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東苗穂病院
10教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
中途採用が多いため、採用者マニュアルを作成しています。中途採用でもプリセプターがついて、出来るだけ同じ看護師が指導できるよう配慮されています。1週間ごともしくは1か月程度の決められた基準日に、主任や師長と面談し、今自分が何に困っているのかなども相談できます。業務を一気に覚えるのではなく、段階的に進めてくれます。また、ある程度の業務がこなせるようになると、受け持ち患者を担当します。在宅調整や家族指導が必要な患者へ受け持ちの看護師が主体となってプランをたて、指導し、時には相談員とも主体的に関わり、外来や訪問診療等と連携を図ります。残業が多く忙しいというデメリットはありますが、在宅に興味がある人にとってはやりがいのある病院だと思います。一見困難に思える在宅調整も、その後は元気に過ごしていると聞いたり、外来で再開したり、なにより患者様からありがとう、と満足した言葉を頂けることがあり、自分のモチベーションに繋がりました。
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東苗穂病院
10退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職の主な理由は想像以上に忙しいことと、複数の診療科目を担うため、看護の難しさにより家庭維持が難しくなる、といったところです。効率的な仕事ができればよいのですが、業務開始30分前には事前に情報収集をし、業務の準備をしないと、間に合いません。そのため、ほとんどの看護師が前残業していました。自宅が近ければ良いのですが、私は車で30分ほどかかっていました。特に冬場は前残業のために自宅を早めに出ていたため、家庭との両立が困難となり、退職しました。
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いまきいれ総合病院
26休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
看護師として常勤勤務しています。 休みは1回のクールで4週9休が必ずもらえます。いいところは、残業がほぼなく、定時で帰宅できることです。夕方の勤務の入れ替わりの時間に緊急入院などがあったとしても、残業は月に10時間以下です。残務は次の勤務帯で引き継ぐという仕組みができているので、仕事終わりのあとの自分の時間が充実しています。夏休みは3日で前後に休みをくっつけて長くて5日か6日、それに夜勤明けをつけて実質6～7日といったところでしょうか。この短さだとヨーロッパ旅行などは厳しいと思いました。前職では夜勤明け+8日間は夏休みでもらえていたので、短いなと感じます。また、ほとんどの人は希望を入れる前に3日間の休みを分散して勝手に使われていました。私も3日のうち1日の夏休みを消費されていて、残りの2日だけは早めに希望をいれて死守しました。職場の人は海外旅行など興味がある人はほぼおらず、地元で過ごすというような感じです。また、休み希望は1回のクールに2箇所まで、他のスタッフ2人以上とはかぶらないように希望を出す、毎週土日は休みにはしない、など制限が多いです。働くママさんナースも多いので、子どもの用事に合わせて休み希望が取りづらい環境だなと感じます。残業がなく定時で帰宅できることは魅力です。
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福岡輝栄会病院
10職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
外来、オペ室、HCU、一般病棟3病棟、慢性期病棟3病棟あります。慢性期病棟は長く勤務しているスタッフが多いです。そのため年齢層は高めで、子育て世代のスタッフが多くいます。私は慢性期病棟で長く勤務していましたが、お互い様精神のスタッフが多く、働きやすい雰囲気でした。一般病棟は年齢層が若く、スタッフの入れ代わりも多いため、人間関係が良くないところもあるようです。複数の病棟があるため、色んな科を学びたい方には向いているのではないでしょうか。また子育て中のスタッフも多く、子育てしながら働きやすい環境です。夜勤をしなくても正社員で雇用してもらえることはありがたかったです。 私も2回育休を取り、日勤のみの勤務で復帰しています。
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福岡輝栄会病院
10年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給は低め、夜勤手当は他の病院と同じくらいだと思います。(夜勤手当１万3,000円)夜勤を4回して手取り20万円いく程度です。 ボーナスは3.5ヶ月分程です。他に手当はなく、基本給＋夜勤手当のみになります。夜勤は病棟によりますが月に５回程度です。夜勤しないスタッフは基本給が10,000円引かれます。 基本給が低いため、ボーナスも低くなってしまいます。ボーナスがもっとよければ頑張りがいもあると思います。
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福岡輝栄会病院
10福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
交通費支給、インフルエンザの予防接種を一部負担してもらえます。その他、病院が看護師寮として借り上げしているマンションがいくつかあります。入職後3年間は寮に入れます。寮費は家賃半額補助です。車通勤が出来ますが、病院の駐車場には停められないため、自分で近くの駐車場を契約する必要があります。駐車場代の補助はあります。病院が契約している保育園があり、そこに預けると保育補助が出ます。年1回(夜勤者は２回)健康診断があります。看護部のみリフレッシュ休暇が3日間あります。日祝や年末年始の勤務手当がでないため、手当があればやりがいもあると思います。
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福岡輝栄会病院
