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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
賛否両論あるかと思いますが、師長が有休休暇をいくつか病棟状況に応じて振り分けて休みを作ってくれていたことは、当時新卒で有休希望が出しづらかった私としては助かりました。休暇に関しては、私の所属部門は年に1度、10日間の取得が可能でしたが、他の部門は5日だったりと、部門によって異なっていました。希望も月で5日まで申請できたので、そこまでシフトにストレスは感じませんでした。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
大学病院に新卒で入職したということから、勉強会は病棟単位でも看護部単位でも機会が多かったと感じています。当時は休みの日であっても勉強会ということに対して不満を感じていましたが、振り返ると必要な機会であったと感じています。また、当時は大学院に通いながら仕事をしている先輩看護師もいたり、論文の執筆をしている看護師もいたり、教育全般に対して推進なされた環境だったと感じています。
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桜十字八代リハビリテーション病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
年齢層は幅広く20代～60代までいます。長年勤務している人も、冷たく当たるということはないです。病棟は３つあり、土曜～日曜日まで外来もあります。 日勤の定時が17時半で、終了してない人がいたら声をかけ合って助け合い、だいたい定時で帰れます。男性看護師も多い方だと思います。比較的、仲は良く、和気藹々と仕事しています。
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桜十字八代リハビリテーション病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
熊本県内の病院の中でも低いと思います。基本給は18万円?で、経験者であっても基本給に加算される額はほぼないです。看護師手当、通勤手当はあります。夜勤手当は、1万2000円です。20年看護師経験があり、入職した人でも初任給に戻ってしまったと聞いたことがあります。ボーナスも4.5ヶ月分とありますが、基本給をもとに算定されるので、とても低く感じます。給料が安く、入職して1ヶ月くらいで辞める人もいます。
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桜十字八代リハビリテーション病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
大きく売り出しているのは、社員食堂だと思います。1食350円でブッフェ形式になっています。味の評判は良いですが、メニューがだんだん決まったものになってくると言う人もいます。また、その日に食べたいと思って食べられるのではなく、1ヶ月単位で申し込みが必要になり、その日に思い立って食べられるわけではないので残念です。また、病院受診代が無料と言うのも、魅力の一つだと思います。内服代は請求されますが、診察代だけでも無料になるのはありがたいと思います。
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桜十字八代リハビリテーション病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
八代桜十字リハビリテーション病院は八代のアーケード街に隣接されており、八代城の近くにあるため、イベントも沢山あります。そのイベントには当院も参加することが多いです。そのため地域に根ざしたリハビリ中心の病院です。看護部では、病棟はプライマリーナーシングで入院から退院まで同じ看護師が担当し、看護計画を立案します。また、PNSをしており看護師同士、相談しやすい環境です。
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桜十字八代リハビリテーション病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
八代桜十字リハビリテーション病院は2019年に新設となりました。そのため、院内はホテルのように綺麗です。カフェが併設されており、スタッフも利用できます。しかし、効率良く働くための導線が悪かったり、充分な休憩室が取れてなかったりします。また、更衣室は病院の外に設置されており、雨の日は濡れます。2022年10月からの増床に向けてスタッフも多くなるためか、ロッカーが狭くなりました。そういった部分は、本当にスタッフを思いつくられた施設なのかな？と疑問に思います。物品は近くにある桜十字八代病院から持ってきた物を使う事もあり、古い物もあります。
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桜十字八代リハビリテーション病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職時に説明があるのですが年間休日が105日と他の病院に比べたら少ないと思います。有給がつくまでは休みが少ないと感じます。小さい子供がいるママナースは、子供の病気など急な休みも必要になってきますが、有給を前借りすることは出来ず、欠勤になります。融通が効きません。社員食堂が1食350円で、入職する前は利用しようと思っていましたが、月単位の申し込みなので、途中で辞めたくても、辞められないので、社員食堂は利用していません。
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桜十字八代リハビリテーション病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日は105日でとても休みは少ないです。夏休みやリフレッシュ休暇などの連休はなくほぼ毎日、ずっと働いているイメージです。ちなみに、医師は3日間の夏休みがあります。もっとスタッフを大切にして欲しいと思っています。残業は、遅い時間まで残らないといけないと言うことは滅多にないです。急変や臨時の入院はほぼありません。
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桜十字八代リハビリテーション病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
