医療法人社団豊生会 東苗穂病院

施設の種類:一般病院  病床数:161床
所在地:北海道札幌市東区東苗穂3条1丁目2-18

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東苗穂病院の概要・情報

施設名称医療法人社団豊生会東苗穂病院
種類一般病院
所在地北海道札幌市東区東苗穂3条1丁目2-18
診療科目内科、神経内科、脳神経外科、腎臓内科、心臓血管外科、眼科、リハビリテーション科、歯科
病床数161床
看護基準一般病床 10対1
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://www.houseikai.or.jp/hospital/
タグ100床~199床 一般病院北海道

東苗穂病院の病床数は161床となっています。看護基準は主に一般病床 10対1を採用しております。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    東苗穂病院の看護師の評価

    総合得点 3.00
    10
    • 年収・給与
      3.00
    • 福利厚生・待遇
      3.00
    • 教育制度・看護方針
      3.00
    • ワーク・ライフ・バランス
      4.00
    • 働きやすさ・人間関係
      2.00

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    看護師の口コミ一覧
    10

    • 看護師口コミ:設備や働く環境・2020年頃(正職員)

      急性期病棟で勤務していました。院内保育があり、幼稚園前でも安心して子供を預けることができます。また、夜勤でも保育を利用できるので共働きやシングルマザーの方でも働きやすいです。

      難を言えば子育て世代が多いために、産前産後明けの人数も多い=時短勤務・パートが多い=残業できない、出来る仕事が限られる=そのしわ寄せが他の職員に来る、ことでしょうか。

      また、法人唯一の急性期病棟なので、即入院・重症患者が多い上に在宅調整も積極的に行っています。

      簡単な手術も行っているので、看護師としての経験値は上がりますし、院外研修や看護協会主催の講座受講、看護研究発表など、スキルアップも目指せます。

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    • 看護師口コミ:職場の人間関係や雰囲気・2020年頃(正職員)

      子育て世代の30?40代が多い職場です。若い看護師が多いので職場は明るく、比較的協力しながら皆で早く帰ろう、という雰囲気がありました。

      先生は癖のある方も若干名おります。それはどの病院、病棟でもあると思います。しかし、意地悪でとっつきにくい先生はいません。忙しい時などは期限が悪いこともありますが、それは看護師としても気を付けたいところです。今報告するべきなのかなど、きちんとしたアセスメントと判断があればむやみに怒れることはありません。

      病棟は急性期・回復・療養病棟があります。急性期病棟は正直忙しいです。様々な在宅施設を抱え、訪問診療や往診も行っています。

      唯一の急性期病棟はその全ての即入院を受け入れ、在院日数以内に退院調整します。レスピ、腹膜透析、簡単な手術や検査、ありとあらゆるジャンルに対応します。

      総合病院にはない、中核病院ならではの単科では終わらない知識と経験が培われます。

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      • syuri
      • 3.00
    • 看護師口コミ:年収や給料・2020年頃(正職員)

      30代中堅看護師、資格手当15,000円、保育園児がいれば保育補助 子供一人に3,000円、急性期病棟勤務であれば業務手当10,000円、夜勤手当12,000円でした。

      世帯主であれば住宅手当13,000円が支給されます。残業代がなければ、夜勤4回?5回入り、月給手取り28万円前後でした。

      主任になると500万円以上の年収になります。

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      • syuri
      • 3.00
    • 看護師口コミ:福利厚生・寮など・2020年頃(正職員)

      育児休暇、時短制度があります。病院の近くには企業主導型保育事業所があるので、未就学のお子様も安心して預けられますし、料金も安く設定されています。

      夜勤でも預けられるので、日勤は保育園や幼稚園、夜勤は託児所に、という使い方もできます。年に一回観楓会がありますが、7種類ほどのコースが設定されて自由に選べます。

      私は劇団四季のあとのディナー付きコースに子供と一緒に参加しました。家族分は追加費用が必要ですが、それでもとてもお得に劇団四季を観劇出来るので、子供と一緒に楽しみました。

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      • syuri
      • 3.00
    • 看護師口コミ:経営方針・看護方針・2020年頃(正職員)

      古くから地元に根差した病院で、札幌市東区内に診療所、クリニック、特養、老健等に加え在宅系サービスも充実しています。

      まさに地域医療の中核を担う専門医療施設として機能しています。特に腹膜透析の第一人者でいらっしゃる先生が勤務されています。腹膜透析は他の病院では関わることが少ないと思います。ここでは、初回導入から継続診療等様々な技術を獲得できます。

