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新須磨病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
ＪＲ須磨海浜公園駅から徒歩５分程度で通勤しやすいです。数年前に移転しているので、病院内全体はとても綺麗です。地域の病院なので詰所や外来が比較的狭かったり、施設内のコンビニは24時間営業ではなく17時頃までの営業であったり、少し不便な所もあります。食堂もあり、Dr等も使用していることが多いですが、なかなかゆっくりと昼休憩に入れる機会が少なかったため、ほとんど利用しなかったです。
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新須磨病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は別の看護の分野に興味があり、その分野に挑戦したいという事と体調を崩したことがきっかけでした。当院は退職交渉が難しく、引き留めに合い、何度も面接をしたり、色々な事を言われたりと、いうような同僚もいました。私も半年以上かかりましたが無事に退職できました。新人の頃から優しく丁寧に育ててもらい、良い同僚・環境に恵まれていたと私は思います。
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新須磨病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
新人をゆっくり育てていくという風潮で、他の大学病院の同期と比べたりしていたら明らか受け持ち患者の人数が少なったり自立度が低く焦ったのを覚えています。時間はかかりましたが、3年いて一歩一歩自立できるようになったと私は思いますが、合う合わないは人それぞれだと思います。しかし、やや問題のある新人には1年以上受け持ち患者をつけずナースコール対応だけさせていたり、チーム全体で新人を育成するという感じはあまりなく、日々の業務で手一杯かつその新人の悪口が飛び交うことが多く、とても可哀そうで自分に何かできなかったのかと未だに思います。また患者一人一人に寄り添うというよりも、日々の業務をひたすらこなす、業務外の業務も行うというギャップはありました。
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浦添総合病院
25年収や給料・2019年頃（正職員）
給料自体は悪くないとは思います。 年齢給があって、40歳までは給料が少しづつ上がりますが、逆を言えば40歳以降は何年働いても昇給はないということです。 日勤＋夜勤6～7回やって、手取りで26～28万くらい。 ボーナスはめちゃくちゃ少なくて、夏が20万くらい。20万を切る年もありました。冬は25～6万くらいでしょうか。 正職員なのにそんなものです。 極め付けは退職金がビックリするほど少ない。 病院側の事務は退職金ではなく、退職一時金という言い方をしていましたが、それが事実上の退職金。 ちなみに8年勤務して20万でした。
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戸田中央総合病院
4職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
人間関係は、部署によって違いがみられました。私が所属した部署は、中には合う合わない人もいましたが、イジメなどはありませんでした。協調性があり、人間関係は良かったです。雰囲気は医師が個性が強い人がいて関わりづらい医師もいました。
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園田病院
1休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
以前は残業代は申請しなくても出来ましたが現在はあらかじめ残業になる理由を伝えなくてはならなくなりました。 また早く帰るためには昼休みを削って業務しなければ回らないくらい日勤で働く人を減らしてコスト削減をしているようです。また人間関係は誰と誰が仲が悪い等もあります。しかもそのことは仲が悪い同士以外の人間には筒抜けてすぐに噂も広まります。
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浦添総合病院
25職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の人間関係はあまり良くなかったです。 上の人達が1年生達に優劣をつけ、仕事の覚えの遅い子に対して陰で文句を言ったり、馬鹿にして笑ったりすることもよくありました。 とにかく毎日の業務が忙しすぎて、残業は当たり前。 時には22時頃まで残って仕事を片付けることもありました。それでも残業代も正当な理由ではないとのことでなかなかつけてもらえず、サービス残業当たり前の空気でした。 主任は自分の仲の良さ、好き嫌いなどの私情を挟むタイプで、嫌いなスタッフには新しい仕事や役割にチャレンジさせることを阻止し、口をきかず、話す時にもぶっきらぼう。自分のお気に入りのスタッフには、分不相応なこともチャレンジさせるというとんでもない人でした。 そのような人格に問題のある方を主任という立場に置いている病院ってどうなんだろうとずっと思っていました。 何年か前にようやく退職し、今は師長さんをはじめ、ほのぼのとしたスタッフの方が揃っている病院へ転職しました。 心から良かったと思っています。
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東京白十字病院
1休日・休暇・残業など・2016年頃（正職員）
公休+祝日が休みの日数になるので月によって変動は、ありますが、多かったです。夏休み、年末年始休暇、有給もあるので月に連休が数回あることもありました。自分の要領によって記録で残業する人はいましたが、それ以外はほぼ残業はなかったです。記録で残業する場合は残業代は出ません。
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勤医協中央病院
9設備や働く環境・2021年頃（パート・アルバイト）
病院の建物は2013年に新しくなっており、明るい開放的な印象です。 更衣室のロッカーが狭く時間によっては混雑していて着替えにくいです。院内にはコンビニエンスストアと職員食堂があり、昼食は不自由しないです。 職員に割り当てられる駐車場が病院周辺に点在していて、遠い人だと駐車場から徒歩10分ほどかかります。また病院から2?以内の人には通勤手当がでません。 小さな子どもがいる場合には院内保育があります。365日、延長すれば20時まで保育してもらえます。
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勤医協中央病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（パート・アルバイト）
