医療法人社団薫楓会 緑駿病院

施設の種類:一般病院  病床数:180床
所在地:兵庫県小野市匠台72-1

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緑駿病院の概要・情報

施設名称医療法人社団薫楓会緑駿病院
種類一般病院
所在地兵庫県小野市匠台72-1
診療科目内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、放射線科、リハビリテーション科、神経内科、泌尿器科
病床数180床
看護基準一般病床(特殊疾患病床)17対1、療養病棟13対1、15対1
カルテ電子カルテ
公式サイトhttp://ryokushun.jp/
タグ100床~199床 一般病院兵庫県

緑駿病院の病床数は180床となっています。看護基準は主に一般病床(特殊疾患病床)17対1、療養病棟13対1、15対1を採用しております。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    緑駿病院の看護師の評価

    総合得点 3.00
    8
    • 年収・給与
      2.00
    • 福利厚生・待遇
      4.00
    • 教育制度・看護方針
      2.00
    • ワーク・ライフ・バランス
      3.00
    • 働きやすさ・人間関係
      4.00

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    看護師の口コミ一覧
    8

    • 設備や働く環境・2020年頃(正職員)

      2015年に移転したため外装、内装ともにきれい。2階?4階のうち3階は重症病棟として人工呼吸器を装着している患者が多い。

      呼吸器は古いタイプ。物品は基本すべてオートクレーブ滅菌で使いまわし。マスクは3週間に数枚の支給でオートクレーブ滅菌して使いまわしする人もいる。医療療養病院のためコスト取れるところは取る感じ。

      呼吸器装着できそうであれば躊躇なく装着している。治療の選択肢は狭い、薬品も少ない。

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      • さち
      • 3.00
    • 休日・休暇・残業など・2020年頃(正職員)

      4週7休、祝日日数分(年間休日113日)
      慶弔休暇、有給休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、育児休暇、介護休暇あり。

      産休育休休暇は取得できるが病院からの有給はなく国保からの支給のみ。パートの先輩が育児休暇を取得していたが、1か月以上出勤がないため退職となり復帰の際に再入職となっていた。

      残業は病棟のリーダーや看護部長に申請が必要。しかし定時に帰れることが多いため基本残業代が出ることはない。タイムカード制だが定時を過ぎていても残業代は出ない。

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      • さち
      • 3.00
    • 職場の人間関係や雰囲気・2020年頃(正職員)

      既卒者ばかりで新卒者がいない。年齢層は20代?70代と幅広いが40?50代が多い。その分20代で入職した際、子供のように接してくれるため業務中でもとても接しやすく、人間関係が築きやすい。

      1病棟に看護部長がずっといるため業務中とてもやりにくさを感じることが時々ある。医療療養病棟であるため入退院の回転が少ないため患者とのコミュニケーションがとりやすい。

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      • さち
      • 3.00
    • 年収や給料・2020年頃(正職員)

      基本給19万円?37万1200円(月平均労働時間;21日)のため看護経験年数が少ないと基本給が安いく一人暮らしでは少し厳しい。

      実家暮らしの場合だと少し金銭面に余裕が持てる。残業代がつかないこともあるため夜勤帯に出勤するほうが賢明。

      先輩の情報として金銭面で転職した人もいたとのこと。

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      • さち
      • 3.00
    • 教育制度・研修制度・2020年頃(正職員)

      既卒者研修あり。入職日に病院説明があり配属先の病棟が決まり業務の流れを教えてもらい初日終了。

      以降研修はなくプリセプター制度もないため誰かに聞きながら業務をこなす。外部の研修情報は一応教えてくれるが、なかなか希望休が取れない。

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      • さち
      • 3.00
    • 福利厚生・寮など・2020年頃(正職員)

      福利厚生は全国福利厚生共済会。入職時に勧誘の話があるがネズミ講。入らない選択肢もあり、入ると退職するまで辞めにくいらしい。

      加入保険として雇用、労災、健康、厚生あり。院内保育園あり、10か月から小学6年生まで預けられる。

      育児休業、介護休業取得可、実際に先輩が育児休業取得していた。

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      • さち
      • 3.00
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃(正職員)

      医師の言うことはが絶対、看護部長や病棟リーダーから医師への報告のため部屋担当の疑問点をぶつけても医師に伝わらないことが多い。

      医師も外来ばかりで病棟に上がってこないことが多い。治療の選択肢が狭いこともあり患者が急激に状態悪化したとき、他の病院ではできるであろう看護ができないこともある。

      入職してからフリー業務のため処置に追われ患者の特徴をつかみにくい。

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      • さち
      • 3.00
    • 退職・復職・転職などの理由・2020年頃(正職員)

      40代からの転職なら家事と両立しやすそう。

      病院の治療法に納得していない自分がいた。また教育に関して不十分、病棟によって人間関係がぎすぎすしているところがある。

      看護師として経験値を稼ぐには全体的に不足していると思い退職した。

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      • さち
      • 3.00

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