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北彩都病院
5職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私の働いていた病棟は急性期でしたので、とても忙しく師長も厳しかったので殺伐としてることも多くありましたが、若い方も多くいたので明るい雰囲気で楽しい職場でした。ただ、人間関係については本当に人によると思うので働いてみないとわからないところも多いかと思います。でも建物が新しいのでフレッシュな気分で働けることは間違いないです。
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大阪医療センター
12休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
1ヶ月の休日は少なくても9日、多ければ12日ほどあります。夜勤は平均月に4回あり、夜勤明けは必ず休日になりますので、月の半分弱は休日の感覚でした。夏季休暇は病棟により違っていて、7日～9日取ることができます。年末年始休暇は3連休または4連休です。師長の方針によって変わります。残業はどこの病棟でもしており、日勤だと平均2、3時間、夜勤だと平均1時間ほどはしていました。残業は事前申告制なので、申告した以上に残業をしても残業代はつきません。8時半から勤務開始で患者様の情報収集をするために早く出勤している人もいましたが、途中からそれは禁止となり、8時以降でないとPCログインをしてはいけないという決まりになりました。
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旭川医科大学病院
32設備や働く環境・2020年頃（正職員）
記録は電子カルテで、一人1台パソコンを使用できます。バイタルサインや排尿・排泄等の基本的な項目は都度医師もチェックしているため即時入力を求められます。しかし、詰所に戻って記録する暇などもちろんないので、基本的に移動しながら即時入力していました。アセスメントやカンファレンスの記録等は、後回しになるため、残業帯で入力することが多かったです。大学病院なので、臨床訓練施設が整っており、看護実践の技術向上が望めます。また、看護学科社会人入学の大学院があるため、スキルアップのための体制が整っています。認定看護師や専門看護師へ挑戦したい意欲がある方には、適した環境です。
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旭川医科大学病院
32教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修制度も看護師年数に応じた研修が数多くあります。また、個人でも毎年目標を決めて、年3回程度目標に向けた行動や結果を振り返りながら師長と面談する機会があります。新人にはプリセプターがつくため、マンツーマンで指導や助言を受けられます。プリセプターと勤務がかぶらない時も多々あるため、日によって指導者は変わります。病棟移動した際にも、慣れるまでは指導者がつくため、安心して働けると思います。
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旭川医科大学病院
32休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業は日勤帯で3?5時間程度、時には7時間に及ぶこともありました。しかし、現在は働き方改革導入のため、病院全体が残業を少なくする方針シフトしているため、残業時間も短縮されているかと思います。休日は4週8休です。その他に夏休みが年1回5?7日程度取得できます。しかし、研修や委員会の活動が盛んであるため、休日でも自主的に参加することが度々ありました。そのため、活動に熱心な方には適していますが、私は休日はしっかりと休みたいと思っていたので、休日返上になることは体力的にも精神的にもつらかったです。
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旭川医科大学病院
32年収や給料・2020年頃（正職員）
私が新卒の時で年収400万程度、3年目では470万程度でした。新卒の頃は、半年程は夜勤に入れていなかったのと、新人は残業するなと言われていたので、その分手取りが少なかったです。2年目からは残業も増えたため、手取り額も増えました。基本給は大卒で21万程度、専門卒は若干減ります。賞与は年2回で4.45カ月分の支給です。
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旭川医科大学病院
32職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病院全体が急性期のため、病棟はどこも比較的忙しいです。私は内科病棟に勤務していましたが、かなり忙しい病棟でした。外科だともっと忙しいと思います。忙しいと病棟全体が殺伐とした雰囲気になるため、新人の頃は先輩達が怖いと感じることも多々ありました。大学病院なので、医師、看護師共に付属の大学卒業生がほとんどを占めます。私は、専門学校卒でしたので、雰囲気に馴染めるか不安もありましたが、幸い良い同期達に恵まれましたので、人間関係で苦労することは少なかったと思います。しかし、付属大学卒であれば、医師や研修医、看護師など先輩、後輩で知り合いが多くなるため、傍から見るとその分仕事の情報共有や人間関係で円滑にいっているように見えて羨ましかった部分もあります。
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旭川医科大学病院
