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玉川病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職したての頃は、循環器病棟だとしても飲水量と排泄量とのバランスチェックなどが曖昧だなと感じました。しかし、そこまできっちりと求めていない先生の指示なのだと、段々とギャップを感じなくなりました。入職当初は看護の質的に不安なこともありましたが、感染、WOC、認知症の認定看護師も導入し、地域の中核病院としての立ち位置として成長していると思います。
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玉川病院
9休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
年間休日は125日と多めです。週休2日にカレンダー通りの祝日もお休みです。夏季休暇は3日間。年末年始は5日間。所属する部署にもよりますが、有休とつなげて最長10日間の連休にすることも可能でした。休み希望も月に３回まで、月に１回は4連休を取ることも推奨されました。有休は月に１回はつけてもらえ、お休みの多さではいい病院だと思います。子どもの看護休暇もありますが、欠勤扱いになりお給料が発生しないため、有休を利用してくれました。
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玉川病院
9教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
クリニカルラダーを取り入れています。経験年数に応じ、ラダー認定のための看護研究やグループ活動もあります。ラダーの評価では査定もあります。1年間の活動がきちんと評価され、ボーナスに加算されることもありました。認定・専門看護師などの資格取得の教育支援制度があります。院外研修にも積極的に参加できます。院外研修は日勤扱いで、通勤費用も支給されます。院内研修も月に１回は実施されています。認定看護師による勉強会も定期的に開催されるなど、充実しています。
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玉川病院
9退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
県外への引っ越しのため、通勤が困難になったことが退職の理由です。引っ越しがなければ待遇面でも人間関係の面でも、不満はさほど感じなかったので退職はしなかったと思います。唯一、駅からの距離が少し遠いことが気になりました。389床で診療科目も多いわりに大学病院ほどの忙しさがないため、子育て世代には働きやすい職場だと思います。
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朝倉医師会病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私が勤務したのはHCUだったのですが、人間関係はとても良かったです。救急の患者さんが入院してくると、緊張感が高まるため声を荒げる看護師もいましたが、仕事とプライベートを分けてくれるので仕事しやすかったです。病棟によっては、癖の強い人がいて、新人さんがどんどん辞めていく病棟もありました。配属される病棟によると思います。
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朝倉医師会病院
9年収や給料・2019年頃（正職員）
朝倉医師会病院はもともと県立病院だったため、基本給は階級分けされていました。中間の面談や個人評価で給料が変わります。月の給料としては、HCUでは夜勤が5~8回入り、残業菜が約1万円ほどでしたので経験年数が高い人は手取り26~28万は期待できると思います。ボーナスは、収益によって変わります。朝倉の水害により人口が減ったのか、以降患者数は減少傾向でボーナスは、夏1.2、冬1.6と残念な数字でやめる事を決意する人が多かったです。
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朝倉医師会病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備は比較的新しかったと思います。地域包括病棟だけが電動式ベッドでなかったです。新人として働くよりある程度、どこかで働いてしっかり知識をつけてきた方が目をつけられないと思います。外科病棟は毎日OPE出しなどで忙しそうで、時々HCUから清潔ケアのお手伝いに行っていましたが、スタッフが怖くて聞けない、というか「聞くな」という雰囲気がありました。
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朝倉医師会病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は4週7休みです。そのため31日まであると0.5日半日出勤しなければなりません。有給休暇は入職時から5日もらえます。それから半年後にまた5日追加という形です。HCUではお誕生日休暇というものを師長がつくり連続して5日以上の休みをつけてくれようとしてくれていました。HCUは有給消化ができやすいのですが、他の病棟はなかなか有給が取れないと言っていました。残業は30分から申請可能です。深夜勤務で仮眠もとれずご飯も食べられない夜勤があったとしても深夜残業ではなく普通残業にされるのが納得いきませんでした。
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朝倉医師会病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度は経年別で行われます。ラダーも導入しているとのことでしたがまだ確立していなかったです。院内研修会は勤務時間内に行うよう伝達がきたため時間外での研修会はほとんどなかったです。ラダー4レベルになると、業務改善についての看護研究をしなければならないです。それが苦痛になるとラダー申請しない人も多くいました。院外研修については師長が認めれば、参加費はレポート提出で返金されます。院外研修に参加する人は多くいました。
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朝倉医師会病院
