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公立福生病院
11福利厚生・寮など・2019年頃（委託契約・嘱託）
福利厚生は良かったです。地方公務員になるので、厚生年金に加入できます。(以前は共済年金でしたが、平成27年から厚生年金に統一されています) ナース服は毎年2枚貸与され、ナースシューズも毎年1足支給されていました。別の病院で勤めていた時は、実費で購入していたので、手厚いなと感じました。カタログで好きなものを選べるので、クレージュや可愛いものを選ぶ人も多かったです。
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公立福生病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（委託契約・嘱託）
入職してみて感じたのは、残業がなく定時で帰れることなど良い意味でのギャップです。 外来では、毎月の定例会(病棟会議のようなもの)も業務時間内に行われるので、会議による残業もなかったです。別の病院で働いていた時には、業務時間後に病棟会が行われていたので、時間内に会議ができるんだと思ったのが、大きな嬉しいギャップでした。
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公立福生病院
11職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（委託契約・嘱託）
中途採用で入職したのですが、優しい方が多かったです。声をかけてくださったり、質問すると答えてくれます。当たり前のことなんですが、なんだか聞きづらい人もいますよね。人によって感じ方が違うとは思いますが、どこでも自分に合う人合わない人はいます。その中でも話しやすい人が多いのではないかと思いました。再雇用で60歳以上の方も数名いらっしゃって、年代の幅は広いです。
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公立福生病院
11休日・休暇・残業など・2019年頃（委託契約・嘱託）
外来だったのですが、残業はほとんどありません。定時前に業務が終わるので、定時まで待つ余裕もあります。仕事を探して過ごしていたくらいです。午前中はややバタバタしますが、午後は落ち着いていることが多かったです。休暇については、入職してすぐにも関わらず、夏休みがもらえました。休日はある程度予定を考慮して頂けるので、休み希望も通りやすかったです。
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朝日大学病院
19退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
3?5年目で新たに他の病院やクリニックに行ったり、結婚、妊娠したりと転職、退職者が多い印象です。また、子どもが小さくても働いている人もおり、ママさんナースも各病棟に5人ほどはいます。産休明けで働くママも多く、産休からの復帰はしやすいと思います。
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朝日大学病院
19職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟によって差がかなりあります。地域包括など比較的忙しくない病棟は、穏やかな雰囲気ですが、急性期の病棟は業務が忙しすぎるためピリピリした感じでした。3?5年目あたりで辞める看護師が多いため中間層があまりおらず、年配の看護師か年数の若い看護師が多いです。
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朝日大学病院
19年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は20万スタートだったと思います。夜勤手当が1万を超えていて、夜勤をやればやるほど給与が増えていきます。月々の給料はそこまで高くないですが、ボーナスが約６ヶ月出るので、他の病院との差はボーナスでつきます。1年ごとに昇給がありますが何千円と微々たるものです。
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朝日大学病院
19教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
PNSではなく、チーム制で育てていくような環境です。業務時間に研修がありました。中途で入っても、研修には参加できて教育は充実していると思います。新人にはプリセプターがつきますが、中途にはプリセプターが付かないので初め分からないことだらけだと思います。
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朝日大学病院
19休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業は部署によりますが、定時ではまず帰れないです。2?3時間残ることもあります。休日は他の病院と比べても多いです。夏休みは8?10日ほどあり、夏から秋にかけて月の休みが多くなります。ただ、病棟によって休みの取りやすさは違い、取りやすいところだと何連休ととることができる病棟もあります。
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朝日大学病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
人手不足感は常に感じています。誰かが一人でも休むと業務が回っていないような感じになります。また、一人ひとりの業務が多いため、残業が多く長時間労働です。残業代の申請はしづらいような環境のところが多い印象で、時間を少なく申請することもあります。
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朝日大学病院
19設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は他の大学病院に比べて古いような印象です。新たに立て直しされた棟は明るくて綺麗ですが、改装されていない棟は全体的に薄暗いような感じです。また、他の病院では薬や物品が機械で上がってくるところもありますが、この病院は自分で全て取りに行くため行ったり来たりを繰り返します。
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朝日大学病院
