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関西労災病院
30福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
関西労災病院は、福利厚生が充実しています。社会保険の他に毎月の住居手当、通勤手当が支給されます。住居手当は家賃によって異なり、上限はありますが相場より高いと感じています。病院の前には院内保育所が設けられており、勤務しながら安心してお子様を預ける環境が整っています。退職手当は1年以上の勤務者に支給されます。ワンルームマンションの寮も用意されていますが、病院から寮までは4km程あるため、通勤時は時間指定のタクシー（無料）を利用しています。最寄り駅へも徒歩10分程にあるバスを利用しなければいけないので、入居を検討している際には一度見学することをおすすめします。
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千船病院
15休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
病棟や上長にもよりますが、基本的なスタンスは残業なしで帰るように言われます。私が働いていた時は多く残業しても月8時間ほどでした。休日は週休2日と祝日、年末年始休暇4日、夏季休暇5日ほどだったと記憶しています。スタッフ数は多いので希望休は通りやすいです。 休日に連絡会あることはほとんどなく、プライベートと分けて仕事ができます。
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千船病院
15福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
ベネフィットという福利厚生システムに登録して、飲食店やホテル、レジャーの利用から趣味の習い事までなど様々な割引などを受けることができます。医師寮、看護師寮は病院のすぐ側に綺麗なマンションがあり、1Kくらいの間取りでひとり暮らしに問題ない広さです。 築年数もまた、6.7年ほどだと思うのでまだまだ綺麗です。ただ、医師看護師以外の職種の方の寮はありません。
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千船病院
15設備や働く環境・2020年頃（正職員）
1病棟40床近くあり、ワンフロア2病棟あるフロアもありますのでかなり広々としている印象です。 旧病院をご存知の方からすればかなり開放感があるかと思います。その分動線がかなり取られてしまうので、ちょっと忘れ物をしてナースステーションに戻ろうもんならかなりタイムロスをしてしまいます。 まだまだ建ってから新しい病院なのでとても綺麗ですが、節電で結構薄暗い場所もあります。
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千船病院
15教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
法人内に学校を構えているため、そこの卒業生の就職人数も多く、毎年1病棟あたり5?13人ほど新人が入職します。 その為新人教育制度は整っており、定期的に研修があります。看護師ラダー、助産師ラダーの獲得にも力を入れているので、新人期間を終えてからも頻繁に研修が行われており、常に新しい知識を持って患者様と向き合えるのはとてもいいところだと思います。
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千船病院
15年収や給料・2020年頃（正職員）
私が入職した十数年前は、新卒の初任給が20万円ほどとボーナスも昔は夏と冬合わせて5か5.5ほどあったと記憶しています。 3年目で年収も500万円近く会ったので満足していましたが、ここ数年で下がったようですね。 基本給が下がった上、ボーナスも3.0カ月ほどまで減っていると現職スタッフが嘆いているのを聞きました。どこもコロナ禍で大変ということでしょうか。
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千船病院
15退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
産休・育休制度を使って1年休職し復職してから2年ほどで退職しました。私が在籍していたころはスタッフ数が多かったため、産休・育休もスムーズに取得できましたが、いざ復職する際に人員不足などを原因に希望病棟への復帰が叶わなかったり、希望する就業形態が選べなかったりということがありました。それでもお世話になった職場だったので2年は働きましたが、子どもがいる中での勤務調整が難しく上長の理解が得られなかったので退職することにしました。
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諏訪湖畔病院
5年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
諏訪湖畔病院の看護師の年収は地域の中では平均的だと感じます。 しかし賞与に関してはコロナの影響もあって赤字が続き年々減少傾向となっています。例えば3年前は年間3ヶ月の賞与でしたが昨年度は２ヶ月を割りました。仕事量は増えているのに給料が下がってしまっているのはとても残念な事です。しかし個人の意思を配慮してくれる部分もあるので給料交渉が可能です。知り合いの方は定年を迎えて再雇用する際に何度も法人と話し合い若干ですが減給が少なくなったと言っていました。
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諏訪湖畔病院
