一般財団法人神戸マリナーズ厚生会 神戸マリナーズ厚生会病院

施設の種類:一般病院  病床数:199床
所在地:兵庫県神戸市中央区山手通7-3-18

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神戸マリナーズ厚生会病院の概要・情報

施設名称一般財団法人神戸マリナーズ厚生会神戸マリナーズ厚生会病院
種類一般病院
所在地兵庫県神戸市中央区山手通7-3-18
アクセス県庁前駅(神戸市営西神・山手線) 徒歩8分、花隈駅(神戸高速鉄道東西線(三宮-西代)) 徒歩10分、元町〔JR〕駅(JR東海道本線(米原-神戸)) 徒歩20分
診療科目内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器科、外科、消化器外科、肛門外科、整形外科、脳神経外科、婦人科、放射線科、リハビリテーション科、麻酔科、救急科、呼吸器内科
病床数199床
看護基準10対1
カルテ電子カルテ
公式サイトhttp://www.kobe-mariners.or.jp/
タグ100床~199床 一般病院兵庫県

神戸マリナーズ厚生会病院の病床数は199床となっています。看護基準は主に10対1を採用しております。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    神戸マリナーズ厚生会病院の看護師の評価

    総合得点 2.93
    31
    • 年収・給与
      3.36
    • 福利厚生・待遇
      3.18
    • 教育制度・看護方針
      2.68
    • ワーク・ライフ・バランス
      2.73
    • 働きやすさ・人間関係
      2.68

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    看護師の口コミ一覧
    31

    • 職場の人間関係や雰囲気・2022年頃(正職員)

      各部署2名程度の新卒採用はありましたが、新入職者の多くは中途採用のため、経験のある看護師が多いところは良いと感じました。
      一方で、採用時に経歴や人柄は見ていないのかと思えるほど、人間性に問題のある職員もいました。人間関係の良し悪しは部署によってかなり異なるようで、私の所属部署は関係良好でしたが、他の部署は雰囲気が悪いとの話をよく耳にしました。

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      • 1ya
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    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃(正職員)

      二次の救急搬送を受け入れ、手術も行う病院ということで、周術期の急性期看護に多く関わることができると思い入職しましたが、入院中の患者様の多くは、救急搬送で入院となったものの退院調整が難航し、自宅や施設に帰ることのできない状態で長期入院となっている方がほとんどでした。
      人手が足りないため、患者様の安全を守ることができず、危険な状況も多く目にしました。急性期の看護を学ぶというよりは、事故が起きないよう必死に過ごしていたら一日が終わるような感覚で、自分が目指していた看護や、転職エージェントからの情報とはギャップがあるように感じました。

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      • 1ya
      • -
    • 退職・復職・転職などの理由・2022年頃(正職員)

      就職してから、自分のしたい看護と現実とのギャップに悩み、精神的に疲れてしまったこと、また多忙な業務の中で、仕事と家庭との両立に困難さを感じたことが退職理由でした。
      同じような理由で退職する人も多く、また他部署では、部署内の連携がとれておらず、一人の仕事量の負担が大きいことや、人間関係に悩みがあるなどの理由で退職に至るケースもありました。

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      • 1ya
      • -
    • 設備や働く環境・2022年頃(正職員)

      元々ホテルだった建物を改装しているため、動線が悪いことに加え、絨毯の床は汚れがついたままで病床としてはあまりに不潔な環境でした。設備は古いため不具合が多く、医療機器も故障しているものが多いのにもかかわらず、いつまでも修理されず置いてありました。
      物品も十分な量がなく、使い捨ての衛生材料を消毒して繰り返し使うなど、衛生面に疑問を抱くような環境でした。

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      • 1ya
      • -
    • 経営方針・看護方針・2022年頃(正職員)

      プライマリーナーシングのため、入院から退院まで一人の看護師が担当します。一般病棟は7対1の方針をとっていることになっていますが、実際は日勤のメンバーが管理者を除くと3名しかいないなど、一人で10人以上の患者を担当せざるを得ない状況も多く、明らかに手が足りない状況でした。

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      • 1ya
      • -
    • 福利厚生・寮など・2022年頃(正職員)

