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藤井病院
22設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院の設備や働く環境は病院の規模が100床程ですが 手術室や胃カメラや 大腸検査など行うことができます 。レントゲンやCT 、ヘッドチルト検査なども行うことができます。時期になるとインフルエンザの検査を行ったり予防接種もされます。夜間の救急対応もれており2次救急としてのスキルを磨くことができます。働く環境としては常勤や パートでの勤務や 2交代制の夜勤があり3交代に比べ働きやすかったです。早番や遅番があり夕方に急患が来ると遅番が対応するようになっていました。
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藤井病院
22入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職後に感じた違いとしては、チームナーシングと機能別看護をされていました。近年はPNSパートナーシップナーシングを取り入れ、先輩と新人ナースがともに入院患者を受け持つことで安心して仕事を行ない、取りかかることができることが良かったと思います。ギャップについては地域包括病棟もあり色々な科の患者様が来られ、混合病棟においてはたくさんの看護を学ぶことができたことです。
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藤井病院
22休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は月に9日で希望休みも 3日とることができました 残業に置いては 残業した分だけ 給料とした反映していただきました。だいたい残業するパターンは自分の受け持ちの患者様が急変したり、急な入院がはいったりしての残業が多かったです。また手術がある日など夜勤の方のフォローを行うなどの際もありました。
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藤井病院
22教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度は教育委員会もあり新人の看護師に対してプリセプターについて指導されていました。振り返りも共にされており半年おきに目標管理も とされていました。目標については看護師長との面談などで新人からベテランまで確認されていました。研修制度は院内に研修員もおり年に複数回や月に数回のときもありました。 研修について知りたいことがあればアンケートとったりし、ゲストを呼んで説明をしてもらうなどはありました。
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藤井病院
22退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職した病院は雰囲気や看護師のみならず、医師やコメディカルの皆様がとても親切で働きやすい環境でした。地域の密着した病院でしたので職員間のみならず入院されているご家族の方や、その繋がりの方々とも縁があり地域の町おこしや食事会を行うなどとても良い環境でした。退職に至った経緯は自分の年齢が上がるにつれ自分の看護師としての方向性が徐々に明確化してきことや、新しいことにチャレンジしたいということがきっかけでした。病院は総合内科や美容整形、整形外科、心臓血管外科、救急科、リハビリテーション科など多くのことを学べ、地域医療を学ぶことができる場所でありました。退職した後に思うことはとてもよい勉強をさせていただいたという感謝の気持ちでいっぱいです。
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いわき市医療センター
13休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
週休2日と祝日の分も休めるので休日は少なくはないです。しかし夜勤が3交代なので明け休みや入り休みに使われてしまうので体感としてはもっと少ないです。年に1回くらいならば連休をとって海外に行ったりもできました。 有給はあまり気軽には使えません。たまに貰えても勝手にシフトに組み込まれて希望休としては使えません。退職の際も有給消化はできないと上司との面談で釘を刺されました。
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いわき市医療センター
13福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮はありません。だいたいみんな地元の人なので車で通っています。他の地方から来た人は近くにアパートを借りていました。産休や育休はしっかり取れますし、第三子まで連続で取っている人も中にはいました。定期的に面談をして復帰後の希望(夜勤のない外来が良い等)もある程度は通るようです。退職金も公立なので比較的しっかりと出ます。わたしは4年目で退職したので30万円ほど貰えました。
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白金整形外科病院
9退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
転職したきっかけは、当時働いていた病院を退職するにあたり紹介所を通し病院を探していました。その紹介所からの紹介があったことと、自宅から少し距離はありますが高給与（夜勤手当含む）であり、当時から基本的には制服も自由に選択できたことが一番大きな理由となりました。
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白金整形外科病院
9教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
プリセプター制があり、マニュアルに沿って新人教育も行っていますが、充実しているとは感じないのが正直なところです。プリセプターの育成にも力をいれていますが中々確立しきれていないのが現状だと思います。ただ、親切に対応していて新人を快く受け入れている病院だと思います。研修に関しても基本は日勤扱いにて外部の講習や、院内においても定期的にDVD（現在はコロナの影響で会議室等で密にはなれない為）学習等を行っています。
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白金整形外科病院
9休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休日に関しては年間で少ない方かもしれません。週休２日制ではありますが、明確に土日祝日休みではありません。月単位で公休日が決められていて、有休も突発的（例病気や急用等）な使用に関しては消極的です。病院に受診した証明の提出があれば給与は減りませんが皆勤手当は減ります。残業はほとんどと言っていいほどありません。ほぼ定時には帰れます。もちろん夜勤においても定時には帰れています。毎月の休み希望は３日以内となっていますが、責任者（師長）が相談にはのってくれますので、たまに長期休暇も可能です。
