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東京心臓不整脈病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は月に９日で、二月だけ8日でした。 有給が出るまでしんどかったですが、半年たち有給が出たら体調不良のスタッフには有給や傷病手当かなど、損にならないように配慮してもらっていたようです。 一週間の連休をとるスタッフがいるなど長期のお休みも前もって言えばとれていました。 残業は入院が立て続けにあればありましたが、月に10時間もいかず、動きようによっては定時で帰ることがほとんどできていました。
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東京心臓不整脈病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私のいたところは新しいスタッフが多かったですが、ローカルルールまでよく教えてくれて最初は大変でしたが、続けることができました。 今は退職しましたが、あのときの病院スタッフは人間関係もよくやっていたと思います。病棟によっては人間関係が良くなかったようです。 挨拶もできない人たちの病棟に入ったらすぐ退職される方が多いようでした。
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佐久市立国保浅間総合病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は一般病院よりは多いような気がします。公休分は必ずあり、月によってはプラス1はあります。また、基本的に残業はほとんどありません。他の病棟は1?2時間ほどの残業があるようですが、基本的には定時に帰れます。また、委員会や勉強会も基本的には時間内に実施されるようになったので、ママさんナースにはとてもいい環境だと思います。休日に呼び出されることもありません。
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佐久市立国保浅間総合病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備に関しては、割と新しい病棟と昔からの古い病棟とがつながっており、今後さらに病棟の改築を行う予定のようです。病室も割ときれいですし、ナースステーションは病棟の真ん中にあり広めなので、環境としては働きやすいかと思います。委員会活動や講演会などにも使える小さめ?大きめの会議室もいくつかあり、設備に関しては不便に感じることはないです。
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佐久市立国保浅間総合病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は標準的であり、浅間総合病院は市立の病院なので公務員と同等の待遇となります。ですので、7月の昇給で地方公務員の制度に従って給与も増えていきます。私自身経験年数11年で、年収500万円程度です。ただ、公務員法に則っているので、基本的に賞与は全額支給されますし、待遇としては良いと思います。
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佐久市立国保浅間総合病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は、看護師ラダーと助産師ラダーに分かれており、それぞれのラダーに沿って目標を立てて研修に参加したり、e-ラーニングを受講したりしていきます。また、固定チームナーシングをとっているので、チームで目標を立て、チーム活動にも積極的に参加しています。特に新人の研修制度はしっかりしていると思います。教育委員会が主体になって研修を組み、参加できるよう調整してくれます。既卒の方にもしっかりと研修制度が整っています。
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佐久市立国保浅間総合病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
正直あまり感じませんでした。最初の1年目は既卒ということもあり当たりがキツかったり厳しめの指導があったりで悩んだ時期もありましたが、上記の通り、面倒見のいいスタッフの方ばかりなので、無理をしなくても着実に成長していける感じがしました。ただ一つギャップというか、私自身が実感したことといえば、助産師さんがメインなので、成人看護のケアや知識は十分ではないように思いました。
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佐久市立国保浅間総合病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職を希望する方はほとんどいないように思います。スタッフの平均年齢も高く、定年まで働き続けている方が多いです。家族の転勤や家の事情などでやむなく退職するといった理由がほとんどです。また、産休も1年?は取れ、その後常勤として復職する方がほとんどです。その点でも、割と働きやすい職場なのではないかと感じております。
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佐久市立国保浅間総合病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はワンルームの寮がありますが、基本的にスタッフは地元の者が多いので、自宅からの通勤の方の方が多いですが、1年目の新人や実家が遠い方などが利用しているようです。福利厚生については、相生会といった部活動等を担ったり忘年会や歓迎会などを企画したりしている会や各病棟から労働組合のメンバーを選出し定期的に会を開催し労働環境の改善に努めているようです。コロナの影響もあり、部活動やその他行事は現在中止中ですが、基本的には毎年しっかり活動しています。
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佐久市立国保浅間総合病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私自身は助産師として小児科及び産婦人科混合病棟で勤務しております。スタッフは助産師が8?9割ほどを占めています。人間関係や雰囲気は、今まで働いた病院で一番良いと感じています。ママさん助産師が多いので、基本的にとても優しい方が多く、新人等のフォローやサポートもしっかりしてくれます。私自身が一番良いと思うところは、とても笑顔が多い職場だというところです。
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東名厚木病院
19教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
私自身は既卒で入職したので、新人さんの教育制度や研修制度はわかりませんが、自分が入職してから教育制度や研修制度を知ったり参加したりする機会はありませんでした。むしろ数週間後には新人指導についていたので、よほどスタッフが不足していたのだと思います。もちろんラダーもありましたが、既卒者に対する教育や研修は不明確なことが多かったです。
