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山口大学医学部附属病院
31職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
新人の1年目は、教育制度が整っているので業務時間内に多くの研修があります。同期が100人弱いるので相談や他の部署の情報を定期的に聞ける環境にあります。人間関係は、概ね良好ですがどこの病院でもいる所謂怖い人は、各部署に1人はいます。特に新人の１年間の指導者が怖い人であれば、１年間濃密な関係性となるため指導者がどのような性格であるかは大事です。雰囲気は、病棟によって全く異なります。比較的内科系や感覚器系の病棟が温厚な性格の人が多い印象です。
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新小倉病院
12入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期の病院を希望していたのですが、地域包括ケア病棟への配属となりました。地域包括ケア病棟では急性期ではないが、自宅に帰宅することができない患者さん、例えば継続的なリハビリーションが必要であることや、家族の受け入れ体制が整っていない等の理由で、入院をしなければならない状況の患者さんがいます。患者さん自身が前向きにリハビリテーションに取り組んでくれたら介入しやすいのですが、拒否的な患者さんへの関わり方が難しくギャップを感じました。カンファレンスを通して介入方法を検討するなどし、関わり方を随時学ぶことができ、少しずつ効果的に関わることができるようになりました。
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新小倉病院
12設備や働く環境・2021年頃（正職員）
急性期の一般病床を主体としていましたが、近年地域包括ケア病棟を併せ持つケアミックスの病院となりました。切れ目がないケアの提供が病院内で可能で、両方の設備が整った環境にあると言えます。リハビリテーションのカンファレンスや他職種との合同カンファレンスも頻繁に行われており、多職種とのコミュニケーションも取りやすく働きやすい環境でもあります。最寄りの南小倉駅からは徒歩30分ですが、バス停からは徒歩5分程度のところにあります。自家用車での通勤も可能ですが、院内の駐車場は満車の状況であるため、空きが出るまで待たなければなりません。
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新小倉病院
12教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育理念としては「患者・家族・医療スタッフ、すべての人々から信頼される看護師を育成します」と掲げられており、連合病院組合病院共通のKKRキャリアラダーシステムに則った教育が実践されています。受けるだけではなく、自らのキャリアデザインを描き、主体的に学ぶことができるように企画されています。また、近隣の大学や他院から講師を招き専門的な研修を受けることができるのみならず、e-ラーニングシステムも導入され自宅での学習もサポートしてくれます。
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新小倉病院
12休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業も月に10時間未満で、残業発生時には適切に残業代は支払われます。週休二日制で法定の休日は確保されています。休日に会議や研修等で出勤を命じられることもないので、休日はプライベートな時間を過ごすことができます。夏季休暇は5日間あります。年休は1年目から15日間、2年目以降では20日間就業規則上は割り当てられます。しかし、いずれの病棟でも年休はほとんど取得することができず消化されるのが現状です。
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新小倉病院
12福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
単身者限定ではありますが、敷地近くに看護宿舎があります。ワンルームタイプのマンションを月額18800円で借りることができます。保育施設等はありません。国家公務員共済組合連合会に所属しているため、国家公務員に準じた給与形態で、福利厚生も充実しています。組合系列のホテルを利用することで割引を受けることができたり、ビアパーティーやバレーボール大会があり、職員間の交流を深めることもできます。
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産業医科大学病院
33休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
以前までは、休日の委員会活動や研修への参加等ありましたが、現在では休日は適切に確保され、残業があっても残業手当が出るようになりました。しかし、大学病院の役割として5年目頃以降になると看護研究をするように求められますが、看護研究に取り組んでいる際には自分の休日を使って取り組まなければなりません。看護研究をすることは強制ではありませんが、キャリアアップには欠かすことができず、半ば強制的に割り当てられることもあります。
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産業医科大学病院
33設備や働く環境・2021年頃（正職員）
敷地内までバスが通っているため通勤しやすい環境にあります。自家用車で通勤することも可能です。2019年には産業医科大学病院南別館がリニューアルされ診療も開始となっており、手術室には手術支援ロボットであるダヴィンチ?も導入されました。大学病院、特定機能病院として地域では重要な役割を担っており、最新の機器が揃い設備は充実しています。
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産業医科大学病院
33入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
1年間に100人近い新人が入職します。「自分のペースで1歩ずつ、理想の看護師を目指す」ということを目標に研修や実際の業務に取り組みます。しかし、患者さんにとっては新人であっても、やはり自分の生命を預ける看護師ということに変わりはありません。目標と患者さんに求められることとの違いにギャップを強く感じました。しかし、ペートナーシップ制度を取っており、常に先輩がフォローしてくれるため乗り越えることができました。
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産業医科大学病院
33福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員の仕事と育児との両立するための支援は非常に充実しています。敷地内に看護宿舎の全室ワンルームタイプの寮があります。独立型バス・トイレ・駐車場等が完備されています。「ラマティー保育園」では24時間対応の保育園として、生後57日から就学前までの子どもを預けることができ、「ほっとるーむ」では病児保育を行っており、保育園に預けている子どもが病気をした場合に一時的に預けることができます。施設内の体育館では、秋の部署別対抗のソフトバレーボール大会も行われており、職員同士の交流を図ることもできます。