      看護部は、急性期看護から在宅医療・介護を展開しています。電子カルテを採用しており、不慣れな方にも丁寧な指導が受けられます。

      夜勤は2交代制です。急性期病棟は看護師4名と助手1名で対応します。
      3チームに分かれているので、各チーム18名前後の患者を担当する受け持ち看護師と、点滴や処置・助手とペアで下着交換をするフリーナースで動きます。

      仮眠は2人ずつ交代で1時間半ずつ、休憩室に布団をひいて休みます。

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      • syuri
      • 3.00
    • 看護師口コミ:設備や働く環境・2020年頃(正職員)

      病院看護師のロッカーは併設する老人保健施設内にありました。現在も同様である可能性が高いです。距離的には裏玄関を出て30秒程度です。しかし冬の日・雨の日は外に出る必要があるので、足元が濡れてしまったり、寒かったりとかなりの難点でした。

      急性期病棟の業務は正直かなり忙しいです。言ってしまえば何でも屋状態でした。定期入院に加え、即入院にも対応します。看取りもあれば在宅調整もあります。レスピ、腹膜透析、シャントOPE、他病棟で急変した患者の転入受け入れ、それに加えて認知症患者の対応など、様々な業務に及びます。

      ナースコールはバンバン鳴るし、点滴に経管栄養などの業務もあり、膨大です。

      急性期病棟は旧病院に新棟を渡り廊下で追加した作りです。夜勤でチームの受け持ちになれば、基本自分のチームのみの対応ですが、フリーになると、計60床の処置や点滴を担当します。

      コールは50m程離れた新棟や、もともとあるL字作りの旧棟まで対応するので、運動部に所属しているような感覚で夜勤をこなしていました。

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      • syuri
      • 3.00
    • 看護師口コミ:入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃(正職員)

      子育て世代が多いことはいい面もあれば困る面もあります。
      パートさんもある程度採用されますので、その方達は業務内に終われるような仕事を担います。

      業務終了間際の即入院、急変の対応など、子育て世代が残業できない業務を正職が担うことで、負担が大きく感じることもありました。

      院内研修や教育も積極的に行われ、委員会活動もあります。夜勤の合間にそのような仕事を行ったり、看護研究の担当になれば業務終了後に残って話し合ったりと、業務自体も忙しいのに、それ以外のこともする必要がありました。

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      • syuri
      • 3.00
    • 看護師口コミ:休日・休暇・残業など・2020年頃(正職員)

      4週7休(夜勤を伴う部署は週休2日制)で、年間休日日数が111日、夏休みが2日間、冬休みが5日間あります。

      年に1回は5日?7日ほど連休取得は可能です。その場合は早めに上司に希望を伝えます。毎月1日のみ希望休がとれるシステムでした。

      夜勤は特にペアになる組み合わせなど、シフト作りにも関わることだとは思いますが、子供の予定が重なると、その理由を報告する必要があるため、正直言って希望を出しにくい雰囲気でした。

      残業はその都度申告制となり、上司が認めた残業に関してはきちんと給料が発生します。急性期病棟は日勤になったらほとんど残業をしていました。夜勤の残業はほぼありません。

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      • syuri
      • 3.00
    • 看護師口コミ:教育制度・研修制度・2020年頃(正職員)

      中途採用が多いため、採用者マニュアルを作成しています。中途採用でもプリセプターがついて、出来るだけ同じ看護師が指導できるよう配慮されています。

      1週間ごともしくは1か月程度の決められた基準日に、主任や師長と面談し、今自分が何に困っているのかなども相談できます。業務を一気に覚えるのではなく、段階的に進めてくれます。

      また、ある程度の業務がこなせるようになると、受け持ち患者を担当します。在宅調整や家族指導が必要な患者へ受け持ちの看護師が主体となってプランをたて、指導し、時には相談員とも主体的に関わり、外来や訪問診療等と連携を図ります。

      残業が多く忙しいというデメリットはありますが、在宅に興味がある人にとってはやりがいのある病院だと思います。

      一見困難に思える在宅調整も、その後は元気に過ごしていると聞いたり、外来で再開したり、なにより患者様からありがとう、と満足した言葉を頂けることがあり、自分のモチベーションに繋がりました。

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      • syuri
      • 3.00
    • 看護師口コミ:退職・復職・転職などの理由・2020年頃(正職員)

      退職の主な理由は想像以上に忙しいことと、複数の診療科目を担うため、看護の難しさにより家庭維持が難しくなる、といったところです。

      効率的な仕事ができればよいのですが、業務開始30分前には事前に情報収集をし、業務の準備をしないと、間に合いません。そのため、ほとんどの看護師が前残業していました。

      自宅が近ければ良いのですが、私は車で30分ほどかかっていました。特に冬場は前残業のために自宅を早めに出ていたため、家庭との両立が困難となり、退職しました。

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      • syuri
      • 3.00

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