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淡海医療センター
20職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
急性期一般病棟、集中治療室勤務歴あり。 とにかく忙しい、落ち着いた日もあるが、９割は忙しい日です。 ３年目の頃、ほぼ毎日急変などで酷い日は日勤なのに０時に帰ったことが思い出です。徐々に環境改善はされていますので、今はそういったことはありません。 忙しいのは変わりないですが、そのためかチームワークはとても良く感じます。入職時は先輩達はとても怖いと思い、報告も相談もできなかったですが、そこも徐々に改善してきて１年目から師長クラスまで同じ目線で仕事ができるようになったと思います。とにかく、人間関係・チームワークはよくて人には恵まれた環境でした。
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淡海医療センター
20年収や給料・2019年頃（正職員）
給料は手取りでは労働に見合わないとみんな言うような感じだが、生活はできる。残業代で稼ぎを得るようなスタイルが主流です。賞与は年２回４．０です。 退職金は１０年勤めましたが６０万ほどでした。後にわかりましたが、退職金としてはとても少ないですね。
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淡海医療センター
20設備や働く環境・2019年頃（正職員）
滋賀県草津の中核病院であり、７００床以上ある病院。 地域密着医療であり、また腹膜偽粘液腫という特殊疾患の治療体制が整った病院である。急性期病院であり忙しい、主婦やママさんナースには大変な環境ではあると思う。
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帝京大学医学部附属病院
63職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私は、呼吸器内科に勤めていました。呼吸器内科では、先輩たちはとてもやさしく、時には厳しいときもありましたがアフターフォローもしっかりとしてくれて、仕事だけではなくプライベートでもお食事に行ったり旅行に行ったりと、後輩、同僚、先輩と看護師だけではなく、医師とも仲がよかったです。中には、やはり自分と合わない先輩もいましたが、仕事と割りきればそこまで悪くはないかなと思います。
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帝京大学医学部附属病院
63入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
私は、付属の看護学校に通っていたのですが、そこでは帝京大学医学部附属病院(本院)は厳しいという噂がありました。はじめは、不安もあり就職するか迷っていたのですが、ポジティブに考えれば、厳しい方が自分のスキルアップにも繋がるのではないかと思い、就職しました。配属先の病棟によるのかもしれませんが、私の病棟ではみなさんとても優しくて働きやすかったです。
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帝京大学医学部附属病院
63福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は整っていたと思います。忌引休暇も問題なく撮れましたし、産前産後・育休をとっている先輩もいました。その後も復職していました。寮は、大学病院ということもあって病院の近くに何ヵ所かありましたが私は寮にいませんでした。古い寮もあれば新しい寮もあり、その寮によって支払う金額も違っていたようです。補助が出ていたみたいです。
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帝京大学医学部附属病院
63休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は月8?10日あり、休暇は基本的には取得できていましたが、夏休みは、他の看護師とのシフトもあるのでみんなで相談して決めるといった感じでした。年末年始も同じような感じです。残業に関しては、患者様の急変があったりすると残業時間が長くなってしまいますが、周りの人と協力して残業を減らそうと取り組んでいました。
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富山病院
1教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
機構全体の教育制度にクリニカルラダーが採択され、レベル5までの段階があります。該当レベルに合わせて目標などが細かく定められており、1年ないし2年で達成して次のレベルへ進むといった内容です。私は中途採用のためレベル2からのスタートで、当時の主な内容として1年目は看護過程、2年目はチューター(後輩の相談役)の2種類が設定されていました。研修の流れとしては講義からの意見交換で、自分の考えや思いを発信する機会が多い傾向にありました。毎年2～3月に最終レポートを提出し、それでレベル目標に到達できたかを判断される形になっています。レベル別に目標が設定されているため、自分がどこを目指せば良いのかが分かりやすかったです。研修の事前課題もあり、最終レポートの作成も大変でしたが、当初に比べると自分の成長を実感できました。看護師としての自分の立ち位置を知って自己研鑽したい方には、良い教育制度だと思います。
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医王病院
1職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
機構内の異動で入職しました。 最初に配属された病棟は、当時のスタッフに精神的な余裕があまりなく、分からないことがあっても聞きにくい雰囲気でした。注意や助言の伝え方がかなりキツい方もおられたのもあり、適応障害を発症してしまいました。休職期間を挟んで別の病棟へ復帰しましたが、スタッフ間の人間関係も良好で、和気藹々とした雰囲気でした。同じ病院内でもこんなに変わるのかと驚きましたが、こちらの病棟では楽しく仕事をすることができました。
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東京医科大学病院
32教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育体制は非常に堅実です。院内全体の研修と各部署での指導とあります。院内研修では各部署共通での学習（接遇/コミュニケーション/手指衛生）だけではなく分野毎に特化した研修も催してくれるので、興味のある分野や自分のスキルアップのために学習が不可欠な分野などは積極的に学べる機会が設けられていました。自分が所属していた部署では研修一覧表みたいなのがあったので参加したい研修のところに丸印をつけて氏名を記載するだけで後は師長が申し込みをしてくれました。各部署での教育体制ですが基本的にはプリセプター（指導）プリセプティ（新採用者）の一対一での指導です。プリセプター毎に指導方法が異なるため、先輩にって言うことが違う！みたいな新卒お悩みあるあるが勃発しますが月一で新採用達と指導係（新採用者とプリセプターをまとめ基本的な指導系のトップ役職）で議題を決めて会議を行うプリセプティ会議を行うので、そこで指導内容の共有や悩みを解決していきます。先輩方もいじわるせずに質問すればすぐに答えや答えに至る道筋を教えてくれますので非常にスキルアップしやすい環境です。
