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鎌倉リハビリテーション聖テレジア病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
残業は少なく、あっても数時間で残業代を請求することが出来ました。年間休日125日（リフレッシュ休暇3日、年末年始休暇5日含む）と年間休日も多く、有休も申請しやすいしい雰囲気で、プライベートを充実しやすいことがこの病院で働く利点だと感じていました。有休も計画的に消化し、消失前に全て使うことができます。
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鎌倉リハビリテーション聖テレジア病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
外部研修へ行く機会があり、院内での研修も定期的にあり、勉強になりました。希望をすれば、リハビリの認定看護師を目指すことも可能です。入社時からしばらくは指導担当をつけてもらい、指導して頂きつつ、業務の流れを把握することができました。 分からないことも聞きやすい環境でした。
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鎌倉リハビリテーション聖テレジア病院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私は結婚に伴い、一旦仕事を離れ、家族の世話に専念したいと思い、退職しました。しかし、子育て中の職員も多いですし、理解もある職場だったので、子供がいても働きやすかったかなと少し後悔しています。離職する方は少なかったですが、家族の介護、育児など家庭の事情で離職する方はいました。
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メンタルホスピタルかまくら山
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
離職率が高めで、入れ替わりが多い病院だと思いました。入職してすぐに退職する人が多いため、制服の受け渡し時に半年以内の離職時は制服代を請求する旨を説明されます。ギリギリの人数で病棟運営をしているので、欠員が生じるととても忙しく、患者さんの安全も守れないと思うことがありました。看護基準15対1ギリギリの人員配置のことがよくありました。
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メンタルホスピタルかまくら山
8年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は他病院と比較し、同等程度か少し安い位かと思います。日勤常勤だと26万円前後です。夜勤回数により夜勤手当（1回￥14,000）が増えるので、夜勤を多く希望することもできました。8回?10回夜勤に入っている人もいました。賞与は夏、冬ありますが、基本給＋資格手当＋業務手当の基本給のみでの計算になるので、近隣の病院より安いです。評価で変わりますが、賞与は年3カ月程度です。
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メンタルホスピタルかまくら山
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮や家賃補助はありません。交通費は実費支給され、大船駅と鎌倉駅から病院までは、無料のバスが出ています。福利厚生は、食堂で患者さんと同じ食事が安価（300円以下）に食べられます。それと、少し安く映画やレジャー施設が利用できるサービスがありました。制服は支給がされますが、短期離職する場合は全額請求されます。
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メンタルホスピタルかまくら山
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
閉鎖病棟で、それぞれ職員用のIDカードやカギで施錠していました。専用のロッカーが支給されます。 制服は無料で業者のクリーニングに出すことが可能なので、持ち帰る必要がなくて良かったです。休憩室は狭いですが、休憩時に利用可能です。病棟のクリーニングは業者の方が入っています。
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メンタルホスピタルかまくら山
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
精神科の患者さんは、自立した方が多く、割とゆったりした業務内容なのかと思っていましたが、入職すると食事介助や排せつ介助などの介護業務が多く、イメージと異なっていました。今はどこの病院も、高齢の患者さんが多いのかもしれませんが、こちらも例外ではないです。全体の８割程度が高齢者でした。
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メンタルホスピタルかまくら山
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日は113日 （特別休日 夏季3日、冬期5日含む）ですので、普通程度だと思います。有休は予め申請しておけば、余程のことがない限りは取得できます。 残業はほぼありません。あったとしても、みなし残業代がついているので、残業２０時間までは残業代込みです。冠婚葬祭、介護、子供の体調不良で休む時は有休を使わないと、給与から欠勤分を天引きされます。
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メンタルホスピタルかまくら山
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育に力を入れているとを求人票に書いてありましたが、実際にはほぼ教育、研修制度はなかったです。教育委員会があり、その方々を中心に、教育を行う予定があるそうです。必要最低限のことは教えてもらえますが、基本的には自分で調べるか、他所に転職するか、経験値が高い人に聞くしかないです。
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メンタルホスピタルかまくら山
