看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：253床
所在地：群馬県前橋市大友町3丁目26-8
公益財団法人老年病研究所附属病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
老年病研究所附属病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、老年病研究所附属病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、老年病研究所附属病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：198床
所在地：群馬県前橋市笂井町54番地1
施設の種類：一般病院
病床数：114床
所在地：群馬県吾妻郡草津町大字草津464-701
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：群馬県安中市安中3532-5
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：群馬県前橋市新前橋町3-3
施設の種類：一般病院
病床数：287床
所在地：群馬県高崎市中尾町886
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：群馬県高崎市筑縄町71-1
施設の種類：一般病院
病床数：20床
所在地：群馬県安中市鷺宮205-1
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：群馬県藤岡市本郷1045
施設の種類：一般病院
病床数：167床
所在地：群馬県桐生市相生町5丁目754
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：群馬県高崎市足門町142-1
看護師の口コミ一覧14
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は十分ではありません。クリニカルラダーに応じた研修を設定していますが、参加は希望制であるため、参加しないスタッフも多くいます。
病院がオンデマンド研修を契約しており、自主的な学習が可能です。
新人看護師は急性期病棟に配属されることが多いため、回復期病棟では新人教育体制が整っていません。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤は月4?5回（2交替）。
入職２年目（看護師12年目） 年収約520万円 月給35?39万円
賞与 7月：2か月 12月：2か月
コロナウイルス感染拡大後は賞与の減額があり2か月弱となりました。
昇給は年1回、数千円程度あります。
年末年始手当、休日出勤手当はありません。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私は回復期病棟勤務です。人間関係は比較的良好です。子育てをしながら働く世代が多く、助け合える病棟です。
病院全体がアットホームな雰囲気があります。看護部長や師長とも近い距離感で接することができます。
長く勤務しているスタッフは、医師との関係も良好です。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は病院から徒歩圏内にアパートがあり、家賃相場より安く入居可能です。
住宅手当はありません。
交通費は支給され、駐車場は無料で使用できます。
退職金は5年以上の勤務で支給されます。社員食堂が充実しています。以前は患者さんと共有でしたが、コロナウイルス感染拡大後はスタッフのみの使用です。350円で3種類の定食から選べます。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
現職です。病院全体の退職者はかなり多く、採用が少ないため看護師は減少しています。
退職理由は、人間関係、業務が複雑で覚えることが多い、古い体制が残っており環境を変えたいなどがあります。
復職するスタッフもいます。群馬県内では比較的給与が高いため戻ってくる看護師が多い印象です。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日はかなり多く、有休の希望も通りやすいため年間130日前後あります。
子育て世代が多いため、急な欠勤で有休を使い切るスタッフもいます。残業は、比較的少なく、月10時間弱です。忙しい時間が昼前後に集中するため、休憩時間を削って働くスタッフが多く、残業には反映されません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
「研究所」となっているため教育環境が整っていると思ったが、看護師の教育環境は不十分です。回復期は特に、看護師の知識・技術を高める環境ではなく、ワークライフバランスを重視して勤務しているスタッフが多い印象です。
どの病棟も看護師が不足しています。子育て世代が多いため、急な欠勤が多く、さらに負担がかかります。
高齢の医師が多く、医師に合わせて対応を変えなければならない点が大変です。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
古い建物であり、労働環境は悪いです。
各所雨漏りがあり、大雨や台風の日には通常業務に加え、雨漏りの対応もあります。
回復期病棟として建設されていないため、患者数に対しトイレや洗面所が少ないです。仮眠室はなく、ナースコールが聞こえる休憩室で仮眠を取ります。
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年収や給料・2019年頃（派遣）
派遣ですが、手当ても出てたので月収29～33万円もらえていました。残業次第で変動はありました。
また変則3交代制のため夜勤、日勤、早出などのシフトがあったので給与は多少ではありますが高かったです。
給与面全く問題はありませんでした。
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教育制度・研修制度・2019年頃（派遣）
教育制度はしっかりしており私の時は上司がマンツーマンで指導をしてくれました。その為、わからない事があれば相談しやすかったです。
上司もいつでも聞いてくださいと一言言ってくれていたので気を使う事なく質問をする事ができました。
研修も定期的にあり新しい知識を身につける事が出来ました。教育、研修制度はしっかりしていました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（派遣）
退職される人は夜勤が多すぎる、業務内容が大変という理由で辞められる方が多い。人それぞれ考えがあるので仕方ないと思いますが一般の病院と比べると厳しさがあります。
上司もしっかりサポートしてくれますが厳しかったり、パワハラに近いことをしてくるので耐えられない人が多い。
その為退職率は高いと思います。
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福利厚生・寮など・2019年頃（派遣）
ベネフィットの充実は素晴らしいと思います。夜勤明けだったり休みの日に温泉やスパといった施設の割引を使えたので疲れを癒やすことが出来ます。
寮は完備されていませんでしたが申請をすれば家賃補助をしてもらえるので負担なく一人暮らしをすることが出来ます。
負担額は一人当たり3万円まででした。
福利厚生は満足のいくものでした。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（派遣）
看護師の人数が少ないですがしっかり融通を聞かせてくれるので安心して働くことができます。残業もありますが20時間以内に抑えることが出来るので長時間労働をすることはありませんでした。
シフト制ということもありしっかり自分のスケジュールに合わせて仕事をすることが出来ます。また大体の場合は希望休は通るのでワークライフバランスを考えてシフト組みをすることが出来ます。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（派遣）
人間関係は悪くはないですがかなり気を使いました。看護助手は3人いたのですが私以外みんな正社員だったので気まずさがありました。複雑な気持ちでした。またコミュニケーションも頻繁に取る仲では無かったです。
雰囲気も悪くはなかったですが忙しい時になると態度が変わる上司がいたのでその時はとても雰囲気が悪かったです。
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