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高木病院
11教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度はラダー別になっておりポイント制です。ポイントが取れないとラダー降格となります。研修は時間外に行っていて、これも時間外制球にはなりません。認定看護師育成にも力を入れていますが、出張扱いで基本給のみの支給なので全く生活できず、しかも社会保険料などは手出しで持ってきていました。認定看護師になれば、主任に昇格するようですが、お金の面から教育課程に進む人が少ないようです。
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高木病院
11設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備として新棟（急性期棟）は新しい設備が導入されておりとても綺麗です。OPE室やICUなどは特に最新の機器導入などが行われています。新棟だけで動線が可能であれば良いのですが、特殊な検査などは旧棟に行かなければならず動線が悪く、廊下を患者さんもベッドに横たわって通らなければならないためプライバシーも問題もあると思います。
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高木病院
11職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
これは、部署によって違います。急性期や外来は、やはり忙しいためか殺伐としていて上司のその日によって機嫌が変わるので上司の顔色を伺って仕事をしなければなりません。若い看護師はそれなりに仲良くやっているのですが、リーダークラスになると、医師との調整や指示受け、薬剤の処理など業務が多く、忙しくなっていくほど雰囲気が悪くなってきます。また、看護学生の受け入れも行っており学生がバイタルなどの報告が遅くなったりすると、とたんに機嫌が悪くなる人も多かったです。
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JR東京総合病院
18職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
縦横の関係が手厚く、入職前から知り合いの看護スタッフがいる人が多かったです。JR東京総合病院高等看護学園という付属の看護学校があり、そこの看護学校の卒業生はほとんどJR東京総合病院かJR仙台病院に就職します。学生時代の先輩後輩の間柄や、看護実習等を通じて、ある程度顔見知りの状態で入職する人が多い様です。
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JR東京総合病院
18経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
『やさしさ・責任・実力』というのがHPにも記載されていますが、看護部内の認識も全く同じです。やさしさ、というのが何をさすのか不明ですが…噂では他の救急病院よりはやさしいスタッフが多い気がします。そのあたりは企業付属病院の特徴かもしれません。それもあってか、院長は経営者視点からの介入がお好みなようで、病院改革に乗り出しています。看護部長はとても優しく、看護スタッフが不利益を被ることは今のところありません。
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JR東京総合病院
18福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
JR東日本の社員なので、福利厚生はJR東日本の社員と同様です。手厚くてすごく良いです。JR東日本圏内全部で使えるsuicaがあり、圏内でしたらもちろん乗り降り自由。びゅう商品も５％OFFで購入できますし、新幹線などの特急券は年末年始やお盆期間などを覗いて半額です。旅行好きの方やJR東日本圏内への帰省などには大変便利です。他にもJR東日本系列のホテルに格安で宿泊できたり、カフェテリアポイントというポイント制度があり、旅行や図書の購入に使えます。
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JR東京総合病院
18年収や給料・2020年頃（正職員）
JR東日本の社員に準じます。他の民間私立病院よりはやや低く、公立病院レベルのように思います。年収UPには役職があがる必要があり、必ず昇職試験を受けなければなりません。試験は在職〇年以上、というように細かく決められており、一般社員とは別のルートになります。とはいえ、昇職試験には会社の特性上、鉄道に絡む問題が複数門出題されます。また、会社の経営状況などについての設問などもあります。年収UPのためとは言え、なかなか難しいです。
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JR東京総合病院
18設備や働く環境・2020年頃（正職員）
入院棟はやや古いですが清潔です。外来棟は大変新しくきれいです。エスカレーターもついており、エレベーターが使えない際に大変便利です。立地はJR新宿駅新南改札からも、代々木駅からもどちらも徒歩数分ですし、通勤はとても便利です。残業で帰りが遅くなっても、さすが眠らない街新宿…食事に困ったことはありません…。飲みも食事も買い物もなんでもできて、アフター５はとても充実します。隣にはスポーツジム（JEXER）があり、こちらもJR東日本のグループ会社なので格安で利用可能です。朝早くからやっているので、明けでスパの代わりに利用したりしています。
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JR東京総合病院
18教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
JR看護職学会（年１回）があり、JR東日本系列の看護職全員が集まる学会（事例検討会のようなもの）があります。それに向けて毎年事例検討や、看護研究を行っています。それとは別に、マイプロジェクトという職場改善のための自己啓発や他社員と同様の泊りの研修（自社で超巨大な宿泊研修施設を持っています）などもあります。（役職があがると必ずこのような研修があります）。また、会社の特性上、鉄道事故の研修などもあります。他病院よりも研修はとても多いと思います。
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安城更生病院
