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岩手県立二戸病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟によるとは思いますが、どこの部署も必ず怖い方はいます。忙しい部署だと私語も一切する時間もなく業務のみのところもあります。私がいたところは、常にピリピリしており、看護学生が来ても挨拶する余裕も無く無視をしているような状態です。仕事に追われており、他の人に気を遣う余裕もありません。独身の看護師が多いため、子育てに理解はありません。子供が熱を出して保育園に迎えに行かなければいけないときなど、とても嫌な顔をされますし。悪口を必ず言う方もいます。
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岩手県立二戸病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針は、地方公務員なので県民の皆様に役立出る様にとなっています。看護の方針も公務員だから恥じないような態度とされています。しかし、実際は業務負担が多すぎて理想に届いていません。師長より上はその理想に迎える様に運営しようとしていますが、現場との考えが少し違ってしまっているように思います。
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岩手県立二戸病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
公務員扱いになるので、地方公務員が使用できる旅館やホテルの割引があります。しかし、古い旅館であるため使用することはありませんでした。組合がしっかりしているので、冠婚葬祭や退職の際は少しですがお金が出ます。寮は病院のすぐ隣にあり、通勤しやすいと思います。ただ、寮は古いため二年目以降は引っ越す方が多いようです。子育て中の看護師に対しては、時短業務が可能となってはいますが、実際はその時間に帰れることはなくその時間を過ぎると帰ったことになり残業代も出ません。
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岩手県立二戸病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は県ではいいほうだと思います。ただ、最低賃金が低い県なので、他県と比べると大変安い給与になります。残業なしであれば、手取りは月２０万円程度になります。他にボーナスは、夏と冬に各４０万円年間で８０万円程度になります。わたしは残業込みで手取り２５万円くらいでした。
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岩手県立二戸病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職の一番の理由は、家庭との両立ができなくなったことです。独身で、一人であれば多い仕事量にも耐えられましたが、日勤業務でも毎日２２時帰宅のため子供の顔をほとんど見ることなく子育てする事なく一日が終わっていました。夜勤も月に８?１０回あるため休日はほとんど夜勤のために休む時間にあてられます。そのため休みがあっても子供と遊ぶ時間は少なくなりました。私は、子供にこれ以上負担をかけられないと思い転職することにしました。
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岩手県立二戸病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度は年間を通して組まれています。病棟では何ができるのか何ができないのかが張り出されるため、自分も他の人もすぐにわかるようになっています。新人研修も年間を通してあり、しっかり学ぶことができます。研修よりも先に病棟業務で実施することが多いため研修で臨まれるペースと現場で求められるペースが異なるため、現場ではどこまで何をやらせて良いのか混乱することが多くみられます。勉強会も病棟で誰が何をいつ行うのか、分けられるため自己学習にもつながります。薬剤師や医師、工学技士も勉強会を開催してくれます。また新しい機械が導入された時も業者がすぐに説明会を実施してくださいます。
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岩手県立二戸病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
月に１０日の休みはありますが、月に深夜または準夜勤が８回?１０回あるため、深夜入りの休みや深夜明けの休みがほとんどで休んだ気分はありません。有給は５日消費できます。また夏期休暇は連休で４日取得することができます。月の希望の休みは月に３日まで希望を出すことができます。先輩方から希望の休みを書いていくので、なかなか希望の休みを取ることは難しい病棟もあります。記録上では、残業は月４０時間程度になります。ただしこれの他に前残業が３０分?１時間ほど毎日あります。また時間外の勉強会もありますが、自己研鑽のためであるため残業代や休日出勤のお金は出ません。他にも、地域のお祭りに出たり時間外の参加もあります。
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岩手県立二戸病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
仕事量がとても多いことです。面接の際に提示されていた、残業時間や給与に含まれない前残業がありました。また教育に関しても、入職前は一人一人のペースに合わせて手厚く教えていきますとのことでしたが、仕事量が多いために新人が入ってきても教える時間がなく自分で調べて覚えていきます。
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岩手県立二戸病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
働く病院の環境としてはいいと思います。コメディカルがしっかりそろっているため患者の情報交換をコンスタントにすることができます。使用している医療機器にトラブルがあったときもすぐに工学技士の方がきて対応してくれます。また、使用方法に疑問があったときはすぐに確認する事ができます。物品の補充も看護師とは別に在庫のチェックをしてくれる仕事の人がラウンドしているため定数がそろっています。破損などがあっても在庫があるためすぐに補充することができます。他部署への受け渡しが必要なものや、物品などもラウンドしてくれる方がいるため自分が直接行かなくても負い願いすることができます。問題は県立の病院は県内のいたるところにあり、また県自体が大きいため転勤があると必ず引っ越しが必要になります。転勤先の希望は独身の方にはほとんど通ることはないため、２週間前にいきなり転勤を言われます。そのため、引っ越し先を探したりと手続きが大変であり転勤になってから家のことを仕事と並行して実施しなければなりません。転勤時に休みはあっても１?２日しかなくすぐに次の転勤先で業務開始となります。転勤先は県庁所在地を除き地方ばかりです。