32退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は、妻の出産を機に退職を決めました。大学病院のような忙しい職場ではなく、もう少し時間に余裕がとれ、家庭での時間がとれる職場に転職したいと思いました。妻の出産というイベントがなければ、まだ働いていたと思います。大学病院なので、向上心があり、ある程度仕事への情熱がある方には非常に適した環境であると思いますが、その分研修や委員会活動、論文研究など、仕事以外の活動も盛んであるため、ライフワークバランスを重視する方にはあまり適さない職場なのかなと個人的に思います。
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杏林大学医学部付属病院
49教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
アプリコット制度を導入しています。1年目の子は、新人だと分かるようにストラップをつけるようになっており、ヘルプを受けやすいように配慮がされています。大病院というだけあり、どのように1年目を育てていくか、というラダーは明確に定められています。そのため、教育制度はしっかりしているのではないかと思います。ただ、ここ最近PNS制度を導入しようとしている真っ最中のため、新体制に移行する上でのドタバタはあるかもしれません。同僚にも他部署へ研修に行く人も何人かいたので、数年働いて自分が何を学びたいかが明確になった時は利用できるかもしれません。
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杏林大学医学部付属病院
49休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勿論理想は、休みがしっかりもらえた上で給料が高いこと。ですが、どこも人手不足ということがあり、中々年休などを使うことはできません。そもそも年休も希望制ではなく、明日患者さん少ないから休みでもいいですか？といった電話がくる感じです。と、言っても最近はあまりに忙しいため、そういったこともなく、代休などは殆ど消化できず捨てることになります。ですが、休暇という意味では中々多いのではないかと思っています。夏休みに加え年末年始の代わりとなる休みがもらえます。どれだけ休みがもらえるかは、勤務した年数によっても異なりますが、まとまった休みが貰えるのはありがたいです。個人的には残業はしない主義なので、時間内でしっかり終わらせて帰っています。つまり、自分の時間管理次第では、それほど残業をすることなく業務を終えられるのではないでしょうか。
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杏林大学医学部付属病院
49福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は一応あるのでしょうし、時折使用できるクーポン券などがありますが、殆ど使っていない状態です。どんな福利厚生があるのかもあまり説明がありませんし、本当に興味を持ってしっかり調べないと利用しにくいかな、と思います。自分は利用していませんが、職場の直ぐ近くに寮があり、そこから通っている人もいます。職場からかなり近いので、通勤時間を少しでも短くしたいという人にとってはいいのではないでしょうか。病院見学の際に、一度見学させてもらった覚えがあります。ただ、入職してみると、あまり寮に入っている人は多くない印象です。
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杏林大学医学部付属病院
49設備や働く環境・2021年頃（正職員）
とにかく、駅から遠い！最寄りが三鷹駅か吉祥寺駅になるのですが、いずれもバスで20分ほどかかります。近くにもいくつか飲食店はあるものの、夜勤明けなどでは空いていないことも多く、同僚とご飯を食べに行きたくても行けない、ということもあり、その点は残念です。ただ、肝心の病院自体に関しては、割と近年新しくなったということもあり、中々綺麗だと思います。増築に増築を重ねているためかなり迷いやすいというデメリットもありますが、そこは慣れてしまえば大丈夫でしょう。方向音痴の自分でも何とかなっているので、大概の人は大丈夫です。
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杏林大学医学部付属病院
49年収や給料・2021年頃（正職員）
特に、悪くはないと思っています。20万円後半はコンスタントに貰えています。ただ、それは外来勤務か病棟勤務か、時短をとっているかどうか、夜勤にどれだけ入っているかでも変わってくるとは思います。ちなみに、自分はフルタイムの病棟勤務、夜勤は月に6、7回やっています。他の病院に勤めている知人の話を聞くと、自分以上に貰っていないということも多々あるため、給与という意味では十分なのではないでしょうか。将来的に見てどれだけ増えるかは分かりませんが…。
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杏林大学医学部付属病院
49職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
これはもう、それぞれの部署によると思います。自分の部署は、今までヤバいとされる先輩がいましたが、あまりの勝手な行動に、とうとうその人がクビになるという事態が起きました。それからは、比較的穏やかにいっていると思います。勿論まだヤバい人は何人かいますが、色々な人が集う職場なので当然かもしれません。おそらく、どの部署にも一人や二人、怖い人やヤバい人はいるでしょう。社会人なので、あまり深く関わらないようにしながらのらりくらりとやっています。仲のいい先輩とは、勤務終わりや休みの日にご飯に行ったりもしますよ。