5退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
湖畔病院は今では少なくなった准看護師の募集も随時行っている病院です。特に外来は准看護師さんの方が多く復職の場としても活用されています。私は契約終了に伴い一度退職したのですがコロナの影響で思うように仕事が見つからずまた採用して頂いた事があります。2回目の採用に関しては面接のみでしたので比較的簡単に雇って頂く事ができ、ありがたかったです。
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獨協医科大学病院
40福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮は学生の頃から使用していましたが、とても綺麗で安く住み心地抜群でした。オール電化、宅配ロッカーあり、病院敷地内で最高です。私がいた時は入居できるのは５年間まで？と制限がありました。結婚したため途中で退寮しましたが、入れるならばギリギリまで寮に居たかったです。しかし緊急時には呼ばれることが数回ありました。バルコニーもあり、洗濯が干せますが、物干し竿をかける部分が低く、そのまま干すと床についてしまうため少し不便でした。 浴室乾燥はついているので便利です。難点といえば、買い物から帰った後、駐車場から遠いので重いものを買うと大変です。 駐車場利用料は月に1000円です。
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獨協医科大学病院
40職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の雰囲気は良い方だと思います。他職種とよく関わる部署であったため、楽しく業務を行なっていました。一年目の頃はよく厳しく指導してもらう事も多々ありましたが、仕事に慣れていけば、そのようなことも無くなっていきました。大学病院なためか、意識が高く、責任感や誇りを持って働いている人がわりかし多いかと思います。知識量がすごく、尊敬する先輩が多かったです。
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獨協医科大学病院
40年収や給料・2022年頃（正職員）
私がいた部署（オペ室）は月に２～３回ほどしか夜勤がなく、比較的残業も少ないため月給は少なめで２２万前後です。年収は４４０万前後。危険手当がつく部署でしたが、２５００円と少ないのが少し不満でした。病棟にいた同期の給料は数万上だったので、こだわる部分がお給料が一番であれば病棟を選んだほうが良いです。 ※手取りの金額、扶養なし、住宅手当なしです。
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獨協医科大学病院
40休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
オペ室は基本的に月曜日～金曜日がオペなため、土日休みが多いです。残業も病棟より比較的少ないです。病棟は1日に２～３時間までしか取れないと聞きますが、オペ室はオペが入っていて残る場合は終わるまでの時間で超勤申請できました。結婚休暇はその月の希望休などを合わせ、私の場合は１２日間取れました。退職する時、有給は消化できませんでした。
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獨協医科大学病院
40教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
ラダーがあるため、定期的に研修がありますし、病棟ごとにも勉強会などがあります。大学病院であるため学んでいく環境はとても整っていますが、自分の時間を削ることが多いので不満に思っている人も多いです。看護研究は正直やりたくありませんでしたが、B L Sなどやって良かったものもありました。
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獨協医科大学病院
40入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
学生の頃から実習でお世話になった病院であるため、特にギャップを感じたことはありませんでした。看護師は白衣の天使とよく言いますが、実際は性格がきつい人や、厳しい人はやはり少なからずどの部署にもいると思います。特に大学病院なので意識が高い人が多いと思います。
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獨協医科大学病院
40設備や働く環境・2022年頃（正職員）
敷地内に図書館があり、居心地も良いので学生の頃から頻繁に利用していました。職員食堂、カフェやコンビニや売店、スタバも入っており便利です。設備的に古い棟もありますが、清潔感はあると思います。新しく建築された棟や、改築しているところもあるため、特に古さが気になったことはありませんでした。
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獨協医科大学病院
40退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
入職して４～５年経つと、同期の知っている人の半分ほどは転職していたと思います。私自身は引っ越しで通勤が困難となったのがきっかけではありますが、コロナ対応が体力的、精神的にキツかったので日々辞めたいと思っていました。周囲の人は、先輩に厳しく指導され、精神的に参ってしまった人や単に部署の業務が合わなかった人などが異動、退職していきました。師長の方針が合わずに辞めていく人も数人いました。クリニックなどに転職しても、やはり大学病院の方が給料がいいので戻ってきた人いました。