10経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
地域密着型病院で、急性期から慢性期まであるケアミックス病院です。プライマリーナーシング制度、看護基準は7：1でとっています。勤務は2交替(日勤は8時半～17時半、夜勤は16時～翌9時)です。 他にも病棟によって早出、遅出勤務があります。スタッフの人数はギリギリなので、誰か１人休むとカツカツになってしまいます。もう少しスタッフがいれば、余裕を持って働けると思います。
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福岡輝栄会病院
10設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院は4年前に建て替えており、比較的新しいためきれいで働きやすいです。 電子カルテを使用しています。パソコンは1人1台あるようになっています。物品類は前の病院のものを使っているので、古いものもあります。立地は駅から徒歩圏内、バス停からも近く通勤しやすい環境です。周辺にスーパーなどもあり、仕事帰りに買い物もできて助かります。 売店(ポプラ)はありますが、品揃えは少なめです。
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福岡輝栄会病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
私は急性期から慢性期に異動したので、そのギャップはありました。 また以前は紙カルテでしたが、そちらも電子カルテになり、働きやすくなりました。また、古かった病院も4年前に新しく建て替えたので、病院そのものもきれいなのでギャップはあまりありませんでした。スタッフは年に2回、管理職は2年に1回程度、スタッフや管理職の異動がこまめにあり、特に管理が入れ替わると雰囲気も変わるので、異動の多さにギャップもありました。
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福岡輝栄会病院
10休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
公休は月に9日(2月のみ8日)で、日祝日は関係ありません。この他にリフレッシュ休暇が3日間あります。有休は使いやすい環境にあり、休み希望も通りやすいです。休み希望が通りやすいのは働きやすくありがたかったです。スタッフによっては土日祝休み、日祝休み固定など臨機応変に対応してもらえます。子どもがいるとカレンダー通りの休みになるので、そこに対応してくれるのは子育て世代も働きやすくよかったです。残業は病棟や時期によって変わりますが、30分から1時間の残業はあることが多いです。残業代は申請すればもらえます。
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福岡輝栄会病院
10教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
ラダー制度、プリセプター制度を使っています。 コロナウイルスの影響で、集団研修は少なくeランニング研修、オンデマンド研修がメインです。新人教育はカリキュラムがしっかりしていると思います。 看護協会は入会必須です。オンラインでの研修になったことで、勤務後の研修がなくなったことはよかったです。新人スタッフはオンライン研修が多いと、他病棟との同期との関わりが少なくなるので、そこは寂しいようにも感じました。
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福岡輝栄会病院
10退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
中規模病院なのでスキルアップを目指すスタッフや、忙しさに疲れたスタッフは辞めていく印象です。子育てしながら働きやすいです環境ですが、時短勤務ができるのは子どもが3歳になるまでなので、そこからフルタイムに戻るとなるとハードルの高さや小学生になったときの送迎問題などで辞めていくスタッフも多いです。フルタイムになると必然的にリーダー業務もあり、残業になることが多いのでそれも退職理由の1つだと思います。パートに切り替える方法もありますが、パートだと外来勤務になります。 時短勤務の延長(小学生まで)、病棟でのパート勤務など、色々な働き方が増えればもっと働きやすくなると思います。これから結婚、子育てを考えている方は働きやすい職場なのではないでしょうか。
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箱根リハビリテーション病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
比較的どの病棟も和気藹々としており、人間関係は良いと思います。しかし、中にはかなりクセの強い方もいます。私が勤めていた病棟は回復リハビリ期病棟で、人手不足ながらも、病棟全体で全員が定時で帰ることを目標に協力し合い、業務を終わらせておりました。ママナースも働きやすい病院だったと思います。
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箱根リハビリテーション病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
4年目の年収は大体450万円程度です。月に夜勤を4～5回、多い時は7回程入っていました。月の給料は、その月の夜勤で変動しますが、手取り25～28万円程でした。ボーナスについてですが、年に2回あり評価制です。評価が一番高い方だと4ヶ月分貰えます。それ以外ですと3.8ヶ月分や2ヶ月分など、どんどん低くなります。大多数の方は1年に3.8ヶ月分のボーナスだと思います。また、経営不振みたいですので、毎年ボーナスカットというお知らせが来ていました。そのため、ボーナスを満額頂いたことは1度もありません。
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箱根リハビリテーション病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
