看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：147床
所在地：兵庫県神戸市須磨区衣掛町3丁目1番14
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、新須磨病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、新須磨病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：168床
所在地：兵庫県南あわじ市八木養宜中173
施設の種類：一般病院
病床数：82床
所在地：兵庫県明石市大久保町大窪2520
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：兵庫県神戸市北区しあわせの村1-18
施設の種類：一般病院
病床数：139床
所在地：兵庫県神戸市兵庫区大開通9丁目2番6
施設の種類：一般病院
病床数：185床
所在地：兵庫県神戸市兵庫区荒田町1丁目9番19
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：兵庫県尼崎市昭和通4丁目114
施設の種類：一般病院
病床数：122床
所在地：兵庫県西宮市西宮浜4-15-1
施設の種類：一般病院
病床数：145床
所在地：兵庫県三田市東本庄2493
施設の種類：一般病院
病床数：195床
所在地：兵庫県西宮市弓場町5番37
施設の種類：公立病院
病床数：199床
所在地：兵庫県宍粟市山崎町鹿沢93
看護師の口コミ一覧8
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
私が新人の頃はまだ研修が充実していた方ですが、年々少なく内容も浅いものになり、病棟で指導するような感じになっており、教育制度はあまり充実していません。
プリセプターも一度経験しましたが、プリセプター研修もほぼ無く指導方法に戸惑ったのを覚えています。
認定看護師等の研修はあります。業務後の勉強会や研修は比較的少なかったですが、あまり深まった印象はありませんでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
勤めていた病棟は優しい先輩が多く、チームで協力し合いながら業務をこなし、雰囲気も和やかだったと思います。
どうしてもスタッフ間や患者さんの悪口が飛び交うこともありますが…。病棟毎に違いがあり、特に忙しい病棟や厳しいベテラン看護師がいる病棟ではピリッとしていて人間関係があまり良くない所もあります。
師長や主任も積極的にナースコールを取ってくださったりもします。チーム全員で患者をみることができていたと思います。
ママさんナースが多いため時短勤務の方が多く、その分他の看護師へのしわ寄せはありました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日はやや少なめで月9日です。夏季休暇や冬期休暇はありません。誕生日休暇は1日のみ取得可能です。
有給は勤務開始から半年後に10日間取得し、年毎に1日ずつ増えていきます。勤務の都合上、有給が希望せず使われていることは多々ありました。
残業は部署によって異なりますが、最近リーダー制度を廃止、業務改善に力を入れており、残業がない日も多くなり比較的少ない方だと思います。
緊急やその他業務が重なると残業になることが多かったです。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は平均よりやや高めです。日勤のみの方は、給与が低い割にハードワークです。
人手不足もあり夜勤が多い看護師や、夜勤専従看護師もいて給与の差はあります。ボーナスは年２回あります。退職金は3年以上で勤務者のみです。
残業代は申請すればでますが、やや申請しにくい所はありました。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
夜勤中も預けられる保育園があり、ママさんナースも多いです。病院前に寮もあり、寮代もお手頃です。
その他経営グループのホテル宿泊が安くなる？ようなものも配布していました。
その他特徴的な福利厚生はなかったと思われます。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は別の看護の分野に興味があり、その分野に挑戦したいという事と体調を崩したことがきっかけでした。
当院は退職交渉が難しく、引き留めに合い、何度も面接をしたり、色々な事を言われたりと、いうような同僚もいました。私も半年以上かかりましたが無事に退職できました。
新人の頃から優しく丁寧に育ててもらい、良い同僚・環境に恵まれていたと私は思います。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
ＪＲ須磨海浜公園駅から徒歩５分程度で通勤しやすいです。数年前に移転しているので、病院内全体はとても綺麗です。
地域の病院なので詰所や外来が比較的狭かったり、施設内のコンビニは24時間営業ではなく17時頃までの営業であったり、少し不便な所もあります。
食堂もあり、Dr等も使用していることが多いですが、なかなかゆっくりと昼休憩に入れる機会が少なかったため、ほとんど利用しなかったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
新人をゆっくり育てていくという風潮で、他の大学病院の同期と比べたりしていたら明らか受け持ち患者の人数が少なったり自立度が低く焦ったのを覚えています。
時間はかかりましたが、3年いて一歩一歩自立できるようになったと私は思いますが、合う合わないは人それぞれだと思います。
しかし、やや問題のある新人には1年以上受け持ち患者をつけずナースコール対応だけさせていたり、チーム全体で新人を育成するという感じはあまりなく、日々の業務で手一杯かつその新人の悪口が飛び交うことが多く、とても可哀そうで自分に何かできなかったのかと未だに思います。
また患者一人一人に寄り添うというよりも、日々の業務をひたすらこなす、業務外の業務も行うというギャップはありました。
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