19経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針はよくわかりませんが、ボーナスが6ヶ月出せるということは利益を上げているのではないのでしょうか。質の良い看護を提供するという看護方針があるようです。委員会なども任され、委員会主催の研修などもよくあります。ただ、日々の業務が忙しいので参加率はそんなによくはないです。
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朝日大学病院
19福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
慰安旅行なども特になく、福利厚生はそれほど充実していない印象です。朝日大学が保有しているリゾート施設が無料で利用できたり、朝日大学病院で受けた医療費が無料になったりするのは嬉しいポイントです。寮は一応あるとのことですが、利用しているという職員は聞いたことがありません。
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湯河原胃腸病院
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
小さな病院だからこそ人間関係が良く、年齢に関わらず個人の意見を尊重する雰囲気があります。上司が常に相談しやすい方たちでした。そのような雰囲気から、休みの希望も職員で話してずらしながらとったりと、働きやすかったです。また、奨学生制度をとっているため、学生の頃から総師長と関わりがあり、とっても面倒見の良い病院です。
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仙台エコー医療療育センター
5職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私が在籍していた病棟は表面的には比較的人間関係はよかったです。ただコメディカルやDrは癖のある方がいるので、そちらでストレスを感じて辞めていってしまう管理者が多く、一時期は管理職がコロコロ変わっていました。最近は少し優しくなったようには感じますが、働いているスタッフはよく思っていない方のほうが多い印象です。
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仙台エコー医療療育センター
5休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日は土日祝日分をシフトに振り分けているので、125日くらいあります。加えてリフレッシュ休暇が３日間もらえるので、休みの数はとても充実しています。子供の育児休暇、家族の介護休暇に関しても取得しやすいので、子育て中の人や、家族の介護が必要な人も比較的働きやすく環境が整えられている印象です。また職場のスタッフもお互いさま精神なので、急に休んでも文句を言う人よりも、心配してくれる人のほうが多いです。
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仙台エコー医療療育センター
5入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
重症心身障碍児・者の入所施設でもあり病院でもある特殊な施設で、利用者さんとじっくりと向き合いたいと思って入職しました。しかし毎日の業務や検査、その他委員会、行事の準備など看護師の業務以外の仕事が多く、利用者理解ができている職員のほうが少ない印象です。私自身も利用者さん優先ではなく、業務優先になってきてしまっており、心の余裕がなくなってきていると感じています。
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仙台エコー医療療育センター
5年収や給料・2020年頃（正職員）
以前は昇給率が今よりもよく、ボーナスも６か月分出ていたらしいです。現在は昇給は?5000円ボーナスは4か月分出るので、宮城県の民間病院の中では高い水準だと思います。夜勤手当も13000円とほかの病院よりも高いので、夜勤の回数を増やせば年収も簡単に上がると思います。残業代も用紙に記入して申請しますが、書いた分だけ出ます。
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仙台エコー医療療育センター
5教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新卒で入職する看護師が少ないためか、看護技術やアセスメントなどの教育体制はあまり整っておらず、その時にいるスタッフが、その時に行う処置や検査について教えるようなやり方をしていることが多い。一応プリセプターはつくが、手取り足取り教えてもらうことはないです。優しい人は多いですが、新卒の扱いが分からず教え方に悩む面も多々あります。
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横浜旭中央総合病院
20退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私はこの病院から３年間奨学金を借りていたので、最低３年働いて、良ければこのまま長く働こうと思っていました。結果的に３年で退職しましたが、ここで働いた３年間はとても忙しく、毎日疲れていました。給料もほかの病院のほうが高く、わりに合わないと思い始めたら、続けられなくなってしまいました。経験を積むにはとてもいい病院だとは思いますが、結婚や、子育てなど人生を豊かに過ごすには忙しすぎたので、退職しました。
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横浜旭中央総合病院
20教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
一般的な病院と同じくラダー制を取り入れています。一年間の中で必要な単位を取得すれば次のステップに上がります。IMSグループ病院なので、急性期、慢性期、その他の専門的な病院の研修を受けることができるので、勉強したい人にはとてもいいと思います。しかし、研修に行くと病棟のスタッフの人数が減るのであまりいい顔をされなかったり、どうしても人が足りなければ研修に行かせてもらえないこともあり、とても悔しい経験をしました。
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横浜旭中央総合病院
20福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
