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光寿会春日井病院
10福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮はありませんが、住宅補助金が出ます。住宅手当ては7,000円でます。交通費は上限3,000円まででます。福利厚生についてはリロクラブという、雑誌とアプリが使用できます。周辺の飲食店の割引券や入場券の割引などが使用できます。また、国内の宿泊割引や資格取得の補助もあります。私はよくホテルのランチ割引券を使用することが多いです。そして、エクシブという、会員制ホテルに泊まれるので、とてもお得に泊まることができます。
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光寿会春日井病院
10経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護部の理念としては、患者さまの気持ちに寄り添い、安心、安全な看護をめざしています。基本方針としては、1.患者様、ご家族の、思いと意思を尊重します。2.専門職としての責任と誇りを持ち、適切な看護を提供する。3.共に学び、チャレンジする教育環境を整え、看護。介護職員の成長に努める。4.一人ひとりを、大切に、風通しの良い働きやすい職場を創ります。基本的に受け持ちは8人前後を受け持ちます。患者さんの人数やスタッフの欠員などで、前後することはあります。
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光寿会春日井病院
10設備や働く環境・2019年頃（正職員）
2011年に、リニューアルされているので、透析室、リハビリ室、手術室と、建物自体がとても綺麗です。また、透析する機械も10年程度のものなので、全て全自動の期間操作になります。当院では週2回PTAも行っており、シャント閉塞しても、すぐに対応しやすい環境であります。また、ここでは、手術もできるので、PTAが困難な患者には手術することもあります。
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光寿会春日井病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
透析を経験したことがない状態で入職したので、シャント穿刺や、透析について1から勉強しないといけませんでした。あらかじめ勉強しようと思ったのですが、入職後からでもゆっくり勉強しても間に合います。しかし、こんなにママさんが多くて、休みが多いのはびっくりしました。自分自身なら熱が出ても解熱剤を使用しても出勤する覚悟ではありましたが、ここでは休むことにそこまで抵抗を感じていないようです。
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光寿会春日井病院
10休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
残業はほぼないです。むしろ、帰る時間まで待っているくらいです。有休消化率も100%で、むしろ師長が有休をつけてくるぐらいです。基本的に休みを買い取りではなく、休んで消化させる方針みたいです。3日以上の連休は師長に伝えなければなりませんが、ほぼ確実に貰えます。日曜日は確実に休みですが、夏休み冬休み、お盆など、世間の休みは全く関係ありません。関係あるのは日曜日だけです。
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光寿会春日井病院
10教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
光寿会看護部のキャリアラダーに沿って専門技術を取得していきます。プリセプター制度を導入しており、ダブルのマンツーマン体制です。つきっきりで透析について教えてくれます。わからない事があっても、プリセプターにすぐに聞けますし、違う人に聞いても優しく教えてくれます。2020年度からe-ランニングがはじまり、自分が勉強したい分野については自己学習できるようになっています。また、院外の研究発表などは、報告書を出せば一年に一度だけ、行くことができます。その中には、参加申し込み料金や宿泊代も含まれます。
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光寿会春日井病院
10退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職については通常のように、退職する3ヶ月前に師長へ申し出る事が必要になります。退職する理由としては妊娠、結婚したという理由のほか、両親の介護で仕事自体が難しくなったことなどで、ここ数年は退職されています。また、最近復帰された方もいます。産休明けで復帰した方や、一度退職したが子育てが落ち着いたから再度入職されたという方もいます。気心しれたスタッフが長年勤めているので復職もしやすいようです。
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西宮協立脳神経外科病院
1教育制度・研修制度・2015年頃（正職員）
新卒入職は各部署3～5人程度。奨学金制度のために九州からの新卒の子が入職多かったです。新人への教育体制は、しっかりされている印象です。新人の離職率はそこまで高くないように感じました。どこの病院でもそうだと思いますが奨学金を終えて３～５年で退職するパターンが多いです。急性期の病院であり忙しいためもあるとは思います。そのため、中堅層が少なくなっており残ってくると役割的な仕事も多くなってます。既卒者への教育も取り組んではおり、悪くはないと思います。委員会活動も、活発なので、委員会によっては仕事の、残業は少なくないです。
