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大分大学医学部附属病院
26退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は主人の転勤について行くことになり退職しました。周りの方も結婚や、妊娠のタイミングでの退職が多かったです。人間関係やあまりの業務の多忙さに、体や心に支障をきたして退職した職員もいました。1、2年目の職員はそういう人も多かったです。また働いている中で専門的に磨きたい分野を見つけ他の病院や保健師などの転職する方もいました。
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大分大学医学部附属病院
26入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
想像していた以上にきつかったです。2交代での生活リズムになれるのにとても時間がかかりました。患者さんに寄り添うことのできる看護師になりたいと夢見て入職しましたが、実際は想像していた何倍も忙しく、するべき業務が多すぎて、思い描いていたような白衣の天使にはなかなかなれませんでした。
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大分大学医学部附属病院
26職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
働いている人の年齢層は幅広いですが、20～30代の方が多いです。職場の雰囲気は配属の病棟や部署によっても大きく変動するとは思いますが、私が配属されていた病棟での人間関係は円満とは言えなかったです。 ローテーション制度というものを取り入れており、正式配置されるのは11月で、同じ新卒の新人が4人配属されました。同期とは年齢も近いですし苦楽を共にするので、とても仲良くなれました。退職した今でも仲良くしています。 病棟が忙しすぎることもありベテランスタッフは新人に対して当たりが強い人もいました。無視されたり理不尽なことも多々ありました。そのおかげでメンタルが強くなりました。
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大阪医科薬科大学病院
19職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
新卒採用を積極的に行っていることもあり、全体的に経験年数5年以下の若手看護師の数が多いです。そのため年齢の近い先輩や後輩と仲良くなりやすく、人間関係は比較的良いといえるのではないかと感じました。 病棟の雰囲気は、病棟師長をはじめとした上司の人柄や方針によって左右されることも多く、全体に穏やかな雰囲気の病棟もあれば、厳しいという噂のある病棟もありました。
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大阪医科薬科大学病院
19退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
転職の理由の一つは、大学病院で経験を積むうちに、地域型の病院での看護に興味が沸くようになり、違う場所で一から挑戦したいと思うようになったことです。 もう一つの理由は、病棟で働き続けたければ夜勤や多忙な業務は避けられないため、将来的に結婚や出産を希望した場合、仕事と家庭の両立が出来ず、いずれにしろいつか退職することになるのでは、と感じたことです。周囲の退職者は、忙しい業務に疲れてしまった、違うことをしてみたくなった、という理由が多い印象でした。
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大阪医科薬科大学病院
19教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
プリセプター制度があり、新人看護師には指導担当のプリセプターと、2年目看護師のエルダーがつくようになっています。 研修については、新人全員を対象とした院内研修が年単位で計画されているため、全体の研修で基本的な手技や知識を身につけることができます。
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大阪医科薬科大学病院
19設備や働く環境・2022年頃（正職員）
大学病院ということもあってか、設備面や医療材料などにも特に困ることはなく、手術室や病棟の機材、資材などを見ても、最新の機器や物品を導入しているような印象でした。 改装前の病棟など、一部古さが目立つ部分もありますが、順次改装中のため、病院全体はきれいで設備が整っています。
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大阪医科薬科大学病院
19年収や給料・2022年頃（正職員）
2016年当時、四年制大学卒業後の初任給で手取りが約21万円でした。当時に新卒で入職した場合の他の病院と比較すると、平均的かやや高めといった印象です。 年数に伴って少し昇給はあるようですが、入職から退職までの4年間はあまり給与が上がったという感覚はありませんでした。
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神戸マリナーズ厚生会病院
31年収や給料・2022年頃（正職員）
2016年当時、四年制大学卒業後の初任給で手取りが約21万円でした。当時に新卒で入職した場合の他の病院と比較すると、平均的かやや高めといった印象です。 年数に伴って少し昇給はあるようですが、入職から退職までの4年間はあまり給与が上がったという感覚はありませんでした。
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兵庫県立がんセンター
6休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
年間公休は約120日、有給休暇は20日取得できます。 公休は隔週で土日休みと決まっているので予定が立てやすかったです。「土日の休みはいらない」という人は平日に休みをまわすこともできました。 有給休暇のほかに夏季休暇が5日間あって、6?9月の間に使用できます。 夏季休暇の期間を利用して1週間以上の長期休暇を取ることもできました。 休暇の希望は重ならないように調整が必要な場合もありますが、休み自体は取りやすいです。 残業は病棟によって差があります。定時で終われる日がないという病棟もあれば、ほぼ毎日定時前に終わる病棟もありました。 私がいた病棟は平日のほぼ毎日1時間ぐらいの残業がありました。しかし土日は患者数が半分くらいになって、時間を持て余すこともしょっちゅうです。 ただ救急は扱っていないため、緊急入院といっても通院歴のある患者さんばかりです。そのぶん他の病院と比べて残業は少ないかもしれません。
