看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：667床
所在地：京都府京都市上京区釜座通丸太町上ル春帯町355-5
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、京都第二赤十字病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、京都第二赤十字病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：198床
所在地：京都府舞鶴市字倉谷427
施設の種類：公的病院
病床数：35床
所在地：京都府舞鶴市行永2410番地37
施設の種類：公的病院
病床数：300床
所在地：京都府京都市北区小山下総町27
施設の種類：公的病院
病床数：300床
所在地：京都府舞鶴市浜1035
施設の種類：公的病院
病床数：548床
所在地：京都府京都市中京区壬生東高田町1-2
施設の種類：一般病院
病床数：675床
所在地：京都府京都市右京区常盤古御所町2
施設の種類：公的病院
病床数：652床
所在地：京都府京都市東山区本町15-749
施設の種類：公的病院
病床数：38床
所在地：京都府京都市右京区京北下中町鳥谷3
施設の種類：国立病院
病床数：600床
所在地：京都府京都市伏見区深草向畑町1-1
看護師の口コミ一覧13
職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
急性期の外科病棟で、フルで働いていました。先輩方は皆、重症度の高い患者さんへのケアもそつなくこなしていく方々でした。
新人やまだ慣れていない２年目などには、当たりがとてもキツイ方もそれなりいます。その方達と夜勤が一緒になると、わからないことがあったり、不安な技術があっても、頼んだり聞くことができず、辛い思いをしました。
師長さんは聡明で明るい方でしたので、話しやすかったです。
縦同士のつながりは厳しいものがありましたが、同期など横同士のつながりは強く、同じ日の勤務のときは仕事を助け合ったりしていました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
二交代制の、外科病棟に配属でした。夜勤明け後は必ず休みで、明け休み休みとなることも多くあり、身体的には辛くはありませんでした。
有給も月に一度入っていることが多かったと思います。外科病棟なので、オペ後のケアや緊急入院など日常茶飯事で、残業がない日は数えるほどでした。
委員会などもあったので、18時～19時ごろ帰ることが多かったです。新人時代は残業申請するのは難しかったですが、2～3年目あたりから残業申請していました。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は、あまり良いとは言いづらいのが現状です。附属の専門学校出身者にはまだ指導的な姿勢がしっかりしていますが、他の学校出身者や中途採用者に対しては排他的な雰囲気があります。
また、お局様が各病棟に2～3人はいるので、その人を中心としたいじめはたまにあると聞きます。
この病院で働くほとんどの人は、知識や経験が豊富なので向上心がない人が、中途半端な気持ちで入職することはお勧めしません。
向上心があり自らのスキルアップに貪欲な人には、色々な学びがある最高の環境ではあります。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備については、病棟によって違うのが現状です。A棟・B棟・C棟があり、A棟が1番綺麗で病棟の設備も整っています。
そして、C棟が1番古く設備に関しては1番劣ります。しかし、三次救急病院であるため、シリンジポンプや輸液ポンプ、人工呼吸器などのME機器は新しい物が揃っています。
働く環境については、コンビニも併設されており、質の高い職員用のレストランもあるため、食事面に関しては充実しています。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育体制は赤十字という大きな組織のため、長年積み重ねてきたしっかりとした教育体制が整っています。
新人に対する教育もそうですが、キャリアアップを目的とした教育に対しても力を入れています。
それに伴い研修制度も充実しており、キャリアアップを狙うには最適な病院だと思います。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日や休暇に関しては、土日や祝日に勤務をしてもその代休として必ず平日に休みが取れます。
残場に関しては、部署が違うだけで残業の時間も変わってしまい、月10時間弱の残業の部署もあれば、忙しい部署なら月20～30時間の残業になることもあります。
しかし、残業の管理がPCによるタイムカード方式なので、サービス残業はほとんどなく働いた分だけしっかり残業代はもらえます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
看護実践を重視する病院なので夜勤も早い時期に入っていくと思っていたが、意外と新人の夜勤勤務に対しては慎重で、ある程度のレベルに達していないと夜勤に入ることができないこと。
病棟によって建物の築年数が違い、古い病棟に配属されると仕事に対するモチベーションも下がってしまうこと。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は赤十字病院だけあってしっかりしています。しかし、去年から経営方針が変わって住居手当の減額など今までもらえていた手当が次々と減額や廃止になっています。
そのため、今後もそのような流れは続いていくと思います。寮については、月一万円以下で四畳半程度の部屋と、月三万円以下の1DKの部屋があります。
しかし、部屋に空きが出ない限りそこに入居するのは困難で、順番待ちをしないといけない時があります。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
年収や給与については、数年前に赤字経営が続いたいり2020年には大規模な早期退職者を募ることや、病院側がしっかりと職員の給与を支払えない状況にありました。
そのため、他の赤十字病院に比べたら給与は低めで、多忙な業務内容からしても割に合わないと思います。
高度第三次救急病院なので、貴重な経験を得られていると思えれば、大丈夫かもしれません。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私自身は引っ越しを機に退職しました。しかし、業務の多忙さや人間関係が良好に保てず退職していく人は多いです。
どうしても赤十字専門学校出身の人が多くなる分、中途採用者に対しては排他的な雰囲気があり、コミュニケーション能力が高くなければ人間関係を良好に保ち、続けていくことは困難だと思います。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人には新人教育グループが主に計画を立てて指導してくれます。年間スケジュールもしっかりしており、勉強会などもたくさんあります。病棟が主体となり医師と共同で勉強会を開くこともありました。
スキルアップのために、外部講習などがあれば積極的に参加させてもらえるので教育面や研修制度はとても充実していると思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
忙しい外科や救急などの病棟では、新人への当たりはとても厳しいように感じました。病棟ごとに結構雰囲気が異なります。理不尽なことも多々あります。
外部から中途採用で来られた方は比較的優しかったです。
ただある程度自立して仕事が出来るようになれば、病棟の雰囲気にも打ち解けられると思います。それには3年ほどはかかります。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
月２回休みの希望が出せました。休暇を工夫すればある程度の長期休暇も可能です。夏休み、お正月休みも5日程度それぞれあります。休みの面ではある程度融通がきくと思います。
ただ、休みでも病棟会や委員会、勉強会など出席しなければならないことがよくありました。
残業は病棟やその時の忙しさにもよりますが、定時で帰れることはほとんどありませんでした。
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