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白金整形外科病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
建物が古かったため雰囲気が暗く感じましたが、入職した際職員間のコミュニケーションが良好で明るかった為、良い意味でギャップは感じました。月給や年収にも雇用契約とのギャップも感じることなく働けています。ただ４フロアーあるので、各階の特徴やカラーによってはギャップを感じることもあったかもしれません。
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白金整形外科病院
9設備や働く環境・2017年頃（正職員）
設備に関しては各病室、勤務室に空調が完備（２年程度前に空調リニューアル済）されていて夏季や冬季においても働きやすいです。更衣室にも空調があり、更衣の際も特に不快なことはないです。建物は古いため患者様目線でみると構造上問題がいくつかあります。例えば入院棟（１階?６階）にはエレベーターが2基しかなく特浴室やリハビリ室、またレントゲン室等への移動が大変な時があります。手術がある日には特に気を使うことがあります。洗面台が低く車椅子使用の患者様の口腔ケア時には気を付けないとすぐに膝をうってしまう等です。また夜勤時には仮眠室という明確な休憩室が棟内にはない為、その時に空いている個室を利用しています。
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白金整形外科病院
9経営方針・看護方針・2017年頃（正職員）
経営方針、看護方針は各病棟に掲示はされていますが、実際は方針通りには進んでないと感じています。また実際に方針まで意識しながら働く職員もほぼいないのが現状です。職員から経営や企業位理念、看護方針に関する話題や相談を過去聞いたことがありません。
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白金整形外科病院
9福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
福利厚生（一般的な法定福利）はしっかりしています。各種社会保険負担して頂いているので労働者や家族の生活の安定性は保持できています。また、最近は育児休暇や子の看護休等も積極的に取り入れていて、実際男性職員も育児休暇を使用しています。ただ、退職金制度に関してはあいまいな点も多くあるみたいで明確なものがないみたいです。病院系列の寮に関しては詳しく把握はしておりませんが、ないと思います。住宅手当は特についていません。
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白金整形外科病院
9年収や給料・2017年頃（正職員）
入職当初より県内では比較的高給与でした。常勤職員の夜勤も准看護師で一回２万円手当てが付きます。正看護師は２万２千円程です。月給も手取りで３０万円程度は越えて、年収ベースでは夜勤ありだと、５００万円は越えてくると思います。ただ、ボーナスは年二回ありますが年間２．１程度と少なめです。
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緑こころのクリニック
1入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
転職サイトや面接の際は勤務日数やざっとした福利厚生の話しのみでしたが、実際働いてみると日勤の看護師は1名で変わりはいません。日数的には働きやすいですが、体調を崩してしまったり急な家庭の用事で休まなければならない時は休みにくいです。基本は採血ができれば大丈夫で仕事量は多くはないですが、先生の気分が悪い時は特に働きにくく、急な休みがとりにくく変なプレッシャーを感じます。
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品川美容外科品川本院
4福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
産休育休は取れると言われましたが、わたしが働いていたときに実際に使用していた人はいませんでした。ほとんど一度退職してしまうようです。これはクリニックならばよくあることですが、退職金はありません。定年まで働く、といったイメージのところではないです。社会保険には加入できますが、住民税等は引き落としてくれないので自分で納める必要があります。
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品川美容外科品川本院
4設備や働く環境・2017年頃（正職員）
出退勤を行う事務室と、実際に働く処置室や手術室と、休憩室やロッカーのあるビルで3つに分かれていて、それぞれ隣接する別の建物です。事務室等があるビルは新しくてとても綺麗です。手術室があるビルは少し古いですが設備等は綺麗でした。休憩室のビルは1番古くてトイレなどもあまり綺麗ではなかったです。三箇所移動しなければならないので雨の時や寒いときは大変です。
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天陽会中央病院
9福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
手当ては上記の特殊病棟手当て、交通費、出産・育児手当はあります。 住宅手当に関して、看護師にはありませんでした。その代わり寮が3つほどあり、そこに入居すれば県内の中心市街地に格安で入居できる形です。（私が働いていた当時は1K 家賃、光熱費込みで35000円ほど）しかし寮は病院の真横にあるのに監視カメラまで付いていて、女子寮は家族であっても男子禁制。社会人なのにあまり自由はないように感じます。病院には社員食堂があり、昼食に利用ができます。昼食代は有無を言わさず月々6000円給料から引かれます。
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天陽会中央病院
9設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院・クリニックともに改装工事をずっとしているので内装は綺麗に感じます。 備品もそれぞれ担当が管理し不備はないかと思います。ただ検査等で入院患者さんをクリニックに移送するのですが、病院とクリニックは繋がってないので、一度外にでて道路を渡って移送するので不便です。
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天陽会中央病院
9休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