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東京医科大学病院
32年収や給料・2019年頃（正職員）
手術室勤務でした。月給は25～27万/手取りで、19～21万でした。ボーナスは夏と冬の2回でて50万程度貰えていたので年収は450万くらいです。主任などの地位につけば給料が跳ね上がるそうですが、そうではないとよくて500万が限界かと思います。10年以上働いていれば主任や や指導者へのキャリアアップの話がでてきますので、年収を上げたい方は長く続けて役職を得るのみです。夜勤は3回くらいしか入れないので夜勤を増やして稼ぐとかはできません。また残業も10時間以下なので本当に基本給通りの支給額になります。
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翠鳳第一病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
社会保険として健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険あり。徳島県からの出勤であれば送迎バスがあり。院内託児所あり（小学生も可能）。土曜日も預かってくれる。託児所内で検温を数回行っており、体調がすぐれない場合は病棟に連絡が入るようになっている。小さい子供の場合すぐ体調を崩しがちのため早退になってしまう看護師もいる。年に1回納涼祭、日帰り旅行、宿泊旅行もあり（2021年はコロナのため中止）。看護寮はないが、淡路島外からの転入であれば一部住居手当あり。半額負担してくれることもあるためとても助かっている。入職の際に病院側が部屋を探すか、個人で部屋を決めて病院に申請を出すかのどちらか。
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翠鳳第一病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病院全体の看護師年齢層は20代?60代と幅広く、30代?40代が多い。20代が次に多く全体的にいろんな世代がいる。新卒の看護師もおり、小学生未満、小学生以上の子供がいる人もいるためコミュニケーション能力が高い。人間関係はとても築きやすい。それぞれの病棟内で仲が良く報告がしやすい環境である。また技能実習生（ケアワーカー）としてベトナム人もいるため国際交流もできる。
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翠鳳第一病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日105日 有給休暇は勤続年数6か月以上（10日分）から。業務上の負傷、疾病による療養のための休業期間、産前産後の休業期間、年次有給休暇を取得した期間、育児休業法に基づく育児休業および介護休業期間は、勤続年数に応じ、前年の所定労働日の8割以上を出勤した場合は有給あるが原則無休。有給は病棟によって消費しやすい病棟と消費しにくい病棟とに分かれている。病棟内の看護師の人数が少ないため消費されにくい。病棟によって休日でもスケジュール調整によって出勤することがある。残業は自己申告のため残業代はもらえやすい。自己申告をしなければ残業代は出ない、そのため月々の給料が違ってくる。
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翠鳳第一病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
院内の教育制度は基本なし。必要に応じてプリセプター制度があり。看護に特化した研修は現在、オンラインで外部の病院と研修があり。ラダー研修に基づいた研修だが、院内はラダー研修はなし。申請すればラダー研修は受けられる。院内研修の特徴としてランチョンセミナーと題した他職種の研修が受けられる。昼休憩中に行われるため残業は出ない。
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翠鳳第一病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
新卒でも既卒でもプリセプター制度があり、個人に合わせた計画で進めてくれるため業務が覚えやすい。とても仲が良いためコミュニケーションが図りやすく、報告がしやすいため病棟全体の患者把握がしやすい。入職前はプリセプター制度を作っていないと言われたが、病棟内で臨機応変に対応してくれる。
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翠鳳第一病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
医療療養病棟、回復期病棟があるため一通りの物品は揃っている。医療機器は少し古いですが治療の選択は広い。一人ずつアルコールコサージュを持ち、マスクも支給され、ゴーグルもあり、標準予防策はできている。近くに第3次病院があるため転院もあるが患者・家族に応じた治療が受けられる。
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翠鳳第一病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給14万7300円?21万円。淡路島というのもあるのか基本給は比較的安い。夜勤や日曜、祝日に出勤している人が多い。時間外手当は自己申告制。申請すればしっかり時間外手当がつくため仕事量に見合った給料がもらえる。淡路島外からの転入であれば一部住居手当あり。一人暮らしの場合、家賃を一部負担してくれるのは助かるが、月に5?10万円ほどの貯金しかできない。実家暮らしだと金銭面には困らない。
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翠鳳第一病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
転職サイトが既卒者、ブランクがある人でもコミュニケーションが図りやすく業務しやすい病院として紹介してくれた。実際に看護師と話して人間関係が築きやすく、仕事がしやすい環境であることが伝わった。感染対策もしっかりしており、必要最低限の物品がそろっているので転職しようと決めた。
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緑駿病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
