地方独立行政法人北九州市立病院機構 北九州市立医療センター

施設の種類:公的病院  病床数:636床
所在地:福岡県北九州市小倉北区馬借2丁目1番1

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北九州市立医療センターの概要・情報

施設名称地方独立行政法人北九州市立病院機構北九州市立医療センター
種類公的病院
所在地福岡県北九州市小倉北区馬借2丁目1番1
アクセスモノレール「旦過駅」から徒歩2分
診療科目内科、血液内科、外科、心療内科、精神科、脳神経外科、呼吸器外科、消化器外科、心臓血管外科、小児科、小児外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科
病床数636床
看護基準一般病棟7対1
看護方式受け持ち制とチームナーシングの併用(一部固定チームナーシング)
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://www.kitakyu-cho.jp/center/
備考地域がん診療連携拠点病院、総合周産期母子医療センター指定
タグ600床~699床 公的病院福岡県

北九州市立医療センターの病床数は636床となっています。看護基準は主に一般病棟7対1を採用しており、看護方式には受け持ち制とチームナーシングの併用(一部固定チームナーシング)があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    北九州市立医療センターの看護師の評価

    総合得点 3.50
    15
    • 年収・給与
      3.50
    • 福利厚生・待遇
      4.00
    • 教育制度・看護方針
      3.50
    • ワーク・ライフ・バランス
      3.50
    • 働きやすさ・人間関係
      3.00

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    看護師の口コミ一覧
    15

    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃(正職員)

      元公立病院ということもあり、福利厚生は充実していました。しかし看護師の年齢層は高く、考え方が古い看護師が多い印象です。

      附属の市立看護専門学校の卒業生しか師長にはなっておらず附属の専門学校卒業生への贔屓も激しいです。

      また、福利厚生が充実している分、権利を主張しほぼ毎日休むスタッフもいます。

      ほぼ毎日休んでも給料はしっかりもらえ、しかも日勤だけしか勤務しておりません。本来なら外来に異動すべき働き方なのですが病棟に所属しているため他のスタッフがいつも疲弊、モチベーションが低下しています。

      このような働き方をしている人が数人いました。わたしが退職した大きな理由はこれらによるモチベーションの低下です。

      そのことを副看護部長にも伝えましたが、休むことには何も言えない、と言われ聞く耳も持ってくれず。このような体制が変わらない限り、同じような理由で退職する看護師は減ることはないと思います。

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      • kumikumi
      • -
    • 休日・休暇・残業など・2020年頃(正職員)

      休日は出勤すれば休日手当がもらえます。別の日に代休を選択することもできますが、ほとんど皆が休日手当をもらっています。

      カレンダーの土日の数だけ休日があります。祝日は出勤であれば出勤、休みであれば休みです。

      残業は病棟によりますが、一般病棟であれば少しはあると思います。かなりある部署もあります。残業の内容は救急患者の入院と、なかなか仕事がスムーズにいかないスタッフのフォローが残業理由として多いと思います。今日は用事があるので絶対に定時で帰りますと宣言していたら必ず帰ることができると思います。

      残業は自己申告制です。

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      • さくら
      • 3.40
    • 福利厚生・寮など・2020年頃(正職員)

      看護師寮があり、家賃は5000円以下+自分の部屋の光熱費のみです。風呂トイレ洗濯機は共同です。

      育児休暇は3年間取得できます。1年間は雇用保険から育休手当が支給されます。それ以降は無給ですが契約が保持されます。

      他には職員であれば割引になる施設があります。駅周辺のフィットネスジムが割引料金(月額ではなく1回のビジター料金が800円ほど)で利用できるなどがあります。

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      • さくら
      • 3.40
    • 年収や給料・2020年頃(正職員)

      周囲の病院の同世代の看護師と比較すると、月収・年収共に多いと思います。

      年収は細かくは記載しませんが、数年前までは学校を卒業してずっと働いている人であれば『年齢分もらえる』と言われていました。

      残業がある程度あるので、残業をすればそのくらいか少し少ないくらいの月給はあります。

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      • さくら
      • 3.40
    • 設備や働く環境・2020年頃(正職員)

      3交代の勤務です。
      病院は築30年ほどであるため、設備としては古いと思います。看護を行う上で問題になることはない程度です。

      小倉駅まで歩いて15?20分、その道のりはほぼ商店街のため、運動や仕事帰りのショッピングもできリフレッシュできます。小倉駅からモノレールを使えば2分ほどでつきます。

      職員駐車場はありませんので、近隣のパーキングに自費で停めることになります。

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      • さくら
      • 3.40
    • 職場の人間関係や雰囲気・2020年頃(正職員)