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大野記念病院
1休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
大野記念病院は年間休日120日以上と記載されていますが、実際は祝日に勤務すると買い取り制となり、月10日休みのうちの１日が買い取られるか有給消費でプラス一万円程度頂ける仕組みとなっています。お金がほしくない場合は、休みを買い取り制にしなければ良いです。また有休は働いて半年たたなければ頂けず始めは10日、次の年は11日、その次の年は12日とマックスで7年かけて20日が頂けるようになります。
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北総白井病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
パートで勤務していますが、時間の融通や休みの希望は通ります。働く週数も希望に応じてくれます。パート勤務で残業をしないようには常勤の方は配慮してくれますが、忙しくなると、厳しいこともあります。残業に関しては、時間数に応じて有給へ変わるので他の病院とは異なりますが、残業で有給が増えるのはありがたいかなと思います。
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船橋二和病院
6職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（派遣）
職場はかなり忙しい場所ではありますが、人間関係は良い方なので、働きやすいと言えます。しかし、仕事が激務なので仕事量が多く、パートで勤務していましたが、残業も常勤と同じくらいしていることが多かったです。残業時間は、場所によっても異なるので一概には言えませんが、急性期は多いと思います。医者とのコミュニケーションは取りやすいと思います。
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AGAスキンクリニック東京上野院
7退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
産休育休は取得できるので、結婚を機に辞める人はあまりいないと思います。 仕事は楽ですが、長く勤める人は少なく、短期間で退職する人も多いです。患者さんとの関わりはかなり少なく、なかなかやりがいを感じられません。サービス残業を当たり前にさせるなど、前時代的な部分も多く、売り上げには厳しいなど、合わない人はすぐ退職しますが、割とすぐ人員補充されます。
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AGAスキンクリニック東京上野院
7教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
他の受付スタッフと共に看護師も全体の研修を受けます。その後は他の院に行くなどして、看護師から業務の研修を受けます。仕事内容に特別難しいことはありませんので、軽く説明を聞き、見学、実施をし、すぐ自立できます。看護師は各院一人配置が多いですが、わからないことはリーダー看護師に連絡し、確認できるので、一人で判断に迷うようなことはほとんどありません。
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AGAスキンクリニック東京上野院
7休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
希望休は月4日程度出すことができます。通らないことはほとんどありません。有休も希望通りとることができ、公休と合わせて連休をとることができます。しかし、GW、年末年始など大型連休は、繁忙するので、そこでの連休は難しいことが多いです。患者のローン待ちなどで残業になることがときどきありますが、月2～3時間を超えることはないと思います。
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AGAスキンクリニック東京上野院
7設備や働く環境・2019年頃（正職員）
カルテは紙です。電子カルテ導入を進めています。別の院から患者さんが来ると、ファックスしてもらい、紙カルテに貼るなど、アナログなところごあります。 どの院も駅から近く、アクセスしやすいです。 美容クリニックなので、院内の設備は基本的にはきれいにしています。しかし、院によっては少し薄暗かったり、小汚いビルに入っていることもあります。
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AGAスキンクリニック東京上野院
7福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮はありません。家賃補助もありません。都市部のクリニックに配属されると地域手当が支給されます。交通費は実費支給されます。年一回社員旅行があり、年によって海外や国内など、無料で旅行することができます。スタッフの紹介制度があり、紹介すると数万円支給されます。 系列の美容クリニックで、社割で美容施術が受けられたり、化粧品を購入したりすることができます。
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AGAスキンクリニック東京上野院
7職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
受付の方、カウンセラーの方など他職種と働いています。看護師はほとんどの院で一人体制なので、看護師が集まって仕事をすることはほぼありません。若いスタッフが多く、雰囲気は和気あいあいとしていて、働きづらい印象はありません。自由診療の美容クリニックなので、売り上げ重視のため、数字への意識が強いです。営業のスタッフは売り上げが取れずに、上司から発破をかけられることもありますが、看護師は売り上げまで介入することはありません。
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AGAスキンクリニック東京上野院
7年収や給料・2019年頃（正職員）
都市部は地域手当がつきます。それも含め手取り20万台後半はもらえます。残業代は申請すれば、きっちり支給されます。家賃補助などはありません。ボーナスは大体一月分が年二回支給されます。売り上げ目標を達成すると達成金が支給されます。しかしあまり達成することはありません。忙しさと給料のバランスで考えると、納得できる給与額だと思います。
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松田医院
2休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
木曜、日曜と祝日が定休です。昼休憩が2時間あります。 GW、年末年始といった大型連休はまとまった休みをとることができました。 しかし、勤務している看護師の人数が少ないため、有休を取りたい場合は早めに相談し、予約の人数を絞ってもらうなど調整が必要な場合も多くありました。ぎりぎりの時間帯に患者が多く来ると、たまに残業がありましたが、そこまで多くはなく、月2時間未満がほとんどでした。
