看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：297床
所在地：長野県上田市中丸子1771-1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、丸子中央病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、丸子中央病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：24床
所在地：長野県長野市吉田2-1-26
施設の種類：一般病院
病床数：82床
所在地：長野県松本市野溝西2-3-16
施設の種類：一般病院
病床数：239床
所在地：長野県上田市中央東4番61
施設の種類：一般病院
病床数：178床
所在地：長野県松本市寿北8－21－2
施設の種類：一般病院
病床数：460床
所在地：長野県松本市本庄2-5-1
施設の種類：一般病院
病床数：93床
所在地：長野県松本市村井町西2-16-1
施設の種類：国立病院
病床数：213床
所在地：長野県長野市上野2-477
施設の種類：一般病院
病床数：239床
所在地：長野県松本市城西1-5-16
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：長野県長野市三輪1-5-21
施設の種類：一般病院
病床数：467床
所在地：長野県長野市鶴賀居町1750
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
まず、70歳以上の看護師がいます。60歳以上の看護師比率も多いです。
准看護師を育てる学校を創立者が行っていた経緯もあって、准看護師でずっと勤めている人が多いです。
50代以上で看護師資格を持っている人は師長、副師長くらいで、本当に仕事ができるという感じです。
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年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
看護師の日勤パートでも、係や委員会活動があります。
新人指導もあるし、夜勤も可能です。
看護師は時給1500円スタートです。准看護師は1300円スタートです。
微々たるものですが、1年に1回、時給アップがあります。
准看護師で働き始め、給料アップのために、看護学校で正看護師の資格を取りに行くと、また始めから再スタートということで、給料が初任給に戻るようなこともあるそうです。
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福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
パートでも、勤務時間が何時間か超えると、ボーナスが出ます。
寮はありません。
看護学校に通うにあたり、奨学金を借りた人は何年か働くと返済義務がなくなります。
スタッフが利用できる院内託児所があります。
1日800円で利用できます。未満児を保育園へ出すと、数万かかるのでありがたい限りです。
それを利用してパートで入る看護師が多いようです。
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経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
「地域の幸せ作りに貢献する」という方針らしく、イルミネーションや花火などを行っています。正直給料に反映してほしいです。
看護方針は人手不足もあいまって、その時々やりくりするのが精いっぱいです。
よくしようとはしていますが、明確には方針は聞いていません。
一応、病院機能評価は認定されています。
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設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
コロナ病棟開設されました。
N?９５マスクはガス滅菌して、２回まで使用するとのことでした。
空気清浄機なども医療用のものというより、家庭用という感じです。
個人病院が大きくなった感じなので、仕方ないのでしょうか。
医師と看護師は仲が悪いです。お気に入りの看護師がいると医師もご機嫌です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
パートとは言え、残業もありますし、高齢の看護師が多いです。
病院の経営をまわすために、入院加療が必要ないと思う人も、退院するのを少し待ってもらったりします。
医療なのか？施設なのか？わからなくなる時があります。
ほかの周辺病院で断られた患者さんも多く、退院させるにさせられない社会的入院も多いです。
また、ベッドがなくても、簡易ベッドを作って、入院を受け入れしたりします。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
休日は多めで、９?１０日ほどあります。
有給は、半年働いたあとから１０日付加されます。
その他、誕生日休暇、特別休暇などがあります。
残業２時間は当たり前でしょうか。パートはいる部署によるかと思います。残業しても個人の能力的なものとみなして、急変など以外はつかないこともあるようです。
休日出勤しても手当はつきません。日曜日の出勤者は少ないです。
一応パートは、土日出勤が月1回でもいいので、入ってくれと言われています。正社員でも、土日一切出なくても、何も文句を言われない人もいます。
人それぞれでかわってくるのかなと感じてしまいます。
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教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
シミュレーション教育といったものを売りにしています。
ただ、シミュレーションしたものがどの程度現場に生きるか、成果はわかりません。
急変対応のALSなどもありますが、基本高齢者の患者さんが多く、入院時に急変時延命治療しないと同意を得ていることも多いので、スキルを習得してもあまり使う機会がありません。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
病院が嫌になって辞めていく人は少ない印象です。
部署転換の希望、正社員からパートなどに転換するなど、希望は聞いて、対応してくれます。
夫の転勤のためや、奨学金がおわったなどで退職する人もいます。
どんな患者さんでも受け入れる病院であるため、患者層にとても幅があります。そのため、どこかで病棟経験がある方でないと、続けていくのが厳しいかもしれません。
その他、辞めていく人は、もう次の仕事見つけて、強制的にやめていく人がいました。だいたい、優秀な人から辞めていく印象でした。
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