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兵庫県立がんセンター
6設備や働く環境・2023年頃（正職員）
設立から40年近く経つため、建物はかなり古いです。増築や改装はしており、掃除の方もきれいにしてくださっていますがどうしても古さは目立ちます。 外観だけでなく設備自体が古いのでトラブルもよく経験しました。中でも空調や水回りのトラブルは多かったです。天井からの水漏れや病室の空調がきかなくてクレームがあることもありました。 休憩室や仮眠室もきれいだとは言い難く、新しい病院で働いていた人は驚くかもしれません。 備品に関しても古いものを使っていることが多いため、扉が壊れたままの備品棚やテープ補強しただけの引き出しなどがありました。 また職員食堂にメニューはなく給食しか提供されません。売店を利用するか弁当を持ってくるかになりますが、売店の規模はかなり小さく品ぞろえがあまりよくありません。 古さは仕方ありませんが、働く設備や環境は良いとは言えませんでした。
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兵庫県立がんセンター
6経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
看護基準は7対１看護、看護方式は固定チームナーシングです。 日勤は10名ほどの看護師で、患者さんは5?6名を受け持つことがほとんどでした。固定チームナーシングなので各チームから１人ずつデイリーダーがいて、残りはメンバーとして受け持ちをします。日々の業務とは別に年間チーム活動の役割もあり、業務時間外に作業をすることもありました。余裕のある部署では業務時間内に、チーム活動ができることもありましたが、ほとんどが時間外に作業をしていました。 チーム活動以外にも委員会や係など与えられる役割が多いので、負担に感じる人は多いかもしれません。
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亀田総合病院
31教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
常に医療の最先端を目指しているだけあり、教育はしっかりしています。数年前までは独自のキャリアラダーを使用していましたが、現在はほかの病院でも使われているラダーに変わった様です。 外部研修もあり、5000円ではありますが研修費負担もあるので学びを深めたい方は良いと思います。
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亀田総合病院
31経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
他の病院と違うところは、「患者さま」というところだと思います。患者さまはお客さま扱い、丁重に扱うといったホテルのような感覚に近いです。 看護方式は、正直どこも当てはまりません。チームも作られてなければプライマリーもなく、ランダムで1人受け持ちをしていました。私がいたときは7:1でしたが、人が足りず10:1に変わったようです。
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亀田総合病院
31福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮は病院から2?程度離れた場所に複数あり、ほとんどが築年数5年以内です。元々寮が少なかったらしく、たくさん建てているという話を聞きました。 オートロック、駐車場有りもあるので、一人暮らしの方はおすすめです。福利厚生も保育園や体育館の貸し出しなどはありました。
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千葉徳洲会病院
18経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
徳洲会グループは「生命だけは平等だ」を理念にしており、言葉の通り救急車を断らない病院です。緊急入院が多くベッドは常に満床で、たまにオーバーベッドしています。 看護方式はＰＮＳ、看護基準は7:1となっていますが、実際は10:1です。夜勤は看護師4人で11?16人受け持ちます。
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千葉徳洲会病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
中途採用者が多いので、その分個人で技術の仕方や考え方が違います。「そういうやり方もある」という気持ちで行わないと、意見のぶつかり合いになりストレスになります。 また、人員に余裕のある病院ではないため毎日をばたつきながら仕事することになります。慣れるまでは残業ばかりですので、プライベートを大切にしたい方はおすすめできません。
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千葉徳洲会病院
18年収や給料・2022年頃（正職員）
徳洲会グループは忙しいと有名ですが、その分給料はしっかり入ります。夜勤手当は15000円、地域によっては地域手当も入りますし、基本給も4年目で21万でした。 残業も多いときは30時間超えますが、その分給料として入ります。4年目で月の手取りが30万なので、年収は500万超えました。
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東京都立多摩南部地域病院
6退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
退職者は3年目?5年目に多く、結婚や他院への転職のため退職するそうです。中堅の看護師はほとんどおらず、産休・育休から復職された看護師と50代以降の看護師が多いです。 独身看護師はほとんどいない印象があります。新人や中途採用者は馴染めず辞めてしまう方もいました。
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東京都立多摩南部地域病院
6休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
希望休は3日まで入れることができます。しかし、ママナースが多いため土日祝日は希望休がとりにくいです。直接交渉されることもあります。 またきっちり4週8休でシフトを作られるので、月の中途半端な日までしか勤務が作られません。残業は病棟によりますが、平均15時間程度です。タイムカードではなく、管理職者への申請式なのでサービス残業が多いです。
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東京都立多摩南部地域病院
6教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
