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福山記念病院
17休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日としては週休制度完全週休2日制で、4週に8日の休日があります。月に9日の休みと、年間107日の休みもあり休暇も充実しています。２交代制であり、オンオフのメリハリがつきます。紅萌会グループとして福山市の中心にある大きな病院です。医療をバックアップに福祉事業があります。リハビリテーションや地域医療を中心に病院としている大きな病院です。
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福山記念病院
17職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
回復期リハビリテーションやケアミックス病棟もあり、専門職の方々が集まる雰囲気のよい病院です。相談がしやすい上司もおり、連携がとれやすいです。ときには厳しい指導がありますが、自己成長のできる病院です。病院の環境としてはエントランスは開放的で大きく設備もしっかりしています。亜急性期を支える看護師としてチームで活躍できる場です。
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福山リハビリテーション病院
9職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は、他の民間病院として比べ生き生きと仕事をされている印象です。 病院全体として新しい病院ですし、看護師のみならず、リハビリスタッフも被いので活気があります。 ユニフォームも職種によって別れていますが、センスも感じられる為仕事のモチベーションも維持できるのだと思います。 男性の方々も多く、様々な専門職が働ける病院です。
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もじ子どもクリニック
9教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
基本的には既卒で経験のある看護師しかこないため、なにかを指導するということはありません。基本的なことを教えてもらえればできることしかありません。病院で一年働いていればできる項目ばかりですが、こどもクリニックのため、小児特有のかかわりは必要になってきます。研修ももちろんありません。ですが、感染などリスクがある場合などの周知ができるようなノートがあり、各自読んで対応する習慣があります。
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もじ子どもクリニック
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
すこしブランクもありましたし、小児クリニックでは働いたことがなかったですが小児病棟に興味もあって、そのステップアップの始めには最適だと考えたから働こうと考えました。また、ここに転職しようと考えたのは一番は家が近いから通いやすいと考えたからです。常勤で別病院で働いていることから働きたいときに働けることがありがたいと考えたからです。
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もじ子どもクリニック
9経営方針・看護方針・2020年頃（パート・アルバイト）
地域に根差しながら地域のために尽くすことを目標としています。こどものためにいろいろと検査ができるようにと季節に合わせた検査項目を考えてくれています。また、ワクチン接種も遅れないように次回予約もしっかり確認して対応しますので、こどものためを考えたクリニックです。インフルエンザワクチンももちろんありますし、感染部屋もあります。
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下永病院
7設備や働く環境・2019年頃（正職員）
認知症治療病棟は、重度の認知症患者様の為の治療病棟で４８床あります。精神一般病棟は、認知症がある慢性期患者のケアを対象とした病棟で４２床あります。 精神一般療病棟は、認知症患者様が対象の病棟で３０床あります。 精神一般療病棟は、こころの休息が必要な患者様の病棟となり３９床あります。病棟には保護室があります。
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下永病院
7福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
職場内に託児所があり、年間休日120日もあり近隣の病院として比較しても多い休みの体制になっています。老人保健施設や訪問看護、看護小規模多機能事業所など施設もあり、幅広い看護を学ぶことができます。 精神科病院で認知症疾患などの高齢者様が多いですが、信頼できる病院です。職員研修もしっかりとされており、病院の概要がわかります。
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下永病院
7年収や給料・2019年頃（正職員）
給与として基本給が190,000?300,000 円程となっています。３交代勤務になる為不規則な勤務になりますが、夜勤手当て1夜勤手当(準夜勤)4,500 円以上、１夜勤手当(深夜勤)5,500 円以上となっています。総支給額は210,000?320,000 円程と範囲が広いですが夜勤手当も含めの金額になります。
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下永病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職後に感じた違い・ギャップについては、一般病棟の経験から転職しての精神科勤務と、入職しての看護と３交代勤務という部分にギャップを感じました。内科や外科での看護であれば治療メインでの仕事になるので、精神科看護のこころの部分への看護は戸惑いがありました。やりがいや達成感を得ることへの実感が少し感じにくかったです。
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下永病院
7退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
福山市の西部にある山の中にある病院の為、通勤に関して少しストレスを感じていた部分はあります。また、精神科の病院の為、内科や外科との看護とのギャップはありました。車でも通勤できるので感じ方は人それぞれだと思います。退職・転職の理由としては健康上の理由でしたが、病院での上司の方も優しく全体的雰囲気はよかったです。