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東名厚木病院
19休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
有休は取りづらいです。当時、突然お母様を亡くしてしまったため九州に帰省したいと希望を申し出ていた20代の子がいましたが、急に休みは取れないと言われてなかなか帰ることができなかった、といったこともありました。また、仕事が煩雑なので帰宅時間も19時?20時頃になることが多くありました。当時私は新人指導をしていましたが、新人指導などあるとさらに遅くなることも多々あります。残業代もつきますが、当時の師長さんは、提示した残業時間を削って減らしていたと聞いています（本当かどうかはわかりませんが、他スタッフの方からの情報です）。日勤でも夜勤でも帰宅時間が遅いので、休日は疲れを取ることがメインだったように思います。
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東名厚木病院
19設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備に関しては、割と病院自体がきれいなのでどの設備も悪くはないです。健診センターが敷地内にあり、健診センターも綺麗です。検査等も充実しているイメージでした。（施設としての）働く環境としては、ナースステーションと休憩室が狭い以外はきれいな施設だと思います。
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東名厚木病院
19福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
私は寮ではなかったので、寮の情報に関しては不明です。若い子たちは割と寮を利用していたようです。同期で一緒に寮に入り、休日は一緒に過ごしたりもしていたようです。保育所が敷地内にあり、子供が熱を出した等で呼ばれたらすぐにお迎えにいっているスタッフもいたのでそこはメリットだと思います。それ以外はこれと言って目立って特徴的な福利厚生はなかったように感じました。
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東名厚木病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
人間関係があまりよくなかったこと、チーム医療が思っていたよりも全然実践できなかったこと、そしてとにかく業務が煩雑だったことです。外科病棟なので多少忙しいのは仕方がありませんが、煩雑すぎてケアの質や技術が疎かになっていたように思います。主任さんが悩んでいたように、おそらくきちんとした教育システムや病棟の決まり事がしっかり確立されていなかったのだと思います。
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東名厚木病院
19年収や給料・2018年頃（正職員）
年収や給与についてですが、平均的といったところでしょうか。私は経験9年ほどで年収500万円程度でした。当時は夜勤手当が12000円からだったので、夜勤回数を多くすることで給与は変わってくると思います。私自身半年ほど夜勤専従をしておりましたが、手取りで38万円?はいただいていたと思います（2交代夜勤9?11回）。
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東名厚木病院
19職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
東名厚木病院は様々な科があり、私は今まで主に外科病棟で勤務してきたので、この病院でも外科病棟を希望しました。私の配属は4号館3階病棟であり、その中でも消化器外科等と呼吸器外科等のチームに分かれていたため、私自身経験のある消化器外科等のチームで主に業務に従事しておりました。当時は基本的には急性期の患者様が多く、手術や検査目的で入院されていた方が多かった印象です。まず、職場の人間関係についてですが、正直あまりよくはありません。外科病棟では、チームでのケアがとても重要になってくると思いますが、医師と看護師、看護師と看護師などの関係があまりよくありません。その理由の一つになるかはわかりませんが、とにかく若い子が多く平均年齢が低いです。20代前半?後半がほとんどで、当時は主任さんも30代前半でした。平均年齢が若いので、看護技術や知識も未熟であるし、とにかく業務が煩雑なのでコミュニケーションも十分には取れていない様子でした。当時の主任さんも、この職場の人間関係と雰囲気に困っている様子で、時折、どうしたらもっといい病棟になるのか、といったことを相談されることもありました。平均年齢が低いことをとっても、なかなか定着しない職場であるのだと実感しました。雰囲気もあまりよくなく、その理由の一つとして、ちょっとしたことで新人等をすぐに叱る、呼び出す、とにかくどんな小さなミスでも指摘する、といった傾向がありました。なので、楽しそうに勤務している若い子はあまりいなかった印象です。
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東名厚木病院
19退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
自分が想像していた外科病棟のイメージとかけ離れており、モチベーションを保つことが困難になったことが退職した原因です。また、退職の一番の理由としては、とにかく若い子が多く指導者が少ないため、毎日インシデントがあったりや不安な看護の提供が多かったので、医療事故が起こりそうで怖かったことです。
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武久病院
5教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人のレベルからレベル?・?、選択コースと自分自身のレベルに合った研修を受けることができ、段階的にステップアップすることができます。新人レベルは特に2週間以上かけてじっくり研修が組まれています。慢性期、ターミナル期の患者さんを担当する機会が多いため、実践の中でもスタッフ同士で教育し合うことができる環境となっています。
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武久病院
5設備や働く環境・2021年頃（正職員）
院内でイベントも多くあり、職種や部署問わず交流する機会があり、風通しが良い職場となっています。また、病院で将来の展望やライフプランを考慮に入れた上で長く働き続けることができる環境を整えているため、実際に長く働き続けているスタッフが多くいます。昭和30年開院で増改築を行っているものの、設備自体は新しいとは言えません。
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武久病院