看護師の寮は一般のアパートを借り上げており、駅チカ物件、きれいな物件、いまいちな物件と様々です。どこに住めるかは運次第で、選ぶことはできません。寮費は34000円だったと思います。住宅手当は寮に住んでいる人は13000円、それ以外は持ち家でも、世帯主でなくても15000円出ました。福利厚生としてよかったことは、上限は有りますが、医療費や薬代などは病院で負担してくれて、日勤中でも受診できることです。治療費・薬代は一度立て替えて、給料と一緒に振り込まれます。
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横浜旭中央総合病院
20設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院自体を増築したこともあり、新しい建物側の病棟は比較的きれいだと思います。私は古い建物側で働いていたのですが、ナースステーションの点滴を作るスペースはとても狭く、かなり仕事はしにくかったです。またトイレやお風呂も古くて狭いので、手術後の患者さんはとても使いにくそうでした。看護師もその狭い中で介助するので常に転倒転落リスクと隣り合わせでした。機械浴は新しい建物側にしかないので、該当する患者さんはそこまで連れて行って入浴介助していましたし、その病棟が使う日は入浴できないなど、患者さんにとっても不都合な面が多々ありました。
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横浜旭中央総合病院
20休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
年間休日は一般的だと思います。有給休暇は病棟の師長によってはつけてくれることもありましたが、同期の看護師は全くもらえないようでした。夏季休暇に関しては、有給を消化するような形で、特別に休暇があるわけでもありません。朝は始業の１時間前に出勤して情報収集をしなければならず、前残業代は出ません。夜勤前も同様です。日勤では残業がない日のほうがまれで、毎日２時間以上は残っていました。残業代は師長の次第で出るか出ないか決まります。
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横浜旭中央総合病院
20年収や給料・2018年頃（正職員）
神奈川県の中では給料は安いほうだと思います。基本給は1500円くらいは年間で上がっていたと思います。夜勤手当は15000円なので数をこなせば年収アップは可能で、夜勤専従などになれば年収500万は超えてきます。ただこの病院の夜勤はかなり忙しく、体を壊すので夜勤専従はお勧めできません。私自身半年ほど夜勤専従をやりましたがその間は片頭痛に悩まされました。給料アップを目指すなら、ここで長く働くより、転職をお勧めします。
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横浜旭中央総合病院
20職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
５００床以上の２次救急病院なので、とても忙しくピリピリした雰囲気があります。働いているスタッフは若い看護師が多く、３年働いたら辞める人が多いので指導に当たる看護師も人間的に成熟しておらず、中にはいじめのような指導をする人もいました。常に人手不足でナースコール対応も遅くなるため、患者さんからはクレームが多かったです。
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湘南美容クリニック新宿本院
1休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
湘南美容外科の本院ということもあり毎日の受診数もかなり多かったため、残業時間もかなり多かったです。特にゴールデンウィークや年末など長期の休みがある時には、まさに殺人的な忙しさで朝から夜11時ごろまで立ちづくめということも珍しくありませんでした。人気の先生の担当になると、それこそ残業だらけになります。ただお給料は割と良いので頑張れました。休暇については、早めに希望を出しておけばほとんど簡単に取れました。
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牧野記念病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
24時間対応の保育センターがありママさんナースが多く比較的アットホームな雰囲気でした。私は慢性期（療養型）の病棟で勤務しておりましたが、子どもや自分の体調不良時は「お互い様」の雰囲気があり休みやすかったです。チーム制でAチームとBチームに分かれており、ちょっとした派閥というか仲間意識があり、時には各々他チームに対する不満をこぼすこともありましたが、チーム内では協力し合いながら時間に終わらせようという雰囲気がありました。お礼奉公の期間が終了すると退職する看護師が非常に多く、中堅がほぼいません。ベテランナースもあまりおらず、パートの看護師さんで成り立っている感じです。
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牧野記念病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
月の休日は希望が２回出せます。そしてほぼ100%希望は通ります。年に１度長期休暇を取得できて７日間を一気にとるか、3連休と4連休に分けて取るか選択できます。忌引きや子の看護休暇、介護休暇なども取得しやすい環境です。残業に関しては配属先で異なりますが、療養型の病棟では残業は少なくなってきていました。ただ、正当な理由での残業の場合は残業代を申請することができます。急性期の病棟は残業もそれなりに多くはなると思います。療養型の病棟だと患者さんがお亡くなりになった時や入院があった場合などに残業することがありました。
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牧野記念病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は自宅から職場が遠く、往復で数時間の移動時間がロスタイムだと考え退職を検討していました。この度コロナのクラスターが発生した際の上層部の対応にどうしても納得ができず、信頼することが困難となり退職を決意しましたが、今思えばクラスターの発生やその対応と上層部の方々も初めての経験でとても大変だったと思います。アットホームな雰囲気で少し余裕を持って働きたいというかたには働きやすい環境だと思います。看護師としてどんどん成長したいという向上心のあるかたには物足りないかもしれません。
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