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北九州総合病院
10教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
看護部の理念の1つである「質の高い看護を提供する」に基づき看護師の育成が行われています。院内教育の区分を新人教育、レベル別教育、役割別教育、全職員向け教育の4つとして、立場と段階に応じた教育を受けることができます。多数の専門看護師、認定看護師が在籍しているため、それぞれの専門的な知識、技術を習得することも可能です。
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北九州総合病院
10福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は非常に充実しています。一般的な退職金制度や社会保険制度だけではなく、職員やその家族が西日本産業衛生会のＰＥＴを受診する場合、受診コースに関わらず20％割引および41800円の補助がでます。また、ベネフィットステーションで宿泊、育児・介護支援、レジャー施設、映画館、ショッピング、グルメ等のサービスを会員特別価格で利用することができます。さらにはセカンドライフセミナーがあり、法人内の退職金制度や公的年金制度について理解を深め、定年後の生活に関する不安を軽減することができるよう、外部の専門家の無料セミナーを受講することもできます。独身者限定の寮があり、利用することができます。
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北九州総合病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病院は職員が働きやすい環境を整えることに力を入れているため、自ずと職場の人間関係や雰囲気も良好となります。「北九州病院健康宣言」を策定し、法人と職員が一体となって職員の健康づくりに取り組んでいたり、「福岡県子育て応援宣言」に登録しており、仕事と子育ての両立ができる職場環境作りに取り組んでいたり、さらには女性活躍推進法に基づく「えるぼし」の基準に適合する企業として認められています。
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虎の門病院
109実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
閲覧目的で投稿させていただきます。以前実習でお世話になったのですが、実習の際は根拠なども細かく教えていただきとても良い実習を行うことができました。また職場の人間関係も良好のようなイメージです。ぜひ就職したいです。
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虎の門病院
109職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
以前実習でお世話になったのですが、看護師さんは優しい方が多く、職場の人間関係も良好であるように感じられました。またしつもんもしやすかっまです。ぜひ就職したいと感じました。
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長島耳鼻咽喉科医院
6職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は問題なかったと思います。一部の人とは話す機会がなかったので全員とは関係を築けていた訳ではありませんが比較的しっかりコミュニケーションを取っていたと思います。風通しの良い職場環境だったので働きやすかったです。雰囲気も普通で言動を表に出す人、空気を乱す人もいないので悪くなることはありませんでした。
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長島耳鼻咽喉科医院
6休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は週休2日でしたが人手が足りないということもありたまに休日を返上して働いていました。休暇は夏季休暇、冬季、年末年始とありましたが基本的に長期休暇を取ることが出来なかった。世間が長期休みに入っている時は休めなかったので友達とのスケジュールも中々合わなかったです。残業はあまりなく定時で帰れることが多かったです。
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長島耳鼻咽喉科医院
6福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は以前の職場と比べると内容は劣ると思います。交通費は全額支給をしてもらうことは出来ますが制限額があります。昇給の機会は一度だけありますが昇給対象に入る為には上司の評価を得なければならない。寮はありませんでしたが家賃補助は出してもらうことは出来ます。また資格手当は出ますが五千円のみでした。手当の支給額は低く設定されていました。
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長島耳鼻咽喉科医院
6年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は月28.6千円程度でした。プラスして住宅手当、交通費が支給されるような形です。仕事量と比例した時に適した給与かなと思います。賞与は基本的に2回あり6.12月にあります。私が働いていた時は3.7ヶ月分支給してもらうことが出来ました。想定していたよりも多くの金額を支給してもらうことが出来ました。年収は440万円前後でした。
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長島耳鼻咽喉科医院
6教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度は不十分であると思います。私が入ったばかりの頃は上司も仕事が忙しかったからなのか面倒を見てもらえなかった。分からないことがあっても直ぐに聞けるような関係ではなかった。同僚は気にかけて声をかけてくれたりアドバイスをしてくれたり助けてくれていたけど上司からのアドバイスはほとんどなかった。同行もなく試行錯誤で業務に取り組んでいました。
