医療法人財団明理会 明理会中央総合病院

施設の種類:一般病院  病床数:311床
所在地:東京都北区東十条3丁目2番11

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明理会中央総合病院の概要・情報

施設名称医療法人財団明理会明理会中央総合病院
種類一般病院
所在地東京都北区東十条3丁目2番11
アクセスJR京浜東北線 「東十条」駅下車 徒歩3分
診療科目内科、外科、整形外科、形成外科、皮膚科、小児科、リウマチ科、神経内科、脳外科、眼科、呼吸器内科、腎臓内科、循環器内科、血液内科、心臓血管外科、消化器内科、消化器外科、泌尿器科
病床数311床
看護基準急性期一般7対1、障害者病棟10対1、回復期リハビリテーション病棟13対1、HCU(ICU)4対1、SCU3対1
看護方式固定チームナーシング
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://www.ims.gr.jp/meirikaichuo/
タグ300床~399床 一般病院東京都

明理会中央総合病院の病床数は311床となっています。看護基準は主に急性期一般7対1、障害者病棟10対1、回復期リハビリテーション病棟13対1、HCU(ICU)4対1、SCU3対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシングがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    明理会中央総合病院の看護師の評価

    総合得点 2.69
    18
    • 年収・給与
      3.00
    • 福利厚生・待遇
      3.00
    • 教育制度・看護方針
      2.53
    • ワーク・ライフ・バランス
      2.47
    • 働きやすさ・人間関係
      2.47

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    看護師の口コミ一覧
    18

    • 教育制度・研修制度・2019年頃(正職員)

      北関東を拠点として、東日本に病院や施設を沢山展開しているIMSグループの病院の一つです。

      グループにて教育制度・研修制度が統一されており、入職後2?3年目頃までは定期的に研修がしっかりと組まれています。特に1年目は丁寧に教育し、後進を育てようという雰囲気があります。

      新卒採用時の同期の人数は多く、大学病院などの規模の大きな病院よりは小規模ですが、二次救急の病院で多少余裕をもちながら働けると思います。

      中堅?ベテランの方々向けにも研修制度を設けており、認定看護師・専門看護師等の専門資格へチャレンジするための門戸は大きく開かれています。

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      • meetoo
      • -
    • 教育制度・研修制度・2018年頃(正職員)

      グループ病院だったので、研修制度はしっかりしていました。院内外どちらの研修もあり、院外研修では他病院の同期とグループワークなどを通してコミュニケーションを取れるのが楽しかったです。

      新人にはきちんとプリセプターがついていました。

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      • coco
      • 2.60
    • 休日・休暇・残業など・2018年頃(正職員)

      休暇について:病棟にもよると思いますが、私の所属部署では休日希望は3日/月まで出せました。希望した分はほとんど休みを貰えた様に記憶しています。夏休み休暇というものはありませんでしたが、年に1回有給などを組み合わせて5~8連休程取ることができました。

      残業について:月平均残業は30時間ほどでした。外科病棟はとても忙しかったこともあり、残業があって当たり前な雰囲気で、早く仕事を終わらせて帰ろうという意識を持っている人がとても少なかったです(皆諦めてしまっている様な感じでした)。

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      • coco
      • 2.60
    • 設備や働く環境・2018年頃(正職員)

      私の入職時は紙カルテメインでしたが、退職時には電子カルテに移行してきている段階でした。

      それでもパソコンの台数が少ない、メインの記録は紙カルテのままなどかなりシステム的に他病院と比較してかなり遅れを取っている印象でした。

      実際他病院に転職して、月平均30時間程度の残業の原因の殆どはシステム/設備が不十分で無駄が多かった事に起因していたのだと感じました。

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      • coco
      • 2.60
    • 経営方針・看護方針・2018年頃(正職員)

      グループ病院なので若干仕方ない部分はあるかもしれませんが、少し宗教チックな一面があった様に感じました(新人強制参加の系列病院全体での運動会のバスでは、明理会グループのオリジナルソングが流れているなど…)。

      とにかく看護部長(男性)が人員確保に必死だった印象です。

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      • coco
      • 2.60
    • 福利厚生・寮など・2018年頃(正職員)

      独身者には病院近くの寮が用意されていますが、病院近くに実家があるスタッフは独身でも寮には入れませんでした。

      寮に住む=緊急時(例えば災害時など)の確保要員となるためそこは覚悟して住まれたほうがいいかと思います。笑

      家賃は補助があって、駅近物件の1Rマンションに3万円ちょっとくらいで住むことができていました(寮はマンション1棟病院での借り上げじゃないのでプライベートが確保できることを売りにしていましたが、実際私が住んでいた寮は4人くらい同期看護師が住んでいました)。

      マンション自体は基本的にキレイなマンションが多かった印象です。私が住んでいたマンションもオートロックの新築物件でした。

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      • coco
      • 2.60
    • 年収や給料・2018年頃(正職員)

      看護師3年目:夜勤5-7回/月で手取り27~29万前後くらいでした。年収換算で400万ちょっとといったところだったと思います。夜勤手当ても東京にしては低く、全体的に給与待遇は都内ではそんなに良く無かった印象です。

      賞与は私が勤務していた頃はトータル3.5ヶ月分くらいでした。

      制服はスクラブ/白衣どちらでもokだったのですが、どちらにしても自費で購入しなければならず、その代わり給与に毎月1000円づつくらい制服手当てが付いていました(笑)少なくとも4着以上は持っていないと病院でまとめて出しているクリーニングにも出せませんので、自分で洗濯するハメになります。

