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舞鶴医療センター
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
プリセプター制度です。屋根瓦式、アクティとあり、アクティは5段階。最高の5は、看護研究を作成、発表になります。卒後1年目は様々な実地テストがあり、それに合格をしないと患者さんの処置を行う事が出来ません。
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舞鶴医療センター
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日は111日となっており、月9回の公休、リフレッシュ休暇は年3回です。後は、結婚休暇が5日間、配偶者の出産休暇が5日間貰えるので、まあ満足な方です。残業は、一般病棟なら、月に40時間は超えていました。
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舞鶴医療センター
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2年前に旧病棟を廃止にし、新病棟を建築しました。オペ室には新しい装置が付きました。CT、MRIも新しい機械に変えました。しかし、設備を最新に変えようとも、働く環境は看護師不足の為、何ら変わりません。とにかく、仕事以外に係や委員の仕事が多い事。また、その係の数が多い事（感染、褥瘡、ICT等）また、今はそうでは無いですが、コロナ前は研修が多く、その研修費も自分持ちである事に驚きました。退職者は、地方から看護学校に入学をし、お礼奉公が終わるのを待ち、退職をする若い看護師、また、サービス残業の多さに辞めていく看護師が多いです。 復職者は、大体が育休明けです。転職者は、年に2.3名と少ないです。
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舞鶴医療センター
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
看護師専用の寮は、家電が全て揃っており、家賃は48000円。半額の補助があるので、24000円です。光熱費は実費です。寮は看護学生専用の、紫苑寮というのがあります。こちらは部屋にエアコンが設置をされておらず、毎年、夏は地獄の様みたいです。福利厚生は、扶養手当、通勤手当くらいです。
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舞鶴医療センター
8年収や給料・2020年頃（正職員）
給料は、1年目の基本給が185000円程。夜勤手当は2交代制の場合、1回7700円で月に4回ほど。3交代制では準夜勤3200円、深夜勤4300円です。毎年1月1日に昇給をします。看護学校を卒業したばかりの、看護師1年目で年収が370万円程です。
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舞鶴医療センター
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場はいつもピリピリと張り詰めています。女性が看護師長である一般病棟は、平均年齢が30代と若く、病棟も卒後5年目あたりの看護師が回しており、女性特有の派閥が存在をします。また、常に忙しい上に、看護師の数もギリギリなので、人間関係は悪い印象です。
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弘前脳卒中リハビリテーションセンター
2休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日、休暇はとりやすいと思います。その病棟の師長によりますが、たいていの方だと毎月好きな日に休日希望が出せました。 有給を消化する形にはなりますが誕生日休暇もありました。 残業は病棟によりますが、自分が当時働いていた病棟は毎日残業がありリーダー職は特に帰れませんでした。 若い世代が多いので、産休や育休はかなり取りやすいので産休、育休、時短を取る方がかなり多いです。 そこが悪いわけではないのですが、若い?中堅世代の方がそのような状態なので病棟に残るのは新人か独身の若い世代か子育てを終了した方々しか残らない状態となるので、そこの世代への仕事の負担がかなり大きいです。 それだけの理由ではないですが、全体的に人員不足である為病棟で偏りがありますが残業がある病棟があります。
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中村記念病院
26退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
スタッフの退職者の多くは、ほかのキャリアを経験したい、家庭の事情で勤務が困難になるといった内容が多いです。もちろん人間関係や心身が衰弱して退職する人もいますが、比較的少ない印象です。看護部は特に「出戻り」が多く、一度退職したが最終的には一番働く条件が良いという方が多いです。ただ、３度目の出戻りは看護部から拒否されることが多いそうです。
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中村記念病院
26教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
看護教育に関しては例年新卒者を対象に多くの研修が組まれています。現在はコロナウイルスが蔓延していますのでわかりませんが。。。例年ではテーマを決めたブースを５つ程度設置して受講者が回り、講義と看護技術を実践できるようなスタイルの研修を数多く行っています。また、e‐ラーニングも導入されているため、数多くの研修が組まれています。
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中村記念病院
26休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は4週６休で、2交代制です。1月の休みが少なく感じるかもしれませんが、2交代制なので、明けの分を考えると、そこまで過酷ではないです。年休の消化も積極的に行っていますし、忌引きや育休なども習得は問題ありません。残業に関しては各セクションによって異なります。急性期病棟や手術室などは多い時で月に30時間以上になることもありますが、時間外手当は必ず支給されます。