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ふじいクリニック
9経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
病院が母体であるサテライトの施設ですので理念や方針は同じです。 基本理念は、患者さま中心の医療を実践し、地域の皆様に信頼され親しまれる病院をめざします。基本方針は、患者様の人権とプライバシーを尊重し、説明と同意（インフォームドコンセント）に基づいた医療を実現します。 安全で良質な医療と快適な療養環境を提供します。 急性期医療から在宅医療までのトータル医療を提供します。 鞆・水呑及びその周辺地区の中核的病院としての責任を果たします。 常に医療技術の研鑽と知識の習得に努めます
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西埼玉中央病院
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
情熱と愛情あるとても良い職場だったと思います。業務の忙しさから、自分には向いていないと思い退職してしまいましたが、辞める前も看護師長をはじめとする先輩方に、とても親身になって相談に乗っていただきました。私は看護学校を卒業後、新卒で就職しました。自分が配属された病棟で働く先輩方は、みんな自分の仕事にプライドを持って働いており、新人を立派に育てたいと言う情熱を感じました。
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がん研有明病院
66退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
辞めた理由はがん研という環境で働いてみたかったという興味を実行できたからですね。人間関係も自分のことは自分でやるというスタッフの姿勢はきこえはいいですが、周りが忙しくても自分には関係ないというのが風土として伝わってきてしまうので協力してやりたかった私の考えとは合わないと思ったからです。周りを変えるのも大変ですしそれなら違うところへ転職しようというものです。
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がん研有明病院
66設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備はコンパクトにまとまっていますが、衛生材料はコスト管理が徹底されているので使いたい時に使えないということが少なくありませんでした。検査も2階のフロアにまとまっていますが、他職種として働く人たちとの壁のようなものは感じてしまいましたね。検査課は夜間に検体に応じてくれなかったり、提出すると不機嫌になることもありました。一部のひとかもしれませんが、働きにくかったですね。
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がん研有明病院
66職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
全体的にスタッフは若いです。 経験年数でいうと5年未満が多く、管理職クラスでも30代40代でした。 人間関係はどこの病院もにたりよったりですし、合う人は合うし、合わない人は合わない。ですが、自分のことは自分でやる職場の風土のようなものがあるので働いていてそこまで気になることはありませんでした。あくまで個人的な感想なので人間関係を気にしすぎてしまう場合は運次第ですね。
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がん研有明病院
66入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
がん研というとがん治療の分野でわりと有名でした自分の中では。なので入職した当時はとてもレベルの高い内容の看護が提供されているのだと思いましたが、ふたをあけてみると偏見でした。決してレベルが低いわけではないのですが、どこの病院でも人間が看護しているわけなので働けないことはないなというのが体感的な感想ですね。
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がん研有明病院
66福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は借り上げの寮が何箇所かありますが、35歳までの年齢制限がありますね。 3万円程度で借りれるようです。病院隣のアクアコートと呼ばれるところも抽選ですが入寮できるようです。 こちらは2、3年程度で退寮する条件付きでした。福利厚生はベネフィットステーションとよばれるものを利用できたみたいですね。そのなかから職員だといくらか安く利用できるものがありましたが利用していませんでした。
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がん研有明病院
66休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
時間外は専門病院ということもあり、全身状態が悪い患者は入院しておらず、日常生活動作は自立している人ならほとんどです。なので、ナースコールにふりまわされることなく勤務ができるので時間外は月に20時間もなかったですね。休み希望も月に５日までなら希望をだすことができたので若いうちはそういうところで働いてみるのもよいと思います。
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ふじいクリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気としてはベテランの信頼できる看護師の方々がおられる為、雰囲気も人間関係も良好です。 クリニックの先生や事務長もとても優しく尊敬していました。病院が母体ですので、不安なことも少なくしっかり連携ができる流れができていました。 建物も綺麗で、働く環境も申し分ないためストレスも少なく勤務できると思います。
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ふじいクリニック
9教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度・研修制度については母体ある藤井病院内での勉強会や研修会が毎月毎年定期的に開催されています。 仕事が終わったあとでの参加もありますが、参加率も高く、気楽に受けることができます。 研修委員会や、各委員会がそれぞれ役割を持っている為、そこに所属すればそのチームメンバーとして役割を発揮できる思います。
