看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：320床
所在地：三重県鈴鹿市岸岡町589-2
三重県厚生農業協同組合連合会鈴鹿厚生病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
鈴鹿厚生病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、鈴鹿厚生病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、鈴鹿厚生病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公立病院
病床数：300床
所在地：三重県伊勢市楠部町3038
施設の種類：公立病院
病床数：328床
所在地：三重県松阪市殿町1550
施設の種類：公立病院
病床数：348床
所在地：三重県津市城山1-12-1
施設の種類：公的病院
病床数：460床
所在地：三重県鈴鹿市安塚町山之花1275-53
施設の種類：公的病院
病床数：655床
所在地：三重県伊勢市船江1-471-2
施設の種類：公的病院
病床数：230床
所在地：三重県三重郡菰野町福村75
施設の種類：公的病院
病床数：110床
所在地：三重県多気郡大台町上三瀬663-2
施設の種類：公的病院
病床数：400床
所在地：三重県桑名市寿町3-11
施設の種類：一般病院
病床数：335床
所在地：三重県伊賀市上野桑町1734
施設の種類：一般病院
病床数：320床
所在地：三重県熊野市久生屋町868
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係は、病棟によると思います。
私の配属された病棟のスタッフは、非常に優しくて、思いやりのある方が多いです。
厳しいことを言うスタッフも数名いますが、根は良い方です。
雰囲気は、職場の方みんな、仲が良くて、アットホームな雰囲気です。
年齢層は40代以降の方が多い印象です。20代、30代の方ももちろん在職されています。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
臨床経験5年以上10年未満で、年収は450万円程度です。
月収は30万円程度で、賞与年2回あります。夏2.5ヶ月分、冬3.0ヶ月分です。
JA三重厚生連の病院ですので、様々な規定があり、三重県の厚生連関連の病院からの転職者は、好待遇を受けることができる様です。
関係のない総合病院からの転職は、経験年数が減算される恐れがありますので、入職前にしっかり確認することをおススメします。
また、入職時には試用期間が半年以上と言われることがあり、その期間はボーナスの算定期間に加算してもらえないので注意が必要です。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
三重県内の厚生連関連の病院にかかった場合、家族にも医療費優遇制度があります。
精神科病院ですので、別途危険手当が加算されます。
20代の方には、2万円程度の住宅手当があるそうです。
寮の完備はされておらず、遠方の方は、自分で住まいを探す必要があります。遠方からの通勤で、夜勤をされている方のために、シャワー室や寝室が完備されています。
ただし、綺麗かどうかと言われますと、返答に困ります。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備は古いです。医療材料も総合病院と比べると、最低でも5年以上は遅れています。
患者様のベッドが全て手動です。ギャッジアップができないベッドも多数あります。
総合病院で使い古した設備が回されてくる印象です。
厳しい言い方ですが、私たち労働者への配慮はあまり感じられません。コストカットや経費削減はあまりしておらず、診療報酬がとれない処置が多数あります。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病院は「ささえあい、ともに生きる」という理念を掲げています。地域の人々と協力し合い、一人ひとりが質の高い精神科医療サービスが提供できるように心がけています。
看護は受け持ちナース制度をとっています。体制としては古い印象があります。
精神科救急治療病棟は看護配置10：1
精神科療養病棟は看護配置15：1
精神科認知症治療病棟は看護配置 20：1です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
精神疾患を勉強したいと思って入職すると、ギャップは大きいかも知れません。自己学習すれば良いと思いますが、精神疾患を学ぶことができる環境とは言い難いです。
医療行為がほとんどありません。
別の精神科病棟に勤務していた先輩看護師から、「総合病院で身体疾患を看ることができるようになってから、精神科に行った方が良い。」と言われていたので、総合病院を経験してから行きましたが、全く無駄でした。
身体疾患が看られる知識よりも、こちらの病院での経験年数の方がはるかに重宝されます。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
月に3日以上の連休は取りづらいことや、病気以外での有給は使い難いのが現状です。
法定通りの有給休暇とは別に、リフレッシュ休暇が5日間付与されます。
しかし、有給休暇もリフレッシュ休暇も、希望通りに使用させてもらえません。
労働組合があるため、夜勤の回数の制限があることから、人員不足があっても、夜勤回数の制限は守られています（夜勤は月8回）。
残業はほとんどありません。委員会や会議が就業時間外に組み込まれるということはほぼありません。
研修もほとんど時間内、もしくはWebで実施されます。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度は充実しているとは言えません。
精神疾患を学びたいという方に、おススメできないのは、教育制度が整っていないからです。
医師の勉強会もあるにはありますが、ライブ出席するより書面を渡してもらって自己学習をした方が、時間の無駄も省けて良いかと思います。
ラダー制度の導入を開始するそうですが、年功序列のシステムは顕在であり、今後も崩れることはないでしょう。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
転職する周りのスタッフについてですが、20?30代の若い世代の看護師は退職していく傾向です。
令和4年の4月から給料改定が実施される予定です。今後の見通しとしても、給料が大幅にカットされていくことが予想されるため、退職していかれる方もいます。
現状、精神科病棟でありながら、精神疾患を学ぶことができる場ではありません。そのため、学習意欲や自己研鑽の意志のある看護師は退職しています。
50代以上の方や、元から厚生連出身の方は、給料もかなり多くもらっているため、退職していく方は少ないです。
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