院内での看護師が参加する勉強会はほとんどありません。eラーニングシステムが導入されており各々見て、課題が出されるので取り組んでいます。院外研修では、研修案内の用紙がくるので、勉強したい人は申し込みをし、院外研修に参加しています。プリセプター制度は採用されていますが、中途採用の看護師が多く、うまく機能していません。
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桜十字八代リハビリテーション病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
入職して5年以上でなければ、退職金は出ませんが、5年以内、3ヶ月以内に辞める人は多く、入れ替わりが激しいと思います。それは、まず給与の低さです。そして、福利厚生の悪さです。 リフレッシュ休暇や扶養手当などがないため、福利厚生は悪いと思います。また、退職金も5年で10万円、10年勤めても20万円と言う噂を聞きます。びっくりする金額ですがあくまで噂です。桜十字は患者さんを大切にし、スタッフも大切にするという良い所だけを全面に出していますが、実際はスタッフを本当に大切に思ってくれているのかな？と疑問に思いながら働いています。
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埼玉江南病院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
年齢層が高い（50代後半）と若い年齢層2（0?30代前半）に分かれています。働きながら看護学校に通う職員もいます。師長や主任は若い職員がやっているので、人間関係のトラブルやお局さんを注意することはできずにいます。そのため、雰囲気の悪さは常態化しています。
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埼玉江南病院
8年収や給料・2020年頃（正職員）
看護師の資格を取ってから、基本給13万円ほどでした。そのほかに資格手当がつき、調整手当というよくわからない手当などがありました。夜勤手当は1万円で、月に4?5回夜勤がありました。手取りで23万円ほどでした。ボーナス含めて、年収は400万円超えなかったとおもいます。
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埼玉江南病院
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
厚生年金はあります。看護学生用の寮がありますが、4部屋しかなく、空いていれば入れるといったところです。福利厚生と考えていいかわかりませんが、看護学生に希望すれば奨学金を出してくれます。准看護学校に2年通って卒業し、卒後お礼奉公をやれば奨学金の返済は免除されます。准看護学校の場合は25,000円、看護専門学校の場合は35,000円の奨学金が借りられます。
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埼玉江南病院
8経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
私は、平の職員だったので経営など細かいことはわかりませんが、無駄遣いはとても多いというか「これも病院側が負担しなければいけないの？」ということは多くありました。患者さんに使うポリグローブや、清拭用のタオル、車いすやポータブルトイレ、患者さんが自分でビリビリに破ったマットレスなど、「これも入院費に含まれているから」という理由で病院負担していました。
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埼玉江南病院
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
外来を含む新病棟があり、そこだけはきれいですが、ほかの病棟は今にも崩れそうで、カビだらけ、便のにおい、患者さんの垢のにおいが染みついた古い建物です。敷地の真ん中に芝生の中庭があります。古い建物は中央配管がないので、吸引や酸素が必要な患者さんは、ポータブルの吸引機をほかの病棟から借りてきたり、酸素ボンベを自分たちで持ってきたりしました。
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埼玉江南病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
働きながら学校に通えて、お給料のほかに奨学金も受けられるので入職しましたが、学生のうちは人権がないような扱いを受けていました。先輩が怒鳴ったり、無視をされるのは当たり前、お局が、私が受け持ちだった患者さんの点滴をわざと速くして、「あなたが滴下をちゃんと見てないでしょ」という嫌がらせをされました。
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埼玉江南病院
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は年100日でした。師長によってですが、有休は自由に取れます。勤続6か月で10日、以降1年ごとに11日、12日、と1日ずつ増えます。最大で1年で20日有休がもらえます。2年間は貯められますが、2年過ぎて使いきれなかった有休は消滅してしまいます。そのため、シフトを作る役職の方に申請して有休を使い切るようにしていました。
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埼玉江南病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度については、こちらの病院は地元の医師会に所属していて、准看護学校と看護学校の後援会もやっているので、働きながら学ぶ看護学生を受け入れています。奨学金制度とともにお礼奉公もあります。研修制度は、日勤が終わってから院内研修を積極的にやっていました。しかし、参加は強制ではなく、参加しない人は全く参加しないので、いつも同じ人が出席しているイメージです。
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大宮厚生病院
8職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
役職の人は皆やさしく接してくれます。しかし、リーダーシップはないのでお局さんの高圧的な態度を止めることはできません。私の所属していた病棟でも長年勤務してわがまま放題だったNsがいましたが、師長は勤務態度の指導ができないので、突然自主退職に追い込んだりしていました。