5休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週8休制であり、勤務形態は2交代制となっています。休日は年間125日前後ありますが、有給休暇はほとんど取得することができず、年々消えていってしまいます。個人のライフスタイルに合わせたゆとりのある勤務体制となっているため、残業時間は短くなっています。月に5時間未満であり、残業が発生した場合でも適切に残業代は支払われます。
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武久病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に感じた違いやギャップは特にはありませんでした。ターミナル期の患者さんがいて、その患者さんがいかにしていい最期を迎えるのかということについて日々スタッフ間で考えられているため、患者さんにとっても家族にとってもいい最期を迎えることができたのではないか？と感じています。今後もよりより最期を迎えることができるようにケアしていきたいと考えています。
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武久病院
5福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はありません。院内保育園があり月額25000円で、月曜?土曜の7;00?19:00まで利用することができます。子育てをしながら勤務をしているスタッフからは「7:00で早朝の時間から利用することができるからありがたい」と言っています。また、えらべる倶楽部による全国の宿泊施設やレジャー施設の利用で補助が出たり、下関市内のスポーツクラブ、ゴルフクラブなどの利用優遇などを受けることができます。職員日帰り旅行や忘年会などのイベントもあるため、職員間で交流が持てると好評です。
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光風園病院
5教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ラダーシステムに則り段階的な教育を受けることが可能です。院内研修だけではなく、院外研修や学会への参加も病院が推奨しており、多くのスタッフが参加しています。学会への参加は出張扱いとなり、参加費や交通費、宿泊費だけではなく食費も病院が負担してくれるところがありがたいとスタッフからは好評です。また、復職者への研修も行っており、育児休暇明けやブランクのあるスタッフも研修を受け、実際に復職しています。
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光風園病院
5設備や働く環境・2021年頃（正職員）
地域包括ケア、リハビリテーションとしての役割を有しており多くの患者さんが訪れます。設備自体は新しくはありませんが、患者カンファレンスが毎日実施されており、ケアをする環境としては充実しています。また、スタッフの離職率は7％前後と他の病院と比較して低水準で推移しており、この数字が働きやすい職場であることを反映しています。
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光風園病院
5福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
やまぐち子育て応援企業、やまぐちイクメン応援企業として登録されており、子育て世代への補助は充実しています。短時間勤務制度、育児休業制度だけではなく、学校行事などに参加しやすいように休みを取得することができます。職員旅行は自己負担なしで参加することができ、他にも陶芸やゴルフ、音楽隊などのサークル活動も行われており、職員間での交流を深めることができます。
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光風園病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
骨折や肺炎などの病気をきっかけに寝たきりとなってしまう高齢者は多くいますが、その中で寝たきりにしないようにスタッフ一丸となり、リハビリテーションに取り組んでいます。その中で多職種とのカンファレンスも活発であり、意見を求められてもなかなかうまく答えることができず、落ち込むことが多かったです。経験を得ながら少しずつ克服していくことができました。
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光風園病院
5休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週8休制であり、勤務交代は3交代制となっています。有給休暇は取得率が70％前後と高水準で推移しており、他の病院と比較すると群を抜いているのではないでしょうか。休日に対するスタッフの満足度は高そうです。カンファレンスが多く実施され、勤務中はばたばたと過ごすこともありますが、月の残業時間は5時間程度であり、ほとんど残業することなく、定時で帰宅することが可能です。
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公立甲賀病院
1入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
病棟、外来での勤務経験があります。育休を取得する以前は病棟で夜勤もしており、残業もしばしば。急変や認知症対応など、休憩がとれない夜勤も多く、夜間入院も多かった印象ですが、声を掛け合いながら乗り越えられました。休憩がない時は流石に朝はぐったりです。育休以後は時短での勤務でしたが、外来配属だったので、残業はたまにあるくらいでほぼ定時で帰れました。病棟に復帰した時短勤務の方は配属先にもよりますが、帰れてない印象です。ただ、外来配属だと、土日祝の救急が正社員だと必須だったので、救急勤務の日はやや負担に感じていました。ただ、今となってはいい経験ができたと思っています。
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須賀川病院
5休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は4週8休に有給が消化される形で1～2日ほどついていました。有給は自由に取ることは難しく、研修に参加するためなどに当てられることもありました。子育て世代もいますので急な休みに理解があるようにも思いました。ただ、その日のTOPの機嫌によっては嫌味のようなことを言われることもあったようです。残業は基本的に毎日あります。部署によって異なりますが、私がいたところは忙しい部署でほぼ毎日2～3時間の残業、夜勤明けのサービス残業がありました。タイムカードを導入しているのですが、残業は自己申告制で残業した日付と時間と内容を明記しないと残業代が発生しないシステムです。また、その記入する用紙も上司がいると書きづらく、書けていないことが多くありましたので、サービス残業は多くあったと思います。
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