入職前は教育体制がしっかりしているイメージでした。入職してしばらくはしっかりとサポートがありますが、ある程度慣れてくると既卒の人に関してはサポートが少なくなってきます。いつの間にか1人でできることになっていたりして慌てることがあります。 自分から「できる」「できない」をしっかり周囲に発信することが大切です。
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勤医協中央病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
人間関係は一言で言えば良好です。自分の意見ははっきり言える雰囲気で、それを聞いてくれるメンバーや上司がいます。とても明るく笑いが絶えない職場で、長く勤務をしている人が多いです。子どもの急な病気の時も「大変だね」と言って嫌な顔をせずにお休みをくれる職場です。
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勤医協中央病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（パート・アルバイト）
長く勤務をしている職員が多く、退職をしても復職をするといった人も多く働きやすい職場です。退職の理由としては給料面が多く、「忙しさに見合った給料ではない」という話もよく聞こえてきます。また若い世代に関しては「もっと上を目指す」と大きい病院に転職したりする人もいます。
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勤医協中央病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
教育制度・研修制度については非常にしっかりとした制度が整っています。 新人教育はもちろん、中堅看護師の研修もあります。また看護師のキャリア開発として「創傷・フットケア」「緩和ケア」「感染管理」などの院内認定制度があります。
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勤医協中央病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（パート・アルバイト）
残業は部署によって違いますが、病棟では残業がある部署が多いようです。 外来勤務に関して残業は少ない印象です。休暇はしっかりと保証されていて「産前産後休暇」「子看休暇」「介護休暇」「時短勤務」「傷病休暇」などがあります。申請すれば休暇はもらいやすいです。
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勤医協中央病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（パート・アルバイト）
札幌市の中核病院として急性期医療と専門医療を担っています。 無差別・平等の医療実践を目指しており、低所得者や医療費の支払いが困難な患者様も受け入れています。看護方針としては「地域の人々の要求に基づいた医療・看護の推進」を掲げています。
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勤医協中央病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（パート・アルバイト）
「産前産後の夜勤免除」「子看休暇」など保育や子育ての支援がしっかりとしています。 看護師寮や職員宿舎はありません。休日は4週8休のところが多い中4週6休となっています。 しっかりと休みたい人にとっては、4週6休は物足りないです。 その他、夏休みが5日間と年末年始が5日間休むことができ、パート勤務も夏休みが1日間あります。
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勤医協中央病院
9年収や給料・2021年頃（パート・アルバイト）
給与については他の病院から比べると低いと思います。 しかしパート勤務でも毎年昇給がありますし、勤務時間によってはボーナスも支給されます。給与重視で働きたい人にとっては物足りなく感じ、給与が高いところへ転職をしていく人もいます。しかし給料カットやボーナスカットなどは全くないので安心して働けます。
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浜松医科大学医学部附属病院
28教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒入社の看護師に対しては、入社後２週間ほど、看護部全体での基礎研修があります。内容は、採血や清潔操作など、看護師として最低限必要となる技術についてです。病棟に出る前の、最終確認といった形です。また、その研修の中で、守秘義務や接遇など働く上での心構えについても講義があります。年度途中の採用者に関しては、全体での研修はありません。研修終了後、各科に配属され病棟業務が始まります。新人看護師に対しては、専属で教育を担当する看護師が1名(３?５年目)、そのフォローを担う看護師が１名(5?10年目以降)がつきます。新人看護師は、教育担当の看護師に教わりながら、実務で１つ1つの看護技術を経験していき、自立を目指します。また、看護師全体の教育としてクリニカルラダーを活用しています。すべての看護師が、常に自分が今どのレベルにいて、次の目標が何か、を明確にされます。その評価をもとに、上司と年２回面談が行われます。
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浜松医科大学医学部附属病院
28職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
雰囲気はよいです。若手が多く、和気あいあいとしています。特に１?３年目の看護師が多く働いています。配属される部署にもよりますが、外科系の科は特に体育会系のノリが強いです。働くときは働く、遊ぶときは遊ぶなど、仕事とプライベートのメリハリがしっかり分けられています。病棟では、医師、看護師だけではなく、薬剤師・リハビリ担当スタッフ・看護学生・研修医など常に他職種が行き来するため、多くの職種が常にコミュニケーションをかわして、賑わっています。
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浜松医科大学医学部附属病院
28入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
繁忙期と閑散期の差が激しいです。時期は科によって違います。患者数が少ない時期は、業務が終わっても時間にゆとりがあり、患者さんと散歩やリハビリをゆっくりすることもあります。逆に入院や手術が多いときは、就業時間ぎりぎりまで清拭やそのほかのケアを行い、カルテの記入や内服管理などデスクワークをするのは勤務交代後になったりもします。内科・外科によってもその時期は変わってきます。正月は患者数が少ないです。
