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西ヶ原病院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
年代は40代?６０代が多く、穏やかな雰囲気です。 ２０代など新卒やブランクのある経験の浅い看護師やスタッフの受け入れもあり各病棟に配属されています。医師や他のスタッフ・事務の人も話しかけてくれるため、すぐに顔や名前は覚えられます。小規模の単科病院ならではのアットホームな病院で、長く勤めている人は居心地が良い環境だと思います。
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西ヶ原病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（パート・アルバイト）
寮や院内保育などの設備はありません。 病院内の親睦会等、年間に数回程度は食堂で開催されます。リフレッシュ研修などの院外サポートなどはありませんでした。最低限の健康診断・インフルエンザワクチン接種などは無料で受けられます。 交通費については、パートも全額支給されます。パートは制服については自分で用意しなければならないです。正社員だと支給され洗濯も行ってくれます。
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西ヶ原病院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
パートの希望日数や曜日などは柔軟に希望を聞いてもらえました。 しかし人出不足のため、急なシフト変更が多かったと思います。残業については、患者さんの急変がない限りは仕事量も落ち着いているため定時で上がれます。夜間帯は２，３名体制ですが、ほぼ毎日夜勤専従のバイト看護師が交代で来ます。 皆さん時間より早めにきて準備しているのと、慣れたベテラン看護師が多いため申し送りも時間内に終わります。
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西ヶ原病院
8設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
病院自体が古いのですが全体的に設備も整っておりません。大学病院やきれいなクリニック勤務した方ならギャップは相当有ると思った方が良いと思います。清掃業者が毎日出入りしていて病棟内も清掃してくれますが、清潔感が全くありません。蛇口式の洗面台がナースステーションに１つしかないので清潔区域が保たれていません。
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西ヶ原病院
8年収や給料・2019年頃（パート・アルバイト）
非常勤でしたが、時給は都内の平均時給であり不満はありませんでした。パートはボーナスの支給がありませんが、正社員は年２回支給されます。年末年始等特別休日出勤の場合には正社員同様に特別手当が加算されます。残業代は上司の許可・申請が必要にはなりますが、必ず支払われていました。
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西ヶ原病院
8教育制度・研修制度・2019年頃（パート・アルバイト）
入職後、看護師の病院マニュアルには一通り目を通しましたが、毎年見直しをしている書類ではありませんでした。委員会や研修はありません。精神科看護についての教育体制は全くなく、実践しながら実務で覚えていく雰囲気でした。簡易的な一日の業務マニュアルはありましたが、本質的な看護の質が低いのでこれでは離職に繋がると感じます。
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西ヶ原病院
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（パート・アルバイト）
人出不足による看護の質の低さにより、一人ひとりの患者に対するケアが不十分で、１人の力じゃどうすることも出来ない無力感を味わいました。一緒に働く看護師が、基本的な看護技術や知識がないことに不安を覚えました。ヒヤリハットについての共有・再発防止徹底もされないので何度も同じことが起きます。仕事に対する姿勢も、全体の士気を下げるような意識の低いスタッフも少なからず居て、退職する看護師が多かったです。
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西ヶ原病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
面接の際に、見学が無かったため今思えば見学を希望すれば良かったと感じています。地下１階、地上３階まであるのにエレベーターがありません。 転院する際には、数人で担架を使い階段で降りるため、非常に危険です。スタッフの数も少ないので、他病棟からの応援がないと仕事が回りません。
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横浜労災病院
18職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人数が多く看護師の間での結びつきはそこまで強くないですが、人間関係はとても良かったです。大きい病院のため忙しく、専門的な知識も要求され責任感も大きかったですが、人間関係が良かったため前向きに頑張れました。また医師に対して看護師の発言力があり、ほかの業種とのコミュニケーションの大切さを学ぶことができます。
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横浜労災病院
18福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