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長島耳鼻咽喉科医院
6退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は将来を考えた時に成長が出来る環境ではないと思いました。上司も自分の仕事で精一杯、部下のことを気にかけることもない。私自身成長したいという気持ちが強かったのでここで働いても成長することが出来ないと判断しました。また福利厚生も不十分な点があり働いている立場としてあまりメリットがないと感じていました。全てのことを考えた上で退職することに決めました。
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近藤医院
7職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
風通しの良い職場でした。自己中心的な人が居なかったので話を乱す者もいない。楽しく働ける職場でした。人間的にもしっかりしていた方が多かったのでストレスなく働くことが出来ました。お互い助け合いながら働けていたし、パートへのフォローもしっかりしてくれるので安心して働くことが出来ました。困ったことがあればすぐに相談出来たので良かったです。
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近藤医院
7休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
休日はシフト制だったので決まった曜日の休みはありませんでしたがほとんどの方は週２日で休みを貰っていたと思います。私の場合、パートの立場だったので2～3日の休みを貰っていましたがほとんどの正看護師は完全２日休。残業は多い月でも1～2時間程度なので決められた時間内で働くことが可能です。オンとオフをつけて働ける環境でした。
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近藤医院
7福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
パートだったので正看護師程の手当はありませんでしたが交通費の全額支給、手当、労災は福利厚生としてありました。他の病院と同じ福利厚生だと思います。正看護師になると社会保険であったり、住宅手当などが支給されるようになりますがパートはあまり充実した内容ではありませんでした。寮は完備されていない為、実家、持家から通っている人が多かったです。
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近藤医院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
入職後に感じたのはスタッフのモチベーション非常に高い点です。私が今まで働いていた職場は家族のために働いていますという人が多くモチベーションが高い人が少なかった。しかし仕事へのエネルギー、モチベーションが高いこともあり仕事への取り組みも全然違いました。丁寧に対応している人が多かった。働く姿勢には本当に勉強になりました。
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近藤医院
7年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
給与はパートだったこともあり正社員の人よりは貰えていなかった。時給制だったので手当がつかない分、正社員の人たちと比べると劣っていた。時給は1550円で働かせてもらっていて一日8時間勤務でした。週で4～5日入っていたので約20万円くらいいただいておりました。年収にすると240万円前後でした。パートでしたががっつり働いていたので高い給与をもらえていたと思います。
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近藤医院
7教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
教育制度はしっかりしていたと思います。特に私の時はコロナが流行っていたので人手が足りないくらいでしたが上司、同僚ともに私のことを気にかけてくれていました。本当に優しく丁寧に対応をしてくれていたと思います。研修は定期的にありますが時期が時期だったので中止になっていた。一度しか参加したことはありません。
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近藤医院
7退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
パートで働くには限界がありました。子供を育てる親としてもう少し看護師で稼げる職場で働きたかった。夜勤もないので夜勤手当もない。パートの場合福利厚生も充実していない。給与面のことを考えると転職するのが1番の良い方法だと考えました。自分の求める条件と病院側の条件が一致していなかったので退職する選択を取りました。
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総泉病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
年間休日120日と年末年始の休みがあり、比較的多い方だと思います。また、リフレッシュ休暇を年間7日間程度取得することが出来ます。有休の10日前後は好きな時に取得出来ていました。残業は、救急指定病院ではないので、突発的な残業はあまりなかったです。ただ、スタッフの数が元々日勤帯で3人くらいしかいないため、休みの人がいると大抵残業になってしまいます。
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総泉病院
9年収や給料・2019年頃（正職員）
年収は、高くも安くもない６００万円超でした。私は夜勤をあまり入れていなかったので、少な目な方だとは思います。ボーナスは、夏二ヶ月と冬三ヶ月貰えたので他の病院より良いと思います。もちろん業績次第でボーナスは下がりますが、私のいた八年間で減額されたことは一度もなかったです。給与面での不満はあまりなかったです。
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総泉病院