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ふじいクリニック
9休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
クリニックの休日・休暇病院と違い年間休日 は72日です。パートの勤務も相談で働きやすい環境となっています。夏季休暇、年末年始、日曜・祝日 、休みとなっています。勤務時間は時間は、日勤が09:00~18:00 、早番09:00~13:00の勤務となっており、土曜日、月?金曜日の内一日は、9時?13時までの勤務でシフト制になっています。
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ふじいクリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職後に感じた違い・ギャップについては特にありませんが、大きなホテルのような特別養護老人ホーム施設に併設している診療所ですので、珍しいと思います。病院はクリニックとは１５ー２０分程離れた場所にありますが、診療所がサテライトで、病院が母体にある為様々な患者様の看護を経験できることが勉強になると思います。
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ふじいクリニック
9福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮は母体の病院の付近にあり、１ルームのアパートがあります。保育施設・託児所ありませんが、母体の病院の近くに認定保育園があります。社会保険も完備され安心です。 退職金は勤続3年以上となっており 昇給は (昇給率：1.00％?2.00％)定年制度は 65歳です。 オンコールなしとなっています。給与以外の賞与はは年2回で、4ヶ月分あります。 資格手当: 5,000円、皆勤手当 4,000円、通勤手当 ~ 25,000円までとなっています。
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ふじいクリニック
9退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
クリニック勤務でも出産後復職されて活躍されていた方もおられますし、働く方々が入れ替わりが激しいようなことも感じられませんでした。私の退職理由としては一身上の理由であり、特に職場の人間関係や、仕事の悩みなどが原因で離職したということではありませんでした。地域医療に貢献されているやりがいのあるクリニックです。
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ふじいクリニック
9設備や働く環境・2018年頃（正職員）
福山市水呑町の高齢者複合施設エクセル福山の１階に併設されています。 施設の方で入院が必要になれば連携先の藤井病院への紹介も可能で、地域の方々や一般の方々でも受診可能です。内科、皮膚科、眼科、整形外科、泌尿器科診療もあり幅広く診療されています。目の前に大手スーパーや薬局もあり、アクセスも良好な場所にあります。
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ふじいクリニック
9年収や給料・2018年頃（正職員）
資格手当が 5,000円 、皆勤手当:が4,000円、通勤手当: ~ 25,000円まと福利厚生があります。給与の詳細は、おおよそ月に手当てを含めた給与が185,000ー245,000円 程ですが、准看護師と正看護師では違いがあると思います。クリニックですので夜勤がなく、日勤のみなので、子育て中や、夜勤ができない、したくない、病院より在宅医療や地域医療に関わりたい方にはよいと思います。賞与は年間に2回 夏冬にあわせて 4ヶ月分あります。 これは日頃の評価が反映されます。 退職金制度で退職金もあり 、勤続3年以上が、条件となります。年収は上記内容を計算して合わせたものなりますが、パートであったり、資格内容で変わるため問い合わせて見ることをおすすめします。
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三原内科循環器科クリニック
1入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（パート・アルバイト）
なんでも出来るように滅菌やレントゲン、区の検診、自費診療などありましたが院長命令は絶対で指示に従わないと退職を促されたりします。お給料もボーナスも、なにもかも院長がきめるようになっておりました。職員の入れ替わりが早かったです。看護助手が看護師が行うことをやっていたのに驚きました。レントゲンや心電図も看護助手がとってました。
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福山記念病院
17設備や働く環境・2020年頃（正職員）
ケアミックス病棟や回復期病棟がある病院で、MRIがあるところが他の一般病院とは違う点だと思います。病院内での設備はX線透視装置、X線一般撮影装置、X線CT撮影装置、MRI装置(1.5TMRシステム)術中X線透視用Cアーム装置、超音波診断装置、上部消化管汎用ビデオスコープ、大腸ビデオスコープがあります。病床の数99床です(回復期リハビリテーション病棟64床、医療療養病棟25床、地域包括ケア10床合わせて)通所リハビリテーション（デイケア）40名と訪問診療・訪問看護・訪問リハビリテーションもあります。病院のでの診療科は、外科（消化器、肛門）、内科（循環器、消化器、肝臓、糖尿病、漢方）、脳神経外科、リハビリテーション科、整形外科、形成外科がある総合病院です。
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福山記念病院
17教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人看護師に対してはプリセプター制度があり、eラーニングでも学習していきます。 教育制度や研修制度についてご説明しますと、 １、委員会活動報告会 ２、院外研修報告会 ３、救急対応研修会 ４、リフレッシュ研修 ５、院内感染対策研修会 ６、褥瘡対策研修会 ７、院外研修報告会 ８、院内感染対策研修会 ９、医療安全研修会 など１年間にかけて、病院内でたくさんの様々な研修会や発表会が計画、開催されています。
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