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明治国際医療大学附属病院
- 大学病院
- 114床
- 京都府南丹市日吉町保野田ヒノ谷6-1
明治国際医療大学附属病院の看護師の評価
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口コミ投稿のルール
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明治国際医療大学附属病院の概要・情報
| 施設名称 | 明治国際医療大学附属病院 |
|---|---|
| 種類 | 大学病院 |
| 所在地 | 京都府南丹市日吉町保野田ヒノ谷6-1 |
| アクセス | JR山陰本線 鍼灸大学前駅から徒歩3分 |
| 診療科目 | 内科、神経内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、外科、整形外科、脳神経外科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、麻酔科、歯科 |
| 病床数 | 114床 |
| 公式サイト | https://www.meiji-u.ac.jp/uni_hosp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
明治国際医療大学附属病院の病床数は114床となっています。
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- 京都府福知山市末広町4-13
看護師の口コミ一覧8
看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日はしっかり取れて、有給休暇も取りやすい環境ではあると思います。祝日の勤務については、出勤したら他の日が代休になることはありません。
その代わり実質働く時間が増えているため、給料はその分増えます。そのため、月の休みをしっかり確保したい人は祝日に休み希望を出し、お金が欲しい人は祝日も働く希望を出しています。
残業については、業務量が少ないため基本的にはすぐに帰れます。しかし、ベテラン看護師の半数ぐらいは遅くまで残って仕事をする習慣があるため、帰りづらい時もあります。
しかし、そこを割り切って早く帰る人もいるので悪い環境ではないと思います。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体が設備投資を怠っているため、古い機械や設備が多いです。最近はようやくエアーマットの増設をしたため、寝たきりが多い患者のニーズに合ってきています。
しかし、三年前に電子カルテを導入したのですが、導入したシステムが安価な物なので正直使いづらいです。慣れるまでに時間がかかると思います。
また、コロナ対策も不十分でいつクラスターが発生してもおかしくないような設備環境です。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
引っ越しを機に田舎の病院でゆっくりしたい希望があったので、この病院に転職しました。私のような希望理由でこの病院に転職するのはおすすめです。
業務内容が少なくその割に給料が貰えて、ワークライフバランスの充実は図れると思います。
しかし、キャリアアップの面では全くお勧めしません。研修体制も整っていなく、これといった経験も積めない環境です。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は一言で言うなら、アットホームな環境と言えます。最近は新人看護師の採用人数を多くしているが、基本的に40～50代のベテランが多く穏やかで優しい人が多いです。
中には一部口うるさい人もいますが、その人は大体の人から煙たがられていて気にしなければ問題ないです。
また、小さい病院なので看護部長ともコミュニケーションが取りやすく、育休や病欠などの相談もしやすいです。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は府立系列の大学附属病院なのでしっかりはしています。最近は病院自体、黒字経営が続いているため、手当の減額等の話も今のところは出ていません。
寮はあるのはありますが、常にいっぱいで新人看護師が優先的に使用するため、中堅看護師になると追い出されることもしばしばあります。
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看護師口コミ：年収や給料・2021年頃（正職員）
年収や給与は仕事内容から見積もったら高いと思います。金額自体は他の病院と比べたら並程度だと思いますが、業務量は市内の病院に比べたら三分の二から患者数が少ない時は半分ぐらいになると思います。
そのため、業務量が少ない割に多くもらえるといった感覚です。その代わりボーナスは他の病院と比べて少ないと思います。
最近はコロナの影響で過去最安ぐらいのボーナスの支給でした。しかし、医院長としてはコロナ禍でボーナスが出ること自体がありがたいと思って欲しいとも言っていました。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
市内の病院から転職したのですが、田舎の病院がここまで遅れているのかと思うような、看護のやり方や考え方でした。
そのため、田舎の病院は設備投資だけが遅れているのかと思っていましたが、古い考え方や実際の治療方針が多々存在します。
そして、医者の考え方も古く頑固な人も多いため、看護師が提案したことでも通らないことが多いです。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育体制はほとんど整っていないのが現状です。今まで新人看護師は1病棟に1人ぐらいしか採用していなかったため、行き当たりばったりの教育体制だったようです。
最近は新人看護師の採用人数を増やしていることもあり、ようやく教育体制を整えようとする動きが出始めています。
しかし、古いやり方をそのまま受け継いでいる感じが強く、教育体制を変えようとする動きに対して現状維持バイアスが強く働いています。
研修制度も十分とは言えず、キャリアアップ目的での転職はお勧めしないです。
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