      病院で着たものを自宅で洗濯するのって抵抗ありましたが、当時はそんなにスクラブを買いたくも無かったので(退職したら使えませんし…)しょうがなく自宅で洗濯をしていました。

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      • coco
      • 2.60
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃(正職員)

      入職前は仕事の後に習い事に行ったり…などと考えていましたが(実際、病院パンフレットの「新人看護師の1日」的な部分にはそのように書かれていたので笑)、実際は毎日残業など疲れすぎてそれどころでは無かったです。

      入職当時は紙カルテが主流など、システムが全体的に古かったのにもびっくりしました。

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      • coco
      • 2.60
    • 退職・復職・転職などの理由・2018年頃(正職員)

      退職までに看護部長と何度も面談をして、辞めるまでが本当に大変でした。

      現在はどうか分かりませんが、私が働いていた当時(~2018年)は間違いなくブラック病院に分類される病院だったと記憶しています。

      ものすごいパワハラ医師がいるにも関わらず訴えても全く変わらない状況や、時代遅れの管理システムなどが嫌になり転職をしました。

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      • coco
      • 2.60
    • 職場の人間関係や雰囲気・2018年頃(正職員)

      急性期外科病棟に所属していましたが、人間関係は他の病院に比べると比較的良かったと思います。

      怖いお局的存在の方も何名かいましたが、看護師特有の理不尽に怒ってくる人はそこまで多くは無かったです(笑)妊婦さんも多くいらっしゃいましたが、皆さんお腹が大きくなるまで夜勤をされていて心配になった記憶があります。

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      • coco
      • 2.60
    • 設備や働く環境・2020年頃(パート・アルバイト)

      設備は総合病院にあるものは大抵ありますが、PETはないので外注になります。

      環境は、職員だけでなく患者様にも言えることですが、1階外来の真ん中に事務があるので、動線が悪く移動が不便です。

      職員用のトイレはありません。各階トイレが1か所で、個室の数も少ないです。

      古い建物を、そのまま使用しているので階段も急で狭く、天井から雨漏りがしたり、診療科によっては診察室がとても狭く処置がやりにくいなど、働く環境は外来に関してはあまり良いとは言えないと感じました。

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      • ダブル
      • 2.80
    • 年収や給料・2020年頃(パート・アルバイト)

      看護師は給与制でした。正職員、准看護師で手取り20万円前後、看護師で23万円前後でした。パート職員の時給は、准看護師1450円?、正看護師1600円、諸条件クリアで准看護師も1600円?となります。

      正職員、パート職員ともに年に一度の昇給があります。夏と冬にボーナスがありますが、パート職員にはボーナスはありません。

      残業により、当然変動しますので患者様が多い、医師の診療が長い、長くかかる検査があるなど診療科で、かなりの差があったと思います。

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      • ダブル
      • 2.80
    • 休日・休暇・残業など・2020年頃(パート・アルバイト)

      外来は基本的に土曜日の午後と日曜・祝日は休日です。正職員はその他に、月の休日が9日になるようにしていました。

      パート勤務者は、希望に制限はありませんが、正職員、パート職員が同日3人以上休みの希望があった場合、当人同士での話し合いというルールがありました。

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      • ダブル
      • 2.80
    • 教育制度・研修制度・2020年頃(パート・アルバイト)

      病棟では「インターシップ」や「プリセプター」制度があるようですが、外来には新卒者は配置されないのでありません。

      中途採用者にも研修はなく、入職当日にオリエンテーションと職場案内がありすぐに勤務につきます。

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      • ダブル
      • 2.80
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃(パート・アルバイト)

      私は外来勤務しか経験したことがないのでわかりませんが、どこの病院も病棟の方が偉いのでしょうか?

      言葉使いや行動、同じ病院で働いているのにいつも「上から目線」を感じていました。

      各部署各科、皆さん同じ立場でいる事を想像していたのでギャップを感じました。

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      • ダブル
      • 2.80
    • 福利厚生・寮など・2020年頃(パート・アルバイト)

      寮は、病院から徒歩10分圏内にありました。1ルームで単身者用のみでした。パート職員、所帯餅は使用不可と思います。

      福利厚生は月に2万円までの診療費、および指定薬局での調剤料の補助と東京ディズニーランド・シーや指定ホテルの割引などがありました。

      これらは、パート職員も使用できます。

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      • ダブル
      • 2.80
    • 職場の人間関係や雰囲気・2020年頃(パート・アルバイト)

      師長によると思います。外来は一度に大きくメンバーが変わることはありません。20代?50代と各世代の方がおり、ほぼ同じメンバーでその方々が各科で同じ仕事をしなくてはなりません。

      仕事や様々な悩みをきちんと聞いてくださる師長の時は、人間関係も雰囲気もよく落ち着いていました。

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      • ダブル
      • 2.80
    • 退職・復職・転職などの理由・2020年頃(パート・アルバイト)

      妊娠・出産・育児休暇を経て、復職される方は多いですが、希望の科へ配属になるとは限りません。どこの病院でも同じと思いますが、常に人手不足です。

      残業や休日返上もないわけではありません。

      外来各診療科はもちろん、内視鏡、放射線科と多岐にわたり業務をこなさなくてはなりません。

      外来勤務者のほとんどが所帯持ちのため、家庭と職場とのバランスがとれず退職される方も、少なからずいらっしゃいます。

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      • ダブル
      • 2.80

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