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がん研有明病院
66職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
全体的にスタッフは若いです。 経験年数でいうと5年未満が多く、管理職クラスでも30代40代でした。 人間関係はどこの病院もにたりよったりですし、合う人は合うし、合わない人は合わない。ですが、自分のことは自分でやる職場の風土のようなものがあるので働いていてそこまで気になることはありませんでした。あくまで個人的な感想なので人間関係を気にしすぎてしまう場合は運次第ですね。
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がん研有明病院
66入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
がん研というとがん治療の分野でわりと有名でした自分の中では。なので入職した当時はとてもレベルの高い内容の看護が提供されているのだと思いましたが、ふたをあけてみると偏見でした。決してレベルが低いわけではないのですが、どこの病院でも人間が看護しているわけなので働けないことはないなというのが体感的な感想ですね。
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がん研有明病院
66福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は借り上げの寮が何箇所かありますが、35歳までの年齢制限がありますね。 3万円程度で借りれるようです。病院隣のアクアコートと呼ばれるところも抽選ですが入寮できるようです。 こちらは2、3年程度で退寮する条件付きでした。福利厚生はベネフィットステーションとよばれるものを利用できたみたいですね。そのなかから職員だといくらか安く利用できるものがありましたが利用していませんでした。
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がん研有明病院
66休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
時間外は専門病院ということもあり、全身状態が悪い患者は入院しておらず、日常生活動作は自立している人ならほとんどです。なので、ナースコールにふりまわされることなく勤務ができるので時間外は月に20時間もなかったですね。休み希望も月に５日までなら希望をだすことができたので若いうちはそういうところで働いてみるのもよいと思います。
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ふじいクリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気としてはベテランの信頼できる看護師の方々がおられる為、雰囲気も人間関係も良好です。 クリニックの先生や事務長もとても優しく尊敬していました。病院が母体ですので、不安なことも少なくしっかり連携ができる流れができていました。 建物も綺麗で、働く環境も申し分ないためストレスも少なく勤務できると思います。
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ふじいクリニック
9教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度・研修制度については母体ある藤井病院内での勉強会や研修会が毎月毎年定期的に開催されています。 仕事が終わったあとでの参加もありますが、参加率も高く、気楽に受けることができます。 研修委員会や、各委員会がそれぞれ役割を持っている為、そこに所属すればそのチームメンバーとして役割を発揮できる思います。
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ふじいクリニック
9休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
クリニックの休日・休暇病院と違い年間休日 は72日です。パートの勤務も相談で働きやすい環境となっています。夏季休暇、年末年始、日曜・祝日 、休みとなっています。勤務時間は時間は、日勤が09:00~18:00 、早番09:00~13:00の勤務となっており、土曜日、月?金曜日の内一日は、9時?13時までの勤務でシフト制になっています。
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ふじいクリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職後に感じた違い・ギャップについては特にありませんが、大きなホテルのような特別養護老人ホーム施設に併設している診療所ですので、珍しいと思います。病院はクリニックとは１５ー２０分程離れた場所にありますが、診療所がサテライトで、病院が母体にある為様々な患者様の看護を経験できることが勉強になると思います。
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ふじいクリニック
9福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮は母体の病院の付近にあり、１ルームのアパートがあります。保育施設・託児所ありませんが、母体の病院の近くに認定保育園があります。社会保険も完備され安心です。 退職金は勤続3年以上となっており 昇給は (昇給率：1.00％?2.00％)定年制度は 65歳です。 オンコールなしとなっています。給与以外の賞与はは年2回で、4ヶ月分あります。 資格手当: 5,000円、皆勤手当 4,000円、通勤手当 ~ 25,000円までとなっています。
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ふじいクリニック
9退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
クリニック勤務でも出産後復職されて活躍されていた方もおられますし、働く方々が入れ替わりが激しいようなことも感じられませんでした。私の退職理由としては一身上の理由であり、特に職場の人間関係や、仕事の悩みなどが原因で離職したということではありませんでした。地域医療に貢献されているやりがいのあるクリニックです。
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ふじいクリニック
9設備や働く環境・2018年頃（正職員）