13職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の雰囲気は部署ごとによって違いましたが准看護師の私を正看護師と同じ扱いで見て下さり、非常に優しい方ばかりでした。もちろん患者に対しても優しい方が多く、患者の現状はもちろんのこと、先のことまでしっかり考えて接していました。（准看護師として途中まで働いていましたがMEになりました。この口コミは准看護師時代の口コミです。）
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東北大学病院
60教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育として、パートナーシップ制度をとっており、プリセプター、プリセプティの関係間での指導だけではなく、パートナーとなったさまざまな看護師からも指導を受けることができるためいろんな考えや深い技術を学ぶことができます。病棟スタッフ一人一人で新人看護師を育てていこうという雰囲気があります。また、その他病院独自の教育プログラムがあり、看護実践能力を高めるためのラダーと看護管理者を育てるためのラダーがあります。それぞれいくつかのレベルがありそれに応じた教育プログラムが存在し、経験年数に応じて研修に参加し各レベルの取得を促されます。あくまで病院独自の教育プログラムなため他病院では通づるものではありませんが、キャリアを考えていく上ではさまざま支援があり、サポートがあるとも言えると思います。
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東北大学病院
60経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
病院には約1200名の看護師が在籍しており、毎年約100名程度が入職します。急性期から慢性期までさまざまな診療科があるため、基礎をしっかり築いて長期的に働くことができるように新人教育や、その後もキャリア開発、看護管理者の育成など看護部として教育に力を入れているように感じます。また、地方にある特定機能病院であるため、地域に根ざした地方を代表とするという意識づけをしていました。
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東北大学病院
60入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職時には配属場所を、第三希望まで記載することができます。その際には各病棟をみて周るということは特に行わず、病院見学やホームページ、などから情報を得て希望することになります。私の場合は特定の病棟に入りたいというのは特になく、外科系で学びたいと思っていたためその旨を記載し希望通り配属されましたが、同じ大学から入職した同期10数名はほぼ希望の病棟には配属されませんでした。入職後先輩からは手術室や救急、ICUなど特殊病棟の場合は希望通り配属される可能性が高いということでした。
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岩国市医療センター医師会病院
9経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
医師会病院ということで、地域の医療に貢献していくという病院理念に沿って運営されています。看護方針は年によって変わりますが、共感できるものが多く看護方針に沿って個人の目標も立てやすいと感じます。年間目標を立てて、個人がどれだけ成長できているかを評価するシステムなので、一人一人が主体的に計画、行動している印象です。
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岩国市医療センター医師会病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
電子カルテのため、ナースステーションには複数のノートパソコンを設置しています。仕方のない事ですが機種によっては動きが悪かったり、充電がすぐに切れてしまうものもあります。また、建物の構造上、Wi-Fiがつながらない場所もあります。改善の余地はいろいろありそうです。病棟自体が古いため、トイレのバリアフリー化ができておらず、車いす用トイレが少なかったり、浴室が広すぎて手すりまで距離があるなどの安全性の問題もあります。
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岩国市医療センター医師会病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は月に8?9日。希望休が申請しやすく、子供の園や学校行事なども相談すれば調整してくれます。年休も消化率は高め。看護師という仕事上、急な入院や患者さんの状況によって残業はありますが、１?２時間程度です。落ち着いた日であれば定時で帰ることもよくあります。夜勤は急変がない限り定時で帰宅可能なので、主婦層としてはとても働きやすい環境と感じます。残念なのが、夏季休暇や年末年始休暇などの長期休暇がないところです。
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岩国市医療センター医師会病院
9年収や給料・2019年頃（正職員）
給料は夜勤・残業がなければ手取りが少なくなりますが、夜勤手当が周辺の病院よりも高く設定されているため、夜勤を多く入れることができれば給料にも期待できます。個人的な感想ですが、収入には満足です。ボーナスは年にもよりますが基本給2か月分×年２回がベースです。査定制度がありますが、基本的にはベースよりも下がることはほとんどありません。残業は申請が必要なので上司に報告して残業をつける必要があります。
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岩国市医療センター医師会病院
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生については、企業年金への加入時にはしっかりと説明もありましたし、各手続きもスムーズに行ってくれます。総務の方々も印象がとてもいいです。働いていて不便を感じることはないです。病院が所有する寮はありませんが、アパートなどの紹介はあります。単身の職員で利用している方もいました。田舎の病院ですが、福利厚生がしっかりしているので安心して働ける病院という印象です。