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松田医院
2職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
働いているのは少人数の看護師で、勤続何十年という方が多かったです。なので、ローカルルールが強い印象がありましたが、気が強い人は少なく、先生、クラークさんも含め、和気あいあいとしていた印象でした。患者さんは近所に住む方ばかりで、子供の頃から長年通っているということが多く、町のクリニックとして良い関係を築いていると感じました。
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筑波大学附属病院
40入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
大きな病院ということもあり、フォロー体制がしっかりしていたということ、またさまざまな看護の授業で実習に行ったことがあったため、大きくギャップを感じることはありませんでした。私以外でも、ある程度病院の特長を知った状態で入職してくるスタッフが多かったため、そこまでギャップを感じたという話は聞きませんでした。しかし、医師との関係などは看護実習では感じられないポイントでしたので、研修医の勤務の長さや、医局の縦社会具合に驚くことはありました。
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筑波大学附属病院
40職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
大学の附属であるので、毎年たくさんの看護師が採用され、配属されます。やはりどこの病院、病棟にもあることと思いますが、長年働いていて癖の強い先輩はいると思います。しかし、人間関係で悩むことがあったらローテーションの希望を出すこともできるので、退職まで至る人は少ないのではないかと思います。産休、育休を明けて、戻ってくるスタッフも多いのでママさんも働きやすい環境に調整してくれていると思います。病棟の歓迎会や送別会、納涼会、忘年会などのイベントも多く、しかし強制ではないので、参加したい人だけ参加できます。
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筑波大学附属病院
40福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
大きい病院のため、福利厚生は充実しています。産休育休はとれますし、家賃補助、交通費(ガソリン代)も、一定の割合で支給されます。寮は入職から5年目くらいの看護師が入ることができます。病院の敷地内にあります。ワンルームの寮で、とても狭いですが、一番古い寮は5000円程度でした。一番新しい寮でも3万以下でした。男性看護師も同じ寮に住んでいます。
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筑波大学附属病院
40退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
最先端の医療環境があるので、何年働いても、まだまだ勉強できる環境だと思います。他の病院から、もっと分野を学びたい、深めたい、と転職してこられる方も多かったです。結婚、妊娠で退職するスタッフが多く、その他、ワーキングホリデーに行ったり離島ナースになるために退職するスタッフもいました。それで特に引き止められることもなかったです。人間関係に悩んで退職した例は少ない印象があります。 産休育休明けでもスムーズに病棟に戻れる環境でした。
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筑波大学附属病院
40教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
多くの病院が取り入れているプリセプター制度ではなく、チューター制度でした。一年目は、その日に一緒に勤務の担当看護師に技術指導等をしてもらい、メンタルケアなどをを2、3年目の看護師がチューターとして行っていました。プリセプター制の病院を経験したことはありませんが、他の職場の友人に聞く限りだと、プリセプターとプリセプティの相性も大事で、うまくいかないことも多いと聞いていたので、病棟全体で指導するこの制度は合う人が多いのではないかと思います。
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筑波大学附属病院
40設備や働く環境・2018年頃（正職員）
私が入職した数年前に新棟が立ち、きれいで明るい環境で働けました。パソコンも一人一台はあり、医師が使っていても不足することはありませんでした。点滴などの薬品類もバーコード管理されていて、薬剤師のチェックも入るので、投薬のインシデントはほぼ起こらないような状況でした。外来、検査室は旧棟にあったので、動線はいいとは言えず、移動は大変でした。
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筑波大学附属病院
40年収や給料・2018年頃（正職員）
国立の大学病院なので、給与は公務員に準じていました。入ってすぐの6月には賞与もある程度出ました。毎年少しずつですが昇給もします。残業代も申請制でしたが、却下されることはほとんどなく、働いた分は支給されました。(師長によっては却下される場合もあったようですが。)夜勤手当は安い方だと思います。別の病院に勤めている友人には驚かれることが多かったです。当時は一勤務7000円と少しでした。退職金も支給されました。目安としては勤続年数×10万程のようです。
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筑波大学附属病院
40休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
希望休は月3、4日は出せますが、病棟、師長によってばらつきがあります。祝日休はほとんどとれず、定休のみでしたが、お正月、GWは最低3連休は取得できました。有休は希望通りに使用することはできません。体調不良で欠勤になってしまったときは、定休と交換になったこともあります。残業の量は病棟によりますが、先に帰るのを嫌がる先輩もいたので、仕事が終わっても気を遣って残っているスタッフもいました。
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東京都立神経病院
1年収や給料・2020年頃（正職員）
新卒採用かつ正職員として就業いたしまして現在も勤務しております。待遇面につきましては同期卒の他の看護師と比較しても待遇は良い方で月収手取りで30万円、ボーナスも45万円の2回で手取り年収ベース450万円というところです。待遇には満足しておりボーナス査定なども形式的な上長との面談になるのでミスなどがなければ安定してボーナスも受け取れます。今後も継続して勤務させていただく予定です。
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