-
刈谷病院
5職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係はとてもよく、看護師でよくある派閥なども一切ありません。 科長や主任など、上司の方々みなさま全員優しいです。パワハラ等も一切ありません。先輩方も優しいので、誰に話しかけても相談やアドバイスを親身に聞いてくださいます。カンファレンスも活発で、先輩後輩関係なく意見が出しやすく、平等にみてくださるので、とても仕事がしやすいです。看護師以外の職種の方も、基本的には優しい方が多いです。全体的に見て、とても雰囲気の良い働きやすい職場だと思います。
-
刈谷病院
5休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
完全週休2日制ではなく、日祝休み、土曜日が隔週休み、＋1日休みというシステムです。病棟勤務で土日勤務した場合が、平日代休になります。他の病院と比べると休みが少し少ない印象です。また、その月の祝日数によっては、かなり連勤になる月もあります。しかし、有休はみなさん消費できており、年度末近くなる前に科長から有休を消費するよう、声がかかります。夏休み休暇も7日間あるのでとてもありがたいです。また、誕生月は1日お休みがもらえます。連休もとりやすく、4日以上の連休は3ヶ月以上前に科長に伝えると、ほぼ確実に取ることができます。子どもの病気等の急な休みに関しても誰からも文句を言われたことはありませんし、そのような陰口も聞いたことがありません。残業は部署によりますがほぼありません。急性期の病棟ですと、残業になりそうな場合は日勤メンバーで話し合って、誰が残業するかを決めています。ただ、残業を事前に上司に報告しないと残業代が出ないシステムになっている為、その点はすこし疑問があります。全体的には働きやすい労働環境だと思います。
-
刈谷病院
5年収や給料・2022年頃（正職員）
給与についてですが、基本給はそこまで高くないと思います。昇給もあるにはありますが、本当に少額です。夜勤手当もそこまで高くないです。また、休日出勤の日はすごく忙しいのですが、休日手当もなく、労働に見合っていないと感じることがあります。お正月のみ、少しだけ手当が出ますが、かなり少ないです。残業も少ない為、稼ぎたい人にはあまりいい職場ではないかもしれません。しかし、夜勤をたくさんしたいなどの要望は出せるので、その点はいいなと思います。
-
虎の門病院
109教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
全国各地に系列病院があるだけあり、とても教育・研修制度は充実しています。私は既卒で入りましたが、既卒で入職した場合でも、入職後の研修スケジュールは新人と同じでした。研修も多く、通常業務とは異なる研修だけの日も多く設定されていました。基礎看護技術に関しては、eラーニングによるテストがあったり、看護技術の実技チェックもありました。入職してからの研修が充実しているので、新人看護師さんにはとても良いのではないかと思いました。
-
虎の門病院
109休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
私が勤務していた女性混合病棟では、三交代勤務でした。三交代勤務とはいえ、午前中のみや午後のみ勤務、遅出勤務などもありました。残業は多かったですが、残業申請はしやすかったです。夏休みなどの長期休暇は、他の人と被らなければ、1週間以上の連休を取ることもできました。コロナ禍以前は、毎年のように長期休暇で海外旅行に行っていました。
-
虎の門病院
109設備や働く環境・2019年頃（正職員）
新病院になり、まるでホテルのように綺麗な病院になりました。上層階に病棟があるのですが、朝は職員エレベーターがとても混むので、出勤時間がギリギリになることもありました。院内にはナチュラルローソンが2つあり、うち1つは病棟に通じており、24時間営業なので、夜勤の休憩中にも行くことができて、とても便利でした。また、本院のある場所はとても立地が良いです。地下鉄駅からも近く、近辺には飲食店や繁華街も多くあり、勤務前後に買い物をしたり、ご飯を食べに行くにはとても便利です。
-
熊本総合病院
14職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私は一般病棟と集中治療室（ICU）の2病棟の経験がありますが、どちらも人間関係は良好で、プライベートでの交流もあり、アットホームな雰囲気だと思います。一般病棟は40名前後、集中治療室は25名程度の人数がいます。各部署にお局と言われるような一癖ある方はいますが、他の方からも煙たがられており、特に働きにくいと感じたことはありません。また、部署異動の際も、人間関係に不安がありましたが、前部署同様、なんでも聞きやすい雰囲気があり、すぐになじむことができました。
-
熊本総合病院
14年収や給料・2022年頃（正職員）