      寮はありません。住宅手当がありますが、一人暮らしをしていても居住地が神戸市内でなければ住宅手当が出ませんでした。交通費は出るものの、神戸市外から通勤している者にとっては、それだけで月収に大きな差が出るため、厳しい状況であったのではないかと思います。

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      • 1ya
      • -
    • 年収や給料・2022年頃(正職員)

      2016年当時、四年制大学卒業後の初任給で手取りが約21万円でした。当時に新卒で入職した場合の他の病院と比較すると、平均的かやや高めといった印象です。
      年数に伴って少し昇給はあるようですが、入職から退職までの4年間はあまり給与が上がったという感覚はありませんでした。

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      • おはら
      • -
    • 福利厚生・寮など・2022年頃(正職員)

      入職してから2年間(2年目の3月まで)は、希望者は看護師専用の寮を使用することができます。月4万円程度で利用できましたが、病院の周辺は単身向けのマンションが多く、世帯主として部屋を借りた場合は住宅手当を受けられるため、寮には入らず個人でマンションを契約する職員も多くいました。

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      • いちご
      • 2.80
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃(正職員)

      入職後にギャップとして感じる部分は特にありませんでしたが、看護師の入退職による入れ替わりの早さには少し驚きました。年間100人以上の新卒採用がありましたが、経験年数に関わらず、若手も中堅も毎年退職者が多かったです。また育児をしながら病棟で勤務をしている看護師は珍しかったため、家庭との両立は難しい環境なのかと入職後に感じました。

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      • いちご
      • 2.80
    • 休日・休暇・残業など・2022年頃(正職員)

      月7日が休日となっており、5日間の夏季休暇がありました。有給休暇については、自分で日を指定して使うことが出来ず、病棟の管理者の判断で消化されていたため、自分はあと何日有給休暇が残っているのか誰も知らない状態でした。残業は部署や役職により差が大きく、残業がほとんどない病棟もあれば、忙しい病棟やリーダー業務を行っている人などは長時間の残業が発生することもありました。

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      • いちご
      • 2.80
    • 経営方針・看護方針・2022年頃(正職員)

      プライマリーナーシングで、患者の入院時から退院時までを一人の看護師が担当します。一般病棟は7対1看護を行っており、またパートナーシップ・ナーシング・システムのため若手の看護師と経験年数のある看護師が二人一組になって担当患者の看護にあたるのが基本となっていました。

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      • いちご
      • 2.80
    • 教育制度・研修制度・2022年頃(正職員)

      新人看護師にはプリセプターが指導担当として付き、新人が自立するまでは基本的にペアで仕事をします。
      中途採用者には院内の研修制度などはありませんでしたが、中途採用者にも一応プリセプターが相談役として付いており、それぞれの経験内容や自立度に応じてフォローを行う形をとっていました。

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      • おじゃ
      • 2.60
    • 休日・休暇・残業など・2022年頃(正職員)

      夏休みは3日ありましたが、連続して取ることはできませんでした。人手不足のため残業することも多くありました。
      実際に残って仕事をした時間を、残業時間として申請しますが、申請した通りに残業代はつかず、いつも実際の残業時間よりも少ない時間が給与明細に記載されています。日常的にサービス残業をしている職員もいました。

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      • おじゃ
      • 2.60
    • 年収や給料・2022年頃(正職員)

      転職時は、転職エージェントより高給与だと説明を受け、月収だけを見ると給与が特別少ないようには見えないのですが、実際は手取りのうち多くが手当による支給のため、経験年数が5年目以上でも基本給は20万円以下でした。そのためボーナスが少なく、月々の給与とほとんど変わらない額のため、年収は転職前よりも減りました。

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      • おじゃ
      • 2.60
    • 職場の人間関係や雰囲気・2021年頃(パート・アルバイト)

      働く年齢層は、20歳代の独身から、ずっとこの病院(移転前の海岸病院も含めて)で働き続けている70歳代の人まで幅広いです。

      教育環境もプリセプター制度をとっていたり、研修も豊富にありますが、新卒で入職してくる人は少ない(年に2~3人)印象です。どちらかというと、他の病院を辞めて転職してくる人が多いです。また、独身から結婚して出産後も働き続けている人が多く、そういう意味では様々な家庭環境の人たちの集まりです。