福山市水呑町の高齢者複合施設エクセル福山の１階に併設されています。 施設の方で入院が必要になれば連携先の藤井病院への紹介も可能で、地域の方々や一般の方々でも受診可能です。内科、皮膚科、眼科、整形外科、泌尿器科診療もあり幅広く診療されています。目の前に大手スーパーや薬局もあり、アクセスも良好な場所にあります。
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ふじいクリニック
9年収や給料・2018年頃（正職員）
資格手当が 5,000円 、皆勤手当:が4,000円、通勤手当: ~ 25,000円まと福利厚生があります。給与の詳細は、おおよそ月に手当てを含めた給与が185,000ー245,000円 程ですが、准看護師と正看護師では違いがあると思います。クリニックですので夜勤がなく、日勤のみなので、子育て中や、夜勤ができない、したくない、病院より在宅医療や地域医療に関わりたい方にはよいと思います。賞与は年間に2回 夏冬にあわせて 4ヶ月分あります。 これは日頃の評価が反映されます。 退職金制度で退職金もあり 、勤続3年以上が、条件となります。年収は上記内容を計算して合わせたものなりますが、パートであったり、資格内容で変わるため問い合わせて見ることをおすすめします。
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三原内科循環器科クリニック
1入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（パート・アルバイト）
なんでも出来るように滅菌やレントゲン、区の検診、自費診療などありましたが院長命令は絶対で指示に従わないと退職を促されたりします。お給料もボーナスも、なにもかも院長がきめるようになっておりました。職員の入れ替わりが早かったです。看護助手が看護師が行うことをやっていたのに驚きました。レントゲンや心電図も看護助手がとってました。
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福山記念病院
17設備や働く環境・2020年頃（正職員）
ケアミックス病棟や回復期病棟がある病院で、MRIがあるところが他の一般病院とは違う点だと思います。病院内での設備はX線透視装置、X線一般撮影装置、X線CT撮影装置、MRI装置(1.5TMRシステム)術中X線透視用Cアーム装置、超音波診断装置、上部消化管汎用ビデオスコープ、大腸ビデオスコープがあります。病床の数99床です(回復期リハビリテーション病棟64床、医療療養病棟25床、地域包括ケア10床合わせて)通所リハビリテーション（デイケア）40名と訪問診療・訪問看護・訪問リハビリテーションもあります。病院のでの診療科は、外科（消化器、肛門）、内科（循環器、消化器、肝臓、糖尿病、漢方）、脳神経外科、リハビリテーション科、整形外科、形成外科がある総合病院です。
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福山記念病院
17教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人看護師に対してはプリセプター制度があり、eラーニングでも学習していきます。 教育制度や研修制度についてご説明しますと、 １、委員会活動報告会 ２、院外研修報告会 ３、救急対応研修会 ４、リフレッシュ研修 ５、院内感染対策研修会 ６、褥瘡対策研修会 ７、院外研修報告会 ８、院内感染対策研修会 ９、医療安全研修会 など１年間にかけて、病院内でたくさんの様々な研修会や発表会が計画、開催されています。
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福山記念病院
17退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職の理由としては、病院とは関係がなく一身上の都合で退職しました。人間として働きながらも自己成長ができる病院だと思います。しかし、病院や関連の施設では他の病院にはない、職業倫理に関する勉強会がありました。 とても特殊な病院で面白いと感じることがありました。そして勤務させて頂いたことは、今後の糧として生かしていきたいと思っています。
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もじ子どもクリニック
9設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
クリニックとしては施設内は綺麗で新しいと感じられます。それに、こどもが大好きな壁紙で彩られていてアットホームなかんじがします。設備はあるていど整っていますが、現状ではエプロンなどの衛生品が少なくなってきているため節約しながら日々の業務を行なっています。採血もすぐに結果が出ますし、素早い対応ができると思います。
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もじ子どもクリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
クリニックだからそこまで忙しくないと思っていましたが、なかなか忙しくて驚きました。土曜日の午前中は緊急のこどもが多いですし、ギリギリまでこどもでいっぱいのことも多いです。地域的に子育て世代が多いことも理由の一つだと思いますが、小さな子も多くて採血などが難しくて意外と大変なんだなと入ってから感じました。
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もじ子どもクリニック
9年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
普通に働いてフルで入ればクリニックとしては平均的な給与だと思います。土曜日だけのパート勤務なのでそこまで良い給与ではありませんが、時間給も一般的です。ですが、働き方を決めることができるため、年収も家族の扶養内でおさめることもできます。なので、子育て世代でもありがたいクリニックだと思います。
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福山記念病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
これからの高齢者を支えていく病院というところにギャップを感じました。福山から神石高原町まで関連の施設を持つ病院であり、回復期病棟があるなかで、介護老人保健施や特別養護老人ホーム運営もされていました。福山の中心部で地域医療を支えている病院であると感じることができました。
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福山記念病院