初任給は19万円程度でした。新卒でも6月のボーナスは満額（2か月分）もらえたのはとてもありがたいと感じました。2年目からは税金の関係で手取りは減りました。しかし、毎年1月頃に昇給もあるため、少しずつですが年収は増えています。現在、勤続5年目で夜勤を4回/月程行い、手取り23-25万円頂いており、年収は450万円程です。ボーナスは年2回で年間4か月分のボーナスと、病院の業績に応じて1か月分の年度末手当が5月に支給されます。年度末手当に関しては、業績に左右されますが、私が勤務し始めてからは毎年頂けています。
-
熊本総合病院
14福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生面では、交通費が距離に応じて支給されます。また、地方であるため車通勤者が多いこともあり、2,500円で駐車場も契約できます。周辺の月極駐車場だと5,000円程度なので、比較的安く契約できます。また、住居手当が最大27,000円まで補助がでるため、県外などからの就職でも助かります。寮は看護師の場合、女性のみ入寮可能で、私の入職時は寮費が5,000円だったと思います。寮はワンルームではありますが、かなり安く住めて、病院まで徒歩3分程なので、最初の数年は寮に住んでお金を貯めるのがおすすめです。
-
熊本総合病院
14経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
理念は「患者様に満足される最新の医療を情熱を持って実践する」で、質の高い最新の医療の提供・自分自身がかかりたい医療を行う・治療と癒しに情熱を燃やすという方針です。医療とともに公に一肌脱ぎますという信念のもと日々の業務をしています。看護部では病院理念に基づき、知・技・心の向上に努力し、患者様に満足される看護を提供することを目標にしています。
-
熊本総合病院
14設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院自体が9年ほど前に建て替えており、設備は全体的に綺麗です。 病棟は多床室も1室4床で、隣のベッドとの間隔も広いため、ケアもしやすく、患者様のプライバシーの確保もしやすいと思います。また、一部の病棟を除き、床が絨毯になっているので、車いすやベッドは少し重く感じますが、夜勤の際の足音も小さく、患者様に配慮したつくりとなっています。CTやMRIも県内で最新の機器を導入しており、ダヴィンチというロボット手術の機械を導入するなど、スタッフのニーズに応じて、柔軟に設備改善をしていると思います。
-
熊本総合病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
私が県外からの就職であったため、まず方言が理解できないことにはじめは苦しみました。また、看護の面でも看護学校で習ったことと違うことも多くあり、先輩看護師の年齢層毎に、指導内容の根拠に相違がある点は戸惑う事も多々ありました。そのため、言われたことをそのまま覚えるのではなく、自身でも一度調べて、根拠に基づいた看護の提供をできるよう日々取り組んでいます。
-
熊本総合病院
14休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は原則月8日で、祝日などに勤務した際は、別日で代休がもらえます。また、誕生日には誕生日年休の取得や、夏季休暇（3日間）、年末休暇があります。他にも育児休暇なども充実しています。残業は部署によりばらつきがありますが、私が働いている部署では月2-3時間ほどです。院内の労働組合の調査では、多い部署で一日平均2-3時間の残業をしている部署もあるようです。コロナ患者の急激な増加に伴うものもあるかと思います。
-
熊本総合病院
14教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人教育はVOD研修や全体研修、部署内OJTなど内容に応じて実施しています。看護実践の到達度を図る指標として、採血や導尿など看護技術に関する108項目のチェックリストを用いて、個々に応じて指導ができるようになっています。また、自部署で習得・実践できない技術を学ぶため、他部署に短期間移動するローテーション研修も行っております。新人以外も向上心をもって看護に臨めるよう、ラダー看護システムを導入しており、経験年数などに応じてラダーの取得を目指しています。
-
熊本総合病院
14退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私の同期は数名退職していますが、キャリアアップのため、都内へ移住した者や、職場の人間関係が合わなかった者、看護師という職業が合わなかった者など様々な理由で退職していました。人間関係で辞めた者に関しては、私個人が感じたことですが、「指導されても聞く耳を持たず、自分が正しいといい続ける」「平気で嘘をつく」「報告・連絡・相談がしっかりとできない」などが共通してあったように思います。その後の話を聞いても、退職後も転職を繰り返していたり、別の仕事についている方が多いです。
-