残業代や休日出勤手当についてはきちんと支払われるためその点は良いと思います。寮は新人の間は敷地内に完備されたマンションに格安で住むことができるので、住んでいる人が多かったように思います。しかし独身寮のみなので注意が必要です。
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横浜労災病院
18設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病棟により忙しさや残業時間は差がありますが、忙しい病棟では前残業も多かったようです。病棟も外来も多忙であり時短勤務もありましたが、どうしてもワークライフバランス重視の働き方は困難なようでした。しかしなるべく定時で帰れるようにという配慮はあったと思います。
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横浜労災病院
18年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は、1年目で基本給が23万円程度もらえ1年ごとに1万円ずつ昇級します。ボーナスは年に2回、計4.5ヶ月程度です。周りと比べてもまあまあといった感じで、特に不満はありませんでした。残業はやや多めですが、残業代は概ね全額支給されていたように思います。
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横浜労災病院
18休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
１ヶ月毎ではなく、4週間毎のシフト制でした。その中に土日祝分の休みが入っており、また夜勤明け次の日は休みになっていました。外来で働く場合にはあまり残業がありませんでしたが、病棟の方はやや残業時間は多めの印象でした。休み希望は理由によっては通らないこともあり、有休消化率は自分も周りもあまり高くなかったように思います。
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横浜労災病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護師はほとんど女性ですが医師は男性が多く、あまり男女対等な立場で仕事ができる雰囲気ではありませんでした。看護師に関しては人数が多いためか、産休や育児休暇の体制も整ってきていました。いろいろな患者さんが来る忙しい病院ながらも人材を大事にする印象で良い方でのギャップがありました。
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横浜労災病院
18退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
院内、院外毎週かしらの研修があり、自分が学びたい分野がなにであっても機会は豊富に用意されています。またほかの大きい病院よりはやや子育てしているナースへの配慮がされている印象があり、忙しいながらも良い病院だと思うので復職を検討されている方にもおすすめできます。
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三井記念病院
49福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
当時は、寮は都内に五箇所程？あったと思います。どのマンションも病院からのアクセスは良好で、徒歩や自転車で通勤できるマンションもありました。マンションは築年数により個体差はありましたが、比較的どのマンションも綺麗でしっかり管理されていました。広さもまずまずで、セキュリティーもしっかりとしていました。福利厚生にて家賃もとても安く利用できて、寮の満足度は非常に高かったです。ペットは不可です。実家が都内ではない就職して数年のスタッフは、ほぼ皆さん寮を利用することが多かったと思います。
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刈谷豊田東病院
1職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
慢性期病院なので、忙しすぎることは基本的に少なく、スタッフがピリつくことなく働いてました。看護師、介護職が一緒になって働いてましたが、年齢層は幅広いものの、お互いに協力して仲良くしていました。休憩時間もみんな和気あいあいでした。部署の歓送迎会は定期的にあり、その他プライベートでも仲良し同士は遊びに行っている方も多かったです。
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さわ病院
7福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生は一般的なもので、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の他に、大阪府病院企業年金基金があります。 精神科ですので患者さんからの暴力で怪我をすることも稀にありますが、労災がおりる場合もあります。院内保育園があり、保育士の質はあまり良くはありませんが、日勤だけでなく夜勤の時も預かってくれます。日中は他の保育園に通い、夜勤の時のみ預けている人もいました。 寮は単身者用の5階建て1Kマンションです。寮として作られたものではなく、普通のマンションを病院が借り上げているものになります。 家賃は1階が4万円くらい、階数が上がるごとに家賃も上がり、5階になると5万円を超えていたと思います。寮と思えば少し高いですが、この地域の家賃相場を考えれば安いです。寮費は給料から天引きです。 広さは約8畳のフローリング、バストイレ別、エアコン付き、キッチンは一口コンロ、キッチンに簡易的な収納があります。エアコンは古いので電気代が高いです。 綺麗でも汚くもない、ごく普通の部屋です。特に住居へのこだわりが無い人なら快適に過ごせると思います。