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浜松医科大学医学部附属病院
28教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
初めの1ヶ月は研修期間として新人同士でグループワークをしたり、看護技術の練習をしたりすることができます。そのため、安心して病棟で働く心構えができました。ただ、勤務時間外での研修や勉強会、話し合いが多いため、帰宅時間が遅くなることも多々ありました。そのため、なかなか疲れがとれませんでした。時には外部に出向いて勉強会に参加することもありました。
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上伊那生協病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係は良いと思います。看護師の職場では人間関係のいざこざが起こりやすいですが、当病院は回復期?慢性期の病院ですので大きい病院のようなピリピリした雰囲気はないと思います。嫌な人は全くいないわけではありませんが、割と穏やかな職員が多いと思います。子育て世代のママさんが多いので、子供の体調不良などで急な休みが必要になっても嫌な顔せず、対応していただけてその点では助かっています。
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上伊那生協病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
職種や雇用形態で差はありますが、正規職員なら年収は300万円後半程度だと思います。給料は、夜勤手当等込み手取りで20?25万円程度です。夜勤は2交代で1回1万円、準夜勤4千円、深夜勤6千円だったと思います。給与は平均的な印象です。残業手当はしっかり貰えます。ボーナスは少なく、年間2.4か月です。パートさんの時給は他の病院に比べて高いようです。
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上伊那生協病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
各種保険や共済制度は完備されています。勤続表彰があり5年勤務だと3万円、10年勤務で5万円+リフレッシュ休暇がもらえます。また、育児休業、夜間保育、病児保育など子育て支援、母性保護に配慮された制度もあります。当院受診に限り、医療費が一人10万円までですが申請すると医療費が返ってきます。寮はありません。
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上伊那生協病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
民医連の病院ですので、「無差別・平等の医療」「物語られるいのち」という経営方針があります。経済状況や家族状況で患者さんを差別するのではなく、誰でも平等に医療と看護を提供することを方針としています。 また、一人一人に寄り添ったケアを行えるように努めています。看護方針としては「ここで働きたい、働き続けたいと思える職場づくり」「働き方改革」など、職場環境改善に向けた方針を定めています。
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上伊那生協病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
慢性期の病院なので、大きい病院のような最新機器などの設備は少ないと思います。働く環境としては、子育て世代のママが多いのですが、子供の体調不良などでの急な休みにも対応してくれます。お互い様精神なので、文句を言われることもありません。敷地内に病児保育があります。その面では働きやすいと思います。病棟勤務となると割と忙しいです。ナースコールが多いため、ほとんど1日動き回っているような感じです。介助量が多い患者さんも多いので、腰痛防止のためのベルトは必須です。
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上伊那生協病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
急性期病棟を経験してから入職したので、最初は医療処置の少なさ、ナースコールの多さに驚きました。慢性期の病院はゆっくり時間が流れ、患者さんと余裕を持って関われると想像していましたが、看護業務以外の仕事が多く、定時では帰れませんでした。急性期とはまた違った忙しさがあると感じました。
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上伊那生協病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は4週7休制です。有休も取得しやすいです。勤務希望の制限はなく、希望休はほぼ100％通ります。勤務年数に応じてリフレッシュ休暇があります。残業は部署によりますが、病棟勤務となると残業は多めで、毎日30分?1時間半程度です。正規職員、フルタイムのパートさんはなかなか定時で帰れることは少ないです。外来系の部署の残業は少なめです。
