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高井病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
基本的にどこの病棟もお局さんがいるや、上の人から怒られて怖いなどと言ったことは聞きません。特に脳神経外科病棟は人間関係がいいと聞きます。声をかけやすい雰囲気で報連相がしやすいです。また、的確に指示を出してくださる主任、師長が多く、安心して働けると聞きました。私は現在、病棟看護師3年目です。新卒でこちらの病院に入職し、約2年半が経ちます。合計2部署で働かせていただきました。
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愛知医療センター名古屋第二病院
42職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
日本赤十字社愛知医療センター名古屋第二病院は2021年7月1日に旧：名古屋第二赤十字病院から名称が変更になりました。主に名古屋市内の救命救急を担う拠点病院として機能しています。そのため職員の数も多く、看護師は約990名（令和3年4月1日現在）在籍しています。私は以前この施設で正職員として働いていました。病棟スタッフとして10年ほど勤務しており、その間に2度部署異動を経験しておりますが、いずれの部署も多忙で一日スケジュールに追われる日々を過ごしておりました。人間関係は同期や年齢の近いスタッフとはおおむね良好でしたが、各病棟師長は数年ごとに変わるため人によっては合う合わないが顕著に出る、といった印象でした。親身に相談に乗って下さる方もいれば、非常に業務的で仕事が辛く感じる、といった同僚もしばしば見受けられました。組織が大きくなればその分スタッフの数も多くなるため、スタッフのケアは隅々まで行き届いていない様に感じます。
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愛知医療センター名古屋第二病院
42設備や働く環境・2019年頃（正職員）
非常に歴史のある施設ですが適宜整備されているため院内は清潔に保たれており、設備は最新の医療を提供できる体制が整っていると思います。しかし、病床の確保や機材の保管のためにスペースを大きく利用しているためか、スタッフのロッカーや休憩室は一般よりも狭く感じます。また近年では、経費削減のため電気やエアコンの適正利用が進められており、スタッフ間では少し厳しすぎるのではと言った声も上がっています。
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愛知医療センター名古屋第二病院
42休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
外来業務は土日祝日、病院の創立記念日、年末年始(12/29-1/3)が休みで、病棟などは365日稼働しているため代わりに代休を取得することになっています。その他有給休暇が年間21日、夏休みが3日間ありますが、部署によって有給の取得率は差があると思います。正職員は残業も多く、残業時間のすべてに時間外手当が付くわけではありません。しかし私も利用していましたが、就学前の子供がいる場合は時短勤務が認められているため、時短取得者に対しては残業はありませんし、場合によっては夜勤も免除されます。
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愛知医療センター名古屋第二病院
42福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は日本赤十字社全社的なものから、病院独自のもの、また互助会に参加していれば受けられるものと様々あります。具体的には慶弔見舞金、グループ保険、病院独自の保育園、院内のコンビニや食堂で使用できるICカードのプレミア付きチャージ、提携フィットネスや英会話教室の職員割引など多岐にわたってあります。また、診療費の補助もあり総合病院なのでほとんど医療費がかからないのも大きなポイントだと思います。
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愛知医療センター名古屋第二病院
42年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は一般的な看護師と同等だと思います。その他手当として時間外手当、夜勤手当、住居手当、扶養手当、特殊勤務手当、交通費などがあります。賞与は年二回で夏（6月）と冬（12月）に支給されます。支給率は国家公務員に準じているため、人事院勧告に従って決定されますが、最終的には病院と労働組合の話し合いによって増減します。
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愛知医療センター名古屋第二病院
42退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
三人目の出産を機に退職致しました。給与や待遇、福利厚生の面では不足はありませんでしたが、当時所属していた部署で退職者が続き、そのしわ寄せで夜勤回数の増加や、勤務人数の減少があり体力的に厳しかったのと、子育ての時間が満足にとれなくなったことが主な理由です。
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かわぐち心臓呼吸器病院
6職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
かわぐち心臓呼吸器病院では、１階が一般外来・救急外来、２階がICUとOPE室、３階が主に循環器内・外科病棟・HCU、４階が呼吸器内科病棟となっています。病院全体的にみんな優しく、お局様と言われるような方もいません。皆さん優しく教えてくれたり、フランクに話しかけてくれたりしていました。２年ほど前までは離職率が高く、看護師長の入れ替えなどが激しかったのですが、2017年の設立から、やっと人事も落ち着いてきた印象です。ただ、自分は総合病院から転職したため人事異動の期間の短さ驚きました。また、特徴としては新設の病院のため中途採用の方が多く、各職員の前職場とのルールの違いが多々あり、ルールの統一性で揉めることがありました。ルールを作っては変えて～を繰り返していたと思います。
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かわぐち心臓呼吸器病院
6設備や働く環境・2021年頃（正職員）
