看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：172床
所在地：福岡県福岡市博多区竹下4-6-25
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、さく病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、さく病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：38床
所在地：福岡県福岡市博多区住吉4丁目30-42
施設の種類：一般病院
病床数：164床
所在地：福岡県北九州市八幡西区大平3丁目14番7
施設の種類：一般病院
病床数：193床
所在地：福岡県北九州市戸畑区福柳木1丁目3番33
施設の種類：一般病院
病床数：152床
所在地：福岡県福岡市城南区南片江6-2-32
施設の種類：一般病院
病床数：36床
所在地：福岡県糟屋郡粕屋町長者原東1-10-3
施設の種類：一般病院
病床数：556床
所在地：福岡県福岡市東区青葉6丁目40番8
施設の種類：一般病院
病床数：203床
所在地：福岡県飯塚市立岩1725
施設の種類：一般病院
病床数：148床
所在地：福岡県小郡市小郡1342-1
施設の種類：一般病院
病床数：112床
所在地：福岡県久留米市高良内町4472
施設の種類：一般病院
病床数：105床
所在地：福岡県北九州市小倉北区弁天町12-11
看護師の口コミ一覧8
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はありません。スタッフが本人名義のアパートに住んでいる場合、住宅手当として月あたり1万円支給されます。
入職時にいただける会員カードを使えば、一部のレジャー施設や飲食店、ホテルなどが割引で利用できます。
学生さんや育休復帰のママさんは相談すれば時短勤務ができるようです。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
動線は確保しやすく物品も揃っています。働く環境については、平社員の人間関係はいいので業務が切迫しているときは協力を得やすいです。
ただ上の人間の機嫌次第で嫌味を言われたり仕事を増やされたりしてしまうので、機嫌を伺いながら仕事しなければなりません。
そういう意味では働きやすい環境とは言えません。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は122日と多めで、有給消化率も高いです。希望休も5日まで取れます。日勤開始ギリギリに来るスタッフが多いので前残業は本当に短いです。
日勤帯で入院や急変などがあった日は残業することもありますが、月あたりの残業時間は少ないです。
残業をしたら超過勤務の記録をしなければならないのですが、近くに師長が居ると良い顔をされませんので、みんな師長が居ない時を見計らって急いで書いて帰っています。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
人によっては退職の意思を伝えてから退職に至るまで1年間引き伸ばされている人もいます。
退職したければ早めに伝えておかないと、退職の順番待ちになってしまいます。
師長と部長のパワハラじみた言動と、利益を求めるあまり職員を顧みない経営陣に不信感を抱き、退職することを決めました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
入職時はこの病院は研修や教育にも力を入れていると力説されましたが、設備も人も足りていない中で大きい病院の真似事をしているだけのように思います。
研修は強制参加にも関わらず自己研鑽扱いなので、時間外にしか行われません。もちろん時間外手当もつきません。
研修担当になった場合は自分の時間を削って資料作成をさせられますが、それももちろん手当がつきません。
今はコロナで強制されていませんが、年に2回の外部研修受講が義務となっています。もちろん自費です。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤に6回ほど入って手取りが25万円です。給与は年間3.2ヶ月分ほど。
もう少しいただけたら良いのですが、医療度が低いのでこんなものなのかなと思っています。
日祝手当てはありませんが、年末年始のみ特別手当てがつきます。退職金は3年以上勤務でいただけるようですが、金額は雀の涙です。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
平社員の看護師や看護助手の人間関係はいい方だと思います。入ったばかりの頃は先輩がたによく教えていただきました。
定時で上がれるように協力して業務を終わらせようとしてくれる人が多いように思います。
看護師朝と一部の師長が感情的な人で、機嫌を損ねると嫌味を言われることや、容姿を罵倒されている人もいました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
転職エージェントの紹介で入職しました。エージェントの話では近日中に電子カルテ導入予定で、スタッフは定着率が高く1年に1人ほどしか辞めないとのことでした。
しかし実際に入職してみると電子カルテ導入など予算的に不可能で、当然退職者も退職希望者も何人も居ました。
病院が嘘をついているのかエージェントが嘘をついているのかは分かりませんが、不信感を抱きました。
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