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上伊那生協病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度は、新人看護師はプリセプター制度があり、経験年数によってラダーに沿って研修があります。急性期病院と比べると、多様な技術を学べることは少ないですが、教育制度は充実しています。また、民医連系列の病院なので平和・戦争についての研修があり、戦争関連の史跡や体験した方のお話を聞く、等の研修があります。
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上伊那生協病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職・転職理由としてはボーナスが少ない、大きい病院で技術を学びたい、残業が多くて大変等の理由があります。また、経済的・社会的問題のある患者様も多々いるのですが、その方たちと関わることに疲弊し、辞めていく職員もいます。復職する人は少ないですが、人間関係が良く、医師やスタッフが優しいとの理由で復職した方がいました。
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東京慈恵会医科大学附属病院
44実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。 どの看護師の方にも丁寧にご指導していただきました。 どうしてそのケアが必要なのか、自分がどのように考えたのかなど学生の考えをしっかり聞いてご指導していただけました。患者さんに対する対応も丁寧であり、忙しい中でも看護師同士で協力し合い業務をしている場面を多くみることができました。また新人看護師に対しても優しく指導をしている場面を実際にみることができ、ぜひ入職したいと思いました。
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元町総合クリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
透析室には、医師（外来兼務）、看護師、臨床工学技士、医療事務、看護助手の職種の方々が所属しております。看護師の人数は少なく、ほとんどが臨床工学技士となっています。皆様話しやすい方ばかりです。20?50代と幅広い年齢層の方で構成されており、子育て中の方も多くいらっしゃいます。
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元町総合クリニック
8教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
マニュアルがあるのは感染対応や緊急時の対応、回路の準備、基本的知識程度です。記録の書き方や記載手順などもありません。業務に関する座学や説明はなく、１日の流れや機器の操作を説明したマニュアルもありません。実際の流れを、患者様に関わりながら、機械操作を行いながら学んでいきます。最終的な指導者は所属長になりますが、毎回指導についてくださるスタッフが変わります。集合研修や定期的な研修はありません。各自自己学習していくことになります。外部研修のお知らせは定期的にあります。その研修へ参加した場合、参加費の領収書を所属長に渡すと、研修参加費として給与にその金額が加算されます。
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元町総合クリニック
8休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日は98日＋夏季休暇最大2日、有給休暇分となっています。 日曜日はクリニック自体が休日のため、必ずお休みになり、1か月当たり8?9日ほどの休暇があります。午前中のみの出勤日だと午後から半休とみなされるので、実際の出勤日数は22日ほどです。場合によっては連続5日、6日勤務をすることもあります。休み希望は毎月17日までに希望用紙に記載します。急を要する場合は所属長に直接伝えます。 残業は無い時がほとんどで、あっても15分?1時間、月に5時間ほどです。
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元町総合クリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
1人1人の患者様に対して、正常範囲となる状態の基準や、異常があった時の対応が違います。経験を積んで覚えていた正常値や異常時の対処方法、ケアの方法は役立たないことも多いです。スタッフによって判断基準や考え方、患者様への対処方法が違います。ある程度覚えて判断できるようになるまでは混乱しました。自分は全くの新人と思って個々の患者様に対応し、1人１人の特徴や対処方法を覚えてないといけません。 実際に患者様に関わりながら観察方法やケア方法、機器操作を覚えていきます。また、患者様の状態に対し、即対応が必要なことが多く、不明点を調べながら患者様に対応するという時間はほぼ無いです。透析室勤務が未経験でも、一度関わった患者様の対応や学んだことは即できることが求められます。患者様は長年透析をされており、ある程度の自己管理ができる方がほとんどです。また、看護師より疾患や自己管理に詳しいため、自己管理支援をしたいと考えている方はギャップを感じると思います。透析中ほとんど会話をせず静かに過ごされている患者様が多く、透析中はフロア全体がかなり静かです。オープンフロアという環境柄、他の患者様に会話が聞こえてしまいやすく、処置やケアをする、声掛けをする以外の話をするというコミュニケーションは取りづらいです。