2017年にできたばかりなので、施設自体は新しくて綺麗です。気になるのが立地の悪さですね。公共交通機関を使用する場合は駅からバスを乗り継いで、車の場合はイオンの駐車場の一部借りているところに停めるのですが、土日祝日や時間帯によってはイオンの来客の方が多くて駐車に一苦労します。医療機器は、人工呼吸器はもちろん、ECMOなど高度医療で使用する医療機器が使われているのでスキルアップしたい方は良いのではないでしょうか？あと気になったのは、ゴミの分別が厳しい…！慣れれば大丈夫なのですが、点滴ボトルを分解して医療ゴミと一般にわけていることに驚きました。個人的にゴミの分別が一番驚きましたが、院内全体を通して節約家です。使用していない電気・エアコンは消すなど徹底しています。（まあ当たり前ですね…）医師達もフランクな感じで頼みやすい環境ではあります。
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かわぐち心臓呼吸器病院
6入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前は看護部長に、勉強しないとやっていけないよ！と言われていたのでとても構えていたのですが、入職してみるとそんなギラついたスタッフの方ばかりでもなかったので私としては嬉しいギャップでした。すごく志の高い方は少々がっかりするかもしれません。しかし呼吸器や循環器を極めてきたようなスタッフももちろんいて、定期的に勉強会や医療機器が新しくなる時などは勉強会が開催されています。
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かわぐち心臓呼吸器病院
6年収や給料・2021年頃（正職員）
年収ははっきり言って人によります。というのも、経験年数だけで基本給が決定されているわけでは無いようです。（他のスッタッフの噂です）ただ、夜勤手当は埼玉県ではとても良い方だと思います。そのため稼ぎたい方は夜勤をたくさんやられていました。シフトは病棟ですと師長と相談すれば割と融通が利くようです。OPE室やICU・HCUではスタッフの人数によりますがシフトを組むのがギリギリなようです。夜勤どんどんやりたい！という方は良いかもしれませんが夜勤が苦手な方は面接時に最初に伝えた方が良いかと思います。そのため夜勤回数によっては年収500万円以上は余裕だと思います。
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かわぐち心臓呼吸器病院
6福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生については、労災保険・健康保険・厚生年金保険・通勤手当くらいです。家賃手当や子ども手当？等はありません。寮もありません。前職場は家賃手当があったのでちょっと悲しかったのを覚えています。 そのため、福利厚生は期待しない方が良いと思います。
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かわぐち心臓呼吸器病院
6休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月９～10休あります。有給も（私が務めていた頃は）割と使いやすい環境にあります。残業は多いです。定時で帰れることも時期によってはありましたが、ほぼなかったです。すごく忙しい日で２～３時間という印象です。
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喜馬病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院内はとても綺麗で、個室はホテルみたいだと言われたこともあります。廊下も広く同線が確保しやすかったです。しかし休憩室はとても狭いので、日勤メンバーが多い日だと昼休憩の時はすし詰め状態になっていました。また、この病院には夜勤の仮眠室がありません。IC室やシャワー室にストレッチャーを持ち込んで仮眠をとります。患者さんに見える部分だけ綺麗に整えているという印象があります。
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喜馬病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
年間休日数は多く、希望休も取りやすい雰囲気です。私が在職していた頃は希望休の制限もありませんでした。気軽に連休を取ることができるので、職員同士で休みを合わせて旅行に行くこともありました。病棟にもよるかと思いますが、緊急オペや緊急入院などのイレギュラーがなければ基本定時で帰れます。
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喜馬病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係は悪くなかったと思います。たまに話しかけづらいスタッフは居るものの、看護師・看護助手ともに優しい人が多く、新しく入ってきた人が早く馴染めるようにと心配りをしてくれます。スタッフ全員で協力して定時に帰ろうという雰囲気があるので、他のスタッフに頼み事をしやすいです。
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喜馬病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度は充実しています。新卒で入職すると、最初の1ヶ月は座学と実技の研修のみを受けます。1ヶ月の研修期間を終えて各病棟に配属されるのですが、配属されたあとも月に何回も研修を受けます。2年目以降も毎月研修があります。研修はすべて就業時間内に行われ、研修を受けている間は残っているスタッフが協力して業務を引き継いでくれていました。
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喜馬病院
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
院内で受診した場合は、後日受診料が支給されます。寮はありませんが、自分名義のアパートに住んでいると1年～3年の間に限り、住宅手当2万円/月が支給されます。この住宅手当を何年受給するかは入植時に自分で決めるのですが、仮に2年受給するとしたら最低4年間は在職しなければならない、という契約です。今は変わっているかもしれません。
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喜馬病院
9年収や給料・2019年頃（正職員）
新卒1年目の年収は320万円ほどでした。新卒で入ると秋頃まで夜勤がないので、最初の数ヶ月の手取りは20～22万円ほど（住宅手当2万円込）でした。夜勤が始まると～25万円ほどになります。新卒１年目の賞与は寸志ですが、２年目以降は基本給4ヶ月分ほどいただけていました。