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浜松医科大学医学部附属病院
28休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
忙しいときは１日に2?3時間ほど残業があります。残業内容は、看護記録や申し送りが多いです。休日は、１カ月以上前に上司に申請をすれば、希望通りとることができます。休みをとる理由を聞かれることもありません。上下関係に関わらず、休みの申請は可能です。１年に１度、７日ほどの長期休暇をもらえます。長期休暇の時期はスタッフ間の調整が必要なため、経験年数が高い先輩方から優先してとれている印象でした。月に１回不定期で、時間外に看護師のみで行う会議があります。業務終了後、１?２時間程度で、実施されます。基本的に全員参加です。夜勤明けや、休暇の看護師も参加していました。
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浜松医科大学医学部附属病院
28設備や働く環境・2019年頃（正職員）
2018年ころから病院全体の改修工事を行っていました。おそらく2021年現在も行っています。私の入職中に病棟の改修は終わりました。改修が終わったところはあたらしくきれいです。改修がまだのところもボロボロといった印象は特にありません。外来や検査室などは一部工事中ですので、建物内に防音シートなどが張られた区域もちらほらあります。業務に支障はありません。
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浜松医科大学医学部附属病院
28年収や給料・2019年頃（正職員）
平均的な看護師の給料です。都心の大病院に比べれば劣ります。年4000?5000円の昇給があります。二交代制で月に４?５回夜勤をしていたので、夜勤手当が占める割合が大きかったです。残業手当も付きますが、給料に占める割合はそこまで大きくありません。ボーナスは年4．2カ月分支給されます。
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浜松医科大学医学部附属病院
28福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
ワンルームタイプの看護師寮があります。家賃・駐車場は無料です。光熱費のみ自己負担です。寮は、病院の目の前にあり、職場の更衣室まで歩いて５分です。１?３年目の看護師が入ることが多いようです。若手の看護師が寮に入っている間にお金を貯めて、４?５年目あたりで退寮するパターンが多いと聞きました。しかし中には、長年入寮している先輩もいました。順番で寮長の役回りがあります。寮長は寮の目の前のゴミ捨て場の管理などを行います。
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浜松医科大学医学部附属病院
28退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
育児のため、夜勤シフトができなくなり退職しました。病棟では、子供が３才になるまでは夜勤業務が免除されます。しかし、３才以降は月に１回以上夜勤勤務を行わなければなりません。上司に相談すれば、夜勤シフトを都合に合わせて組んでくれるので小さな子供がいながら、調整して夜勤シフトに入っている他の看護師もいました。
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九州労災病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人として入ったのですが、1年間かけてゆっくり成長していける研修体制でした。入職してすぐは、オムツ交換、感染防止対策などから徐々にルート確保、インスリン研修など様々な研修を通して知識・技術を習得することができました。また、1人の新人に対して、精神面のサポート、看護技術の指導をしてくださるチューターや実地指導員がおり、なんでも相談できる歳が近い先輩方と関わることができ、ほどよい緊張感の中で成長することができました。
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いなにわ医院
1休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
診療時間の前後以外の残業時間が多いです。月80時間を超える月もあります。最低人数で回しているため、子供のことや体調不良等で休むと他のスタッフの負担になるので皆なかなか休みを取ることも出来ません。看護師のトップもやるしかない的な雰囲気のため、大変だとつぶやくことも出来ず実力ある人材がどんどん退職してしまいます。それが医院の問題で退職することも医院の痛手になっていると管理職の方々は理解しておらず、代わりが入れば良いだろという考えです。医院のキャパシティに合わない仕事量なのを分かろうとしないし看護師のトップもスタッフに配慮出来ない職場です。
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桜会病院
3休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
前残業、後残業ともにほぼありません。17時になったら日勤さんはほぼいなくなります。勉強会や会議、委員会も業務時間内にある為ままさんナースなどは働きやすいと思います。休日もしっかりありましたが、有給は師長に相談で希望通りにとれるかどうかは師長によります。３，４日ほどの連休も事前に相談すれば有給と組み合わせてとれました。
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桜会病院
3職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
全体的に若い方が多いように思います。派遣が多い為入れ替わりは激しいですがお局のような存在はいませんでした。補助の方は外国の方ばかりで意思疎通が難しく、かなり簡単な単語でしてほしいことを伝える、日本語堪能なほかの外国人スタッフに通訳してもらうなどで仕事を行う必要がありました。
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桜会病院
3年収や給料・2019年頃（正職員）
給料は年棒制で近くの病院と比較しても高かったように思います。 同僚も給料が良いから働いているという方が多かったです。応援ナースの方が多かったですが、給料を比較すると応援ナースと正社員で違いはそこまでありませんでした。ただボーナスがないのでそこを気にしない人でなければモチベーションが維持できないかもしれません。
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