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産業医科大学病院
33教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育理念として「心と技と責任を備えた、質の高い感受性豊かな看護職者を育てます」と掲げられ、その理念に基づいた教育が行われています。教育担当の看護師長が配属されており、キャリアラダー制度に沿った研修を行っています。個人の段階に合わせた研修を受講することができます。また、大学院に進学する場合は休職制度、認定看護師教育課程に進学する場合は勤務扱いとなり給料が保障されるばかりではなく、5年毎に必要となる認定更新費用も病院が負担してくれます。キャリアアップをサポートしてくれる制度が多く、自身のキャリア開発がしやすいことが特徴の1つです。
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新行橋病院
13教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
新人教育に関してはとても充実していました。1年目でICUへ配属となりましたが、看護部としての新人教育＋ICUでの教育もしっかりしていた印象です。どちらかと言えば、ICUでの教育の方が充実していました。研修は研修費用も申請すれば出してくれる環境で、研修にも参加しやすかったです。
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新行橋病院
13設備や働く環境・2017年頃（正職員）
設備は比較的新しいです。スタッフルームが狭いが難点ですね。また仮眠室を研修医が使うこともあるので、看護師は使っていない病室で寝ることもあると聞きました。CTやMRI等の機材は新しい物を購入している様です。エレベーターはベッド１台余裕で入る広さなので検査へ行くときはストレスなく行けます。
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新行橋病院
13年収や給料・2017年頃（正職員）
給料は福岡の病院の中でも高い方です。基本給は安いですが、地域手当が毎月別で２万円つきます。他に職務手当で毎月2万円。交通費は最高２.４万円。ボーナスは3回（３月７月１２月）、4.5ヶ月分になります。また、３月に次年度も勤務する方には＋10万円ボーナスと別で支給があります。
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新行橋病院
13職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
部署による事がほとんどです。病院全体の層的に若い世代が多く中間層がいないのが特徴かと思います。1年目さんへの当たりが強いのは外科系全般ですね。いまだに1年目への当たりが強い方がいます。経験年数が経つにつれて、仕事にも慣れてくるので最初の1年目頑張れば仕事しやすくなっていくと思います。
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新行橋病院
13入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
1年目に当病院に就職したので、違いはなかったです。転職後に感じたことは教育体制がとても充実していたのだと感じました。研修など、新人に対しての教育は他の病院と比べると手厚いです。唯一ギャップに感じたのは、他職種との関わりが思ったより多いことです。研修医がいるので、研修医との距離は近いです。
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新行橋病院
13休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休日は月8日、休暇はリフレッシュ休暇があり上半期下半期で各１週間とれます。系列病院では、１週間連続でとれるようですが、当病院では1週間連続での休暇は中々取れないです。残業は時期によりますが、冬場は多いです。残業申請がしにくい風習はあります。
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新行橋病院
13退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
転職の理由は私用になるので、出来れば働き続けたかった。と思います。ただ、退職金がほとんど出ないのでそこは難点です。5年働いても50万円も出ないので長期働いても退職金はほとんどないと考えていたほうがいいです。他の方の理由としては、外科病棟は忙し過ぎる。が多かったです。私はICU勤務で残業もなく人間関係にも恵まれていたので思いませんでしたが、人手不足は否めないです。
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新行橋病院
13福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
福利厚生に関してはあまり利用していませんでしたが、海外旅行（研修という名の）国内旅行が毎年ありました。海外研修に関しては３年以上の当病院で経験があれば応募資格があります。応募人数が多いいと抽選形式になると聞いたこともあります。系列病院の応募者全員で行くので人数制限はあるようです。寮は２つあり、月々３.５万円で家具家電はついてないです。1つは病院から徒歩圏内（5分ほどでつきます。）もう1つは車で15分ほどの場所にあります。どちらも築年数は経っているので綺麗ではありませんが、住めない。という程はないです。他に住宅手当は一律1万円になります。（寮以外）
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神戸平成病院
17福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はベネフィット会員になれることです。入職してすぐにベネフィットカードをもらえます。カラオケや外食をよくする方はお得かもしれませんが、私は一度も利用したことがありません。その他としては、給食費として月８０００円払っていて、日勤の場合は昼食、夜勤時は夕食・夜食用のおにぎり・朝ごはん（パンと果物）がもらえます。コロナ禍でなければ忘年会の費用が無料になる、慰安旅行も無料で行くことができるなどの特典があります。ですが、忘年会や慰安旅行の費用も込みで月８０００円払っていますが、コロナの影響で行事ができなくても返金などはありません。福利厚生はあまり充実していません。
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神戸平成病院