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ベルランド総合病院
4年収や給料・2019年頃（正職員）
外来・病棟ともとても忙しい病院ですが、基本給は低いです。昇給は微々たるものでした。残業代は自己申告制で、申告すればいただいていました。夜勤は部署にもよると思いますが月5～8回ありました。夜勤手当が月３回までは１万４千円、月４回目以降２万円と増額になるため、その手当は大きかったです。ボーナスも夏冬あわせて5.0ヶ月分程ありました。中途入職の場合、経験を考慮して基本給が設定されますが、それでも前職より下がりました。手当が貰えるので、その分年収は上がりました。
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帝京大学ちば総合医療センター
3職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（パート・アルバイト）
病棟にもよると思いますが､急性期は､時々当たりの強い看護師はいました｡人によっては言い方や言葉にトゲがあったり､冷たい態度をとる方もいて､それは気になりました｡そういう態度をとる方は､特に若手の方に多かったです｡でも､全体的に穏やかで優しい看護師が多い印象でした｡患者さんに対しては真摯な対応だったのでよかったと思います｡
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高津病院
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
年齢層は20?60代と幅広く特にこの年齢層が多いこともなかったです。どこかの病院で働いたのちワークライフバランスを求めて高津に来られる方が多かったと思います。理事長や院長の方針なのかとてもゆったりした病院で職員は特にギスギスした感じもなく穏やかな方が多かった印象です。コメディカルとの関係も良好でした。他病院で人間関係に疲れた方でも働くことの出来る環境だったと思います。当欠にも寛容で月に３?４日休んでも診断書等の提出も必要ない様子でした。子育て中の方も働き易いと思います。ただ反面、ゆったりしていることで退職者も多く、意欲のある方は逆に居着きにくい印象でした。
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製鉄記念広畑病院
1設備や働く環境・2021年頃（正職員）
数年前にコードブルーを設置し、新館病棟が建設されてから医療機器や環境は一新され、充実しているように思います。ドクターヘリは我が病院の名物の一つとなっており、病室の位置によっては入院患者様は部屋からドクターヘリの離着陸が見られるため、楽しみに見学される方は多いです。ただ、離着陸時のヘリの音が煩いという難点はあります。本館と新館を渡り廊下で繋いでいますが、連絡通路が1階と3階にしかなく、本館に検査室や薬局があるため新館から本館までの移動が大変という印象はあります。
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名古屋医療センター
25職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私はこの病院の手術室・病棟での勤務経験があります。手術室・病棟ともに、急性期病院特有のサバサバ・テキパキしたスタッフが多いです。勤務年数の長いスタッフは優しい方も稀にいますが、比較的厳しい方が多いです。（言い方・態度など）手術室・病棟ともに仕事の効率が良くないスタッフは排除されていくような雰囲気があります。それは1年目や中途採用のスタッフも例外ではありません。 いかに効率よく仕事ができるか、勤務年数の長いスタッフに好かれるかで自分が仕事を続けていけるかが左右されます。
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名古屋医療センター
25休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
手術室に関しては、残業はそこまで多くありません。 月に3～4回ほど「残り番」という勤務があって、日勤者の中で優先的に残業するスタッフをシフトで予め2～3人決めているからです。休日は基本的には土日祝が休みです。しかし「待機（オンコール）」が平日2～3回、休日2回程度あるため、完全に休みの日は6日/月程度です。有給休暇は月に1回が限度で消化することができました。リフレッシュ休暇の際であれば、2～3日有給休暇をまとめて消化することはできましたが、それでは使い切れない部分は毎年消滅していました…。退職の際に有給休暇をまとめて消化することは、かなり計画的に、粘り強く交渉しないと難しいと思います。
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名古屋医療センター
25退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
看護研究や委員会活動等かなり積極的に行っている病院です。その時の看護師長によるかもしれませんが、中堅の負担がかなり大きいです。そのことを理由に退職を決めました。私が働いていた時は、スタッフの入れ替わりが激しく、残っている中堅看護師が、新人指導・中途指導・学生指導・看護研究・リーダー・委員会・その他器械管理等の係を担っていました。私は5年目の頃には上記すべてに関わっていましたし、年次が上がるにつれて負担が大きくなり、時間外で行うカンファレンス、看護研究・委員会等の資料作成は時間外手当もつきませんでした。プライベートな時間がかなり削られていたので、ワークライフバランスを確保するために退職しました。