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職の理由は、看護部長の理解力のなさ、管理能力のなさにこの人にはついていけないと思い退職を決意しました。しかも私は脳卒中リハビリテーション看護認定看護師なので、認定看護師としての仕事をしたいのに理解してもらうことが最後まで出来なかったため、この病院でこの資格を活かす事が出来ないと感じたことと、脳外科が撤退するという噂が出回ったこと、ボーナスがどんどん減額されていくことで退職を決めました。
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蒲田内科クリニック
2職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（派遣）
人間関係はしっかりしていたのでストレスに感じることはありませんでした。公私共に仲が良かったので仕事もプライベートも充実していました。派遣職員という立場でしたが立場関係なく接してくれました。職場の雰囲気もとてもよく楽しく働ける職場だったので仕事が辛いと思うことは全くありませんでした。かなり充実していました。
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川崎医科大学附属病院
32経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
すべての病棟でプライマリーナーシング制の看護方針を取っていました。入院から退院までを同じ看護師が受け持ち、勤務日は受け持ち看護師が対応していました。また、病棟では看護師をAチームとBチームに分け、患者も振り分けることで、チームでプライマリーナースをサポートしていました。教育機関としても力を入れており、実習生・学生を積極的に受け入れていました。
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岡山済生会総合病院
5退職・復職・転職などの理由・2020年頃（派遣）
3ヶ月勤務しましたが、契約更新の打診を断りました。配属先の病棟の人間関係があまり良くなかったことや、パートナーシップ制の看護方式が自分に合わなかったことが大きな理由です。また、正社員になると夜勤があり、残業時間も増えることから、ライフワークバランスが保てなくなると感じました。
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岡山済生会総合病院
5休日・休暇・残業など・2020年頃（派遣）
紹介予定派遣として勤務しました。派遣期間中は夜勤なしの病棟業務でした。休みは週2日はありましたが、平日に休みがあたることが多かったです。夜勤をしている正社員は週に3回夜勤をすることもあり、夜勤時に残業することも多く、とても大変そうでした。また、始業時間の30分前には出勤しなければならないことも負担でした。
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岡山済生会総合病院
5職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（派遣）
看護部のスタッフは済生会の看護学校から就職する人が多く、私の勤務していた病棟は20代のスタッフが1/3を占めていました。パートナーシップ制で、他の看護師とペアで患者の受け持ちをする仕組みでした。相性の悪い看護師とパートナーの日は憂鬱でした。また、外科は高圧的な医師が多く、連携しにくいところもありました。
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東邦大学医療センター大森病院
61退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
とても残業が多いです。21時ぐらいまで残っていることもありました。研修などもたくさんあり教育面は充実しています。 やはりどこの病院でもいるとは思いますがお局さんがいてけっして働きやすい環境ではなかったです。 ただ学べることはたくさんあります。
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大阪医療刑務所
1職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
医療刑務所と言うこともありまして、私は刑務官から矯正施設での医療スタッフでの准看護師に職種転換しまして勤務しておりました。職場の雰囲気としましては、常にピリピリしており、受刑者である患者さんに対しましても毅然とした態度で接することができないとなりませんので、命令口調での指示を強いられます。その一つの背景として、舐められてしまってはイケナイと言う状況がありますので、そう言った面で、気を抜けない勤務環境でした。
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群馬中央病院
15職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係は良かったです。雰囲気もよく働くことが出来ていました。最初は馴染めなくて大変でしたが上司もしっかりサポートしてくれたり、雰囲気作りにも徹してくれた。ベテランと若手の年齢差がありましたがベテランがしっかりサポートしていたので人間関係で苦しむことは一切ありませんでした。とても充実していました。
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群馬中央病院
15休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
基本的にシフト制なので事前申告すれば休みたい日に休みを入れることができるので比較的スケジュールに合わせて休みを取ることが出来ます。残業もありますがしっかり病院側で制限をかけてくれているので他の病院見たく長時間労働をすることは一切ありません。仕事とプライベートをしっかり分けて働くことが出来ていました。
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群馬中央病院
15経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
