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NTT東日本関東病院
20休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
大企業の傘下の病院ということで、労働時間、休日はメリハリがハッキリしています。有給休暇は年20日分支給されますが、毎年有給休暇の積立残日数が20日以下(社内特別ルールを適用するなら23日以下)になるように使い切らなくてはいけませんでした。従ってほぼ毎月、どこかで有給を取っていましたね。残業もありましたが、働いた時間はしっかりと残業代を計上する風潮もあり、不満には思いませんでした。ただ、部署によっては管理者が目くじらを立てるようなこともあったようです。
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船橋二和病院
6職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
看護師だけでなく、ケアアシスタントやリハビリ、相談員など、様々な職種との関わりがあります。若手から子育て世代の幅広い年代のスタッフがおり、親しみやすい雰囲気です。職場の雰囲気が良い事は、看護にも繋がります。忙しい時もありますが、お互いで協力し合う中で、患者様に良い看護を提供出来る環境であったと思います。
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新潟県立十日町病院
1職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
忙しさはありますが、若い人も多いので仕事終わりにみんなでご飯に行ったり一緒にスキルアップの課題をやったりなど雰囲気が明るく働きやすいと思います。またPNS体制のため先輩看護師とペアで看護を行う機会が多いので、先輩看護師とも打ち解けやすく些細なことでもその場で直ぐに相談出来ます。そのためヒューマンエラーの予防にもなり安心して働けると思います。
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向山病院
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私の勤務していた病棟には、20代から60代まで幅広い年齢層のナースがいましたが、人間関係はこれまで勤務してきた病院と比べて悪くないと感じました。はっきりものを言う気の強いタイプのナースなど病棟内で嫌がられたナースは、部署移動させられることがあり、皆波風立てず働いている感じでした。新入職者に対しては好意的に接する方がほとんどでしたが、少し冷たい態度をとる方が一部にいました。
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向山病院
3休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休み希望は確か5日くらい出せて、希望が通らないことはほとんどなかったと思います。年末年始などずっと休まれている方もいました。休職者や退職者が出てスタッフ不足になることがありましたが、そう言った場合を除き有給も希望通り取れていました。残業はほとんどありません。たまにあっても1時間以内です。ただしこれは病棟によって違うかもしれません。
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向山病院
3教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度は全くと言っていい程整っていません。新卒は採用していませんが、経験のまだ浅い20代～30台前半のナースは大勢おり、若いのにもったいないなと感じていました。プリセプター制度はありませんでしたし、勉強会のような類もなし。希望者は看護協会の講義を受けに行くことはできましたが、費用を出してもらうには受講後のレポート提出が必須でした。
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甲南医療センター
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は病棟によって異なりますが、基本的には良いと思います。忙しい病棟がほとんどですが、その中でも協力しようという雰囲気があります。3年目までの看護師が多く、団結力はあるのではないかと思います。若い看護師が多い分、未熟なため、業務は煩雑になりがちですが、元気に働ける雰囲気もあります。一方でお局のような方がいる病棟では、雰囲気は悪いです。ただ、異動も多いので病棟の雰囲気は変わっていきます。
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甲南医療センター
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月10休で多い方だと思います。夏季休暇などはありません。主任以上だと特別休暇があります。有給はあまり消化できていないです。年に5日以上は取れるように調整している状況です。休み希望は基本的には月に3日まで出せることになっています。残業は病棟により全く異なり、定時で帰れる病棟もあります。残業が多い病棟では、19～20時頃に帰れるような状況です。
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甲南医療センター
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
産休を取る場合や、時短で働いている方も各病棟に2～3人程度います。ボーナスは夏季1.5倍、冬季は2倍でした。寮は買い上げマンションがあります。場所は選べず、病院から2～3駅程度の場所にあります。交通の便が少し不便なところにある寮もあり、通勤が大変そうな方もいました。
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甲南医療センター
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
新しく建て替えを行なっているので、綺麗な環境で働くことができ、物品もそろっていると思います。ただ、病棟によっては古い建物の病棟もあり、物品も古く使い勝手が良くない病棟もあります。病棟によっては更衣室が遠く、屋外を歩いて行く方が近い場合もあり、不便です。シャトルバスを利用している方が多いですが、シャトルバスの乗降場所と更衣室が遠いのも少し不便な点です。現在建て替え中なので、変わっていく点もあると思います。
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甲南医療センター
8年収や給料・2021年頃（正職員）