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中村記念病院
26入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職後に看護師に求められる脳外科としての知識がとても必要であると感じました。そのため、職員一人一人の知識・技術レベルがとても高いです。また、看護部は学習等に力を入れているため、他院と比較しても学習をする機会が多いと感じます。医師とのコミュニケーションも取りやすく、気さくな人間性の方が多いため、看護師としての仕事がしやすい環境であると思います。
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中村記念病院
26設備や働く環境・2020年頃（正職員）
建物自体はとても古く築50年近くたっていたと思います。現に1階のロビーは昭和をイメージさせられるデザインが顕在しています。ただ、機材や物品などは最新の機材ばかりで、特にCTやMRIなども最新のものです。手術器具に関しても数千万するものも多数あります。また最近電子カルテが導入されているため、今後、働く環境がより整っていくと思います。
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中村記念病院
26経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
地域に根ざした医療を提供することをモットーにしています。ここは、24時間365日救急患者を受け入れているため、夜間救急などは常に稼働しています。看護方針は「私たちは、患者さんのかけがえのない命と人間性を尊重し温かいこころで、質の高い看護を提供します」となっています。職員全員のネームプレートの裏には、理念が書かれたカードを携帯して仕事をしています。
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中村記念病院
26福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生については一般的な病院と同様でありますが、特に突出したものはありません。忌引きや育児休暇など、公務員の規定に準ずる形で設定しているようです。院長が情に厚いことから、2親等の親族などがなくなった場合には、スタッフ管理者関係なく花があげられることもあります。病院寮は10年ほど前までは病院近くにありましたが、現在はありません。
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中村記念病院
26年収や給料・2020年頃（正職員）
年収や給料は手当てを考えると、急性期病棟や手術室などが一番良いです。収入に関しては、基本給は一般的な病院と遜色ありませんが、夜勤や急性期手当てなどを考慮すると、道内でも屈指の高給料ではないでしょうか。また、病棟に関しては一部で夜専という月があり、1か月間夜勤のみする時がまれにあります。その時は、中堅看護師で1か月手取り35万程度になることもあります。
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中村記念病院
26職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係については、各セクションによって異なります。これは、所属長の雰囲気・急性期・慢性期・年齢層などが影響していると思います。全体的には概ね人間関係は良好であると思います。若年者が多いところは、なれ合いになっている場所もありますが、一昔前のいじめや時間外勤務が当たり前という風潮はなくなっています。
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札幌中央病院
13休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
外来勤務だったので、土日祝日休みで休日当番医などは病棟から看護師が助勤で来てくれているので休日出勤も一切なく、働きやすかったです。土日に行われる外部研修も強制参加ではなかったので、気になる研修があり予定が合えば参加するという形になっていました。残業は正職員のスタッフは月に何度か1時間程度ありましたが、私は時短勤務だったので時間通りに帰る事が出来ていました。
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苫小牧東病院
9年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
給料はパートだと少ないように感じます。 クリニックなどでパート勤務だと、全くボーナスがなかったりするところが大半ですが、数万円のボーナスもありとても助かりました。 正職員だと基本給も高く、夜勤手当も手厚く、市内の病院と比較すると良いほうだと思います。ボーナスも 夏・冬の2回でそれぞれ給料の2倍は頂けています。
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西山救急クリニック
7福利厚生・寮など・2020年頃（契約職員）
寮は病院の近くにあったので、職場の同僚、上司が近くに住んでいました。その為何か困ったことがあればすぐに相談出来ました。上司は献身的にサポートしてくれたので気持ち的にも安心して働くことが出来ました。福利厚生のベネフィットもしっかりしていたので休みを利用して娯楽施設に行ったり、食事処に行って休みを満喫していました。割引を利用して施設に行けるので得した気分になれます。
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西山救急クリニック
7休日・休暇・残業など・2020年頃（契約職員）
残業は多かったです。終業時間後に看護記録を細かく記入したり、研修が行われていてので帰る時間が21時を回ることがありました。仕方ないことですが業務外に研修などを入れるのはやめてほしいです。シフト制ということもあり休暇は取りやすかったです。自分のスケジュールに合わせてシフトを作ることが出来ます。ワークライフバランスを考えながら働くことができます。
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西山救急クリニック
7教育制度・研修制度・2020年頃（契約職員）
教育制度はしっかりしており新人には必ずメンターがマンツーマンでつきます。サポートしてくれるので安心して働くことができます。研修も定期的にあります。そのおかげもあり新しい知識も身につけることができます。分からないことがあれば上司に質問することが出来るので、その場で解決することが出来ます。手厚いサポートを受けられます。
