医療法人成精会刈谷病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを5件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人成精会 刈谷病院
- 一般病院
- 207床
- 愛知県刈谷市神田町2丁目30
刈谷病院の看護師の評価
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口コミ投稿のルール
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- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
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- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
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- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
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- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
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刈谷病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人成精会刈谷病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 愛知県刈谷市神田町2丁目30 |
| 診療科目 | 精神科 |
| 病床数 | 207床 |
| 看護基準 | 精神病棟15対1 |
| 看護方式 | 固定チームナーシング（一部モジュールナーシング） |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | http://www.kariya-hp.or.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
刈谷病院の病床数は207床となっています。看護基準は主に精神病棟15対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシング（一部モジュールナーシング）があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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看護師の口コミ一覧5
看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
一番大きな理由としては年収の少なさです。勤務時間そのものは少ないですが、昇給がほとんどなく、年収も毎年ほぼ同じでした。
2番目の理由としては上司です。感情的な上司が多く、冷静な会話がなかなかできない上司が多かったです。
現在は人も入れ替わったので、少し改善されたかもしれないです。
その他、病院の将来性をあまり感じられなかったことです。これらのことから退職に至りました。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係はとてもよく、看護師でよくある派閥なども一切ありません。
科長や主任など、上司の方々みなさま全員優しいです。
パワハラ等も一切ありません。先輩方も優しいので、誰に話しかけても相談やアドバイスを親身に聞いてくださいます。
カンファレンスも活発で、先輩後輩関係なく意見が出しやすく、平等にみてくださるので、とても仕事がしやすいです。
看護師以外の職種の方も、基本的には優しい方が多いです。全体的に見て、とても雰囲気の良い働きやすい職場だと思います。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
完全週休2日制ではなく、日祝休み、土曜日が隔週休み、＋1日休みというシステムです。病棟勤務で土日勤務した場合が、平日代休になります。
他の病院と比べると休みが少し少ない印象です。また、その月の祝日数によっては、かなり連勤になる月もあります。
しかし、有休はみなさん消費できており、年度末近くなる前に科長から有休を消費するよう、声がかかります。
夏休み休暇も7日間あるのでとてもありがたいです。また、誕生月は1日お休みがもらえます。連休もとりやすく、4日以上の連休は3ヶ月以上前に科長に伝えると、ほぼ確実に取ることができます。
子どもの病気等の急な休みに関しても誰からも文句を言われたことはありませんし、そのような陰口も聞いたことがありません。
残業は部署によりますがほぼありません。急性期の病棟ですと、残業になりそうな場合は日勤メンバーで話し合って、誰が残業するかを決めています。
ただ、残業を事前に上司に報告しないと残業代が出ないシステムになっている為、その点はすこし疑問があります。
全体的には働きやすい労働環境だと思います。
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看護師口コミ：年収や給料・2022年頃（正職員）
給与についてですが、基本給はそこまで高くないと思います。昇給もあるにはありますが、本当に少額です。夜勤手当もそこまで高くないです。
また、休日出勤の日はすごく忙しいのですが、休日手当もなく、労働に見合っていないと感じることがあります。
お正月のみ、少しだけ手当が出ますが、かなり少ないです。残業も少ない為、稼ぎたい人にはあまりいい職場ではないかもしれません。
しかし、夜勤をたくさんしたいなどの要望は出せるので、その点はいいなと思います。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
入職後すぐに、新人研修または経験者研修が1週間あります。
講師は医師、看護師、薬剤師で疾患のことから、看護、薬のことなどみっちりと講義があります。
新人だけでなく、経験者へもフォローアップがしっかりとしています。
2年目以降からは看護研究もあり、役職を目指すのか、プロフェッショナルを目指していくのかを徐々に決めていきます。
研修制度も毎年充実しており、精神疾患全般を勉強するにはとてもよい環境です。
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