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岡崎共立病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
建物自体が築40年以上のため設備としては旧式であり、昭和の雰囲気は否めない。病室に中央配管などは通っておらず、吸引は吸引機、酸素はHOTを使用している。カルテも紙カルテのため同時に複数の職員が閲覧することが出来ずに、待つ場合もある。レントゲンなどの画像もフイルムで管理している。物品類も旧式なものが多く新しいものに慣れていると手技的に難しいものもあるかもしれない。基本的な手技を覚えるのには良い。環境的には街中ではあるが木に囲まれていて穏やかな雰囲気ではある。自然が多い反面虫なども多い。看護、介護の仕事がはっきりとわかれているため必要時以外はそれぞれの仕事に集中できる環境。
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岡崎共立病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
入職してからの研修についてはプリセプター制度などがなく、先輩職員について回って教育を受けることになる。基本的に同じ先輩職員につくことになるのだが、出勤日によって変わることもある。手技の獲得については他病棟などにも協力してもらいその日ある手技で経験を積んでいく。そのため実施がない手技はなかなか経験できないこともある。入職してからの資格取得などに対する補助や制度はなく、とりたい資格などがあれば自分で取得することになる。取得後もそれに対する手当などはない。ため自分のスキルアップのためと割り切って勉強している職員もいるが少ない。
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岡崎共立病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
リハビリに特化した病院というふれ込みであり、そのような説明を受け入職したがリハビリ目的で入院し、自宅へ帰って行く患者様ばかりではなくリハビリが出来ないほどの認知機能の低下がある方や、社会的入院の方も多い。リハビリもリハビリスタッフといかに連携をとるかが肝であり、病棟でリハビリを行うという場面はなかった。リハビリで獲得した機能をいかに日常生活で使うかという援助が看護の仕事になっており、直接リハビリに参加するというイメージでいたためのギャップは感じた。
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明治国際医療大学附属病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日はしっかり取れて、有給休暇も取りやすい環境ではあると思います。祝日の勤務については、出勤したら他の日が代休になることはありません。その代わり実質働く時間が増えているため、給料はその分増えます。そのため、月の休みをしっかり確保したい人は祝日に休み希望を出し、お金が欲しい人は祝日も働く希望を出しています。残業については、業務量が少ないため基本的にはすぐに帰れます。しかし、ベテラン看護師の半数ぐらいは遅くまで残って仕事をする習慣があるため、帰りづらい時もあります。しかし、そこを割り切って早く帰る人もいるので悪い環境ではないと思います。
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明治国際医療大学附属病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は一言で言うなら、アットホームな環境と言えます。最近は新人看護師の採用人数を多くしているが、基本的に40～50代のベテランが多く穏やかで優しい人が多いです。中には一部口うるさい人もいますが、その人は大体の人から煙たがられていて気にしなければ問題ないです。また、小さい病院なので看護部長ともコミュニケーションが取りやすく、育休や病欠などの相談もしやすいです。
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明治国際医療大学附属病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
引っ越しを機に田舎の病院でゆっくりしたい希望があったので、この病院に転職しました。私のような希望理由でこの病院に転職するのはおすすめです。業務内容が少なくその割に給料が貰えて、ワークライフバランスの充実は図れると思います。しかし、キャリアアップの面では全くお勧めしません。研修体制も整っていなく、これといった経験も積めない環境です。
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明治国際医療大学附属病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体が設備投資を怠っているため、古い機械や設備が多いです。最近はようやくエアーマットの増設をしたため、寝たきりが多い患者のニーズに合ってきています。しかし、三年前に電子カルテを導入したのですが、導入したシステムが安価な物なので正直使いづらいです。慣れるまでに時間がかかると思います。また、コロナ対策も不十分でいつクラスターが発生してもおかしくないような設備環境です。
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明治国際医療大学附属病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
年収や給与は仕事内容から見積もったら高いと思います。金額自体は他の病院と比べたら並程度だと思いますが、業務量は市内の病院に比べたら三分の二から患者数が少ない時は半分ぐらいになると思います。そのため、業務量が少ない割に多くもらえるといった感覚です。その代わりボーナスは他の病院と比べて少ないと思います。最近はコロナの影響で過去最安ぐらいのボーナスの支給でした。しかし、医院長としてはコロナ禍でボーナスが出ること自体がありがたいと思って欲しいとも言っていました。
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明治国際医療大学附属病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は府立系列の大学附属病院なのでしっかりはしています。最近は病院自体、黒字経営が続いているため、手当の減額等の話も今のところは出ていません。寮はあるのはありますが、常にいっぱいで新人看護師が優先的に使用するため、中堅看護師になると追い出されることもしばしばあります。
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明治国際医療大学附属病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育体制はほとんど整っていないのが現状です。今まで新人看護師は1病棟に1人ぐらいしか採用していなかったため、行き当たりばったりの教育体制だったようです。最近は新人看護師の採用人数を増やしていることもあり、ようやく教育体制を整えようとする動きが出始めています。しかし、古いやり方をそのまま受け継いでいる感じが強く、教育体制を変えようとする動きに対して現状維持バイアスが強く働いています。研修制度も十分とは言えず、キャリアアップ目的での転職はお勧めしないです。