順天堂大学医学部附属順天堂東京江東高齢者医療センター
13職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係は良好でした。仕事中は責任が伴うので、仕事上でミスをしたり、アセスメント不足、勉強不足などの場合はきつく指導を受けることはありましたが、休憩中や仕事終わりなどには世間話をしたり、仕事の愚痴を言い合える関係性ではありました。また、雰囲気は常に忙しく、休憩時間がなかなか取れませんでした。 本来は1時間の休憩ですが、記録や引き継ぎなどで短いときは10分ほどの休憩の時もありました。業務開始前は和やかな雰囲気ですが、始業とともに空気感は変わります。責任が伴うのでもちろんのことですが、時間との戦いでもあるので、一気にピリッとした空気感にはなります。
-
順天堂大学医学部附属順天堂東京江東高齢者医療センター
13年収や給料・2022年頃（正職員）
5年間勤めていましたが、最終の年収は約590万円でした。 基本給はほかの病院より少し低めか同じくらいでしたが、とにかくボーナスがすごいです。ボーナスは6.3か月分、年2回（6月、12月）でした。 最後に頂いた12月分のボーナスは手取りで80万円ちょっとでした。みんなボーナスを一つの目標として働いていました。そのくらい大きな割合を占めていたと思います。
-
順天堂大学医学部附属順天堂東京江東高齢者医療センター
13福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生として毎日お世話になっていたのが、職員食堂です。350円（今は少し値上がりしているかもしれません）で十分な量の食事が食べられます。おかずも日替わりで、だいたい2つのメニューから好きなほうを選択していました。寮は3年間お世話になりました。家賃は3万円くらいで一人暮らしには十分な広さだったと思います。浴室乾燥や宅配ロッカーなどもついていたので、夜勤があっても快適に暮らせる環境でした。
-
順天堂大学医学部附属順天堂東京江東高齢者医療センター
13経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
認知症疾患の早期発見、早期治療に特化しているのが特徴的であり、理念の中にも組み込まれています。今は認知症患者が増加しているので、どこの病院にも認知症患者は多いかと思いますが、こちらの病院には認知症病棟、認知症身体合併症病棟がありとても患者数が多いです。対応に戸惑うこともありましたが、とても勉強になったので、認知症に関心がある方にはおすすめしたい病院です。看護体制は7対1でした。それでも業務中はとても忙しかったですが、一時期10対1になりそうな時もありました。
-
順天堂大学医学部附属順天堂東京江東高齢者医療センター
13設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院が2002年にできたので、そこまで古くはありません。そのため、綺麗な状態ですし、設備や医療資材も十分だったと思います。働く環境としても不足していると感じたことはあまりないです。また、当時の師長が改善してほしいことを伝えやすい人であり、何かあれば月に1回の病棟会で議題に上がり、話し合うこともできました。
-
順天堂大学医学部附属順天堂東京江東高齢者医療センター
13入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
思いのほか忙しく、勉強量がとても多いことに驚きました。ある程度覚悟はしていったのですが、受け持ちの疾患や状態、内服薬などはすべて調べたうえでアセスメントをし、先輩に行動計画を見てもらいます。責任が伴うので、もちろんわからないことがあれば、受け持ちはさせてもらえません。少しずつ受け持ちが増えていきますが、新人の頃は多くて6人くらいなので、6人分をすべて勉強し、アセスメントを行うことはとても大変でした。
-
順天堂大学医学部附属順天堂東京江東高齢者医療センター
13休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は、日曜、月2回土曜、祝日、創立記念日でした。ただ、夜勤もやっていたので、休みが少ない感覚はありませんでした。休暇は夏だと最長で10連休、冬は5連休取れていました。師長によって何連休までなどは決められていたので、病棟によって異なると思います。年末年始は手当も出るので、独身の人たちは希望を出して働く方が多い印象です。残業はとても多いと思います。打刻が終わってからも、係の仕事や終わっていない記録を行うこともありました。16時10分が定時ですが、新人のころは18時から19時近くまで残ることもありました。夜勤明けは8時までですが、だいたい帰宅するのは8時30分?9時頃でした。
-
順天堂大学医学部附属順天堂東京江東高齢者医療センター
13教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