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮はあったようですが、単身のみで入っている人を見聞きしたことがありません。世帯主だと月5000円だけ住宅手当が出ました。私は賃貸だったので、駐車場代にしかならなかったです。逆に良かったと感じた福利厚生は、託児所が院内にない代わり保育料が月額上限5万円支給され、自分の好きな保育園に子どもを行かせてあげることが出来たのが、とても良かったです。
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総泉病院
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
看護部長が変わったことで、各病棟の師長等も一斉に変わり、病院の雰囲気や良いところがなくなってしまったことが一番大きな理由です。今までやっていた患者さんが唯一楽しみにしているイベント等が経費削減だけの理由で無くなってしまうのはどうしても解せなかったです。また、私自身が夜勤が辛い歳になり、夜勤のない職場に移ろうと元々考えていたのもあります。
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総泉病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
プリセプター制度があり、クリニカルラダーも取り入れていますが、名ばかりで全くもって活用されていないのが現状です。研修は各種様々なものがあるので、キャリアアップを目指したい方には良いと思います。全体研修という名の研修は、その名の通り職種関係なく全員出なくてはならない上に、更に業務終了後にあるので大変でした。
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総泉病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
療養型病棟で今までよりゆっくりと働けると思っていましたが、そんなことは全くなかったです。急性期ではありませんが、日勤での部屋持ちは16～24人とかなり多く、検温だけで半日が終わります。また、ほとんどの患者さんが寝たきりで要介護が高いためケアもかなりの労力を費やすため、腰を痛めるスタッフが沢山いました。
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総泉病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院自体が古いので、設備はあまり良くありません。入浴は、介護病棟の方だと病棟を越えてわざわざ隣の病棟まで行かなければならないので、とても大変です。また、配管が全ての病床にあるわけではないため、そのような処置が必要になるとわざわざベッド移動しなければいけないのが不便でした。ただ、全部屋に車椅子用のトイレがあるため、トイレ介助するのには良かったです。
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総泉病院
9経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護方針は、心に寄り添う看護と謳っていますが、そんな風に働いている人はほとんどいないのが現状です。また、抑制ゼロを掲げており、例え認知症が酷くて転倒や転落を何度繰り返していても十分な抑制をすることが出来ないためインシデントはかなり多いです。上の人達はゼロという数字だけに拘っているので、患者さんを守る抑制さえも許さないといった感じでした。
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総泉病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私が勤務していた病棟は、ママさん世代の30代の人が多くいました。アットホームな雰囲気で、介護士さん達も含め、職員の仲は良かったです。子どもの病気等で当日欠勤が出ても何か嫌味などを言われたり、逆に何か言っているのを聞いたりすることもなかったです。子どものいる方にとっては、とても働きやすい環境だと思います。
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上飯田クリニック
7職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護師同士が仲の良い関係性ではなかった。特にコミュニケーションが不足していたと思います。以前働いた職場と比べると重い空気になる事が多く、私自身も話しかけても良いのかなと思ってしまう時がありました。上司も気分を表に出す人だったのでイライラが溜まると態度、言葉に出ていました。その為、必然的に雰囲気も悪くなり私たちも気を使わないといけない感じになりました。
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上飯田クリニック
7休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は完全週休二日制でした。その為、休みはしっかり取ることが出来ました。シフト制だったので自分の希望休が取れる分、プライベートの予定とうまく組み合わせながらシフトを作ることが出来る。休暇は夏季、年末年始取れますが2日ずつしか取れないのであまり休みがないです。大型連休を取る場合は事前に上長に連絡。有給をあてないといけない形でした。
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上飯田クリニック
7福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生面はしっかりしており、手当てもしっかりしているので安心して働く事ができます。各種社会保険料、資格手当、退職金もしっかり支給してもらえます。リゾート施設の利用も割引の効いた金額で利用することができます。寮は完備されていないので一人暮らしの方は賃貸に住んでいました。家賃補助も微々たるものですが支給してもらうことができます。
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