看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：263床
所在地：岩手県二戸市堀野字大川原毛38番地2
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、岩手県立二戸病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、岩手県立二戸病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公立病院
病床数：199床
所在地：岩手県二戸郡一戸町一戸砂森60-1
施設の種類：一般病院
病床数：210床
所在地：岩手県久慈市源道12-111
施設の種類：公立病院
病床数：315床
所在地：岩手県一関市狐禅寺字大平17
施設の種類：公立病院
病床数：149床
所在地：岩手県奥州市水沢大手町3丁目1番
施設の種類：一般病院
病床数：235床
所在地：岩手県宮古市板屋1丁目6-36
施設の種類：国立病院
病床数：250床
所在地：岩手県一関市山目字泥田山下48
施設の種類：公立病院
病床数：137床
所在地：岩手県奥州市江刺西大通り5番23
施設の種類：公立病院
病床数：334床
所在地：岩手県久慈市旭町第10地割1番
施設の種類：一般病院
病床数：277床
所在地：岩手県盛岡市加賀野3丁目14-1
施設の種類：一般病院
病床数：249床
所在地：岩手県奥州市前沢古城字丑沢上野100
看護師の口コミ一覧9
設備や働く環境・2020年頃（正職員）
働く病院の環境としてはいいと思います。コメディカルがしっかりそろっているため患者の情報交換をコンスタントにすることができます。使用している医療機器にトラブルがあったときもすぐに工学技士の方がきて対応してくれます。
また、使用方法に疑問があったときはすぐに確認する事ができます。物品の補充も看護師とは別に在庫のチェックをしてくれる仕事の人がラウンドしているため定数がそろっています。破損などがあっても在庫があるためすぐに補充することができます。
他部署への受け渡しが必要なものや、物品などもラウンドしてくれる方がいるため自分が直接行かなくても負い願いすることができます。
問題は県立の病院は県内のいたるところにあり、また県自体が大きいため転勤があると必ず引っ越しが必要になります。転勤先の希望は独身の方にはほとんど通ることはないため、２週間前にいきなり転勤を言われます。
そのため、引っ越し先を探したりと手続きが大変であり転勤になってから家のことを仕事と並行して実施しなければなりません。
転勤時に休みはあっても１?２日しかなくすぐに次の転勤先で業務開始となります。転勤先は県庁所在地を除き地方ばかりです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
仕事量がとても多いことです。面接の際に提示されていた、残業時間や給与に含まれない前残業がありました。
また教育に関しても、入職前は一人一人のペースに合わせて手厚く教えていきますとのことでしたが、仕事量が多いために新人が入ってきても教える時間がなく自分で調べて覚えていきます。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
月に１０日の休みはありますが、月に深夜または準夜勤が８回?１０回あるため、深夜入りの休みや深夜明けの休みがほとんどで休んだ気分はありません。
有給は５日消費できます。
また夏期休暇は連休で４日取得することができます。月の希望の休みは月に３日まで希望を出すことができます。先輩方から希望の休みを書いていくので、なかなか希望の休みを取ることは難しい病棟もあります。記録上では、残業は月４０時間程度になります。
ただしこれの他に前残業が３０分?１時間ほど毎日あります。また時間外の勉強会もありますが、自己研鑽のためであるため残業代や休日出勤のお金は出ません。他にも、地域のお祭りに出たり時間外の参加もあります。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度は年間を通して組まれています。病棟では何ができるのか何ができないのかが張り出されるため、自分も他の人もすぐにわかるようになっています。
新人研修も年間を通してあり、しっかり学ぶことができます。
研修よりも先に病棟業務で実施することが多いため研修で臨まれるペースと現場で求められるペースが異なるため、現場ではどこまで何をやらせて良いのか混乱することが多くみられます。勉強会も病棟で誰が何をいつ行うのか、分けられるため自己学習にもつながります。
薬剤師や医師、工学技士も勉強会を開催してくれます。また新しい機械が導入された時も業者がすぐに説明会を実施してくださいます。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職の一番の理由は、家庭との両立ができなくなったことです。独身で、一人であれば多い仕事量にも耐えられましたが、日勤業務でも毎日２２時帰宅のため子供の顔をほとんど見ることなく子育てする事なく一日が終わっていました。
夜勤も月に８?１０回あるため休日はほとんど夜勤のために休む時間にあてられます。そのため休みがあっても子供と遊ぶ時間は少なくなりました。
私は、子供にこれ以上負担をかけられないと思い転職することにしました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は県ではいいほうだと思います。ただ、最低賃金が低い県なので、他県と比べると大変安い給与になります。
残業なしであれば、手取りは月２０万円程度になります。他にボーナスは、夏と冬に各４０万円年間で８０万円程度になります。
わたしは残業込みで手取り２５万円くらいでした。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
公務員扱いになるので、地方公務員が使用できる旅館やホテルの割引があります。しかし、古い旅館であるため使用することはありませんでした。
組合がしっかりしているので、冠婚葬祭や退職の際は少しですがお金が出ます。寮は病院のすぐ隣にあり、通勤しやすいと思います。ただ、寮は古いため二年目以降は引っ越す方が多いようです。
子育て中の看護師に対しては、時短業務が可能となってはいますが、実際はその時間に帰れることはなくその時間を過ぎると帰ったことになり残業代も出ません。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針は、地方公務員なので県民の皆様に役立出る様にとなっています。看護の方針も公務員だから恥じないような態度とされています。
しかし、実際は業務負担が多すぎて理想に届いていません。師長より上はその理想に迎える様に運営しようとしていますが、現場との考えが少し違ってしまっているように思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟によるとは思いますが、どこの部署も必ず怖い方はいます。忙しい部署だと私語も一切する時間もなく業務のみのところもあります。
私がいたところは、常にピリピリしており、看護学生が来ても挨拶する余裕も無く無視をしているような状態です。
仕事に追われており、他の人に気を遣う余裕もありません。独身の看護師が多いため、子育てに理解はありません。子供が熱を出して保育園に迎えに行かなければいけないときなど、とても嫌な顔をされますし。
悪口を必ず言う方もいます。
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