看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：300床
所在地：福岡県北九州市小倉北区金田1丁目3番1
国家公務員共済組合連合会（KKR）新小倉病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
新小倉病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、新小倉病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、新小倉病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：343床
所在地：福岡県久留米市田主丸町益生田892
施設の種類：一般病院
病床数：320床
所在地：福岡県北九州市小倉北区今町3丁目13番1
施設の種類：公立病院
病床数：342床
所在地：福岡県田川市大字糒1700番地2
施設の種類：一般病院
病床数：348床
所在地：福岡県行橋市北泉3-11-1
施設の種類：一般病院
病床数：341床
所在地：福岡県大野城市中央1丁目13番8
施設の種類：公的病院
病床数：162床
所在地：福岡県直方市感田523番地5
施設の種類：一般病院
病床数：326床
所在地：福岡県北九州市小倉南区葛原高松1丁目2-30
施設の種類：一般病院
病床数：335床
所在地：福岡県田川市上本町10-18
施設の種類：一般病院
病床数：350床
所在地：福岡県福岡市博多区千代5丁目18-1
施設の種類：公的病院
病床数：99床
所在地：福岡県田川郡川崎町川崎2430-1
看護師の口コミ一覧12
年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤が月４、５回で月30万円くらい。近医の相場と変わらない。ボーナスは年2回（４．４５か月分）国家公務員に準ずる、昇給は年1回。
パートは時給1550円くらいで高い方だと思う。
パートのボーナスはない。パート時間も交渉できるので子育てママなど働きやすい環境。パートは時間で職員に仕事を引き継ぐことができるので残業はほぼない。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休暇は希望が出せるが病棟により取りやすさの違いはある。残業はタイムカードを押してからも残務したりする。
以前より残業についてなくすようにみんなで協力するようになったが、急変時の残業は否めない。
夏休みは７．８．９月で5日間有給とは別に取れる。パートもとれる。5日間連続でとれるのは医者と管理者のみ。暗黙の了解でスタッフは単発で消化されていく。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
昭和40年に建てられ一度も建て替えられていないためかなり古く、空調はきいておらず水漏れもおきており建て替えの話が出ては消えを繰り返している。
白衣の支給はあるが、退職者の使い回しで古い。
食堂はなく、ちいさな売店と24時間対応ではないコンビニらしきものがある。その中の焼き立てパンはそこで作られているのでおいしい。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
とにかく建物が古く、感染者の待機場所や隔離室も外来患者とすれ違う形で案内しないといけない建物の作りの問題が大きく、感染管理が不十分な感じがあった。
若い医者が少なくベテランの医者が雑務までこなしているのに驚いた。
トイレは病棟では職員専用のトイレがあるが外来は患者と同じトイレを使用するのにも驚く。エレベータも2機しかなく混雑時はなかなか来ずオペだしも同じ出棺も同じエレベータである。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員になると国家公務員扱いとなるので共済組合会員となる。KKRのホテルなどの割引利用や近場のテーマパークの割引優待のお知らせがメールでたまにくる。
入職して1年後くらいで看護師は職員になるひとが多い。職員寮が希望すれば入れるが看護師が利用している人は少ない。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟にもよるがスタッフ間の雰囲気はいいと思う。
師長の「あたり・はずれ」はあるが、若くして師長になったやり手の師長、主任はスタッフの気持ちが分かっているが年功序列的に昇進した師長、主任がいまだ健在でそこに当たるときつい。
病院自体が急性期病棟と包括病棟の混在で長年働きやすい環境のおかげかお局看護師がどこの病棟にもいる状態。
包括病棟はほぼ定時だが急性期病棟の負担が大きい。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
今年度はコロナの影響もあり集団研修はなかったが各自eラーニング研修を受けるシステムとなっている。
キャリアラダーを取り入れ、ラダーごとの研修や新人研修もある。委員会もあり現在は時間内で会議は行われているが、自宅でレポートはかかないといけない。
看護研究、TQM発表会もあり担当にあたるとプライベートな時間も費やさないとできない。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期の病院を希望していたのですが、地域包括ケア病棟への配属となりました。地域包括ケア病棟では急性期ではないが、自宅に帰宅することができない患者さん、例えば継続的なリハビリーションが必要であることや、家族の受け入れ体制が整っていない等の理由で、入院をしなければならない状況の患者さんがいます。
患者さん自身が前向きにリハビリテーションに取り組んでくれたら介入しやすいのですが、拒否的な患者さんへの関わり方が難しくギャップを感じました。
カンファレンスを通して介入方法を検討するなどし、関わり方を随時学ぶことができ、少しずつ効果的に関わることができるようになりました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
急性期の一般病床を主体としていましたが、近年地域包括ケア病棟を併せ持つケアミックスの病院となりました。切れ目がないケアの提供が病院内で可能で、両方の設備が整った環境にあると言えます。
リハビリテーションのカンファレンスや他職種との合同カンファレンスも頻繁に行われており、多職種とのコミュニケーションも取りやすく働きやすい環境でもあります。
最寄りの南小倉駅からは徒歩30分ですが、バス停からは徒歩5分程度のところにあります。自家用車での通勤も可能ですが、院内の駐車場は満車の状況であるため、空きが出るまで待たなければなりません。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育理念としては「患者・家族・医療スタッフ、すべての人々から信頼される看護師を育成します」と掲げられており、連合病院組合病院共通のKKRキャリアラダーシステムに則った教育が実践されています。
受けるだけではなく、自らのキャリアデザインを描き、主体的に学ぶことができるように企画されています。
また、近隣の大学や他院から講師を招き専門的な研修を受けることができるのみならず、e-ラーニングシステムも導入され自宅での学習もサポートしてくれます。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業も月に10時間未満で、残業発生時には適切に残業代は支払われます。週休二日制で法定の休日は確保されています。休日に会議や研修等で出勤を命じられることもないので、休日はプライベートな時間を過ごすことができます。夏季休暇は5日間あります。
年休は1年目から15日間、2年目以降では20日間就業規則上は割り当てられます。しかし、いずれの病棟でも年休はほとんど取得することができず消化されるのが現状です。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
単身者限定ではありますが、敷地近くに看護宿舎があります。ワンルームタイプのマンションを月額18800円で借りることができます。
保育施設等はありません。国家公務員共済組合連合会に所属しているため、国家公務員に準じた給与形態で、福利厚生も充実しています。
組合系列のホテルを利用することで割引を受けることができたり、ビアパーティーやバレーボール大会があり、職員間の交流を深めることもできます。
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