17年収や給料・2020年頃（正職員）
休日手当2,000円/回と手当てはやや少なめですが、欠勤をすると賃金控除され手取りが少なくなります。調整手当が25,000円?40,000円と幅があるため、他の病院と比べ、基本給の低さは感じると思います。基本給は197,500円?250,000円と幅があり、また大卒と専門卒では違いがあります。通勤手当（上限）10,000円/月、夜勤手当：12,000円/回
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福山記念病院
17福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
看護師寮が月15,000円で使用でき、託児所もあることから、学生や育児をしながらでも看護師として勤務できる環境が整えられています。有給休暇は初年度10日あり、また半日有給休暇があり活用されている方もいます。時間有給休暇あります。特別休暇としては結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇等もあります。
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福山リハビリテーション病院
9教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
未経験者やブランクのある人も安心して仕事ができるように、バックアップ体勢を取られています。また経験者にはスキルアップ・ステップアップのために、さまざまなキャリアの応援制度があります。看護師を目指す方にも看護学校奨学金制度があります。看護師等養成施設に入学予定かまたは在学中で、卒業後に病院への勤務を希望される職員を対象とする奨学金制度です。勤務しながら看護師国家資格を取得することも可能です。 他には部署研修支援制度があります。
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福山リハビリテーション病院
9福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
育児短時間勤務があります。子どもが小学校入学するまで、育児短時間勤務の制度を利用できます。また所定労働時間を原則6時間にすることができ、育児休業、産休、誕生日休暇・リフレッシュ休暇、忘年会・職員旅行などのイベントもあります。年間休日日数109日もあり、誕生日休暇の制度もあります。職員交流イベントも開催されており他の病院と比べ、手厚い福利厚生となっています。
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京都南西病院
9退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
基本的な看護技術は習得出来ますが、応用の看護技術の取得は機会が少ないと思います。ワークライフバランスや自分の看護観が合う方にはよい職場のだと思います。色んな病院の経験を経て、最後に患者様とゆっくり看護を向き合うにはとてもよい病院だと思いますが、まだまだ看護・医療的な勉強をしようと思うと転職考えます。
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京都南西病院
9教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新卒採用であれば最初の方で系列の病院の医療従事者の方と接遇の研修から開始します。その後は、定期的にその他職種を講師を招いて、その分野ごとで院内研修を行ったり、医療安全や感染予防の研修を行っています。教育制度に関しては、個々に担当の指導者をつけてくださいますので、定期的に振り返りをしたり、指導をしてくださります。
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京都南西病院
9経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
介護療養病棟、医療療養病棟、そして地域包括ケア病棟の３病棟から成っており、重篤な身体疾患を持った患者様、昼夜を問わず医療行為の必要な患者様やターミナルケアが必要な患者様、リハビリテーションを終え自宅に戻られる患者様までと幅広い方が入院されています。またショートステイをご利用いただきながら在宅生活を送っている方も多数いらっしゃいます。当院の提供サービスが、あらゆる患者様にとってより快適である事を目指して、技術と設備の充実を図っています。
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京都南西病院
9設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備については、ここ数年前に回復期病棟の創設するにあたって一部病棟が改装されました。改装された病棟は明るく、広いため気持ちよく仕事することができます。また、働く環境に関しては、30-50代の他の病院の経験を経てこちらの病院に勤めている先輩看護師が多いので相談しやすい環境になっています。残業も少ないので、ワークライフバランスはとてもよいです。
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京都南西病院
9福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
一般の病院と比べて福利厚生は充実していると思います。遠方からや外国人就労者にむけての寮もあり、病院から徒歩3分ほどにあるのでとても住みやすく便利です。部屋も2部屋あり光熱費別で3万円程度で住むことができます。また、同じ寮の敷地内に託児所も併設されているので、お子様がいる医療従事者の方は安心して預けて仕事することができます。
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京都南西病院
9年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は人によりますが、だいたい300-400万円程度です。給与に関しては、月に4-5回の夜勤をして大体30万円程度です。賞与も年に2回あるのですが、基本給が少ないので、一般的な病院の賞与より少ないような気がします。残業も基本ありせんので、残業手当てはほとんどつきません。夜勤は1回1万円代なので2交代であればここは一般的な値段ではないかと思います。
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