看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：105床
所在地：埼玉県熊谷市上之3854
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、熊谷生協病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、熊谷生協病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：埼玉県狭山市祇園17-2
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：埼玉県日高市久保278-12
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：埼玉県新座市堀ノ内2-9-31
施設の種類：一般病院
病床数：42床
所在地：埼玉県本庄市児玉町八幡山293
施設の種類：一般病院
病床数：282床
所在地：埼玉県三郷市鷹野4-494-1
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：埼玉県越谷市大澤3187-1
施設の種類：一般病院
病床数：177床
所在地：埼玉県所沢市北野3-20-1
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：埼玉県久喜市久喜中央2-2-28
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：埼玉県川越市古谷上983-1
施設の種類：一般病院
病床数：311床
所在地：埼玉県八潮市大原455
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
年齢は２０代?５０代の方まで幅広くお仕事されています。
仕事中もわからないことは適宜質問、確認しながら仕事をしていました。
皆さん優しく教えてくださいました。病院の雰囲気も和気あいあいとしています。
子育て中のママさんも多く、子育ての悩みも相談しやすかったです。
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経営方針・看護方針・2020年頃（パート・アルバイト）
看護基準10：１で、地域包括ケア病棟、療養病棟合計105床入院施設があります。
外来には小児科もあります。院長が小児科ということもあり、病児保育も行っています。
地域包括ケア病棟では、急性期から回復期と幅広く患者を受け入れており、多職種で連携して患者様のサポートを行っています。
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福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
パートでも健康保険に入れました。有休も6ヶ月働くともらえます。
生理休暇もあり、女性が働きやすい環境づくりをしているように感じました。
また、子供の体調不良でも休みやすかったです。
寮は基本的に常勤勤務の方が利用できます。一緒に働いている方は同僚と一緒にご飯を作ったなど話を聞きました。
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年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
パートで勤務していましたが、時給は1300円位でした。
近郊のクリニックや病院と同じくらいだと思います。
ただ、パートさんの中には、給料が上がらないと話しているのも聞きました。
常勤の方は川口に本部の病院があるため、川口の給料価格のようですので、熊谷での給料より高いと聞きました。
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設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
建物自体はそこまで古くないと思います。病室もきれいでした。
呼吸器の先生もいるので、急変時患者に呼吸器をつけることもありました。
小児科、病児保育もあり、子供の体調不良の際には受診もできました。
ヘルパーさんもいるので、トイレ介助やお風呂介助、保清や食事介助など行ってくれて、とても助かりました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
パートなので、子供の行事の際は事前に休みをいれていれば休むことができます。
また、子供の体調不良で急な休みの時も対応してもらえる時もあるのですが、病児保育があるため、子供を預けられないかと確認されることも多かったです。
残業は多く、1時間は必ずありました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
看護師の人数が少なく、日勤帯ではいつもカツカツの状態でした。
パートも残業が多く、常勤の方はもちろん毎日残業でした。
パートでも2時間残業も結構あり、ここで常勤になるのは厳しいなと感じました。
また、緊急入院も多く、入院受けをすることが多かったです。なるべく日勤でやるということだったので、残業が多かったです。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
退職理由は残業が多かったからです。
子供もいるため、休みやすいのはよかったのですが、勤務の日に決まった時間に帰れないことで子供のお迎えに支障が出てしまうこともありました。
急性期の受け入れもあり、色々な症例を看られるので、技術の向上にはなりました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
パートの看護師さんに業務を教えてもらっていました。
特にパートなのでラダーはなかったですが、業務のチェックシートのようなものがあり、確認しながら仕事をしていました。
常勤の方はラダーがあり、1年目の時は本部の川口の病院に行って数日研修をしていました。勤続年数や業務内容によってラダーも上がっていくようです。
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