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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧28
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
ある部署いましたが、
管理者が変わってから
雰囲気が激変し、
退職者や体調を崩すかたが増え、
人手不足もあり、雰囲気かなり
悪くなってしまいました。
雰囲気は本当に部署によります。
みんなで助け合おうという
感じはあります。
時短勤務者が多く、定時で帰られていましたが、
やはり人手不足もあり、残業することも多く、
大変そうでした。
わたしの場所は、子育てママや経験者が多かったですが、他の部署は若い方が多く、とても活気があるようです。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
病棟で働いていましたが、スタッフの年齢層は２０代が７割、３０代が２割、４０代が１割と分かれていました。
そのため、新人として入社してからは自分と近い年代の先輩と仕事をする場面が多かったので、質問しやすい雰囲気がありました。ただ、ベテランの先輩が少ない分、若い年代のみで夜勤をしなければならないこともあったのでその時は不安もありました。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
浜松市内の大きな病院の中では比較的安価な給料です。夜勤を４回行っていましたが、給料は1ヶ月で23万円ほどしかもらえませんでした。仕事内容がハードな分、この給料は見合っていないと思います。
また、働く年数を重ねても昇給がないので、4年働きましたが新人の頃と4年目で給料は変わりませんでした。残業代は自己申告制であり、５分単位でつきます。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
夜勤が体力的・精神的に辛く、その割に給料が低かったため4年目で退職しました。周りのスタッフも同じような理由で辞めています。２?５年目で退職した方が多いです。その後はクリニックや他院の外来といった夜勤のないところに転職する方が多いです。
師長や看護部長との面談の末退職が決定しますが、その時に引き止められることはありませんが、退職時期については指示されることが多いです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人の頃は定期的に研修があり、自信を持って病棟で実践することができるように配慮してくれていました。
また、新人の頃は１年間相談にのってくれる年代の近い先輩があらかじめ決まっており何か不安なことや質問があればその人に相談できる環境があり安心して働くことができました。新人でなくても希望する研修には申し込めば参加することができるので、勉強できる機会がたくさんありました。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護部としてはハートアートライフという理念を掲げて患者さんと関わっています。患者さんのためにチームが一丸となって支えようというものです。
病院自体の理念としては、大学病院ならではの最新の治療を行うことで地域にとって頼れる病院であろうとする姿勢があります。高度な医療を用いて地域へ貢献することを第一に考えているような病院です。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
最新のデモ機械を用いて看護技術を練習することができるシミュレーションセンターという施設があります。予約をすれば誰でも利用することができるので、新人の時にはよく利用していました。
実際の病棟では清掃スタッフや看護助手が常にいるので看護師は看護業務に専念して気持ちよく働くことができる環境にあります。休憩室も広いためゆっくりと休むことができます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
PNSという看護師2人でペアになって同じ患者さんを見るという制度を取り入れているので、新人の時には安心して働くことができるだろうと思っていました。
ですが、実際には忙しい業務の中で結局は1人で仕事をしなければならない場面が多々あり、PNS制度が成り立っていないと感じたことがありました。また、毎回ペアのスタッフは変わるため気の合わないスタッフとはやりづらく仕事に集中できないこともありました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
有給は1年に20日ありますが、実際に使用したのは5日間のみです。有給を使う時には理由を聞かれたこともありました。
また、始業開始30分前から前残業をする習慣がありました。その分の給料はもらうことができません。休日に研修や話し合いに参加しなければならないことも多かったです。その分の給料は時間外として申請すればもらうことができました。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮は家賃無料で利用することができます。病院から歩いて5分の場所にあります。６畳ほどの部屋で狭く、古いですが、一人で住むには問題ないです。福利厚生は充実しています。
産休や育休はもちろん、結婚した人には5日間の休暇を、5年働いている人には５日間のリフレッシュ休暇というお休みがもらえます。また、外部の研修に参加する場合は出張手当がついたり交通費ももらえたりします。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
初めの1ヶ月は研修期間として新人同士でグループワークをしたり、看護技術の練習をしたりすることができます。そのため、安心して病棟で働く心構えができました。
