医療法人寿山会 喜馬病院

施設の種類:一般病院  病床数:123床
所在地:大阪府東大阪市岩田町4-2-8

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喜馬病院の概要・情報

施設名称医療法人寿山会喜馬病院
種類一般病院
所在地大阪府東大阪市岩田町4-2-8
アクセス近鉄奈良線若江岩田駅北口を出て、徒歩約3分
診療科目内科、外科、脳神経外科、整形外科、皮膚科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科
病床数123床
看護基準7対1
カルテ電子カルテ
公式サイトhttp://www.juzankai.com/kiba/
タグ100床~199床 一般病院大阪府

喜馬病院の病床数は123床となっています。看護基準は主に7対1を採用しております。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    喜馬病院の看護師の評価

    総合得点 3.60
    8
    • 年収・給与
      3.00
    • 福利厚生・待遇
      4.00
    • 教育制度・看護方針
      4.00
    • ワーク・ライフ・バランス
      3.00
    • 働きやすさ・人間関係
      4.00

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    看護師の口コミ一覧
    8

    • 職場の人間関係や雰囲気・2019年頃(正職員)

      人間関係は悪くなかったと思います。たまに話しかけづらいスタッフは居るものの、看護師・看護助手ともに優しい人が多く、新しく入ってきた人が早く馴染めるようにと心配りをしてくれます。

      スタッフ全員で協力して定時に帰ろうという雰囲気があるので、他のスタッフに頼み事をしやすいです。

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      • さくら
      • 3.60
    • 休日・休暇・残業など・2019年頃(正職員)

      年間休日数は多く、希望休も取りやすい雰囲気です。私が在職していた頃は希望休の制限もありませんでした。

      気軽に連休を取ることができるので、職員同士で休みを合わせて旅行に行くこともありました。

      病棟にもよるかと思いますが、緊急オペや緊急入院などのイレギュラーがなければ基本定時で帰れます。

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      • さくら
      • 3.60
    • 設備や働く環境・2019年頃(正職員)

      病院内はとても綺麗で、個室はホテルみたいだと言われたこともあります。廊下も広く同線が確保しやすかったです。

      しかし休憩室はとても狭いので、日勤メンバーが多い日だと昼休憩の時はすし詰め状態になっていました。

      また、この病院には夜勤の仮眠室がありません。IC室やシャワー室にストレッチャーを持ち込んで仮眠をとります。

      患者さんに見える部分だけ綺麗に整えているという印象があります。

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      • さくら
      • 3.60
    • 教育制度・研修制度・2019年頃(正職員)

      教育制度は充実しています。新卒で入職すると、最初の1ヶ月は座学と実技の研修のみを受けます。

      1ヶ月の研修期間を終えて各病棟に配属されるのですが、配属されたあとも月に何回も研修を受けます。

      2年目以降も毎月研修があります。研修はすべて就業時間内に行われ、研修を受けている間は残っているスタッフが協力して業務を引き継いでくれていました。

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      • さくら
      • 3.60
    • 退職・復職・転職などの理由・2019年頃(正職員)

      職員数の低下にともなって1人あたりの業務量が増えたことと、患者さんからのハラスメントにより体調を崩してしまい、退職することになりました。

      管理に相談したのち、無理な引き止めにあうこともなく、スムーズに引き継ぎ作業などの退職準備を進めることができました。

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      • さくら
      • 3.60
    • 年収や給料・2019年頃(正職員)

      新卒1年目の年収は320万円ほどでした。新卒で入ると秋頃まで夜勤がないので、最初の数ヶ月の手取りは20~22万円ほど(住宅手当2万円込)でした。

      夜勤が始まると~25万円ほどになります。新卒1年目の賞与は寸志ですが、2年目以降は基本給4ヶ月分ほどいただけていました。

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      • さくら
      • 3.60
    • 福利厚生・寮など・2019年頃(正職員)

      院内で受診した場合は、後日受診料が支給されます。寮はありませんが、自分名義のアパートに住んでいると1年~3年の間に限り、住宅手当2万円/月が支給されます。

      この住宅手当を何年受給するかは入植時に自分で決めるのですが、仮に2年受給するとしたら最低4年間は在職しなければならない、という契約です。

      今は変わっているかもしれません。

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      • さくら
      • 3.60
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃(正職員)

      入院患者数を確保するためなのか分かりませんが、空床が多いと入院の必要のなさそうな患者さんまで入院させられます。

      中には病院をホテル、職員は召使いだと勘違いして横柄な態度を取る患者さんも居ましたが、よほどのことがない限り強制退院にはなりません。

      働く職員を守る体制は整っていない印象です。

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      • さくら
      • 3.60

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