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杏林大学医学部付属病院
49入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
これだけ大病院なので、スタッフ数もある程度充実していると思っていました。確かに入職した当時はそうだったかもしれませんが、それから人が減りに減り、しかも、減る一方で増えることがありません。かなり最低限の人数で回しているため代休も消化できないという自体に陥っています。また、自分が希望した部署とは違うところに配属になったので、それも大きなギャップだったかもしれません。ですが、数年働いた後に、また異動届を出したいと思っています。
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杏林大学医学部付属病院
49退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
基本的に毎年2、3人が退職、数名が転職しているイメージです。これまでにいた退職者の理由は、夜勤が辛い、人間関係が嫌だ、他にやりたいことができた、出産など様々でした。転職は、元々違う部署を希望していた方が異動していくことや、鍼灸師や全く医療とは関係ない仕事につくという方もいます。また、杏林はママさんを積極的に取り入れているイメージがあります。自分の部署もママさんは非常に多いです。そのため、ママさん勤務者に対する理解があるのか、復職者は多いです。それだけ働きやすいということなのかもしれません。
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三聖病院
7休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休暇は多い方ではありませんでしたが、必要最低限の休暇や夏期休暇などは取ることができました。休み希望を出せば休暇を取ることができましたが、基本的に私自身は半日勤務もあったので、連休を取ることはあまりありませんでした。残業に関しては基本的にはありませんでしたが、急患が入ったり手術が長引いたりしたときは遅く帰ることもありました。研修が勤務後に入っていた場合、「残業手当が付かなかったのは辛いな」と感じるときがありました。
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三聖病院
7福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
雇用保険や労災保険など、福利厚生は充実していました。一番助かったのは、病院で検査や入院を、無料または低額でさせてもらえたことです。ただ、自身の検査結果やプライベートなことを病院スタッフに知られてしまうので、恥ずかしさは感じていました。業務時間内に食事補助があり（希望者のみ）、ボリュームのあるおいしい食事を安価でいただくことができました。
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三聖病院
7職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場はとても明るく、先輩看護師に気兼ねなく分からないことを質問できる雰囲気です。病院に入職したての頃、業務内容で分からないことがあり戸惑っていました。その際、先輩看護師が「大丈夫？」と声をかけてくれました。自分で分からないことを質問したときも、不安が無くなるまで説明してくれました。忙しいときでも、落ち着いた時間を作り、教えてもらえることもありました。また、休憩時間に関しては、どんなに忙しい勤務でも、しっかりと休憩がとれるように配慮されていました。
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三聖病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職前は難しい処置や検査にとても不安がありましたが、入職後は先輩看護師がきちんと指導してくれました。いきなり難しい仕事を任されることは無く、安心して仕事をする事ができました。また入職前は医師や先輩看護師など、目上の方々に声をかけづらい（怖い）イメージがありました。しかし、入職してみると役職に関係なく話しかけやすかったため、コミュニケーションをしっかりとることができました。手術も行われる病院でしたが、整形外科に関しては外部の医師が執刀する事がよくありました。その点に関しては、すこし違和感がありました。
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三聖病院
7退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私は三聖病院で復職しました。この病院で復職しようと思った理由は、未経験の看護業務でも教育やフォローがあったからでした。新しい知識の取ることや看護業務にチャレンジしたかったので、自分の希望とマッチする病院だと思いました。また、自宅から近いのも魅力的でした。退職した一番の理由は、自身の健康状態が崩れてしまったからです。業務内容や業務量は今まで働いてきた病院と比べると、そこまでハードではありませんでしたが、持病が悪化したため続けることが困難になり、退職しました。
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三聖病院
7教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