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喜馬病院
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
職員数の低下にともなって1人あたりの業務量が増えたことと、患者さんからのハラスメントにより体調を崩してしまい、退職することになりました。管理に相談したのち、無理な引き止めにあうこともなく、スムーズに引き継ぎ作業などの退職準備を進めることができました。
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喜馬病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入院患者数を確保するためなのか分かりませんが、空床が多いと入院の必要のなさそうな患者さんまで入院させられます。中には病院をホテル、職員は召使いだと勘違いして横柄な態度を取る患者さんも居ましたが、よほどのことがない限り強制退院にはなりません。働く職員を守る体制は整っていない印象です。
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さく病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は122日と多めで、有給消化率も高いです。希望休も5日まで取れます。日勤開始ギリギリに来るスタッフが多いので前残業は本当に短いです。日勤帯で入院や急変などがあった日は残業することもありますが、月あたりの残業時間は少ないです。残業をしたら超過勤務の記録をしなければならないのですが、近くに師長が居ると良い顔をされませんので、みんな師長が居ない時を見計らって急いで書いて帰っています。
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さく病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
動線は確保しやすく物品も揃っています。働く環境については、平社員の人間関係はいいので業務が切迫しているときは協力を得やすいです。ただ上の人間の機嫌次第で嫌味を言われたり仕事を増やされたりしてしまうので、機嫌を伺いながら仕事しなければなりません。そういう意味では働きやすい環境とは言えません。
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さく病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はありません。スタッフが本人名義のアパートに住んでいる場合、住宅手当として月あたり1万円支給されます。入職時にいただける会員カードを使えば、一部のレジャー施設や飲食店、ホテルなどが割引で利用できます。学生さんや育休復帰のママさんは相談すれば時短勤務ができるようです。
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さく病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤に6回ほど入って手取りが25万円です。給与は年間3.2ヶ月分ほど。もう少しいただけたら良いのですが、医療度が低いのでこんなものなのかなと思っています。日祝手当てはありませんが、年末年始のみ特別手当てがつきます。退職金は3年以上勤務でいただけるようですが、金額は雀の涙です。
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さく病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
入職時はこの病院は研修や教育にも力を入れていると力説されましたが、設備も人も足りていない中で大きい病院の真似事をしているだけのように思います。研修は強制参加にも関わらず自己研鑽扱いなので、時間外にしか行われません。もちろん時間外手当もつきません。研修担当になった場合は自分の時間を削って資料作成をさせられますが、それももちろん手当がつきません。今はコロナで強制されていませんが、年に2回の外部研修受講が義務となっています。もちろん自費です。
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さく病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
人によっては退職の意思を伝えてから退職に至るまで1年間引き伸ばされている人もいます。退職したければ早めに伝えておかないと、退職の順番待ちになってしまいます。師長と部長のパワハラじみた言動と、利益を求めるあまり職員を顧みない経営陣に不信感を抱き、退職することを決めました。
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さく病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
転職エージェントの紹介で入職しました。エージェントの話では近日中に電子カルテ導入予定で、スタッフは定着率が高く1年に1人ほどしか辞めないとのことでした。しかし実際に入職してみると電子カルテ導入など予算的に不可能で、当然退職者も退職希望者も何人も居ました。病院が嘘をついているのかエージェントが嘘をついているのかは分かりませんが、不信感を抱きました。
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さく病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
平社員の看護師や看護助手の人間関係はいい方だと思います。入ったばかりの頃は先輩がたによく教えていただきました。定時で上がれるように協力して業務を終わらせようとしてくれる人が多いように思います。看護師朝と一部の師長が感情的な人で、機嫌を損ねると嫌味を言われることや、容姿を罵倒されている人もいました。
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太田外科診療所
8年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
私はパートでしたが、週4で入って月の給料の手取りは18万円ほどでした。時給は1,700円と、このあたりの地域のクリニックの中では高い方なのではないかなと思います。夜勤に入ると夜勤手当て12,000円がプラスされるので、夜勤ができるパートさん、正社員さんはもっと貰えていたと思います。
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