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明治国際医療大学附属病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
市内の病院から転職したのですが、田舎の病院がここまで遅れているのかと思うような、看護のやり方や考え方でした。そのため、田舎の病院は設備投資だけが遅れているのかと思っていましたが、古い考え方や実際の治療方針が多々存在します。そして、医者の考え方も古く頑固な人も多いため、看護師が提案したことでも通らないことが多いです。
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聖隷沼津病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は比較的新しいものも導入されており使いやすい。物品も適宜補充されて処置が必要なときにすぐに使えるようになっている。病院も古いところはあるものの、清掃業者の方が入って清掃してくれるため清潔な環境で働くことができる。しかし駐車場を各自で借りる必要がある。近隣にある駐車場は患者用で、すでに契約がいっぱいになっていることが多く、殆どの職員が病院より5分ほど歩いた場所にある駐車場を契約している。駐車場代は申請しておくことで毎月給与に駐車場代が追加される。
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聖隷沼津病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
人間関係は比較的良好であるが、私自身急性期の看護よりゆったりと寄り添う看護が行いたいと考えていたため。ゆったりと看護して、働きたいかたにはばたばたしており大変だと思う。また残業も多く、残業代もほとんどつけられていないためモチベーションがあがらなくなってきてしまった。また委員会、病棟会の際に休日でも病院にくる必要がありプライベートが充実できないと考えたため。
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聖隷沼津病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟によって大きく雰囲気は異なるが、病棟の雰囲気はよく、人間関係は比較的良好。お局さん的な方もいるが他のスタッフ同士で助け合うことができている。女性社会であるため、陰口はあるものの表面上は仲良くできているので仕事で支障がでたりしてしまう場面はない。新卒で入職したが、プリセプター以外の先輩も声をかけてくれ仕事がしやすい。
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聖隷沼津病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒で入職したが、丁寧な研修があり安心して病棟にあがることができたと考えている。プリセプター制度であるがプリセプターとシフトがかぶることがほとんどなく、相談などはしにくい状況であった。しかし病棟の先輩が助け、教えてくださる雰囲気がありプリセプター以外の方もしっかり教えてくれる。
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聖隷沼津病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
包括ケア病棟は比較的ゆったりしているようだが、内科外科はほとんど毎日緊急入院、オペがあり忙しい。ゆったりと寄り添う看護がしたいと思っていたが内科外科系だと、ばたばたしており難しい。また病棟によってヘルパーの方が多く、ケアなどを行ってくださるようだが、内科外科系病棟だとそもそものヘルパーの人数が少なくケアも看護師が全て行なっている。
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聖隷沼津病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院の職員であると病院でかかる分には無料で診察を受けることができる。検診センターもあるため年一回人間ドッグをうけることもできた。寮は独身者用の寮がある。何棟か寮があるようだが場所によって古かったりすることもあるようである。しかし自分でどこの寮がいいか選ぶことができないため、運によるようだ。
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聖隷沼津病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は少なく、残業代、夜勤手当てで稼ぐ必要がある。しかし超勤手当をもらうためには書類に先輩から印鑑をつけてもらい、理由を書く必要があり毎日つけることは難しい。実際の残業の2割ほどしかつけることができていなかった印象。ボーナスは割ともらえている方である印象。この近辺の病院では給料は多い方であると思う。
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聖隷沼津病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
私の病棟は残業が当たり前の雰囲気で月に1度ほど残業30分ほどで帰ることができるが、ほとんど毎日2時間ほど残業している。役職のある先輩だと夜勤のくる、21時ごろまで残っていることもある。先輩スタッフが残業していると帰りにくい雰囲気で若手が先輩に帰っていいよ！と言われるまでいつまでもなにかできることありませんか？と聞き続けている。残業代がつくのは当たり前だと思っていたが、すべてつかないためモチベーションがあがらない。連休は2連休が月に1回ほど。2回ある月は貴重である。夏休みも3連休があるがそれ以上取得するのは難しい。
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西尾病院
14休日・休暇・残業など・2018年頃（パート・アルバイト）
休みの日はしっかり休みです。出てきて欲しいなど連絡がくることもなく、いる職員でなんとかするという感じです。お母さん看護師の方が多いのでお子さんが体調不良で急遽休んだり、早退したりする人は多かったです。他の職員の仕事料が増えることになりますが、それが当たり前のような感じになっているので、休んだ人、早退した人が何か言われることや、休みづらそうな事はありませんでした。気軽に休める、早退できるという環境でした。 残業が毎日30分はあります。受け持ちの数が多くて仕事が間に合わず残業する日が多かったです。
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西尾病院
