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藤田医科大学病院
19教育制度・研修制度・2019年頃（パート・アルバイト）
とても勉強になる大学病院だと思います。大学病院ということもあり、難病や幅広い疾患を持つ患者さんが多く出入りするのでとても勉強になります。研究部門もとても充実しているので、とても学ぶのには素晴らしい環境だと思います。先輩からの教育や後輩への指導などもしっかりされているので働きやすい環境だと思う病院です。教育制度が整っている病院だと思いました。先輩が後輩を指導することがしっかりと教育されているので心強く働くことが出来ます。研修に関しても内部はもちろんですが、外部の研修も参加可能なので、スキルアップにもとてもいい病院だと感じました。
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草加市立病院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
病棟により人間関係は異なりますが、病院全体は人間関係は悪いです。ターゲットにされると、古株のスタッフに無視や陰口悪口など言われ辞めていく人も多いです。私の場合は、異動希望で人間関係が良い部署に異動させてもらいまして勤務が続けることができました。
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草加市立病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
入職当時は、転職組も新採用組も一緒に同じ研修を受けました。点滴の入れ方などの手技も最初からありめした。配属後は年1回くらいに、中身の薄い研修があります。また、その研修内容が毎年のように同じだったりするので理由を付けて欠席したりしていめした。
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草加市立病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日はしっかり取れます。二交代と三交代制が混じっているので、休める時間がバラバラでした。残業も勤務交代付近に、入院やトラブルがなければ定時で帰れます。残業はあるのですが、慣れてくれば残業代はしっかり付けることができます。
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草加市立病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
公務員なので、有給は全部取れるかと思っていましたが、転職前の、民間と同様に有給はほとんど使えませんでした。退職時も数日貰えただけでした。しかし、公務員の共済組合では貯金の金利が市中と違ってとても良く、良い意味でその点はギャップがありました。
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エバラクリニック
1年収や給料・2017年頃（パート・アルバイト）
バイトでお世話になっていました。病棟があったので、夜間帯の病棟管理です。ほぼ、検温とか食事の配下膳、急変対応なのでゆったり勤務できました。透析室のお手伝いも少しありますが、また機会が有ればバイトに行きたいなと思います。
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東邦大学医療センター大森病院
61教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
入職してから毎年のように研修があります。事例発表やグループワーク的な物が多いです。同期同士ですが、100人以上同期がいます。手技の研修は少なく座学だけど、手技は病棟なので実践する方法でした。勤務時間内に行かせてもらえるので、その点はよかったです。毎日、宿題が出てこなすのは学生のようでした。
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東邦大学医療センター大森病院
61退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
大学病院なので、忙しく、年々疲れが溜まり他の病院に転職しました。自分的、合わない人もおり配置転換になった部署が、合わずに退職しました。他の病院に行ったら、楽に思えたので、やはり大学病院は忙しい所なんだと改めて思います。
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東邦大学医療センター大森病院
61休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
4週7休で、半日出る日がありました。なので、休みが少ない感じがします。休みや明けの日に病棟会や研修も入るので、休みは少なく感じました。夏休みは勤務が重なることがなければ7日間連休がとれ、海外に行く人が多かったです。残業は、ほぼ毎日あります。
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東邦大学医療センター大森病院
61設備や働く環境・2019年頃（正職員）
大学病院なので、設備は揃っており困ることはありませんでした。ただ、建物が増築を重ねているため 渡廊下や地下道など検査に行くにも導線が長いです。1号館、2号館の病棟は古いです。エレベーター待ちが長かったり急いでいる時は困ります。
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東邦大学医療センター大森病院
61福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は、綺麗なワンルームマンションや病院前の古い寮がありました。古い寮は安くて近くて助かっていました。お風呂、トイレ、洗濯機、台所は共有で水道光熱費は全て込みなので、貯金したいかたにはとても良い環境だと思います。綺麗なワンルームマンションはお値段も高く寮費が天引きされていました。
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東邦大学医療センター大森病院
61年収や給料・2019年頃（正職員）