      職場の人間関係は良いと思います。

      毎年定年退職の方もおり、新卒の入職者もおり、年齢層は広いと思います。主観ですが、年を重ねた方は若者の面倒見がいいと思います。

      職場の雰囲気はいいと思います。

      がんの拠点病院であることをわかって入職している人が多いので、それなりに人へのやさしさを持ったスタッフが多いと思います。

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      • さくら
      • 3.40
    • 教育制度・研修制度・2020年頃(正職員)

      新卒には入職時より研修が多くあります。既卒の入職者は入職時の数回はあり、技術系(採血や膀胱留置カテーテルの挿入など)の研修頃から研修の参加が減りその時間は病棟で勤務しています。

      病棟スタッフから1人ずつにプリセプター(主となる教育担当)が担当としてつきますが、プリセプターも夜勤をしているため、毎日会うことができるのは初めの数日から数週間のことが多いようです。

      ラダー導入をする予定とのことですが、数年間なにも音沙汰がない状態です。

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      • さくら
      • 3.40
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃(正職員)

      もともと市の病院であり、市民や働く人の印象から堅いイメージがあるようですが、実際は民間の病院と大きく変わりはないと思います。

      私は看護師の世界や女社会というイメージからすると、特別に悪い印象はありません。最近は特に厳しい指導についても管理者や教育担当から注意があるので、比較的穏やかに働くことができると思います。

      手当や福利厚生が思ったより手厚くあると思います。お金を貯めたい人には良いと思います。

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      • さくら
      • 3.40
    • 年収や給料・2021年頃(正職員)

      4年制の大学卒業で221000円、3年制の課程卒業で211000円となっています。賞与は年回2回夏季と冬季にあり、年間4.5か月分が支給されます。

      年に1回の定期昇給があり、この昇給は人事評価での結果が反映されます。

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      • PPP
      • 3.60
    • 設備や働く環境・2021年頃(正職員)

      北九州市立医療センターは北九州市立病院機構の1つであり、他には北九州市立八幡病院と看護師の育成機関である北九州市立看護専門学校があります。

      その中で北九州市立医療センターは地域がん診療連携拠点病院(高度型)、24時間体制で出産から出生後までの母児の集中治療を行う総合周産期母子医療センター、第2種感染症指定医療機関の役割があります。

      また、小倉駅周辺に位置しているため、モノレールやJRで通勤することが可能であり、利便性に優れています。

      以前までの看護方式としては固定ナーシング制がとられていましたが、PNSが導入され開始しています。先輩・後輩という縦の人間関係ではなく、先輩や後輩関係なく互いに尊重し、補完し合うという考えが浸透しているため、職場内の人間関係や雰囲気は良好です。

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      • PPP
      • 3.60
    • 経営方針・看護方針・2021年頃(正職員)

      基本方針である「地域連携を通して最高最良の医療を提供します」を受け、看護部は「わたくしたちは生命の尊厳と人間愛を基盤とし人々に信頼される質の高い心あたたまる看護を提供します」を理念としています。

      自己研鑽を行い責任ある看護を提供し、地域との連携を深め、継続的な看護を実践することができるように取り組まれています。

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      • PPP
      • 3.60
    • 福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      手厚い年金制度がある等、公的な病院ならではの福利厚生が充実しています。また、院内には24時間利用可能な保育所があります。

      残業をしてしまう日でも安心して利用でき、夜勤をしなければならない看護師にとっては非常にありがたいのではないでしょうか。

      一時保育や病児保育もあるため、急な発熱にも対応してくれます。

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      • PPP
      • 3.60
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)

      地域がん診療連携拠点病院として、重症ながん患者さんが多数入院しています。その中には高齢者もいれば、若い人もいます。

      患者さんや家族の背景は様々で、その状況の中でこころ温まる看護を提供しなければならず、そのことにプレッシャーを強く感じギャップを感じました。

      しかし、院内教育として新人看護へのリアリティショックへの対応に力を入れていて、繰り返し面談をしてもらうなど支援を受けることができました。

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      • PPP
      • 3.60
    • 休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)

      休日は十分に確保され、リフレッシュ休暇、夏季休暇をそれぞれ取得することができます。普段あまり残業は発生しませんが、患者さんの状況、入院の受け入れの状況によっては残業もあります。

      残業手当は適切に支払われます。

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      • PPP
      • 3.60
    • 教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)

      「自立したナースを育てる」という教育理念のもとで院内の研修が組まれています。職場内での教育(OJT)や職場外での集合教育(off-JT)を組み合わせながら、病院職員全員で教育を行っています。

      院内研修だけではなく、派遣研修として認定看護師教育機関や認定看護管理者ファースト、セカンド、サードレベル教育機関などへ公費により派遣しています。

      さらには、外部からの新人看護職員の研修の受け入れや地域住民への市民講座も無料で行っており、地域への教育にも力を入れています。

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      • PPP
      • 3.60

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