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施設の種類：一般病院 病床数：282床
所在地：神奈川県厚木市船子232
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：147床
所在地：神奈川県横浜市保土ヶ谷区狩場町218-9
施設の種類：一般病院
病床数：285床
所在地：神奈川県鎌倉市大船6-2-24
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：神奈川県横浜市磯子区森1-16-26
施設の種類：一般病院
病床数：252床
所在地：神奈川県横浜市神奈川区神大寺3-1-12
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：神奈川県横浜市鶴見区豊岡町21-1
施設の種類：一般病院
病床数：184床
所在地：神奈川県川崎市中原区新城1丁目2番5
施設の種類：一般病院
病床数：171床
所在地：神奈川県大和市福田1-7-1
施設の種類：一般病院
病床数：202床
所在地：神奈川県小田原市本町1-1-17
施設の種類：一般病院
病床数：305床
所在地：神奈川県平塚市土屋1645
施設の種類：一般病院
病床数：289床
所在地：神奈川県茅ヶ崎市行谷583-1
看護師の口コミ一覧19
設備や働く環境・2023年頃（正職員）
患者から見たらまあまあの病院ですが
事務方の設備は最悪です
食堂も最悪
給料も安いし事務を舐めてますね
やはり病院はドクターさまさま
多額のお金が動いてるのでしょう。。。。。
。。。。。。。。。。。。。
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設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
回復期の病棟で働いていました。元々２つの病棟を１つにしたため、ナースステーションが２つあり、廊下の導線が長いです。
ナースコールの場合は仕方ないですが、受け持ち患者さんはその２つに分かれていたりするので、部屋回りを考えないと何度も往復することになります。
部屋も入り組んでいるため、ナースコールがどこで鳴っているのか、ピッチやナースステーションの患者名を見ないと分かりません。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
コロナが流行り、子供が通う小学校が長期休暇になったのが退職理由です。
私は朝の業務開始から14時頃までのパート勤務で、その後家に戻り、子供が帰るのを家で待つ生活でした。休暇中、小学２年生が１人で留守番をしてお昼ご飯を食べるのはまだ厳しいと判断しました。
当時、小学校の休暇がいつまで続くか分からず、仕事にも迷惑が掛かると思い、病棟課長へ相談し退職することにしました。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
私自身は既卒で入職したので、新人さんの教育制度や研修制度はわかりませんが、自分が入職してから教育制度や研修制度を知ったり参加したりする機会はありませんでした。
むしろ数週間後には新人指導についていたので、よほどスタッフが不足していたのだと思います。もちろんラダーもありましたが、既卒者に対する教育や研修は不明確なことが多かったです。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
有休は取りづらいです。当時、突然お母様を亡くしてしまったため九州に帰省したいと希望を申し出ていた20代の子がいましたが、急に休みは取れないと言われてなかなか帰ることができなかった、といったこともありました。
また、仕事が煩雑なので帰宅時間も19時?20時頃になることが多くありました。当時私は新人指導をしていましたが、新人指導などあるとさらに遅くなることも多々あります。残業代もつきますが、当時の師長さんは、提示した残業時間を削って減らしていたと聞いています（本当かどうかはわかりませんが、他スタッフの方からの情報です）。
日勤でも夜勤でも帰宅時間が遅いので、休日は疲れを取ることがメインだったように思います。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備に関しては、割と病院自体がきれいなのでどの設備も悪くはないです。健診センターが敷地内にあり、健診センターも綺麗です。
検査等も充実しているイメージでした。（施設としての）働く環境としては、ナースステーションと休憩室が狭い以外はきれいな施設だと思います。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
私は寮ではなかったので、寮の情報に関しては不明です。若い子たちは割と寮を利用していたようです。同期で一緒に寮に入り、休日は一緒に過ごしたりもしていたようです。
保育所が敷地内にあり、子供が熱を出した等で呼ばれたらすぐにお迎えにいっているスタッフもいたのでそこはメリットだと思います。
それ以外はこれと言って目立って特徴的な福利厚生はなかったように感じました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
人間関係があまりよくなかったこと、チーム医療が思っていたよりも全然実践できなかったこと、そしてとにかく業務が煩雑だったことです。
外科病棟なので多少忙しいのは仕方がありませんが、煩雑すぎてケアの質や技術が疎かになっていたように思います。
主任さんが悩んでいたように、おそらくきちんとした教育システムや病棟の決まり事がしっかり確立されていなかったのだと思います。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
年収や給与についてですが、平均的といったところでしょうか。私は経験9年ほどで年収500万円程度でした。