定期的に研修が設けられており、その時々の社会情勢や院内で必要なテーマについて勉強していました。病棟や部署ごとに発表することもありました。（他の病院に比べると少ない印象でした）製薬会社や医療機器会社など、外部からの講師を招いて勉強することもありました。とても、熱心に研修がされているというよりは、日々の患者様との中で学ぶ姿勢をとり、自ら勉強しいくことが多かったです。
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三聖病院
7設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備に関しては、最新の機械を導入しているというイメージは正直ありません。昔から使っている検査機器などが大切に使われていました。しかし、CT、MRI、造影検査といった健康診断や精密検査に必要な検査機器類はそろっていたので、困ったことや不足しているイメージはありませんでした。働く環境は、「フレンドリー」というイメージが強くあります。医師、看護師長、主任など本来であれば声をかけにくい立場の人にも、困ったことがあれば、いつでも相談しやすかったです。看護師長や主任は会議などで現場を離れることが多かったですが、それでも役職に関係なく、患者様と関わり看護をされていました。
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東京都済生会中央病院
28実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
実習病院だったが、看護師が皆優しく、挨拶も返してくれて好印象。 コロナ禍でも学生を受け入れてくれてありがたい。給料は安いようだが、看護師たちが生き生きと働いている印象がある。 看護部長さんもサバサバ明るくてとても感じがよかった。
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福岡記念病院
24設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備的には、6人部屋がとても狭かったです。（現在もあるかはわかりません。）そのため、ベッドの出し入れも困難で他の患者さんのベッドを動かさないと通れないこともしばしばありました。設備的には整ってはいますが部屋がとにかく狭かったです。また、師長の立場や考え方によって働きやすさが変わります。
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福岡記念病院
24休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日に勉強会に参加することもあります。 年に必ずこの回数受けなければいけないなど、ノルマがあり研修会に出た回数でも、ボーナスの額が変わります。残業は、師長が定時に終わらないと判断した場合、申請ができ残業代がでます。師長が認めないと残業代はでません。定時前にイレギュラーなことが起きた場合などは認められますが、記録が終わってないなどは認められません。前残業代は付きませんが、皆さん開始時間より1時間～30分ほど早くきて、情報収集やその日の準備をしていました。
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福岡記念病院
24教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人研修は約1週間あり、それからはラダー研修へと移ります。 新人研修はしっかりとデモストレーションを行い指導してくれました。病棟ではプリセプターさんが1人につき1人付いてくれます。慣れない頃はプリセプターの先輩と一緒にすべて業務を行い、勉強してきた内容などもすべて見てもらいます。
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福岡記念病院
24退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は結婚を機に辞めました。 しかし入った方、半分はすぐ辞めてしまいます。（今はどうか知りません）上の人の考えとしては「辞めたければ辞めればいい、人員を補えばいいだけだから」というのを噂で聞いたことがあります。しかし、辞職される方が多いのは事実です。みなさん理由としては人間関係や業務内容が合わないなど言っていました。
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福岡記念病院
24入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
救急病院だというのに、在院日数が結構長い患者さんが多いなと思いました。 また、「断らない医療」を提供しているためか、他院ではブラックリストに入っている患者さんや、生活保護受給者が多かったです。そのためトラブルも多かったです。患者さんは穏やかな方ばかりなんだと思ってましたが、そこが大きなギャップでした。
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福岡記念病院
24福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は充分とは言えません。 都会にあるにも関わらず家賃補助が出ないため、若い看護師は皆さん寮に住んでいました。寮費は月に2万円ほどです。年齢制限もありました。 中身はボロボロでもなくキレイでもなく…。と言ったところです。 交通費も月2万円を超えると手出しでした。
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