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リゼクリニック心斎橋院
2教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育に関しては入職後3ヶ月丁寧に研修、指導してくれます。これはさすが大手だなと感じました。脱毛の最低限の基礎知識は身につけれる。機械の特徴とかは自分で勉強して身につけたほうがいいかもしれません。プリセプターの指導もほぼ流れが決まっいて、周りと違う差がなく技術が身についたと感じました。
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リゼクリニック心斎橋院
2職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係はほんとにいいです。院が他のクリニックよりも狭いのでみんなコミュニケーションをよくとり、仲良くしてます。他の院に出張とかよく行きますが、他のところも目立って悪いところもないですけど心斎橋院はダントツで雰囲気のいいクリニックだと思います。
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梅田ササセ皮フ科
1教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
系列店舗のあるクリニックですが、ほとんど研修などはありません。週に1～2回ほどお昼休みを利用して、外部の医薬品会社からの勉強会がありますが、時間外手当の対象となります。また、系列店舗で新しい器具や機械が導入された時には、研修と体験を兼ねて系列店舗への出張もありますが、本人の希望によって行われます。とくに本人が希望しなければ、研修はあまりありません。
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玉野市民病院
3職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
新卒から60代、退職後の70代の方まで、幅広い年齢層の看護師が在籍しています。家庭的な雰囲気の職場で、特にベテランの方は、自分の娘のように相談にのって下さり、休日に一緒にランチに行ったり、買い物に行ったり、仕事がスムーズにできるように、普段からコミュニケーションをしっかりとって下さいます。仕事場以外での交流があるからこそ、緊張感のあるなかでもしっかり連携して、患者さんの看護が行えているのだと思います。
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玉野市民病院
3休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は希望もしっかり聞いて下さり、休暇も平等にとれるように勤務を組んで下さっています。急変や予定外の入院があっても、スタッフで協力して、少しでも残業なく終わるように連携がしっかりとれています。小さい子供がいる看護師が多いため、急な休みや勤務変更も度々あるのですが、嫌な顔せず、快く受け入れて下さるので、とても助かります。
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玉野市民病院
3退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
子供を1人で育てていたり、夜勤ができなかったり、いろいろ事情があっても、決められた3交代や、休日の日当直ができなければ、正職員にはなれません。専門の知識、技術があっても、その部分での評価はされません。夜勤の回数が少ないだけで、理事長などから指摘をうけます。直属の上司が夜勤ができない理由をしっかり把握してくれいているので、指摘を受けても守ってくれるますし、ほかのスタッフとも円滑に業務ができるようにとても配慮して下さいました。ただ、最終的に夜勤ができない、休日出勤できないとなると、他にも小さい子供がいて夜勤・休日出勤をしている人にとっては、納得のいかないことや不満もでます。そのため、正職員として働く事は難しく、退職しなければならないのが現実です。パートとして続ける事はできますが、業務内容や、後輩への指導など、正職員の時と同様の仕事になります。そのため、給料が下がって、手当が無くなっても、モチベーションが保てるのであれば、続ける事は可能だと思います。
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たちばな台病院
1休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は希望休を3日分まで申請することができ、勤続年数などには関係なく、申請は通るため、プライベートの予定は立てやすいです。有給はなかなか使えていない状況で、捨ててしまう人が多かった印象です。長期休暇は7月から12月の間で5連休をとって良いとされていますが、長期休暇を申請している人はほとんどおらず、3日程しか申請していなかったです。残業は、毎日1,2時間は当たり前にあるため、定時であがることはほとんどなかったように思います。
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北九州市立第2夜間・休日急患センター
2退職・復職・転職などの理由・2020年頃（契約職員）