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大宮厚生病院
8年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は看護師3年目で430万円ほどです。夜勤手当が一回1万4500円で月に4?5回です。そのほかに調整手当や特別手当というものがついて、月給は手取りで28万円くらいです。基本給が少ない代わりに、夜勤手当は少しいいかもしれません。ボーナスは年2回でトータル3か月です。准看護師はかなり基本給が少ないようです。
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大宮厚生病院
8福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮や社宅のようなものはありません。通勤については、病院の送迎バスがあり、大宮駅から病院まで送迎してくれます。働く環境という点では、お金にはかなりシビアだと思います。病棟で使う備品を買いたくても、100円のものを一個買うだけで、看護部長の承認を取らなければいけません。しかも、承認が下りないこともあります。
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大宮厚生病院
8経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針については疑問が多く、入院費を100万単位で滞納している患者さんが、現在でも平然と外来に通っていたりします。看護基準は15対1と10対1があります。機能別と受け持ちを混ぜたようなやり方で、患者さん中心の看護はできません。本当に看護師の資格を持っているのか疑問に思うような人たちばかりです。
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大宮厚生病院
8設備や働く環境・2022年頃（正職員）
新病棟と古い病棟があり、外来は新病棟の一階にあります。設備については、新病棟は換気が異常に悪く、職員が新病棟に配属されると、ほぼほぼアレルギーを起こしています。患者さんの部屋のモニターなどは壊れたまま1年間放置されていたり、注射を詰めるためのミキシング台もなかったりします。軟膏などを入れたステンレスのカートの上で、点滴を用意しています。
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大宮厚生病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
さいたま市の精神科病院なので、進んだ精神科医療をやっているのかと期待してしまっていました。実際にはお局たちの閉鎖的な村のような環境で、数十年前にやっていたことを令和になっても続けているようなところです。そのため、新しく入ってきた人はすぐに辞めてしまい、お局がずっと威張り散らかしている環境です。
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大宮厚生病院
8休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は105日だったと思います、夏休みが2日、正月休みはありません。有休は入職後半年で10日支給され、以後1年ごとに11日、12日と支給されます。最大で年20日支給されます。有休は自由に取得できます。残業はゼロです。看護師の特徴のような早く出勤して情報収集という時間もありません。始業ぎりぎりの出勤でOKです。当日に子供の体調不良などで休みたいときも、電話1本で休めます。
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大宮厚生病院
8教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
いわゆる卒後教育というのはありません。学校を卒業したての人は自分で勉強するか、おちこぼれになるしかありません。教育といっても、Nsのだれもが精神科の勉強をやっているわけではないので、教えられる人がいないのが現状です。院内研修会はコロナのこともあってやっていませんでしたが、少しずつ開催されています。しかし、内容はとてもレベルが低いので、学生を対象にしているのかと思うようなことしかやっていません。
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愛媛県立中央病院
5職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（看護学生）
実習で大変お世話になりました。 病棟にもよりますが、丁寧な指導をしてくださる方が多かったです。 新人看護師に対して、周りにいる看護師さんたちが声をかけている姿がたびたび見られたので、良い雰囲気だと感じました。 中には理不尽に怒ってくる看護師さんもいますが、基本的には優しい方が多いです。
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蓮田病院
10職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私は整形外科病棟で勤務していました。入退院や転棟、転入も日々ありました。ベッドコントロールにより、整形外科以外の科の患者様も多く入院されます。外来やその他の病棟(主に外科、内科、療養)の方と関わる事がたくさんありました。そのため、日々様々な方とコミュニケーションをして情報収集をしていたので、雰囲気は明るい印象です。忙しい日々ですが、全員で協力して業務を終わらせて定時に上がれるような体勢なので、働きやすい環境です。
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蓮田病院
10年収や給料・2022年頃（正職員）
看護師6年目・日勤のみ・月20日勤務で、基本給197,000円、職務手当20,000円、その他残業代を入れて手取り19万円～20万円ほどです。年収400万円前後となります。夜勤手当は1回13,500円で月4?5回が平均なため、基本給＋54,000円～となります。他の病院と比べ、基本給が低く昇給額も僅かなため、夜勤と残業をこなさないと満足できる額ではありません。
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