17休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休２日のため、祝日は関係ありません。そのため、有給などを使用しないと連勤が続くことは多くあります。ですが、有給申請がしやすく夏休み休暇が３日、冬休み休暇が３日あるためそれを使用しながら休みを取っています。有休消化率は８割以上で、ほとんどの方がすべての有給を消化しています。休み希望は月２回までなので、それ以上の希望は上司に相談ですが、基本的には希望通りに作成してくれます。残業はほとんどありません。月に一度勉強会の動画を見てレポートを提出しなければならないのですが、それも勤務時間帯に自由に行うことができるため、家でレポートを行う必要性もありません。
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神戸平成病院
17年収や給料・2021年頃（正職員）
私は今まで３つの病院に勤務したことがありますが、この病院の給料が一番良いです。基本給は他の病院と同じくらいですが、職務給が９万円、夜勤手当が１回２万円あります。月５回夜勤をしていますが、手取り３４万円前後いただいています。ただ、長いこと勤めても給料はほとんど変わらないこと、経験年数が５年以上の看護師は、経験年数５年目の看護師でも２０年目の看護師でも基本給は同額です。そのため主任手当など他に資格手当などがなければ経験年数は５年以上の看護師はすべて同額です。また、入職して一年間はボーナスがもらえません。ですが、手取り３４万円ほどいただける病院はあまりないため、給料体制に不満はなく満足しています。
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神戸平成病院
17設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院の設備はしっかりしているとは思いますが、転倒転落予防のために使用するセンサー類が足りず困ることがあります。一般病棟とリハビリ病棟がありますが、物品は共有での使用のため一般病棟で多数使用しているとリハビリ病棟で使用できる物品が少なくなります。ですが、体位変換に使用する枕の種類は豊富で、数も多くあるためその点ありがたいです。病棟の部屋の配置も、詰所から遠い部屋がありナースコール対応で訪室するのも距離が遠く大変ですし、詰所にいたら遠い部屋で何か物音がしたとしても聞こえません。
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神戸平成病院
17教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育体制はほとんど整っていないと感じます。新卒の看護師をほとんど受け入れていないのですが、何人か新卒で入職した方は１年以内でほとんどの方が退職しています。教育係の方がいるのですが指導が厳しく新人ナースがついていけないのです。新卒希望者の入職はおすすめできません。研修制度もありますが、ほとんどが任意の参加です。このコロナ禍では外部の研修には参加できませんし、月に一度勉強会が開催されるためそれに参加する程度です。
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神戸平成病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私の回復期病棟のイメージは、リハビリに専念している比較的状態が安定した患者様が多いと思っていました。ですが、毎日点滴（主に抗生剤）している方は３?６人ほどいますし、CV挿入介助・CV管理・高カロリー輸液を投与している方、ベッドサイドモニターを設置し、バイタルを１時間毎に測定しなければならない患者様もおられるなど、ここは療養病棟かなと思ってしまうほどです。急性期看護が疲れて回復期病棟を希望した方は少し驚くかもしれません。
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神戸平成病院
17職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟には看護師長がおらず、主任２人が管理者として勤務しています。主任２人ともいつでも相談できる物腰の柔らかい方のため、業務中何かあればいつでも相談できるため師長不在ですが何も問題なく勤務できています。看護師間の人間関係に特に不満はなく、病棟の雰囲気は良いと思います。ただ、医師との関係はあまりよくありません。病棟担当の医師は１人のみで、患者様の状態の報告や相談をした際、機嫌が悪いと怒鳴られることも多く、リーダー業務での一番のストレスは医師です。
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もりまつ内科
1設備や働く環境・2018年頃（派遣）
糖尿病内科を専門にしているため患者層はほぼ固定されています。 院内でできる血液検査の機械はそろっており最初は機械操作に慣れるまで大変ですが操作自体は簡単です。ただ看護師の人数が少ないので忙しいです。（問診、心療補助、採血、点滴、検査、データ入力など）ドクターは温厚なタイプで話しやすい先生です。 スタッフの休憩室はわりと広く充実しています。
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松山まどんな病院
1休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
こちらの病院は古くから近隣の住民に親しまれている地域密着医療です。長年勤務されている職員も多く病院自体の基盤は安定しています。また看護実習生も受け入れており新卒で入職されたり、福利厚生面も充実しているため産休後に復職される職員さんは多いです。またパートも含め正社員ともに休日・休暇も取りやすく残業もほぼないのでママナースにも優しい病院です。
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関西労災病院
30休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
多忙で残業は当たり前の状態になっています。上司の目があり時間外の申請もしにくいのでサービス残業になってしまうことまあります。夏季休暇に関しては毎年一度は必ずとれます。最大9連休が保証されているのでその点は良いと思います。毎月の勤務希望に関しては、看護師長によって希望をたくさん聞いてくれる方とそうでない方に分かれるので看護師長次第です。
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関西労災病院
30設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備はかなり整っています。医療機器が揃っていることはもちろんですが、細々した物品に関しても困ることはないです。感染面を考慮して物品がどんどんディスポーザブル製品に切り替わっております。物品を滅菌したり消毒したりする手間がなく感染対策できるので助かります。しかし、救急搬送患者数や重症患者数が多くて多忙なので心身ともに疲れます。
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