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リハビリテーションエーデルワイス病院
5設備や働く環境・2020年頃（正職員）
小さい病院のため、総合病院と比較すると格段に設備は少ないです。 院内の検査はレントゲン・CTのみで、採血などの検体は採取後に母体の病院に送り、検査を行います。院内には食堂がありますが、 大きくはなく、自分でよそい、取るスタイルです。食後は自分で食器を洗います。値段は安いですが、おいしくはありません。更衣室のロッカーは狭いですが、綺麗です。病棟は各フロアで作りは異なってはいますが、それぞれ綺麗です。ただ、酸素や吸引の位置がベッドの位置によっては使いにくいところがあります。ベッドは全て電動ベッドです。物品も小さい病院にしては整っていると思います。働いていて困るということはありませんでした。病棟にある休憩室は小さいため、お弁当持参の人が多いと、食べる場所がなくて困ることがありました。記録は電子カルテですが、少し扱いにくいかもしれません。時々、パソコンが足りない時もありましたが、基本的には一人一台使用できます。夜勤の時の仮眠は病棟とは別フロアに仮眠室があります。電動のソファベッドとエアコンのみの簡易な設備ではありますが、仮眠するだけなので問題ないと思います。ナースコールの音が聞こえないのは良かったです。働いていて、ここが困る・嫌でしょうがないというほどのことはありませんでしたので、比較的働きやすい環境だと思います。
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リハビリテーションエーデルワイス病院
5教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
中途採用で入職しましたが、プリセプター制度はありました。ただ、勤務が一緒ではないことも多いので、病棟全体で新人をフォローするような雰囲気にはなっていて、実際に教えてもらいました。OJTが基本的に日勤は3日、夜勤は1回になります。中途だと、日勤でも2日目からは受け持ちます。あとは、少しずつ慣れていって、覚えていくというようなスタイルです。小さい病院なので、看護部での合同研修というものはありませんでした。通常勤務にあたっての教育は病棟内で行います。各病棟で業務内容も異なるため、院内で統一されたマニュアルはありませんでした。入職時の研修として法人の研修があります。こちらは法人が介護施設も運営しているため、母体の病院を含め、法人内の全ての施設の見学に行きます。それ以外は法人の研修はありません。時折、院内で看護師向けの勉強会はありました。こちらは業者の方がメインで機械や病院で使用している物品に関しての勉強会になります。実際に試すことや、食品なら試食もできました。
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京都岡本記念病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は比較的良好だと思います。年齢層は病棟にもよって異なりますが、私が所属している病棟は20代も多く、急性期ではありますが和気あいあいと過ごしています。どこの病院・病棟にも当てはまると思いますが、皆が苦手とするお局的な存在がいるのは確かです。師長が1年に1回は変わります。それゆえ信頼関係が築ける前に離れてしまい、相談がしにくいという人もいます。ただ、どこの病棟でも知っている人がいるという面では、部署移動などなっても心強く感じることもあります。師長が変わると、病棟内のルールも変わるためそれが苦痛に感じることもあります。
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京都岡本記念病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
予定入院に加え緊急入院が日勤帯で2.3件あることもあります。日勤で緊急入院をとっていて他科であっても夜間に緊急入院がくることもあります。 多いと2件くることも。また、次の日に他科は転床するなど患者の出入りが激しいです。他の病院から来た方はびっくりしていることもあります。他病院では緊急入院を病棟にあげず、救急でみて次の日の日勤帯で病棟に入院させると聞いたことありますが、そのシステムはありません。次の日に予定入院がありベッドがないにも関わらず、緊急入院してはいつも日勤でばたつきます。そんなこともあり、残業が多くなります。病棟にもよりますが、私のいる病棟では20時間程度です。(前残業はつきません)定時以降の勉強会は「自分のため」とのことで残業代はでません。夜勤明けの次の日は基本休みです。希望休みもとりやすいです。
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京都岡本記念病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は看護師しか利用できません。また、実家からの距離が13Kmと規定があり、当てはまらなければ利用できません。1.2年目では28000円程度で利用できますが、年数がたつにつれて料金もあがります。寮事態は築年数も浅めで綺麗です。何カ所かあり(それぞれの場所は離れている)間取り等も異なります。利用前に希望を確認してもらえますが、必ずしも第一希望にはなりません。どのように決めているかは不明です。保育園は母が看護師である場合しか利用できませんし、病児保育は行っていません。しかし、院内の敷地内にあるので送迎は楽です。退職金は少ないです。5年目の夏にやめたスタッフは45万程度であったと。家賃補助や配偶者手当のようなものはありません。駐車場代も3000?4000円と高く、交通費をもらっていてもマイナスになります。
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