      どうしても女性が多い職場なので、他の病院もそうだと思いますが、陰口を言ったりする人がいることも確かです。でも、仕事は仕事と割り切っている人が多いので、陰湿ないじめみたいなのはなく、表向きはみんな楽しく話したりしながら雰囲気は良い方だと思います。

      最近は救急救命士の採用もあるので、各部署に2~3人ずつくらいローテーションで配属されており、女性だけの部署ではなくなっているので風通しも良くなっていると思います。

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      • りんりん
      • -
    • 年収や給料・2020年頃(正職員)

      私は日勤常勤で採用されていたので、平日は9~17時に加えて週に2回くらい夜診当番があり19時まで。土曜日は9~13時までの勤務で月の給料は24万円前後でした。

      私は常勤で1年間だけだったので、満額支給されたことはありませんでしたが、夏と冬のボーナスもや有給消化も出来るので給与面はしっかりしていると思います。

      ボーナスは前年度実績3.3ヶ月分です。

      夜勤はしていませんでしたが、夜勤もすればこれに手当てがつきます。
      一回の夜勤で病棟は1.1万円、外来は8000円です。

      救命士も夜勤がありますが、看護師に比べたら夜勤手当ては安いみたいです。
      現在は看護師としてパート勤務ですので、1550円の時間給で働いています。准看の場合は1400円です。

      パートでも、夏と冬にボーナスが支給され、それぞれ35000円前後つくので助かっています。

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      • eemimi
      • 3.40
    • 設備や働く環境・2020年頃(正職員)

      設備については毎日救急カートのチェックや器具のチェックもしているので、吸引吸入その他の看護処置も出来る状態にあります。

      働く環境も、子育てとの両立の理解もあるので、ママさんナースも多く、急な子供の発熱などでの休みにも対応してくれます。

      予定休日も、前月までに希望を出しておけば、だいたい通ります。

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      • eemimi
      • 3.40
    • 教育制度・研修制度・2020年頃(正職員)

      これも入職してから驚いたことですが、勤務時間後の研修が多いです。
      任意参加のものもありますが、必ず参加のものが多いです。
      基本的なスタンダードプリコーションや、手洗いの仕方から、危険予測トレーニングなど、充実しています。

      最近は中国からの派遣看護師が増え、ローテーションで全ての部署を見学することや、受け入れ体制も充実しています。

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      • eemimi
      • 3.40
    • 職場の人間関係や雰囲気・2020年頃(正職員)

      働く世代は20歳代から、ずっとこの病院(移転前の海岸病院含む)で働く70歳代の人まで幅広いです。

      20歳代といっても新卒採用人数は多くても毎年2~3人程で多くはなく、どちらかというと他の病院を退職してから転職してくる人が多いです。

      しかし、プリセプターや新卒プログラムも組まれており、研修も多いので、新卒を受け入れる体制は整えようと病院側は頑張っています。

      独身から、結婚、出産後も働き続けられる職場なので、ママさんナース
      も多く、様々な家庭環境の人達の集まりです。

      私は、はじめは日勤常勤で働いていましたが、子供が産まれてからはパート勤務にしたので、一度退職手続きをしてから再度入職手続きをしなければなりませんでした。
      現在はパートとして働いています。

      そして、ここ数年で救急救命士の採用も始まったので、各部署に2~3人ずつ男女問わず救命士も配属されているので、部署の雰囲気は女性だけの雰囲気の時と比べて風通しが良くなっていると感じます。

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      • eemimi
      • 3.40
    • 休日・休暇・残業など・2020年頃(正職員)

      休日は4週8休制です。
      常勤だと月に一回日曜日も休日出金の当番が回ってきますが、その代わり平日休みがもらえます。

      残業は、パートの場合はほとんどありません。忙しい時も常勤の人より優先して家に帰らせてもらえます。

      もし残業しても、きちんと残業手当がつきます。
      常勤の人達は、残業も多々行っています。毎週木曜日がノー残業デーになっています。

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      • eemimi
      • 3.40

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