14職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（パート・アルバイト）
病棟がいくつか分かれていますが、病棟により人間関係や雰囲気がだいぶ違います。急性期病棟は、基本人間関係や雰囲気があまり良くないです。受け持ちの数がとても多くて、みんな勤務時間内に業務が終わるかが難しい状況の毎日で、ピリピリしている雰囲気があります。職員通し助け合うというわけでもなく、自分の仕事も素早くテキパキという感じです。新人さんが入ってくると対応がとてもキツイです。プリセプターの新人いびりがひどいので新人はすぐ辞めて行ってしまうので、ベテランばかりいます。回復期、療養は、雰囲気は良いです。和気あいあいとしています。陰口はありますが、ピリピリしている感じもなく、新人にも凄く優しくしてくれます。助け合ってみんなで早く仕事を終わらせよう、とチームワークも良いと感じました。
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西尾病院
14設備や働く環境・2018年頃（パート・アルバイト）
設備はしっかりしていると思います。物品などはしっかり揃っています。使い捨てのものも多く、再利用するものはしっかり滅菌されます。滅菌するもの、滅菌済みのものもしっかり分けられていて、清潔、不潔はしっかりしていると感じました。清潔不潔の設備がしっかりしているので、職員もしっかり守って行っています。手指消毒や手袋やエプロンもしっかりと設備があり、使いすぎないでなど言われることもなく、必要な分はしっかり使ってください、という感じでした。 ヒヤリハット、インシデントなどの報告などもしっかりしています。前日に起きたことは朝の朝礼で報告があります。仕事する上で不便なものはあまりありませんでした。
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西尾病院
14退職・復職・転職などの理由・2018年頃（パート・アルバイト）
第一に人間関係です。いつもピリピリしていて仕事がしづらいです。上司からは理不尽な事を言われることも多いので納得いかないことも沢山ありました。嫌な仕事は新人やパートに押し付けられるのでそれも嫌でした。 上司やリーダーの機嫌が悪い日はひどい対応をされます。凄く仕事がやりづらく、報告するのも凄くストレスでした。残業も毎日のようにあるので、残業なし希望で就職したので不満がありました。サービス残業も多々あったので、もう少し働きやすい、ストレスの少ない職場に転職したいと思い退職しました。
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西尾病院
14教育制度・研修制度・2018年頃（パート・アルバイト）
新人の頃はプリセプターがついてくれます。 初めの頃はつきっきりで段々と1人立をしていきます。プリセプターしっかり教えてくれているように感じました。月に１回程度は、勉強会などがあり、新人もベテランもどちらもでます。仕事中に勉強会をするので無料で勉強ができてとても為になります。勉強会の間は病棟に数人残ってそれ以外の人は勉強会に行きます。認知症や転倒など色々な勉強会を開いてくれるので改めて学べます。 血糖測定器など新しい機械を取り入れるときも、販売の方からの使い方説明会があります。その点もしっかり学べました。
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西尾病院
14年収や給料・2018年頃（パート・アルバイト）
私はパート勤務でしたので時給制でした。 低すぎることもなく、高すぎることもありませんでした。給料から毎月の駐車場料金が引かれます。 車通勤の人はみんな駐車場料金を取られます。職場で駐車場料金を取られるのは初めてだったので、とても驚きました。駐車場も近いわけでもなく何分も歩かなければいけないほど遠いので、給料から引かれるのは不満でした。
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新須磨病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
私が新人の頃はまだ研修が充実していた方ですが、年々少なく内容も浅いものになり、病棟で指導するような感じになっており、教育制度はあまり充実していません。プリセプターも一度経験しましたが、プリセプター研修もほぼ無く指導方法に戸惑ったのを覚えています。認定看護師等の研修はあります。業務後の勉強会や研修は比較的少なかったですが、あまり深まった印象はありませんでした。
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新須磨病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
勤めていた病棟は優しい先輩が多く、チームで協力し合いながら業務をこなし、雰囲気も和やかだったと思います。どうしてもスタッフ間や患者さんの悪口が飛び交うこともありますが…。病棟毎に違いがあり、特に忙しい病棟や厳しいベテラン看護師がいる病棟ではピリッとしていて人間関係があまり良くない所もあります。師長や主任も積極的にナースコールを取ってくださったりもします。チーム全員で患者をみることができていたと思います。ママさんナースが多いため時短勤務の方が多く、その分他の看護師へのしわ寄せはありました。
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新須磨病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日はやや少なめで月9日です。夏季休暇や冬期休暇はありません。誕生日休暇は1日のみ取得可能です。有給は勤務開始から半年後に10日間取得し、年毎に1日ずつ増えていきます。勤務の都合上、有給が希望せず使われていることは多々ありました。残業は部署によって異なりますが、最近リーダー制度を廃止、業務改善に力を入れており、残業がない日も多くなり比較的少ない方だと思います。緊急やその他業務が重なると残業になることが多かったです。
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新須磨病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
夜勤中も預けられる保育園があり、ママさんナースも多いです。病院前に寮もあり、寮代もお手頃です。その他経営グループのホテル宿泊が安くなる？ようなものも配布していました。その他特徴的な福利厚生はなかったと思われます。
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新須磨病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は平均よりやや高めです。日勤のみの方は、給与が低い割にハードワークです。人手不足もあり夜勤が多い看護師や、夜勤専従看護師もいて給与の差はあります。ボーナスは年２回あります。退職金は3年以上で勤務者のみです。残業代は申請すればでますが、やや申請しにくい所はありました。
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