私が看護学校を卒業して初めての就職先は、北九州市立 第２夜間・休日急患センターでした。普通看護学校を卒業したほとんどの方は大きな病院や、小さなクリニックに就職をし、一つの分野について知識と技術を身につけると思います。しかし、私は一つの分野だけではなく、自分自身が今まで怪我をした時や風邪をひいた時、手術を受けたりした時の経験から整形外科や外科、内科あらゆることをたくさん学びたいと思っていました。ここでは内科、外科、整形外科の診療を行なっており、私の学びたい分野の条件と一致しました。しかし、問題だったのは、実際に内科や整形外科で働いたこともなく、知識も技術もなかったことです。面接時、看護経験を問われ、何も経験がないことを伝えました。面接官からは「ここには急患の患者さんが来ます。急患ということは1分1秒の判断が大事になることや、緊急手術の介助に入ることもあります。そのため的確な判断や、技術を身につけて貰わないといけませんが、大丈夫そうですか？」と言われました。私はもちろん不安な気持ちになりましたが、働きたいと言う気持ちの方が強く、勢いで「はい」と答えました。筆記試験、面接も無事に合格し、北九州市立 第２夜間・休日急患センターに就職しました。
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北九州市立第2夜間・休日急患センター
2教育制度・研修制度・2020年頃（契約職員）
最初は、技術も知識もなく、不安な気持ちで出勤し挨拶をしました。 まず、一冊のファイルが渡されました。ファイルには内科、整形外科、外科について身につけるべきことが書いてありました。また、2人のプリセプターナースの方が、新入社員には就く教育制度が導入されていました。スタッフも10人ほどいる中で、毎日勤務するスタッフが違う中、アシストナースとプリセプターナースは勤務を同じにする決まりがありました。最初は、内科からファイルに書いてある項目をアシストナースとプリセプターナースで確認し、1つ1つの項目について説明を受けました。また、来院された患者さんが、どういった症状で来られているのか確認し、問診や診察介助を行い、業務終了後にアシストナースからの質問、プリセプターナースからの説明や指導を受ける時間も取っていただけました。その後も内科の項目を全て理解し、診察介助や問診を一人でできるようになるまで内科を担当しました。内科を独り立ちできるようになると、次は整形外科でした。 ここでもプリセプターナースと項目を確認し、物販の名称や診察介助を1つずつ身につけることができました。整形外科を独り立ちすると、次は外科も同じ要領でした。北九州市立 第２夜間・休日急患センターでは、1人のアシストナースに対し、2人のプリセプターナースが付きます。また、プリセプターナースからの情報により、周囲のスタッフの方もアドバイスや指摘をくださり、1人のナースを全員で教育して育てるという形で、とても良い制度でした。また、各項目に対し評価欄があることで、全員が評価ファイルを見て、情報交換を行うことができ、とても良い教育制度でした。業務が終わると、20分～30分を使い、感染管理や安全管理について研修があります。この研修を行うことにより、実際に起きている問題や、気をつけるべきことを身につけることができます。
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志村大宮病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
付属している看護専門学校からの入社がほとんどなので、既にコミュニティがつくられていました。そこに自分がなじめることができれば問題ないと思いますが、なじめないと居心地が悪いです。協力して行う業務が多いので、人間関係が業務に大きく影響すると感じました。休憩時間は1つの部屋で、1時間とることが可能です。 しかし、自分が苦手な人と一緒になると気まずかったです。
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志村大宮病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
最初のうちは給料が23万円ほどでした。 夜勤が始まると、1回の夜勤につき1万円ほどの夜勤手当がでます。夜勤をすると給料が大幅に高くなりました。通勤手当のほかに家賃手当てが上限3万円でるので、賃貸暮らしの人にとってはありがたいのではないでしょうか。
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志村大宮病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はありません。寮がない代わりに家賃手当てがでていました。周辺に賃貸物件が多いので、実家が遠い人は、賃貸暮らしを選択している人が多かったです。福利厚生は社会保険や厚生年金などの一般的なものに加え、歓迎会や飲み会・結婚に対する手当がもらえました。
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志村大宮病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針は、病院のほかに施設を増設している印象でした。退院後を支援する施設が多く、グループ内で入院から退院後までサポートできます。看護方針は丁寧な看護を提供するというものでした。しかし、上司と部下の看護方針に温度差があります。上司の求めている理想が高く、上司の言う通りにしていたら、かなりの残業時間が生じると感じていました。看護方式はプライマリーナーシングで、入院から退院まで1人の患者を担当します。しかし、その他に、1日に15人の患者を受け持つ必要があり、業務量が多かった印象でした。
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