昔からある病院なので、新人教育はしっかり力を入れています。しかし、中途採用者は採用人数が少なく力量にかかわらず即戦力扱いなので慣れないうちは大変でした。 研修はラダーに合わせて定期的に開催されており、外部の研修も10000円の補助金が出るので学ぶことができます。
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丘ノ規病院
1職場の人間関係や雰囲気・2015年頃（正職員）
歴史ある病院で、全てが古いです。カストを使って、病棟で滅菌してます。ほんとに滅菌できてる？くらい不安です。呼吸器の患者さまは多いので勉強になります。CVのひとがほとんどで皆さん寝たきりで話すこともないため淡々と業務する流れ作業で一日が終わります。 機能別なのでひたすら点滴を作り続けるときもあります。土日は看護師が何十人分の点滴の準備などします。オーダーは紙なので見間違えやすく、ダブルチェックも片手間に空いてる人が空いてる時間で見る感じです。 色々不安が残る病院です。ただ給料は高く、お金のためと我慢出来るなら……というところでしょうか…… ママさんにははたらきやすそうでした。定時には帰れますし、急な休みも大丈夫です。独身者にはしわ寄せがありますが、文句を言う人はいないです
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西東京中央総合病院
13年収や給料・2019年頃（正職員）
看護師5年目で基本給22万。 残業月10時間ベースで年収470万円でした。 各人の仕事のペースや委員会、プリセプター等の役割の有無によっても、残業時間は変動します。 夜勤・日勤でマレに暇な時があり、空き時間に委員会の仕事などを出来たこともありました。
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がん研有明病院
66退職・復職・転職などの理由・2023年頃（看護学生）
採用試験は面接官が4人です。面接前に質問シート 記載します。長所・短所、研究のテーマ、将来の展望、希望する科、第一志望かなどを書く欄がありました。あらかじめ用意しとくと楽かと思います。1人20分程度で、少し威圧感があり緊張しました。質問に答えてもどんどん深掘りされ、苦笑いされたこともあります。面接内容は、特に難しいことは聞かれませんが、何を聞きたいのかイマイチわからないときもありました。施設自体はすごく綺麗で最新の設備が整っていると思いました。面接官以外はとても優しい印象でした。
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東京医科大学病院
32実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
実習でこの病院に行きました。診療科によって雰囲気は違うと思いますが、明るくて元気な看護師さんが多い印象でした。 病棟内でも大声で会話している看護師さんが多かったのには驚きました。 モニターが鳴っているのになかなか確認に行かなかったり、ナースコールをかなり待たせたりしており、人手は足りていない印象でした。 また、学生でも社食を利用できたのはありがたかったですが、他の病院の方が安くて美味しかったです。
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中頭病院
24実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。病院自体は非常に綺麗であり、比較的若いスタッフが多い印象です。スタッフ同士も仲の良い感じが伺えました。 せる方式？を取り入れており、物品は効率のいい場所にありました。
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神戸赤十字病院
14実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
ユニット系の場所で見学させてもらいました。みなさん若い方が多い印象で、ベテランの方が2名ほどなのかな（見た当初）と感じました。それでも若い方がベテランの方に意見していたり冗談言い合っている場面が見られ、環境としては整っていると感じました。
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白河病院
2年収や給料・2019年頃（正職員）
給料は日勤だけなら手取り17万程度、ボーナスも福島県の中では正直最低レベルだと思います。どこもそうだと思いますが看護師の数が少ないため10対1看護が取れない現状があり受け持ち人数も日勤で10人以上は持つ事も多々ありました。残業も結構多いので体力がない方には正直おすすめしません。また年間休日も100日切っている為他病院に比べて年間休日は少ない印象があり常に働いてる感じがあり体が休まるという事はあまりありませんでした。記録方式も電子カルテではなく観察項目や温度板も紙カルテで情報が取れないのも残業が多い理由だと思います。 病院内もTHE昔の病院って感じで設備面、施設内も多い世辞にも綺麗とは言えないです。 総合的にみておすすめできる職場ではないですね。もっといい病院はたくさん探せばあると思います。その為福利厚生や給料面が充実していない為若い看護師はすぐ辞めていきます。3年以内の離職率は5割は超えている印象はあります。
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北海道大学病院
31年収や給料・2023年頃（正職員）
給与は基本給は他の病院と比べて低めですが、手当がつき残業代も全て出るため申し分ないです。ボーナスも良いため年収は他の病院よりも高くなります。家賃手当も高いため良いと思います。研修制度も豊富にあるため、看護師としてスキルアップを目指すことができます。新卒で働けばどこでも活かせる知識と経験を獲得できます。しかし、かなり忙しいため続けることは難しい環境下だとは思います。人間関係が良くなければ大変です。
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岡山大学病院
13職場の人間関係や雰囲気・2016年頃（正職員）
私が働いていた時はあまり人事異動がなく、急変も多く重症度の高い患者さんが多い、業務も多く残業も多かった病棟だったので人間関係は緊迫している感じでした。 特に新卒の悪口は先輩みんなが言っている、プリセプターから新卒の失敗談を聞いては笑うような風潮すらありました。 それも部署によるので、同期と話していると優しい人が多く働きやすい部署もあるんだなと感じていました。 現在はその病棟も人事異動でかなりメンバーが入れ替わっていて、残業もあまりできないようシステムが変わったので改善されているかと思います。
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