看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：443床
所在地：三重県四日市市大字日永5450-132
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、三重県立総合医療センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、三重県立総合医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：460床
所在地：三重県鈴鹿市安塚町山之花1275-53
施設の種類：公立病院
病床数：300床
所在地：三重県伊勢市楠部町3038
施設の種類：公的病院
病床数：440床
所在地：三重県松阪市川井町小望102
施設の種類：公立病院
病床数：336床
所在地：三重県志摩市阿児町鵜方1257
施設の種類：公的病院
病床数：400床
所在地：三重県桑名市寿町3-11
施設の種類：公立病院
病床数：77床
所在地：三重県志摩市大王町波切1941-1
施設の種類：公立病院
病床数：86床
所在地：三重県津市白山町南家城616
施設の種類：一般病院
病床数：430床
所在地：三重県松阪市朝日町1区15-6
施設の種類：一般病院
病床数：489床
所在地：三重県四日市市大字日永5039
施設の種類：公立病院
病床数：92床
所在地：三重県亀山市亀田町466-1
看護師の口コミ一覧9
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
看護師寮が病院敷地内にある。間取りは１ＤＫ、ＤＫが５畳程度、リビングが6畳程度。
トイレバス別、洗濯機はベランダ設置。３階建てのエレベーターなし。月々5000円程度、水道・電気代も基本料金なく、使用した分のみ。したがって、月々１万円程度で家賃・水道・電気代の請求である。給料天引きとなる。
施設内に保育所がある。職員の子どもを０歳から6歳の3月まで預かってくれる。夜間育児も日にち指定でやっており、月の3割程度である。それに合わせて、各病棟は夜勤を割り当てる。何歳でも月極め28000円で利用できる。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体は古く、トイレなどは古い印象がある。掃除業者は外注しているが行き届いていると思う。看護師の休憩室は狭く、窓がないため圧迫感がある。仮眠室はリフォーム予定との情報がある。
NＩＣＵは後から増築したため、病棟全体・スタッフの更衣室や休憩室は新しく、清潔感があり、木目調など温かみもある。看護師スタッフの更衣室はロッカーが羅列しているだけの部屋で、大量のため着替えるときは非常に狭く窮屈。更衣室にシャワーは設置されている。
エレベーターはスタッフの移動のための利用は許可されている。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
夏季休暇が６月?9月の間に５日間取得できる。結婚休暇は５日間とることができる。生理休暇は存在するが取得している人を見たことはない。
介護休暇・看護休暇も同様である。週休二日は担保されているが連休になるとは限らない。夜勤明けを休みとカウントされることもある。残業は部署によって大きく異なる。
就業前残業については、取り組み始めた段階であるため、システム化はされていない。就業前30分以内に出勤する人が多いが、１時間前に出勤する人もいる。就業前残業は申請不可がでる。
就業後の残業は部署によるが少なくて残業なし、多くて３時間程度である。そして、看護師によって非常にばらつきがあり、残業が多い人は毎月残業が多く、少ない人は少ない。
師長が残業について第一段階の管理者であるため、指導はしている。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人は４月に入職後配属される病棟は決定するが、現場で実践せず集合研修という座学が始まる。４月いっぱいは座学で、５月から所属の病棟での実践業務がスタートするが、座学を織り交ぜながら進んでいく。
２?３年目でローテーション研修といって、他の病棟や部署に研修にいき、自分の部署では学べないようなことを経験したりする。
また、専門看護師や認定看護師も多く在籍しており、専門的なスキルアップの研修もある。個々人が年度初めに研修計画を師長に提出する必要があるため、1年に複数の研修には必ず出ることになる。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職理由は、結婚や夫の転勤などが多い。また、常勤のスタッフは夜勤を余儀なくされるため、子育てなどで夜勤が不可能になった場合退職を申し出ることが多い。
保健師の国家資格を持っているスタッフも多く、保健師として転職する場合がある。
また、高度医療から、地域医療へ転職したいという希望もあり、地域のクリニックへの転職や訪問看護ステーションなどへの転職もある。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
どの病院にもいるような、お局看護師はどの病棟や部署にも存在する。しかし、若手が多いため、若手勢力となりマンツーマンでパワハラに合うような可能性は低い。
コロナが広がる前は、歓送迎会や忘年会など、各部署に医師も交えて飲み会をするような風土があった。
また、部署・部門が多いため、年に１回部署異動の希望調査があり、人員は循環する。したがって、比較的風通しがよい現場と思う。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は、夜勤ありの前提で、1年目で400万円前後、３?４年目で500万円前後になると思う。月々の手取りは20~25万円、ボーナスは勤務年数に応じて大きく異なるが新人でも手取りで40万円程度はあると思う。
ちなみに冬期のほうが多い。夜勤手当は、非常に不明瞭で安く感じる。１回6000円程度だと思う。副師長や師長になると稔雄700?800万円と聞いたことがある。
県職員の給与形態にならっているようで、毎年それに応じた昇給がある。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
「患者中心の看護」を理念としており、メインエントランスに「患者様の声」というご意見箱を設置しており、それに対し看護部の幹部クラスが返答を行い、それも提示している。
また、どんな声があったかは、病棟師長を通じて紹介される。問題のある看護師などの対応などについては、師長の会議などで話し合われ、改善策が検討されている。
また、県の高度・救急医療を担うため、救急患者も受け入れている。DMATも活動しており、災害時などで派遣がある。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
新人へのあたりがきついことが入職後に感じた大きなギャップである。インターンシップや病院説明会で担当してくれたスタッフは優しい人でいいことばかり言っていた。
教育に力を入れているといっていた。たしかに、新人から３年目くらいまでは研修も多く、学習と経験を両立して積み上げていくカリキュラムだと感じたが、それはシステムにおいてである。
先輩看護師たちは、「新人は信用ならないもの、仕事ができないから何を言ってもいい、雑用係」というような価値観が根強くあり、新人の人権が認められていないのではないかと思ったほどであった。
副師長が教育係であるため、副師長には面談などで相談する機会もあるが、話は聞いてくれても直接的な解決にはならなかった。
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