3年目で年収は300～350万程度でした。基本給が低く、手当が少ないです。夜勤の回数が少ないことや、残業代が貰えないと給料がとても少なくなります。病棟によって残業の多い病棟、少ない病棟があり、給料の差が大きいです。夜勤は月に4～7回程です。また病棟によって残業をつけにくい雰囲気の病棟もあります。主任以上になると給料が一気に増えます。
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甲南医療センター
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダーを使用しています。2年目、3年目でケーススタディを行なっており、ケーススタディとともにラダーを取得する看護師が多いです。ただ業務が忙しく、なかなかラダー取得のための時間が作れないのが現実です。研修は月に2～3種類あり、希望者が参加しています。様々な診療科の医師が開催するものと、全員参加の医療安全などに関する研修があります。各病棟での勉強会も年に2～3回行なっています。
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甲南医療センター
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
病棟異動は希望していなかったのですが、異動を言い渡されました。全く希望していない病棟への異動でした。拒否権もありましたが、異動決めました。異動後の病棟が違った看護を行う病棟であったため、看護のギャップや環境の変化がストレスとなり、体調を崩してしまったため、退職しました。若い看護師が多い分、退職者も多く、急な異動が多いと思います。
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大分三愛メディカルセンター
8休日・休暇・残業など・2008年頃（正職員）
私がいた頃は病院が移転して間もない頃だったので、本当に毎日忙しかったです。どの時間帯の勤務でも定時で帰れたことは一度もありませんでした。月の残業が何時間にもなっていました。救急科があり、夜間に救急患者さんが入院してくることも多々あったので、入院となると他の業務も遅れ、夜勤が終わって帰るのがお昼になってしまうこともありました。有休休暇は自ら希望出来るような空気はなく、結局ほとんど使わずに1年が終わる感じでした。
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産業医科大学病院
33福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮あって安く住めるらしい。寮が快適らしく、なかなか出ない人がいたらしい。福利厚生整ってる。映画が安く見れるチケットとかソフトバンクホークスのチケットがみんなもらえてた。だいたい。他にも大学病院だから、家賃手当も退職金もまぁなくてはならないものはだいたいあった。
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産業医科大学病院
33休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休みはしっかりあって、病棟にもよると思うけどうちの病棟は定時でほぼほぼ帰れてた。めちゃめちゃ良かった。年末年始とかはどうしても子持ちの人優先になるが、独身はその後にまとまって休みももらえるし問題なかった。
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Clinic K
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
大手のクリニックとは違い、研修制度はほとんどありませんが、ベテランの看護師から教わることができます。また、美容未経験での入職でしたがみんなが成長を見届けてくれる暖かい環境だと思います。患者様ではなくお客様になるため、接遇の面での戸惑い、言葉遣いの難しさに直面しましたが月日が経つにつれ徐々に埋められてきています。
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Clinic K
8経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
すべてのお客様に愛を持って接する、皆様を幸せにすることを大切にしているクリニックとなっているので、不必要に物を売ったり、施術を勧めたりすることが一切ないです。インセンティブがないのも、お客様をお金として見ないようにするための配慮のようです。お客様が希望する施術があっても必要なさそうであれば、それはやらなくてよいということをはっきりと言う院長であるため、常連の方が多く、お客様の層も非常に良いです。売上ファーストになってしまうとお客様との信頼関係が築きにくかったり、働いていても余裕がなくなったりしてしまいますが、そういうことが全くないので、お客様の満足をやりがいとしている方には合っている経営方針だと思います。
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Clinic K
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
半年前に開院させたばかりのクリニックであり、スタートアップのメンバーとして働いていますが、人間関係は良いほうだと思います。年齢が近いスタッフが集まっているので居心地もいいですし、オンとオフをしっかりと分けている人が多いため働きやすいです。スタッフ数が少ないのでみんなで協力して仕事を進めることができています。
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Clinic K
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月９日ありますが、週休二日制というわけではないので、まとまった休みがあるとその後６連勤や７連勤があります。残業はほとんどないです。19時の定時に終わることがほとんどですが、時々1時間未満の残業があります。給与にみなし残業代が含まれているため、残業をしても別途支払われることはありません。
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Clinic K
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮や家賃補助はありません。福利厚生もクリニックなので総合病院のように充実したものではありませんが、年一回の健康診断があるのと、美容施術が社員価格で受けられます。また、スタッフでの食事会で楽しい時間を過ごすことができます。最低限の福利厚生があるという印象ですが、クリニックとしてはこれが普通なのかなと思います。
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Clinic K
8年収や給料・2021年頃（正職員）