病院ボランティアを積極的に取り入れており地域に貢献を経営理念として掲げています。患者さんと一緒に歌を歌ったりピアノをしたりイベントを定期的に開催していました。決められた看護方針はありませんが患者様への接客はかなり厳しく言われています。特に言葉使いです。今時の言葉遣いをしたらすぐに上司から注意を受けます。接客、言葉遣いはかなり厳しくいわれます。
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群馬中央病院
15設備や働く環境・2020年頃（正職員）
大きな病院ということもあり設備面は充実していると思います。働く環境も整っており私たちが気持ちよく働けるように病院側もしっかり配慮をしてくれています。新しい設備を導入した場合は必ず研修を行ってくれるので理解した状態で仕事に挑むことが出来ます。比較的良い環境で仕事ができていました。
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群馬中央病院
15入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職後に感じた違いはほとんどありませんでした。想定ないという感じでした。分からないことがあれば積極的に質問出来ますし仕事の内容もある程度理解しながら行っていたので違い、ギャップを感じることはありませんでした。上司も積極的にアドバイスをしてくれたり優しく接してくれていたので安心して働くことが出来ました。
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群馬中央病院
15福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生面は全く問題はありませんでした。本当にスタッフに優しい福利厚生になっていました。有給取得率と高く85～95%で取得することが出来ます。人手が足りていることもあり積極的に有給消化をすることが出来ます。寮も完備されており若手の看護師が中心に生活をしていました。家賃補助もしてもらえるので生活にも全く困らなかったと思います。
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群馬中央病院
15退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職される方は比較的少ないです。地元の方が多いということもありますが看護師として働く上で必要な条件が整っている為です。人間関係も良いので楽しく働くことが出来ます。ベテランスタッフも多く在籍しており長年勤続されている人が多いです。転職される方も居ますが理由として結婚などプライベートの問題で転職される方が多いです。
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群馬中央病院
15教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修制度は整っています。定期的に研修を行なってくれるので新たな知識を身につけることが出来ます。1ヶ月に1～2回は必ずあります。教育制度も整っており新人が働く上でしっかりとしたサポートを受けられるようになっています。メンターが必ずつくので何かあれば質問をすることが出来ます。安心して働ける環境があります。
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群馬中央病院
15年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は多くはありませんでした。平均以下だと思います。手取りで20万前後です。他の病院で働いている人と比べると少ないです。しかしボーナスが2.5ヶ月分もらえるので給与は少ないですがボーナスでなんとか補うことが出来ます。ボーナスの支給は6月、12月です。基本的にボーナス額が大きく変動することはありません。
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日南市立中部病院
5休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
部署によって連休をとれるところと、取れないところがありますが、3交代になるとなかなか連休は難しいのかなという感じでした。休みで研修に行くことも、時折あるのでしっかりした休みにならないこともあります。残業は1-2時間/日あるようなこともありますが、残業の際はみんなで協力して終わらせることもあるので、一人に負担が来ることもなく終わらせることができます。
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日南市立中部病院
5福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は、公務員のためしっかりしています。 女性にとって重要な産休・育休もしっかりとることができ、最長3年育休をとることも可能です。また、生理休暇も勤務によりますがごくたまにとることもできます。 申請をすれば、介護休暇もとることは可能です。寮はありませんが、住宅手当が出ますので家計の負担は軽減されます。
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日南市立中部病院
5職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
年齢層は、若い人が少なく３０代後半?50代が多いです。 長年勤めている方が多く、他病院を経験しての入職の方が多いため、いろいろな経験の話を聞いたり、意見を出し合えることができます。そのため、みんなで連携して仕事ができる環境ができていると思います。プライベートでも一緒に出掛けたり、旅行に行ったりするような人間関係を築くことができ、明るく楽しい職場だと思います。
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日南市立中部病院
5年収や給料・2019年頃（正職員）
お給料は、公務員のため日南市周囲の病院に比べたらいい方だと思います。 でも、公務員であるため引かれるものが多く、基本給に対しての割合で組合費が引かれるため手取りとしては、思っている以上にかなり下がってしまいます。また、賞与も毎年2回（倍率はその都度経済環境で変わりますが）いただけますし、昇給もあるのでお給料は長くいればいるだけ高くなります。
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