地方独立行政法人玉野医療センター玉野市民病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを3件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
地方独立行政法人玉野医療センター 玉野市民病院
- 公立病院
- 199床
- 岡山県玉野市宇野2丁目3-1
玉野市民病院の看護師の評価
口コミ投稿では、玉野市民病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
玉野市民病院の口コミを投稿する
口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
玉野市民病院の概要・情報
| 施設名称 | 地方独立行政法人玉野医療センター玉野市民病院 |
|---|---|
| 種類 | 公立病院 |
| 所在地 | 岡山県玉野市宇野2丁目3-1 |
| アクセス | JR宇野駅 徒歩で約20分・タクシーで約5分 |
| 診療科目 | 内科、外科、脳神経外科、小児科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科 |
| 病床数 | 199床 |
| 看護方式 | 固定チームナーシング方式 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://tamano-hp.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
玉野市民病院の病床数は199床となっています。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
情報の修正・追加を提案する
はたらきナースに掲載している病院・クリニックの「情報の修正・追加を提案」することが可能です。該当項目を選択のうえ、送信してください。
また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
新卒から60代、退職後の70代の方まで、幅広い年齢層の看護師が在籍しています。
家庭的な雰囲気の職場で、特にベテランの方は、自分の娘のように相談にのって下さり、休日に一緒にランチに行ったり、買い物に行ったり、仕事がスムーズにできるように、普段からコミュニケーションをしっかりとって下さいます。
仕事場以外での交流があるからこそ、緊張感のあるなかでもしっかり連携して、患者さんの看護が行えているのだと思います。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は希望もしっかり聞いて下さり、休暇も平等にとれるように勤務を組んで下さっています。
急変や予定外の入院があっても、スタッフで協力して、少しでも残業なく終わるように連携がしっかりとれています。
小さい子供がいる看護師が多いため、急な休みや勤務変更も度々あるのですが、嫌な顔せず、快く受け入れて下さるので、とても助かります。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
子供を1人で育てていたり、夜勤ができなかったり、いろいろ事情があっても、決められた3交代や、休日の日当直ができなければ、正職員にはなれません。
専門の知識、技術があっても、その部分での評価はされません。夜勤の回数が少ないだけで、理事長などから指摘をうけます。
直属の上司が夜勤ができない理由をしっかり把握してくれいているので、指摘を受けても守ってくれるますし、ほかのスタッフとも円滑に業務ができるようにとても配慮して下さいました。
ただ、最終的に夜勤ができない、休日出勤できないとなると、他にも小さい子供がいて夜勤・休日出勤をしている人にとっては、納得のいかないことや不満もでます。
そのため、正職員として働く事は難しく、退職しなければならないのが現実です。
パートとして続ける事はできますが、業務内容や、後輩への指導など、正職員の時と同様の仕事になります。
そのため、給料が下がって、手当が無くなっても、モチベーションが保てるのであれば、続ける事は可能だと思います。
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