新人は、給料は安かったです。夜勤の手当が少ないためと思います。ボーナスが高く設定されているので年収は大学病院としては平均的でした。タイムカードで管理されており、押し忘れると、3回で手当がもらえなくなると聞いています。
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藤井病院
22職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は勤務する上で悪い印象はありませんでした。 ベテランや新人ナースともにチームで動いていました。職場間では女性と男性のナースの仲が良く仕事に取り組むことができました。 男性の比率も地域の病院と比べ高く、男性看護師も働きやすい環境でした。通常男性看護師は精神科や透析室手術室などの配属が多いですが、病棟内でも安心して働くことができました。
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藤井病院
22年収や給料・2019年頃（正職員）
年収においては夜勤を月4から5回行いボーナスを入れると 400万円上の収入はありました。400万円以上は正看護師の場合ですが、准看護師でも夜勤手当が地域でも高めのため回数によっては高収入も得ることができます。基本給20万以上あり介護休暇や育児休業の際のフォローもしてくれるため、安心して働くことができました。
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藤井病院
22福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は退職金もあり、有給休暇も希望休が 3日まで取ることができました。病院の近くに認定こども園があるため小さい子供さんがいる看護師さんも安心して仕事とされていました。また職員旅行もあり忘年会や時には食事会、看護師のチームではマラソン大会に出たりなどがありました。職員寮も管理されており職場からも徒歩5分ほどで 着くことができます。 病院のすぐ横にも学生寮があります。 寮費が無料で住み込みで働くこともでき、看護師資格を取ることができます。
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藤井病院
22経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
経営方針としては地域の住民の方や地域の介護施設などの入所者の健康管理など急性期から慢性期、ターミナル看護や在宅看護を主に医師や看護師が協力して勤務していました。看護方針としては地域の皆様に親しまれる看護 、信頼される看護を提供するために日々切磋琢磨し職員全員で取り組んでいました。
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藤井病院
22設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院の設備や働く環境は病院の規模が100床程ですが 手術室や胃カメラや 大腸検査など行うことができます 。レントゲンやCT 、ヘッドチルト検査なども行うことができます。時期になるとインフルエンザの検査を行ったり予防接種もされます。夜間の救急対応もれており2次救急としてのスキルを磨くことができます。働く環境としては常勤や パートでの勤務や 2交代制の夜勤があり3交代に比べ働きやすかったです。早番や遅番があり夕方に急患が来ると遅番が対応するようになっていました。
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藤井病院
22入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職後に感じた違いとしては、チームナーシングと機能別看護をされていました。近年はPNSパートナーシップナーシングを取り入れ、先輩と新人ナースがともに入院患者を受け持つことで安心して仕事を行ない、取りかかることができることが良かったと思います。ギャップについては地域包括病棟もあり色々な科の患者様が来られ、混合病棟においてはたくさんの看護を学ぶことができたことです。
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藤井病院
22休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は月に9日で希望休みも 3日とることができました 残業に置いては 残業した分だけ 給料とした反映していただきました。だいたい残業するパターンは自分の受け持ちの患者様が急変したり、急な入院がはいったりしての残業が多かったです。また手術がある日など夜勤の方のフォローを行うなどの際もありました。
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藤井病院
22教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度は教育委員会もあり新人の看護師に対してプリセプターについて指導されていました。振り返りも共にされており半年おきに目標管理も とされていました。目標については看護師長との面談などで新人からベテランまで確認されていました。研修制度は院内に研修員もおり年に複数回や月に数回のときもありました。 研修について知りたいことがあればアンケートとったりし、ゲストを呼んで説明をしてもらうなどはありました。
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藤井病院
22退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職した病院は雰囲気や看護師のみならず、医師やコメディカルの皆様がとても親切で働きやすい環境でした。地域の密着した病院でしたので職員間のみならず入院されているご家族の方や、その繋がりの方々とも縁があり地域の町おこしや食事会を行うなどとても良い環境でした。退職に至った経緯は自分の年齢が上がるにつれ自分の看護師としての方向性が徐々に明確化してきことや、新しいことにチャレンジしたいということがきっかけでした。病院は総合内科や美容整形、整形外科、心臓血管外科、救急科、リハビリテーション科など多くのことを学べ、地域医療を学ぶことができる場所でありました。退職した後に思うことはとてもよい勉強をさせていただいたという感謝の気持ちでいっぱいです。
