社会福祉法人陽光福祉会仙台エコー医療療育センターで働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを5件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
社会福祉法人陽光福祉会 仙台エコー医療療育センター
- 一般病院
- 120床
- 宮城県仙台市青葉区芋沢字横前1-1
仙台エコー医療療育センターの看護師の評価
口コミ投稿では、仙台エコー医療療育センターで働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
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- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
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- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
仙台エコー医療療育センターの概要・情報
| 施設名称 | 社会福祉法人陽光福祉会仙台エコー医療療育センター |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 宮城県仙台市青葉区芋沢字横前1-1 |
| アクセス | JR仙山線 陸前落合駅 徒歩9分 |
| 診療科目 | 内科、外科、小児科、リハビリテーション科、歯科 |
| 病床数 | 120床 |
| 看護基準 | 10対1 |
| カルテ | 紙カルテ |
| 公式サイト | https://www.yokofuku.or.jp/echosmid/ |
| 備考 | 重度の肢体不自由・知的障害など医療型障害児入所施設及び療養介護等の医療機関です。 |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
仙台エコー医療療育センターの病床数は120床となっています。看護基準は主に10対1を採用しております。また、カルテシステムとしては紙カルテを使用しています。
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看護師の口コミ一覧5
看護師口コミ：教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新卒で入職する看護師が少ないためか、看護技術やアセスメントなどの教育体制はあまり整っておらず、その時にいるスタッフが、その時に行う処置や検査について教えるようなやり方をしていることが多い。
一応プリセプターはつくが、手取り足取り教えてもらうことはないです。優しい人は多いですが、新卒の扱いが分からず教え方に悩む面も多々あります。
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看護師口コミ：年収や給料・2020年頃（正職員）
以前は昇給率が今よりもよく、ボーナスも６か月分出ていたらしいです。現在は昇給は?5000円ボーナスは4か月分出るので、宮城県の民間病院の中では高い水準だと思います。
夜勤手当も13000円とほかの病院よりも高いので、夜勤の回数を増やせば年収も簡単に上がると思います。
残業代も用紙に記入して申請しますが、書いた分だけ出ます。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
重症心身障碍児・者の入所施設でもあり病院でもある特殊な施設で、利用者さんとじっくりと向き合いたいと思って入職しました。
しかし毎日の業務や検査、その他委員会、行事の準備など看護師の業務以外の仕事が多く、利用者理解ができている職員のほうが少ない印象です。
私自身も利用者さん優先ではなく、業務優先になってきてしまっており、心の余裕がなくなってきていると感じています。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日は土日祝日分をシフトに振り分けているので、125日くらいあります。加えてリフレッシュ休暇が３日間もらえるので、休みの数はとても充実しています。
子供の育児休暇、家族の介護休暇に関しても取得しやすいので、子育て中の人や、家族の介護が必要な人も比較的働きやすく環境が整えられている印象です。
また職場のスタッフもお互いさま精神なので、急に休んでも文句を言う人よりも、心配してくれる人のほうが多いです。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私が在籍していた病棟は表面的には比較的人間関係はよかったです。ただコメディカルやDrは癖のある方がいるので、そちらでストレスを感じて辞めていってしまう管理者が多く、一時期は管理職がコロコロ変わっていました。
最近は少し優しくなったようには感じますが、働いているスタッフはよく思っていない方のほうが多い印象です。
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