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岩国市医療センター医師会病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新入社員や中途採用など、キャリアに応じた研修を受けることができます。特に新入職員にたいしての研修期間は長く数年にわたって育てていくスタイルです。１年目、２年目は自分が研修を受ける側ですが、４?５年たつと研修を行う立場になるため、指導することを学ぶこともできます。ほかにも、医師による研修や、看護研究、看護協会の研修などもあり、教育についてはとても充実しています。
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岩国市医療センター医師会病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係は割と良いと感じます。長く勤めている人も新しく入職した人もコミュニケーションをよく取りますし、病院主催のイベントの出席率も高いです。各病棟の雰囲気もあると思いますが、あまり誰かの悪口を言い合うような場面は見受けません。部署間の繋がりも多く、垣根を越えて交流があります。今まで働いた病院の中でも人間関係は良好だと思います。
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岩国市医療センター医師会病院
9退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
とても働きやすい環境でしたが、結婚・出産などのライフイベントに伴い退職することになりました。人間関係での悩みや仕事のトラブルが退職の理由にならなかったことが幸いです。今でも何人かの元同僚と交流することもあります。現在は引っ越してしまいましたが、もしまた近くに戻ることがあればもう一度働きたい職場の一つです。
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岩国市医療センター医師会病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
入職前の病院見学では、忙しそうな雰囲気を感じていましたが、働いてみると穏やかなスタッフも多く思っていたほど残業も多くなかったため安心しました。特にスタッフ間の雰囲気が良く、多職種間でのコミュニケーションが良好なことに驚きました。働く上で人間関係は重要なポイントとなるため、病院全体でも良い雰囲気であったことが良かったです。
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岩国医療センター
8入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
入職前の病院見学では、忙しそうな雰囲気を感じていましたが、働いてみると穏やかなスタッフも多く思っていたほど残業も多くなかったため安心しました。特にスタッフ間の雰囲気が良く、多職種間でのコミュニケーションが良好なことに驚きました。働く上で人間関係は重要なポイントとなるため、病院全体でも良い雰囲気であったことが良かったです。
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岩国医療センター
8退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
とても働きやすい環境でしたが、結婚・出産などのライフイベントに伴い退職することになりました。人間関係での悩みや仕事のトラブルが退職の理由にならなかったことが幸いです。今でも何人かの元同僚と交流することもあります。現在は引っ越してしまいましたが、もしまた近くに戻ることがあればもう一度働きたい職場の一つです。
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東邦大学医療センター大森病院
61職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟には若い世代が、外来は主婦の層が多いです。看護師の人数が多いので色々な方がいます。合わない人もいますが、その分人数が多いので人間関係が、薄くなるので、出来るだけ嫌な人には近づかないないようにしていました。
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国分寺病院
5退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
1年以内に退職しました。職員の入れ替わりが激しく、上層部に気に入られた人は一部は仲良く勤務しているようです。突然来なくなる職員といました。いつも上層部の顔色を伺いながら勤務する元気もなくなり、退職しました。
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国分寺病院
5設備や働く環境・2018年頃（正職員）
備品が古く、衛生材料も何回も滅菌して使い回しており野戦病院のようでした。院内の清掃も業者が入っていましたが、物をどかさない掃除のため、埃が溜まっていました。特に改善など経営側が、指導していないようでしたので、不衛生な病院でした。
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国分寺病院
5福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
山梨に保養所がありますが、研修で使われていました。その他に、利用してる人は聞いた事がありません。寮もあり、同僚は入職していましたが中身はわからないです。その他は、弁当代など、施設のレストランで使える金券の配布が毎月ありました。
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国分寺病院
5年収や給料・2018年頃（正職員）
年に一回査定がありました。気に入られた人は、ボーナスなどが高く設定されます。基本給などが高く設定されていましたが、見込み残業込みです。残業時間わ出さないように、定時にタイムカードを先に押してから、残業勤務をしていました。
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国分寺病院
5職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
トップダウンで、院長が経営を兼ねております。上層部に気に入られれば優遇してもらえますが、そうでなければ、仕事中も怒鳴ったりする人がいました。いつもビクビクして顔色を伺って仕事をしていました。同僚とは、仲良くやっていました。
看護師のための病院口コミサイト
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