一応グループの病院ですので、福利厚生はしっかりしています。 有給も一応自由に使えますが、勝手に使われることもありました。温泉地帯の病院のため、近くの温泉チケットが何枚かもらえました。寮については、箱根寮と小田原寮の2ヶ所あります。箱根寮の方が新しく綺麗ですが、周りに何もないこと、冬は雪が積もること、車がない方は、小田原まで行くのにバスに乗らなければならず、片道1000円弱かかります。そのため、おすすめは小田原寮です。しかし、小田原寮はかなり古いのと、小田原駅から徒歩30分弱かかります。
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箱根リハビリテーション病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営については、職員のボーナスカットをしているのにも関わらず、新たな施設や中国に介護の専門学校を設立するなど、経営不振に拍車をかけるようなことをしているという印象がありました。看護方式は形だけのプライマリーナーシングです。看護評価やサマリーだけを行う担当という印象です。患者様の多職種カンファレンスなどはプライマーナースが参加するのではなく、その日の受け持ちが参加しておりました。看護基準は、回復リハビリは13対1ですが、13人受け持つことはほとんどありませんでした。本当に職員が少ない日のみ、１0人～12人の受け持ちをしておりました。療養病棟は20対1ですが、忙しい印象はありません。
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箱根リハビリテーション病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備については、特に不自由になる物はなかったと思います。電子カルテの扱い方が少し面倒臭い程度でした。働く環境については、まず、小田原から病院までシャトルバスが出ているので、車がない職員は、朝シャトルバスに乗り、通勤していました。シャトルバスが遅延した場合は遅刻扱いにならなかったです。また、稀にみる残業で、公共のバスに乗らなくてはいけない場合は、小田原駅までのバスチケットが事務局から無料で貰えます。そのため、車がない方でも通いやすさはあったと思います。また、冬になると猪が出るので、外に出る際は注意が必要です。ちなみに、事務長、看護部長共に喫煙者のため、喫煙所があります。喫煙者の職員は、休憩中に喫煙所に向かわれている方がほとんどでした。
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箱根リハビリテーション病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
1年目の終わりに入職し、前に勤めていた2次救急の病院よりもゆったりした印象がありましたが、プリセプターにあたる方からの課題の量がかなり多かった印象がありました。また、病棟に忘れ物をしていると、「捨てます」と書かれた貼り紙がされていたりと、ゆったりしていて、いい人しかいなさそうな雰囲気から一転し、中には怖い人がいるのだ、というギャップがありました。また、コロナの時期に差し掛かり、コロナ陽性者疑惑の方の対応を妊婦さんがしており、それを指示していたのが主任だったという、恐ろしいこともありました。クセの強い方はどこにでもいるのだと確信しました。また、台風が近づくと、隣のデンマーク(施設)の入居者が1階に避難しにくることがあり、その手伝いをしたことがありました。その時は1階フロア全体が患者様で埋め尽くされるという、中々ない経験をさせて頂きました。また、急変時は救急車を呼び、搬送するのですが、ナース服のまま同行します。そして帰りはナース服のままタクシーに乗り、病棟に戻りますので、そこもギャップに感じました。
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箱根リハビリテーション病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日は110日、リフレッシュ休暇3日程度ありました。シフトの希望は休日3日まで、夜勤1回まででした。連休は中々とれない印象です。土日の数の休みが月の休みでした。祝日は関係ありませんでした。残業については、ほぼありません。しかし、リーダー業務等で残業をした場合は、師長に許可を得て申請する形でした。
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箱根リハビリテーション病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度はプリセプター制度でした。しかし、先輩たちは全員ベテランの看護師だらけだった為、昔の精神を押し付けられた記憶があります。かなり体育会系だった印象でした。研修については、e-ラーニングを使用し、動画視聴で研修を受けておりました。一応看護協会にも入会していたため、看護協会の研修にも行きました。研修に行く際の交通費は、自家用車、公共交通機関問わず、申請すれば病院が支払いをしてくれていました。昼食代については、昔は700円程手当が出ていたのですが、経費削減のためか手当は出なくなり、昼食代は実費となりました。
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箱根リハビリテーション病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
山の中に病院があるため、アクセスが非常に悪いため、退職した方もいます。 また、慢性期のため、スキルアップが期待できないことや、急変対応があまりなく、患者様の入院日数も3ヶ月～半年とかなり長いため、合わない方は合わないかもしれません。男性職員とのトラブルから辞めた職員もいました。また、上の人に気に入られないとボーナスの評価が下がり、その分年収も落ちるため、気に入られなかった人はどんどん辞めていきました。私自身の場合は、結婚を機に引っ越しをしなければならなかったため、辞めざるを得ませんでした。