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は転居伴い、丁度仕事の環境を変えたいと思っていたので転職しました。他の方だと、環境や業務内容が合わない、他の病院で勉強したい、転職して給与をあげたい、家族の介護や育児のため、訪問看護ステーションで働きたいなどで転職や退職されている方がいらっしゃいました。
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聖路加国際病院
64年収や給料・2022年頃（正職員）
現在集中治療室で勤務して5年目になる看護師です。 給与に関してですが、友人の話を聞くと他の病院に比べて、少し低いのかなと感じています。常勤で夜勤は月4～5回していますが、友人が勤務している都内の大学病院などでは、月1回夜勤で私と同等か、やや多いくらいの給与をもらっていました。他の病院から移動してきた方も、給与はびっくりしたと言っていたので、基本給の水準はやはり低いのかなと思いました。
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聖路加国際病院
64職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
現在集中治療室で勤務して5年目になる看護師です。 職場の雰囲気に感じてですが、私の部署は最近かなり良くなったと感じています。病院としても、職場の雰囲気などにはかなり厳しくチェックしているため、高圧的な態度の先輩が減ってきている印象です。実際、他の部署でも、後輩に高圧的な態度で有名だった方が退職するなどしている話を聞いています。
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沖縄協同病院
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（パート・アルバイト）
外来勤務でしたが、スタッフは皆さん優しかったです。子連れのパートでの勤務でした。 子供を預けてからの勤務でしたので、朝のミーティング後の勤務開始&スタッフの昼休憩後に帰宅でしたが、勤務終了時間には誰かしら声かけして下さり、ほぼ残業なしで帰ることができました。はじめて経験する診療科でしたが、優しくご指導いただきました。また機会があれば働きたいです。
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富山県立中央病院
14休日・休暇・残業など・2016年頃（正職員）
残業は多い部署でした。 緊急入院も多く予定入院や退院、急変などで常にバタバタしていました。 点滴や処置も多いところでした。 それに加えて委員会や受け持ちの看護計画見直し、サマリーなど自分の仕事は基本時間外でしていました。 ナースコールも多く、ナースコールに出ない年配のナースも多いので若い層が基本残っていたように思います。 残れば残るほど給料は多かったです。
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富山県立中央病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2016年頃（正職員）
やはり県内では1番の大病院だったのでとにかく忙しかったです。 緊急入院は昼夜共に多かったですし、急変もありました。 研修医が多いので、夜間の急変時の電話などは比較的繋がりやすく、主治医の下で学ぶ研修医がすぐに駆けつけてくれたりしていました。 部署によっては残業も多く、22時まで残ることもありました。 その分残業代はしっかりつけれていました。 月35時間を超えると、理由のような用紙を書かされることはありました。
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富山県立中央病院
14福利厚生・寮など・2016年頃（正職員）
福利厚生は県の公務員なため整っていました。 組合もあり、そこは手厚かったように思います。 看護師寮もありましたし、施設の割引クーポンや、市販薬を安く買えたりもしました。 リフレッシュ研修といって、全病棟のプリセプターと新人とが集まってBBQをしたりする機会もありました。
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富山県立中央病院
14年収や給料・2016年頃（正職員）
給料は看護師3年目で手取りで23-25万円くらいでした。残業代がしっかりつくので、多い時は28万貰えていました。 数年で辞めましたが、公務員になるので年齢を重ねれば重ねていくだけ給料はあがると思います。 看護師寮もあるのと、財形貯蓄もできました。 公務員なので退職時の退職金は多かったです。
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富山県立中央病院
14職場の人間関係や雰囲気・2016年頃（正職員）
部署にもよると思いますが私がいたところはすごく殺伐としていました。 派閥あり、陰口あり、師長への陰口もあとをたたなかったように思います。 しかし異動でいった別の病棟では、和気藹々としていて本当部署によるのだなと感じていました。
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丸子中央病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
まず、70歳以上の看護師がいます。60歳以上の看護師比率も多いです。准看護師を育てる学校を創立者が行っていた経緯もあって、准看護師でずっと勤めている人が多いです。50代以上で看護師資格を持っている人は師長、副師長くらいで、本当に仕事ができるという感じです。
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丸子中央病院
9年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
看護師の日勤パートでも、係や委員会活動があります。新人指導もあるし、夜勤も可能です。 看護師は時給1500円スタートです。准看護師は1300円スタートです。微々たるものですが、1年に1回、時給アップがあります。准看護師で働き始め、給料アップのために、看護学校で正看護師の資格を取りに行くと、また始めから再スタートということで、給料が初任給に戻るようなこともあるそうです。