既卒者ばかりで新卒者がいない。年齢層は20代?70代と幅広いが40?50代が多い。その分20代で入職した際、子供のように接してくれるため業務中でもとても接しやすく、人間関係が築きやすい。１病棟に看護部長がずっといるため業務中とてもやりにくさを感じることが時々ある。医療療養病棟であるため入退院の回転が少ないため患者とのコミュニケーションがとりやすい。
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緑駿病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
4週7休、祝日日数分（年間休日113日） 慶弔休暇、有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、育児休暇、介護休暇あり。産休育休休暇は取得できるが病院からの有給はなく国保からの支給のみ。パートの先輩が育児休暇を取得していたが、1か月以上出勤がないため退職となり復帰の際に再入職となっていた。残業は病棟のリーダーや看護部長に申請が必要。しかし定時に帰れることが多いため基本残業代が出ることはない。タイムカード制だが定時を過ぎていても残業代は出ない。
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緑駿病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2015年に移転したため外装、内装ともにきれい。2階?4階のうち3階は重症病棟として人工呼吸器を装着している患者が多い。呼吸器は古いタイプ。物品は基本すべてオートクレーブ滅菌で使いまわし。マスクは3週間に数枚の支給でオートクレーブ滅菌して使いまわしする人もいる。医療療養病院のためコスト取れるところは取る感じ。呼吸器装着できそうであれば躊躇なく装着している。治療の選択肢は狭い、薬品も少ない。
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緑駿病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給19万円?37万1200円（月平均労働時間；21日）のため看護経験年数が少ないと基本給が安いく一人暮らしでは少し厳しい。実家暮らしの場合だと少し金銭面に余裕が持てる。残業代がつかないこともあるため夜勤帯に出勤するほうが賢明。先輩の情報として金銭面で転職した人もいたとのこと。
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高井病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は、新卒で入職したので、他の医療機関と比べることはできませんが、入職後大きなギャップを感じることはありませんでした。もっと看護師はこうであるべきだというような価値観の押し付けなどもなく、とても自由に看護師として働かせていただくことができました。強いて挙げるのであれば、院内でコミュニティがあることや、旅行や体育大会などもあると聞いていましたが、初年度のコロナが流行し出す前のみでした。コロナ禍ということもあり、そのような活動は機会が全くなくなりました。しかし、これは致し方ないことだと思っています。
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高井病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
入社時には、導入研修のような看護学校で習ったことの復習を行う機会が1～2週間あります。それが終わると各病棟に移り、それぞれの病棟でプリセプターが決まり、教育をしてくださります。しかし、プリセプターになったけど、1年経たずしてプリセプターが辞めてしまったり、異動になったりと先輩がいなくなることもあり、1対1で教えてくださるというよりは病棟全体で教育していただける環境でした。研修は、就業後に院内で研修が行われていましたが、コロナ禍になり、代表者のみといったような参加形式になり、あまり研修には参加しておりません。
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高井病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病棟設備に関しては、院長先生はまだ電子カルテが使えず、指示簿という紙カルテを使っています。心電図モニターや輸液ポンプなどもひと昔まえの古いタイプのものを使用しています。人工呼吸器は、コロナ禍で新しいものを導入したと聞きましたが、2台のみで古いタイプの人工呼吸器を今も使っています。しかし、数年前に病院を増設しており、新館の方はかなり綺麗です。患者様からも綺麗な建物ね、とよく言われます。
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高井病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
奈良の病院の中ではいい方と聞きます。ただ、基本給を低めにして手当類でカバーしているため、毎月の月給は高めですがボーナスがあまり高くなく、年収は平均的ぐらいになります。また、夜勤回数がすごく多いので、月収にプラスになっています。
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高井病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
人間関係は比較的に良く、年収も特に低い訳ではありません。しかし、とにかく人手不足であり、夜勤回数が月8～9回もよくあります。夜勤がしんどく、月の休みは明け後の休みのみで休みだけの日がなく、体の調子を整えるための休日で精一杯になりました。そのため、私は、転職を考えるようになりました。
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高井病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日に関して、リフレッシュ休暇は取れません。私が入職するまではあったみたいですが、コロナ禍になってから「暗黙の了解」でどこにも行けないんだからいらないでしょと、師長など役職者の方々もとっているところを見ていません。残業に関しては、病棟によって異なります。定時ダッシュできる病棟もあれば、日勤が22時まで残っている病棟もあります。残業も多く、連休が取れるような雰囲気ではありません。
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高井病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
育休産休など子供を育てながら仕事をしていく環境は整っており、実際病棟でもママさんナースは多かったです。しかし、リフレッシュ休暇は名ばかりであり、有給休暇もありますが、病棟の雰囲気などから連休も取り辛いです。寮はありますが、中国や沖縄などかなり遠方から来ている人が優先で少し離れたところぐらいでは借りられません。
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