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合志病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
脳神経外科と整形外科の混合病棟に配属しておりました。地域密着型の2次急ということもあり、忙しい雰囲気の病棟でした。人間関係については、良くもなく、悪くもなくという印象です。急変が多い病棟でしたので、ピリピリした感じの時もあれば、穏やかな日もありました。先輩たちは、質問等は嫌な顔せずに返答してくれます。また、応援ナースを募集していたので、人手不足ではあったと思います。リカバリー室という部署も同じ病棟にありましたが、日勤業務では濃く絡む事はあまりなかった印象です。しかし、術後すぐや、急変した患者様をリカバリー室に移動することがありました。
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合志病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
看護師4年目で年収440～450万円程度でした。夜勤は月4～5回程度です。月収の手取りは24万円～26万円程度で、忙しい割には給料が少ない印象です。ボーナスについては年2回貰え、4ヶ月分でした。基本給が安いため、残業代で稼いでいる方がいる印象でした。
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合志病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
住宅手当が5,000円程度しか出ません。それ以外の福利厚生は特に問題は無いと思います。看護師寮については、月1万円で1Rに住むことができますが、病院からは遠く、自転車がなければ移動しにくい印象です。また、寮自体も古いです。しかし、若い看護師の方だけでなく、年配の独身の方も寮に住んでいるので、寮に住んでいる方々は仲が良い印象があります。
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合志病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護方式はチームナーシングを使用しておりますが、プライマリーナーシングも混合しているイメージです。カンファレンスはリーダーが基本対応しております。サマリー等はプライマリーが作成していました。看護基準は2次急のため、7対1です。しかし、チームナーシングのため、部屋ごとにチームが分かれているわけでなく、患者ごとにチームが分かれているので、同じ部屋に看護師が3名いる、というような現象が起きていました。
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合志病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
外来の設備は整っている印象ですが、病棟の設備は古い印象です。まず、先発車がないため、洗髪をする時はオムツを敷いて実施していました。また、アイスノンの数がかなり少ないため、争奪戦が繰り広げられておりました。電子カルテですが、パソコンを持ち運ぶことができませんでした。記録用紙にメモをし、メモした内容をパソコンに入力しにいく、という流れでした。そのため、記録を書く時間が被ると、パソコン待ちの人が出てしまい、仕事が終わらないことがありました。タイムカードは、指紋認証かカードを使用し、ロッカー前で押していました。
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合志病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
患者様のクセがどの脳神経外科の急性期病棟よりも強かった印象があります。 職員よりも、患者様の方が怖いというようなこともありました。病棟的にはすごく忙しいですが、全員定時で帰るという目標があり、残業になりそうなスタッフの協力を全員でしている印象がありました。そのため、忙しい割にはほとんど定時で帰ることができておりました。
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合志病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日114日で、交渉次第では連休が取れます。夏季休暇4日間、年末年始休暇が5日間あります。月3回まで休み希望が取れますが、ほとんど希望通りに休むことができていた印象です。残業については、急変や緊急入院があったり、受け持ちにOPEの患者様が2人いたりすると残業がありますが、チームの方が協力してくれて、できるだけ早く終わらせられるようにしてくれます。また、月に1回程度の医師、または看護師が主催する勉強会があり、勤務時間外で開催されることがありますが、その時は残業代がでません。また、残業申請は師長に交渉しなければなりませんが、優しい師長ですので比較的に通る印象です。
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合志病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度はプリセプター制度を使用しています。新人指導用のマニュアルも病棟ごとにあります。プリセプターも中間層の方が行うので、プリセプティからすると、相談しやすいのではないかと思いました。研修については、月に1回程度の病棟勉強会というものがあります。 あとは、看護協会主催のものに参加するのも可能でした。
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合志病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
忙しい割には給料が低いため、それが理由で辞める方がいます。 また、サバサバしている人が多い印象ですが、中にはクセのある看護師がいます。若い方をターゲットに当たりが強い看護師もいます。その環境に馴染めず、辞めた方もたくさんいました。私の場合は、引っ越しを機に退職しました。
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