所属して半年でボーナスも額面も未定であるため年収の計算はできませんが、月収32万円（額面）となっています。総合病院で働いているときは夜勤が多かったため比較すると下がってはいますが、昼間の勤務だけでこれだけ貰えているのは美容クリニックならではだと感じています。ただインセンティブがないので、ボーナスに反映してくれるといいなとは思います。
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Clinic K
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
総合病院とは違い、患者様ではなくお客様になるため、接遇の面での戸惑い、言葉遣いの難しさに直面しましたが月日が経つにつれ徐々に埋められてきています。総合病院ではどんなボールペンを使っていてもよかったですが、クリニックに入ってからはキャラクターもののペンは使用不可でした。
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Clinic K
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備に特に不満を感じることはないですが、クリニックが狭いので動きにくさは感じます。ゆっくりと休憩するスペースがとれないのが少し残念ですが、クリニックのそばに飲食店が多いので施術が詰まっていないときは外で食べることもできます。近くにコンビニがないのが少し不便です。
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大分三愛メディカルセンター
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
とにかく建物が古いです。廊下や部屋の導線も狭く、ベッドが移動してきたら、部屋や廊下の端に身を寄せて通路を開けるなど気の遣いあいでした。 アートな壁や飾り、動物などが院内のところどころで見掛けられ、怖がる患者さんもいましたが、好みによる程度と思います。 いい意味で病院らしくないと思いますし、患者さんとの会話のネタにもなりました。
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大分三愛メディカルセンター
8教育制度・研修制度・2008年頃（正職員）
少し前のことになるのですが、私が働いていた時は毎週なにかしらの勉強会が開かれていました。昼休みに参加したり、終業後に参加したりと時間は色々だったと思います。新しい医療機器が入った時も事前に勉強会が開催されるので、いざ使用するときに安心して業務が出来ました。救急などの講習も新人の時は何度かあり、とても勉強になりました。 新人への教育体制もしっかりしていると思います。院外への研修も参加させられますが、有休は使えず、普通の休みの日に行かないといけなかったのが少し大変でした。
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佐藤病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
小さな個人病院であるため、教育担当者は2人いるものの、計画書や報告書などはなく、その日勤務が被った人が新人に教えるという形である。業務別で働いているため新人が担当になった業務にその日当たっていた先輩看護師が主になって教え、周りがサポートする事が多い。また、師長自ら教えてくれることもある。きちんとした計画は無いものの、スタッフ全員が顔見知りである事から、看護師だけでなく、事務員や医師、リハビリスタッフ、栄養士、ヘルパーみんなで分からないことを教えて貰える。研修は3ヶ月に1回程度、院外から様々な医療機器の使用方法について詳しく説明してくれる機会がある。頻度としては少ないが、周りが気を利かせて新人がなるべく参加できるようにはしてくれている。
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佐藤病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
私が入職した時、私の次に若い方が40代で、以降は50代～70代後半まで、看護師の年齢層が非常に高かった。現在は一人私と同じ年齢（20代後半）の看護師が一名入ってきている。年齢層が高いこともあり、面倒見の良い先輩看護師が多く、いじめはない。しかし陰口は多く、癖の強い看護師もいる。また新しい考え方や、やり方を取り入れる事が難しく、長年看護師として働いてきているためプライドを持って仕事をしている方が多い。また全部で40床と比較的小規模な病院であるため、看護師だけでなく、医者や栄養士、薬剤師、事務員、リハビリスタッフなど距離が近く、全てのスタッフが顔や名前を覚えている。アットホームな雰囲気があり、慢性期でゆったり働きたい人には向いていると思う。
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佐藤病院
8設備や働く環境・2021年頃（パート・アルバイト）
佐藤病院も古い病院で創立50年は経っているため、建物が古く置いてある物品も古く、物によってはボロボロの物もある。私が入る前には今よりも更に古く、スタッフが師長と院長にお願いした事で、新しくなった物も少なくない。例えば外来の患者さま用のトイレは以前バリアフリーではなく和式のものが残っていたり、段差があったりした。また心電図モニターも最近最新のものを購入したが、その前は何十年も前に購入した茶色に変色した心電図モニターを使用していた。慢性期の個人病院であることから、経営が厳しいこともあるのか、コストについて言われることも少なくない。設備や備品についてこだわりが無い人には向いているが、最新の設備で綺麗な病院で働きたい人は驚くような事もある。
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佐藤病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（パート・アルバイト）
看護師、ヘルパーの正社員の年間休日は96日と少なめである。パートは自分の希望した曜日に勤務できるが、スタッフの人数が少ないことや、急な休みが入ると仕事をお願いされる時もある。外来で働いている看護師の出勤日数は週5日であるが、午後休診が2回あるため、出勤回数で換算すると週6日出勤しなければならない。タイムカードではなく、出勤せると出勤簿に印鑑を押すスタイルである。15分から残業代は付くが、残業は殆どない。勤務予定時間よりも早く終わる事の方が多く、退勤時間直前に急な入院や急変がない限り残業になる事はない。残業もタイムカードが無いため、自分で白いコピー用紙に記入して、師長に提出する形となっている。有給は貰えるが、正社員は暗黙の了解であまり取れていない。
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