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西山救急クリニック
7退職・復職・転職などの理由・2020年頃（契約職員）
看護観、業務内容が合っていなくて退職されている方がいます。仕方ない事ですが自分のスキルとマッチングしていないとついていくのが大変です。以前働いていた職場でのスキルと現職場でのスキルは全然違うので覚えるまでにかなりの時間を使いました。復職される方もいますが基本的に皆さん辞めて違う職につく人が多いです。
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西山救急クリニック
7職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（契約職員）
報告、連絡、相談はしっかりしていたので人間関係で苦しむことはありません。上司も分け隔てなく接してくれます。チームワークは比較的良かったです。雰囲気も良く上司が雰囲気作りをしっかりしてくれていたので楽しい雰囲気で仕事をすることができています。人間関係はきっちりしていたので困ることはありませんでした。大変満足をしています。
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西山救急クリニック
7入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（契約職員）
大きなギャップはありませんが職場ら就業開始の30分前に来ることが当たり前になっていてストレスに感じています。仕方ないことですが、面接で聞いていた事と異なっています。上下関係もないと聞いていましたが上下関係はあります。以前働いていた職場と全然違うので環境に慣れるまでに時間がかかりました。本当に大変でした。
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西山救急クリニック
7設備や働く環境・2020年頃（契約職員）
病院は方針で看護師の健康と患者の安全を守る為に勤務間中にインターバルを挟んでくれます。スタッフが働きやすい環境を提供してくれます。設備も整えられており、手術室もしっかり完備されています。患者さんも多いので私たちも接客の質を上げる為に何が出来るのか常に試行錯誤しています。働く環境はとても整えられています。
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埼玉病院
46休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
年間休日は128日、年休（20日/年）夏季休暇、年末年始休暇など休日がしっかり確保されており、ライフワークバランスの実現可能だと思います。また、配偶者の転勤により転居した際にも関連病院への異動も可能です。病院によって細かな業務の相違はあるかもしれませんが、教育プログラム、キャリアパスが統一されている為、安心して転職する事ができます。
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埼玉病院
46福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
結婚や出産などライフスタイルが変化しても働きやすい職場環境が整っています。例えば、産休後の子育て支援として、民間病院が1年間の育児休暇が一般的なのに対して、3年間取得する事が可能である事や、育児短時間勤務、時間外勤務の免除などのサポート体制が充実しています。
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埼玉病院
46年収や給料・2019年頃（正職員）
私は、新卒で3年間国立病院機構に勤務しましたが、退職するころには年収は500万円を超えていました。国立病院機構の給料は、独立行政法人国立病院機構職員給与規定に定められていますので、基本給や地域手当（物価や生活水準の違いにより生じる給料の地域格差を少なくする為の手当）を除いた手当は、全国一律となります。また、毎年必ず昇給がある為、勤務年数に比例して給料アップが見込めます。退職金支給条件として在職3年以上などの規約が定められている所が多い中、国立病院機構は、在職6ヶ月以上で退職金が支給されます。平成28年度の実績によりと、勤続35年以上定年退職の看護師 約1780万円、看護部長約2380万円となっております。
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埼玉病院
46教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
独自のキャリアパス制度「看護職員能力開発プログラム」に沿って生涯学習の為の研修システムを備えており、段階的に学ぶことができる研修制度が充実しています。国立病院機構の理念に沿った看護を実践できる看護師を「NHO-ACTyナース」と呼んでいます。また、診療看護師として活躍できる環境が整っています。診療看護師とは、看護職でありながら、医師と連携を図りながら医師サイドにたった診療（例 人工呼吸器設定の変更、離脱、動脈血液採血、ライン確保、気管カニューレ交換など）を一定の制限で行うことが厚生労働省から認められた看護師です。厚生労働省指定の教育機関で教育過程を修了するなどの条件を満たして認定を受けた看護師が全国で約250名います。欧米諸国では、国家資格として認められ、認知度も高い資格ですが、日本では、現在 制度化に向け動いている現状で、注目すべき資格のひとつです。国立病院機構では、診療看護師の養成をサポートし、活躍の場を提供しています。
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埼玉病院
46設備や働く環境・2019年頃（正職員）
循環器病の高度先駆的医療、災害医療から地域医療の中核病院として国家機関で無くなった現在も、国の医療政策を担う役割を期待されています。国立病院機構で働く看護師の役割や仕事内容としては、他の民間病院と変わらず、患者の立場に立ち、質の高い看護、技術を実践していく役割があると言え、医療現場で医療の質の向上に寄与できる点も看護師のやりがいにつながる場合が多いです。
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