ただ、勤務時間外での研修や勉強会、話し合いが多いため、帰宅時間が遅くなることも多々ありました。そのため、なかなか疲れがとれませんでした。時には外部に出向いて勉強会に参加することもありました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒入社の看護師に対しては、入社後２週間ほど、看護部全体での基礎研修があります。内容は、採血や清潔操作など、看護師として最低限必要となる技術についてです。
病棟に出る前の、最終確認といった形です。また、その研修の中で、守秘義務や接遇など働く上での心構えについても講義があります。
年度途中の採用者に関しては、全体での研修はありません。研修終了後、各科に配属され病棟業務が始まります。新人看護師に対しては、専属で教育を担当する看護師が1名(３?５年目)、そのフォローを担う看護師が１名(5?10年目以降)がつきます。
新人看護師は、教育担当の看護師に教わりながら、実務で１つ1つの看護技術を経験していき、自立を目指します。
また、看護師全体の教育としてクリニカルラダーを活用しています。すべての看護師が、常に自分が今どのレベルにいて、次の目標が何か、を明確にされます。その評価をもとに、上司と年２回面談が行われます。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
雰囲気はよいです。若手が多く、和気あいあいとしています。特に１?３年目の看護師が多く働いています。
配属される部署にもよりますが、外科系の科は特に体育会系のノリが強いです。働くときは働く、遊ぶときは遊ぶなど、仕事とプライベートのメリハリがしっかり分けられています。
病棟では、医師、看護師だけではなく、薬剤師・リハビリ担当スタッフ・看護学生・研修医など常に他職種が行き来するため、多くの職種が常にコミュニケーションをかわして、賑わっています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
繁忙期と閑散期の差が激しいです。時期は科によって違います。患者数が少ない時期は、業務が終わっても時間にゆとりがあり、患者さんと散歩やリハビリをゆっくりすることもあります。
逆に入院や手術が多いときは、就業時間ぎりぎりまで清拭やそのほかのケアを行い、カルテの記入や内服管理などデスクワークをするのは勤務交代後になったりもします。内科・外科によってもその時期は変わってきます。
正月は患者数が少ないです。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
忙しいときは１日に2?3時間ほど残業があります。残業内容は、看護記録や申し送りが多いです。
休日は、１カ月以上前に上司に申請をすれば、希望通りとることができます。休みをとる理由を聞かれることもありません。
上下関係に関わらず、休みの申請は可能です。１年に１度、７日ほどの長期休暇をもらえます。長期休暇の時期はスタッフ間の調整が必要なため、経験年数が高い先輩方から優先してとれている印象でした。
月に１回不定期で、時間外に看護師のみで行う会議があります。業務終了後、１?２時間程度で、実施されます。基本的に全員参加です。夜勤明けや、休暇の看護師も参加していました。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
2018年ころから病院全体の改修工事を行っていました。おそらく2021年現在も行っています。
私の入職中に病棟の改修は終わりました。改修が終わったところはあたらしくきれいです。改修がまだのところもボロボロといった印象は特にありません。外来や検査室などは一部工事中ですので、建物内に防音シートなどが張られた区域もちらほらあります。業務に支障はありません。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
平均的な看護師の給料です。都心の大病院に比べれば劣ります。年4000?5000円の昇給があります。
二交代制で月に４?５回夜勤をしていたので、夜勤手当が占める割合が大きかったです。残業手当も付きますが、給料に占める割合はそこまで大きくありません。
ボーナスは年4．2カ月分支給されます。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
ワンルームタイプの看護師寮があります。家賃・駐車場は無料です。光熱費のみ自己負担です。寮は、病院の目の前にあり、職場の更衣室まで歩いて５分です。１?３年目の看護師が入ることが多いようです。
若手の看護師が寮に入っている間にお金を貯めて、４?５年目あたりで退寮するパターンが多いと聞きました。
しかし中には、長年入寮している先輩もいました。順番で寮長の役回りがあります。寮長は寮の目の前のゴミ捨て場の管理などを行います。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
育児のため、夜勤シフトができなくなり退職しました。病棟では、子供が３才になるまでは夜勤業務が免除されます。
しかし、３才以降は月に１回以上夜勤勤務を行わなければなりません。上司に相談すれば、夜勤シフトを都合に合わせて組んでくれるので小さな子供がいながら、調整して夜勤シフトに入っている他の看護師もいました。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新卒の場合、入職して2週間くらいは毎日研修が行われ、知識や技術を養います。基本的なことが身についてから病棟配属となり、配属後も月１程度で研修が行われますのでかなり手厚い制度となっています。
その中で、同期で様々な経験や思いを振り返ったり共有できたりする機会があり、仲間と共に切磋琢磨しながら成長できる環境だと思います。
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