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丸子中央病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
パートでも、勤務時間が何時間か超えると、ボーナスが出ます。 寮はありません。看護学校に通うにあたり、奨学金を借りた人は何年か働くと返済義務がなくなります。スタッフが利用できる院内託児所があります。 1日800円で利用できます。未満児を保育園へ出すと、数万かかるのでありがたい限りです。それを利用してパートで入る看護師が多いようです。
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丸子中央病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
「地域の幸せ作りに貢献する」という方針らしく、イルミネーションや花火などを行っています。正直給料に反映してほしいです。看護方針は人手不足もあいまって、その時々やりくりするのが精いっぱいです。よくしようとはしていますが、明確には方針は聞いていません。一応、病院機能評価は認定されています。
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丸子中央病院
9設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
コロナ病棟開設されました。N?９５マスクはガス滅菌して、２回まで使用するとのことでした。空気清浄機なども医療用のものというより、家庭用という感じです。個人病院が大きくなった感じなので、仕方ないのでしょうか。医師と看護師は仲が悪いです。お気に入りの看護師がいると医師もご機嫌です。
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丸子中央病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
パートとは言え、残業もありますし、高齢の看護師が多いです。病院の経営をまわすために、入院加療が必要ないと思う人も、退院するのを少し待ってもらったりします。医療なのか？施設なのか？わからなくなる時があります。ほかの周辺病院で断られた患者さんも多く、退院させるにさせられない社会的入院も多いです。また、ベッドがなくても、簡易ベッドを作って、入院を受け入れしたりします。
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丸子中央病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
休日は多めで、９?１０日ほどあります。 有給は、半年働いたあとから１０日付加されます。 その他、誕生日休暇、特別休暇などがあります。残業２時間は当たり前でしょうか。パートはいる部署によるかと思います。残業しても個人の能力的なものとみなして、急変など以外はつかないこともあるようです。休日出勤しても手当はつきません。日曜日の出勤者は少ないです。一応パートは、土日出勤が月1回でもいいので、入ってくれと言われています。正社員でも、土日一切出なくても、何も文句を言われない人もいます。人それぞれでかわってくるのかなと感じてしまいます。
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丸子中央病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
シミュレーション教育といったものを売りにしています。ただ、シミュレーションしたものがどの程度現場に生きるか、成果はわかりません。急変対応のALSなどもありますが、基本高齢者の患者さんが多く、入院時に急変時延命治療しないと同意を得ていることも多いので、スキルを習得してもあまり使う機会がありません。
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丸子中央病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
病院が嫌になって辞めていく人は少ない印象です。部署転換の希望、正社員からパートなどに転換するなど、希望は聞いて、対応してくれます。夫の転勤のためや、奨学金がおわったなどで退職する人もいます。どんな患者さんでも受け入れる病院であるため、患者層にとても幅があります。そのため、どこかで病棟経験がある方でないと、続けていくのが厳しいかもしれません。その他、辞めていく人は、もう次の仕事見つけて、強制的にやめていく人がいました。だいたい、優秀な人から辞めていく印象でした。
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大同病院
11設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
出産を機に大学病院を退職し、子どもの入園のタイミングで、育児と両立しながら働ける病院を探していました。知人から、大同病院はママナースが多く働きやすいと聞いて入職しました。 全体としては若いスタッフが多いですが、大学病院に比べると育児をしながら働く看護師も多く、子どもの発熱や行事などの際のシフト調整など、お互いさまの雰囲気があり、働きやすかったです。また、院内病児保育があり、院内の小児科で診察してもらって、そのまま預けて勤務できるのが大変助かりました。初めは病気の子どもを預けて働くことに躊躇いもありましたが、朝早くの小児科外来は、子どもを受診させる看護師、ドクター、その他スタッフの姿も多く、お互い頑張りましょう！という雰囲気もあり、前向きに仕事に向かう事ができました。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟にもよるかもしれないですが、私が働いていた場所は、雰囲気が良かったです。最初の頃（新人で入職した時）は、先輩看護師から日々の業務の中での指摘も多く、辛かった日々が続き、仕事に行きたくない気持ちもありました。しかし、ある程度の業務をこなせるようになってから、業務以外の会話をするようになり、そこからとても仲良くなりました。今では、先輩たちと旅行へいったり、自宅でご飯会をしたりしています。 忙しい病棟だからこそ、スタッフ間の団結力があった感じがします。
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