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元町総合クリニック
8設備や働く環境・2022年頃（正職員）
最近改築されており、清掃も行き届いているため綺麗な環境で働くことができます。休憩室にウォーターサーバーが設置されており、自由に使用できます。電子カルテが導入されており、パソコンの台数も十分あります。紙媒体も併用しています。オンラインHDFが導入されています。機器に回路を準備すると自動で透析液が回路に流れる機器です。体重計は自動で電子カルテにデータが送信される機器を使用しています。患者様の使用するベッドは全て電動ベッドです。患者様に使用する駆血帯や聴診器は個別となっています。患者様は心身共に自立されている方が7割を占めています。車椅子からベッドへの移乗介助が必要な方もいますが、ある程度の立位保持ができ、患者様ご本人が協力してくださいます。
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元町総合クリニック
8経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
入院施設はなく、外来透析です。午前、午後、夜間（週3日）の構成となっています。 透析が必要な患者様に対し、?透析開始前、中、後の体調観察、?穿刺 、?在宅療養で必要な薬剤の残数確認、管理が必要な方には薬剤を日数分セットしお渡しする、?創傷処置、?フットケア、 ?注射薬準備と実施、?担当医師の回診サポート、が主な役割となっています。穿刺業務は、ある程度受け持ち業務がこなせるようになってから練習や実施していきます。開始前、開始後のケアや穿刺は、出勤者で分担し、それ以外の時間は日々の業務分担に従って行動します。
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元町総合クリニック
8福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮はありません。近隣の地区から交通機関や自家用車で通勤されている方がほとんどです。自家用車で通勤される場合、専用駐車場があります。豊生会の規定で設定されており、一般的な社会保険に加入できます。 育児休暇、産前産後休暇も取得でき、職種問わず活用できます。試用期間が3か月あり、試用期間終了後有給休暇が10日取得可能です。 試用期間中は忌引休暇などが使用できないため、注意が必要です。その際は欠勤や出勤日・休日の変更で対応していました。希望者は事前申し込みが必要ですが、1食250円で日替わりの食事を食べることができます。その他、住宅手当(賃貸、単独世帯)7,000円、燃料手当(10月支給)7,0000円、別途交通費が支給されます。
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元町総合クリニック
8年収や給料・2022年頃（正職員）
基本的には豊生会の規定に従って決定されています。日勤業務がメインで夜勤はないため、夜勤手当の支給は基本ありません。30代だと年収420万円ほどになります。基本給は23万円、看護師の資格手当が15,000円、透析室勤務の場合だとその他15,000円の業務手当がつきます。ボーナスは基本給の4.0ヶ月分支給されます。
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蘇生会総合病院
13休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
年休取得には病棟独自のルールがあって、自身・家族の体調不良等の急な休みは病院の領収書がないと年休にはしてもらえません。その場合は欠勤となり、賞与を減らされます。賞与の減額は一回のみではなく、その後の賞与にもずっと響くため非常に不利になります。残業はないということになっていますが、前残業はもちろんのこと、定時後はタイムカードを切ってから仕事を続けなければいけません。滅多なことがないと残業は認めてもらえないので注意が必要です。
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蘇生会総合病院
13職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
常に人不足で転職者が多い職場です。新人は辞めないよう丁寧に指導されますが、転職者にはほとんどフォローがないように思います。私が働いていた病棟は人間関係が希薄で、きつい口調の先輩が多く、あまり質問したりできる雰囲気ではありませんでした。新人であれば同期で集まって受ける研修が多く、同期同士の親睦は深めやすいです。
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蘇生会総合病院
13福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
検診センターが病院内にあります。通勤用に近隣の主要駅からシャトルバスがでています。しかし、通院患者と相乗りになるため、朝の込み合う時間は満員だと職員は置いていかれます。福利厚生として有料でRILOクラブに入会にできますが、私はほとんど使ったことがありません。入会はほぼ強制のような雰囲気でした。その他、職員は当院の受診料が無料になります。
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