夜勤が月6回ほどあるので明け休みで休日が多く感じますが、委員会活動やチーム活動が多いため残業、休日出勤ばかりです。情報収集のためにはやめに出勤しますが、人によっては1時間以上も早く出勤しても給料は増えません。自己申告制で残業代が出ると謳っていますがタイムカードがないので残業の事実が残らず・・・という場合がほとんどです。
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天陽会中央病院
9教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人の教育体制などは思っていたよりもきちんとしています。 1ヶ月ほど看護技術や知識を看護学校並みに徹底して教えてくれるので、いきなり患者さんにということはなく安心できます。 中途さんはチューターが付きますがチューターにより教育方法が違いそういった徹底した指導はないようです。
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天陽会中央病院
9退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
最後に勤めた病棟は病院のなかでも一番に人間関係が悪い部署で、精神的に疲労し退職を決めました。 先輩後輩の仲が悪いため、上は上同士で、下は下同士で助け合うことが多く、働く環境としてはしんどかったです。私自身も先輩を止められず板ばさみで苦痛に感じました。
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天陽会中央病院
9経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
経営方針については一スタッフに分かるような施策はなかったです。看護方針については各病棟の委員会活動やチーム活動でいかに患者さまの尊厳を重視するか検討する機会を多く設けています。そこで1人1人の考えや方向性を揃えていくことができるので、ある程度一環した看護が提供でき良いと思います。
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天陽会中央病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職前は先輩も後輩も仲いい、人間関係が良いのが売りのようなPRをされましたが、最初に勤務した部署は非常に仲が悪く話が違うと思いました。その後はたまたま仲が良い部署に勤続でき、退職したいまでもその先輩たちと連絡をとったり、会ったりしています。
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天陽会中央病院
9年収や給料・2018年頃（正職員）
夜勤手当が県内でも上位に入るほど高いので、ある程度満足できる給与でした。またオペ看やICUなど特殊病棟にはきちんと手当てがでます。ただ勉強会や委員会活動など休日出勤も多くその分は無償のため、実際の出勤日数を換算したら妥当なのかなという感じです。
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天陽会中央病院
9職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
正看護師資格取得後、新卒で入社しました。循環器をメインとする総合病院で、各科目ごとに病棟が分かれています。私はICU、循環器内科・外科、消化器（回復期）と経験しましたがそれぞれの病棟で全く雰囲気が違いました。一番穏やかだったのは消化器。重症度も低かったことも関与しているとは思いますが、消化器のDr.は患者、スタッフに優しい先生も多くスタッフも丁寧なスタッフが多かったです。患者さんの目線に立ったケアを中心に仕事ができていて自分の理想の看護師像を叶えられ充実した看護でした。スタッフ間も仲が良く、気軽に上司に相談できる良い雰囲気でした。 ICUは業務に追われる毎日だからか、人に干渉しないスタッフが多く人間関係も淡白なものでした。重症度が高いため先輩も知識、技術が豊富で勉強になりますが、自発性がないと置いてけぼりをくらうような感じがあります。循環器内科・外科は一番人間関係が悪かったです。業務自体はそこそこですが、多く同じ空間で働いていてあまり良い気分ではなかったでした。
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高木病院
11休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
残業については、急性期は前残業も含めると1日3?4時間は当たり前です。申請して許可がおりないと残業代は出ません。なので定時で帰りたいけど仕事が終わらず帰れないのが現実です。休日は4週8休で、夏休みと冬休みが別に3日ずつ確保されています。休みの数でいうと多いほうかもしれません。有給休暇は、冠婚葬祭などではもらえますがよっぽどの事情がない限り申請できず、毎年持ち越しで消えていく有給休暇の方が多いです。
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高木病院
11福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
湯布院に保養所を持っていて格安で宿泊することができます。新人の宿泊研修もその湯布院で行っています。プライベートで使う人はほとんどいないです。互助会費を月1000円給与から天引きされていて、自施設で診察を受けたり薬をもらったりすると、合計額が1000円以上だと申請をして翌月に返還されました。そこはとても良かったです。家族が入院しても職員家族割引で2割引きとなります。寮は入居者が多く空きがありません。新入職者が優先で入れますが3年たったら退去させられます。その後の住宅手当は一切出ません。
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高木病院
11年収や給料・2018年頃（正職員）
給与ははっきり言って安いです。残業も当然毎日のように2時間は当たり前にありますが、申請には上司の許可が必要で、日勤ぎりぎりで入院してきた人の記録などが終わらず残業しても、入院を受けたのが2年目だったりすると「あなたの力量や優先順位のつけ方が悪い」「ベテランだったら時間内に終わっている」などと言われた経験があります。特に、ワークライフバランスを取り入れた2015年あたりからはほとんど遅番のみが残業をつけるのみでした。ボーナスも8月と12月の給与と一緒に振り込まれ、見た目は多く入金されたようにかんじますが、明細をみると雀の涙程度しかもらえていません。昇給もありますが数百円単位で昇給したかどうかはわからないくらいでした。そのためか、若手の看護師は奨学金が終わる3年で退職していく場合が多いと言えます。残るのはお局様かその娘さんのような若い看護師ばかりでした。仕事が忙しくても、残業代やボーナス、昇給に反映されれば頑張ろうと思えるのでしょうが、それがないのが残念だなと思います。
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