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月収は中の中くらいで、多くもなく少なくもなくといった印象です。ボーナスが多少多かったような気がします。残業代はつけられるので、残業 、残業が多かった月は結構もらえたなと言う感じでした。忙しい割には少ないなという感想です。

看護方針は新しい物を取り入れて、看護師のスキルをアップさせる、時代に沿った看護だと思います。 昔ながらの病院だと、マグネローデや中心静脈カテーテルでも古い物を使用しており、看護師として上達しません。新しい医療物品はどんどん出てくるからです。 江南厚...

尊敬できるスタッフも多く、人間関係は良好であり、良い環境下で働くことができましたが、家から職場まで距離があり通勤が大変だったので、転職を検討し始めました。 また、結婚したタイミングであり、正社員からパートへ、自分自身のライフスタイルに合わせた働き方へシフ...

厚生連なので福利厚生は整っていたと思います。積み立ても必要ですが院内旅行もあり、海外や国内など行き先も選べます。旅行に行かないと、いくらかお金が戻ってきました。 寮は点在していて、それぞれ築年数や間取りも違います。希望は聞いてもらえますが、じゃんけんなど...

私が勤務していた病棟の師長は、朗らかで優しい方でした。 失敗しても頭ごなしに叱り飛ばすタイプではなく、常に温かく見守り、必要な時には、的確なアドバイスをくれるような方でした。 先輩看護師の方々も、基本的にはおおらかで優しい方ばかりでした。。 中に...

休日は土・日・祝日のシフト制です。5月・9月などの祝日が多い月は、公休が次の月にずれ込むことがありました。 その他に、リフレッシュ休暇（年間5日間）と、年次休暇（年間２０日間）がありました。以前は年次休暇の消化はほとんどできない状態でしたが、働き方改革の...

結局、残業の皺寄せがいくのは子供で、毎日子供に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 時短勤務なのに、残業があるというのは、「何のための時短勤務なの？」って思ってしまいます。 そのため、現在転職を考えています。やはり総合病院で残業なしは難しいのかなと感じ...

ラダー制度を導入しており新人はラダー?を取得するために研修やレポートを書いたりしていました。 研修は時間外に多かったですが、近年は時間内に行われる・残業申請できるなど対策もされていました。 毎年ラダーを目指していくのですがレポート提出がありレポート...

新人看護職員の臨床研修が義務化されて以前と比べると教育制度に力を注いでいると感じています。 しっかりスキルを学べるような体制を作っています。上長も必ずサポートしてくれるので新人も安心して働くことが出来るようになっています。研修もしっかりしており月に1回必...

週休2日制になっています。そこに有給とリフレッシュ休暇がさらにある状況です。5日以上の連休は看護科長への申請書が必要だそうです。 最近はコロナウイルスの関係で連休を申請する人はほとんどいないそうです。 残業は科によります。昔は22時まで残業は当たり...

福利厚生は整っています。各種社会保険、育児休暇、引っ越し費用負担、奨学金制度もあります。本当に充実した福利厚生になっています。スタッフが安心して働ける福利厚生になっています。 寮は完備していませんが、病院側が家賃補助を出してくれるので一人暮らしをしている...

新人から8年間働いていました。農協ですので福利厚生はしっかりしています。 月に土日祝の分の休みに加え、リフレッシュ休憩というおやすみが2回ほどついていましたので、月のお休みは10日以上はありました。 有給はありますが自由にとれるわけはなく、ほぼ消化...

職場の人間関係は、病棟によると思います。 私の配属された病棟のスタッフは、非常に優しくて、思いやりのある方が多いです。 厳しいことを言うスタッフも数名いますが、根は良い方です。 雰囲気は、職場の方みんな、仲が良くて、アットホームな雰囲気です。...

ボーナスは年末二回あります。 夏2.0か月、冬2.5か月です。春も経営状況により5月ぐらいに支給されます。 昇給は毎年5000円?7500円ぐらいあがる感じだと思います。 階級がありますのでそこをみれば毎年どのくらいずつあがるかわかりますがだ...

クリニカルラダーに則り個人に合わせた段階での研修を受けることができました。認定看護師を目指す場合は、認定看護師資格取得支援制度を利用することで、支援を受けることができ実際に10名弱のスタッフが認定看護師として在籍していました。 院内研修の充実、院外研修の...

看護師として3年程勤務したことがあります。 人手不足もあり、入院や急変が立て込むと殺伐とした雰囲気になりますが、その他はまずまず穏やかでした。 どうしても年配の看護師との考え方の違いから衝突、嫌味などはもらうことがありましたが、少し上の先輩や同年代とは...

どこの病院もそうかもしれませんが、2年目以降になるとほぼ全員、委員会に所属することになります。時間外の委員会の会議が多く、残業代も出ないということが多々あります。 特に教育系の委員会は時間外が多いです。資料を作るために休日に職場に行く人もいました。研修も...

新潟県厚生連所属であるため、給与面では組織の規則に従っており、低いと感じます。夏・冬のボーナス支給はあります。 私の場合、嘱託職員というこの病院との契約社員に近い雇用形態で、給与は昇給有りでほぼ正社員と同等、ボーナスが正社員の3分の2程度という形態で雇用...