プリセプター、アソシエイトが一人ずつ付き、しっかりと指導をしてくれます。勉強で困っていることや、今後どのように進めていくかなど、細かく相談はできます。ただ、デメリットとしては、プリセプターやアソシエイトとの相性が悪い場合もあるので、それが原因で辞める子もいました。相性が悪い場合は、相談して変更するときもありましたが、一度苦手意識を持つと病棟には居づらくなり、結局辞めてしまうパターンがほとんどでした。研修は大学病院ということもあり、とても充実していました。キャリアラダー制をとっているのですが、ラダー毎に受ける必須研修もありますし、自分の関心のある研修に参加もできます。
-
順天堂大学医学部附属順天堂東京江東高齢者医療センター
13退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私は退職をし、今はほかのクリニックに転職し働いています。退職の大きな理由としては不規則な生活、残業の多さで心身ともにつらくなってしまったからです。二交代制で、夜勤は多いと月6回、人がいないと7回の時もありました。 勤務もバラバラのため、日勤と夜勤の切り替えに追い付かなくなりそうでした。また、残業は当たり前で、残業代がでないことも多くありました。そのため、夜勤のない、そして残業が少ないところへ転職しようと決めました。
-
香椎原病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の雰囲気はとても良かったです。長年勤めている方が多かったです。 年代は幅広く、20代の方もたくさんいらっしゃいましたし、30代、40代がメインで勤めているような職場です。60歳の年配の方もフルタイムで勤務されていました。現在の看護部長はとてもいい方で、スタッフの気持ちに寄り添って考えてくれる方なので、上司には恵まれたと思います。長年勤めている方も多く、中にはお局さん的な存在の方もおり、嫌な思いもすることもありましたが、他のスタッフの方はみなさん優しく、休憩時間など和気藹々とした雰囲気です。慢性期の病院で、ナースステーションで会話などをしている暇なく、入浴介助で日々バタバタしていました。
-
香椎原病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は300万円程度で、月額は手取り20万円弱ほどでした。 夜勤を一回も入っていない状況だったので、この金額に留まったのかなと思います。夜勤手当は1回10,500円なので、夜勤ができればそれにプラスされていきます。夜勤回数は平均で3.4回は入れます。給料的には随分低いような感じでしたが、業務内容的にはこんなものなのかなという感じです。
-
香椎原病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生が手厚く、住宅手当も30,000円程度出ましたし、世帯主ではなくても25,000円も出していただけます。土日出勤手当や、家族手当も手厚かったです。誕生日の月には病院から2,000円程度のプレゼントがありました。スタッフの病院受診の料金も免除があり、利用したことがないので詳しくは分かりませんが、親などが入院した際の治療費も免除していただけるようです。
-
香椎原病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
一病棟に50人前後の患者さんがいます。ほぼ寝たきりの方でみなさん吸引が必要な状況でした。夜勤がケアワーカーさんと2人という病棟もありましたので、仮眠がゆっくり休めないこともありました。看護方針に「あたたかい思いやりの心で」とあるように、患者さんに対してスタッフは優しく接していました。褥瘡の患者さんなどもいらっしゃいますが、皮膚科や形成外科専門のDrがおらず、外部委託している状況でしたので、いまいちリアルタイムでのケアができないのがどうなのかなと感じていました。
-
香椎原病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
患者さんはほぼ全介助レベルの患者さんが多く、入浴介助が必要な患者さんばかりです。しかし、病棟に機械浴ができる設備がないところもあり、隣の病棟の入浴室まで患者さんをストレッチャーで移動させないといけなかったりと大変でした。また、ナースステーションが端の方にあり、一番端の患者さんがナースコールを押すと、移動までがとても大変で、同線がいまいちよくなかったです。
-
香椎原病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
慢性期メインの病院と事前に知っていたので、それほどのギャップはありませんでした。しかし、ベッドがほぼ手動でギャッジアップするタイプであり、おむつ交換、体位交換がメインのお仕事でしたので、腰への負担がすごかったです。みなさんコルセットやサポーターをして介助されていました。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の口コミ投稿一覧