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いわき市医療センター
13休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
週休2日と祝日の分も休めるので休日は少なくはないです。しかし夜勤が3交代なので明け休みや入り休みに使われてしまうので体感としてはもっと少ないです。年に1回くらいならば連休をとって海外に行ったりもできました。 有給はあまり気軽には使えません。たまに貰えても勝手にシフトに組み込まれて希望休としては使えません。退職の際も有給消化はできないと上司との面談で釘を刺されました。
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いわき市医療センター
13福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮はありません。だいたいみんな地元の人なので車で通っています。他の地方から来た人は近くにアパートを借りていました。産休や育休はしっかり取れますし、第三子まで連続で取っている人も中にはいました。定期的に面談をして復帰後の希望(夜勤のない外来が良い等)もある程度は通るようです。退職金も公立なので比較的しっかりと出ます。わたしは4年目で退職したので30万円ほど貰えました。
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白金整形外科病院
9退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
転職したきっかけは、当時働いていた病院を退職するにあたり紹介所を通し病院を探していました。その紹介所からの紹介があったことと、自宅から少し距離はありますが高給与（夜勤手当含む）であり、当時から基本的には制服も自由に選択できたことが一番大きな理由となりました。
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白金整形外科病院
9教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
プリセプター制があり、マニュアルに沿って新人教育も行っていますが、充実しているとは感じないのが正直なところです。プリセプターの育成にも力をいれていますが中々確立しきれていないのが現状だと思います。ただ、親切に対応していて新人を快く受け入れている病院だと思います。研修に関しても基本は日勤扱いにて外部の講習や、院内においても定期的にDVD（現在はコロナの影響で会議室等で密にはなれない為）学習等を行っています。
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白金整形外科病院
9休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休日に関しては年間で少ない方かもしれません。週休２日制ではありますが、明確に土日祝日休みではありません。月単位で公休日が決められていて、有休も突発的（例病気や急用等）な使用に関しては消極的です。病院に受診した証明の提出があれば給与は減りませんが皆勤手当は減ります。残業はほとんどと言っていいほどありません。ほぼ定時には帰れます。もちろん夜勤においても定時には帰れています。毎月の休み希望は３日以内となっていますが、責任者（師長）が相談にはのってくれますので、たまに長期休暇も可能です。
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白金整形外科病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
建物が古かったため雰囲気が暗く感じましたが、入職した際職員間のコミュニケーションが良好で明るかった為、良い意味でギャップは感じました。月給や年収にも雇用契約とのギャップも感じることなく働けています。ただ４フロアーあるので、各階の特徴やカラーによってはギャップを感じることもあったかもしれません。
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白金整形外科病院
9設備や働く環境・2017年頃（正職員）
設備に関しては各病室、勤務室に空調が完備（２年程度前に空調リニューアル済）されていて夏季や冬季においても働きやすいです。更衣室にも空調があり、更衣の際も特に不快なことはないです。建物は古いため患者様目線でみると構造上問題がいくつかあります。例えば入院棟（１階?６階）にはエレベーターが2基しかなく特浴室やリハビリ室、またレントゲン室等への移動が大変な時があります。手術がある日には特に気を使うことがあります。洗面台が低く車椅子使用の患者様の口腔ケア時には気を付けないとすぐに膝をうってしまう等です。また夜勤時には仮眠室という明確な休憩室が棟内にはない為、その時に空いている個室を利用しています。
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白金整形外科病院
9経営方針・看護方針・2017年頃（正職員）
経営方針、看護方針は各病棟に掲示はされていますが、実際は方針通りには進んでないと感じています。また実際に方針まで意識しながら働く職員もほぼいないのが現状です。職員から経営や企業位理念、看護方針に関する話題や相談を過去聞いたことがありません。
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白金整形外科病院
9福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
福利厚生（一般的な法定福利）はしっかりしています。各種社会保険負担して頂いているので労働者や家族の生活の安定性は保持できています。また、最近は育児休暇や子の看護休等も積極的に取り入れていて、実際男性職員も育児休暇を使用しています。ただ、退職金制度に関してはあいまいな点も多くあるみたいで明確なものがないみたいです。病院系列の寮に関しては詳しく把握はしておりませんが、ないと思います。住宅手当は特についていません。
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