当時は夜勤手当が12000円からだったので、夜勤回数を多くすることで給与は変わってくると思います。私自身半年ほど夜勤専従をしておりましたが、手取りで38万円?はいただいていたと思います（2交代夜勤9?11回）。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
東名厚木病院は様々な科があり、私は今まで主に外科病棟で勤務してきたので、この病院でも外科病棟を希望しました。
私の配属は4号館3階病棟であり、その中でも消化器外科等と呼吸器外科等のチームに分かれていたため、私自身経験のある消化器外科等のチームで主に業務に従事しておりました。
当時は基本的には急性期の患者様が多く、手術や検査目的で入院されていた方が多かった印象です。まず、職場の人間関係についてですが、正直あまりよくはありません。外科病棟では、チームでのケアがとても重要になってくると思いますが、医師と看護師、看護師と看護師などの関係があまりよくありません。
その理由の一つになるかはわかりませんが、とにかく若い子が多く平均年齢が低いです。20代前半?後半がほとんどで、当時は主任さんも30代前半でした。平均年齢が若いので、看護技術や知識も未熟であるし、とにかく業務が煩雑なのでコミュニケーションも十分には取れていない様子でした。当時の主任さんも、この職場の人間関係と雰囲気に困っている様子で、時折、どうしたらもっといい病棟になるのか、といったことを相談されることもありました。
平均年齢が低いことをとっても、なかなか定着しない職場であるのだと実感しました。雰囲気もあまりよくなく、その理由の一つとして、ちょっとしたことで新人等をすぐに叱る、呼び出す、とにかくどんな小さなミスでも指摘する、といった傾向がありました。
なので、楽しそうに勤務している若い子はあまりいなかった印象です。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
自分が想像していた外科病棟のイメージとかけ離れており、モチベーションを保つことが困難になったことが退職した原因です。
また、退職の一番の理由としては、とにかく若い子が多く指導者が少ないため、毎日インシデントがあったりや不安な看護の提供が多かったので、医療事故が起こりそうで怖かったことです。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
入職してから1~2ヶ月はみっちり基本的な看護技術や認定看護師、各病棟の特色などを学び、その上で各病棟を5~6人の班に分かれてローテーションして研修しました。ひとつの病棟で2~3日間ほどだったと思います。
ただの見学やシャドーイングだけでなく、自分も処置やカンファレンスに参加し病棟の雰囲気なども感じることが出来たので、ローテーション研修はとても有意義なものでした。
それが終わって自分が行きたい部署はどこか、第3希望まで考えて提出しました。
研修は月に2~3回開かれる時もあり、外部講師を呼ぶなどしていました。
日勤者は強制参加だったので、正直自分の興味のない分野だと乗り気にはなれませんでした。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
週休2日制ではありましたがコロナが流行するまでは休みの日でも勉強会や病棟会はなるべく、というか強制参加の風潮がありました。
有給休暇に関しては、自分で使うよりもいつの間にか使われてシフトが組まれているということが多かったです。
また、退職時、有給は勝手に消化されて月の後半は休みになるのだろうと思っていたのでそこで退寮の手続きや引越し準備などをしようと思っていたのですが、蓋を開けてみると有給はある程度使われてはいるものの散らばっており月末までしっかりと勤務になっており、3日間ほどは未消化のままでした。
残業は情報収集のための前残業と記録や委員会の仕事などでの後残業をしていましたが、残業申請は積極的にしてはいけないという暗黙の了解があり21時などあまりに長い時は申請していましたが、1~2時間の残業はサービス扱いでした。
なので、｢今日はあまり残業しないかな｣という日は課長に怒られたくなかったので、先にタイムカードを押して残業するようにしていました。
3年目になり、課長が変わってからは以前よりも申請しやすくなりました。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院としては古い建物ですが増築を繰り返しており、受付のある建物は1番新しいです。
また古い建物もところどころ傷んだところは壁紙だけを新しく貼りかえるような対処しかしていなかったので、雨が降った日などは壁に少し雨漏りの跡ができたりそこからカビが生えたりしていました。
バイタルサインを測る時には、パソコンと体温計などのバイタル測定に必要なものが一体型になったものを使用し、バイタルを測りながら記録をすることができました。
認知症度やADLが高くなるにつれて、離床センサーや車椅子などが必要不可欠になってきますが常に足りておらず、課長に何度も購入を依頼しましたが｢師長からは今のままでやれと言われた｣｢予算が足りない｣などの理由で満足のいくものではなかったです。
カンファレンスを行い｢この人ならセンサー外しても大丈夫だろう｣と、泣く泣くセンサーを外して新しい人につけたまではいいですが、すぐにその人が転倒し看護師の管理不足として責められるのは腑に落ちませんでした。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生としては、近くに病院所有の保育園があったので小さいお子さんのいる方々はそちらに預けていたようですが、そこもあまり対応は良い方ではなく勤務が長引き迎えに行く時間が少しでも遅れると、小言を言われたこともあるようです。
また、年に2回希望者を募ってディズニーや食事会(プチ職員旅行のようなもの)などありましたが、忙しさゆえ年々参加者も減っていったようで私が2年目の時は年1回しかなくなっていました。
寮は駅から病院までの間に5つ点在していて、家賃は20000~30000円/月で給料から天引きされていました。
間取りとしてはどこも1Rだったと思います。5つのうち1つは比較的新しい建物で内装も綺麗でしたが、他は古い印象でした。
どの建物もオートロックではありましたが、私の入っていた寮の部屋はエントランスから自分の部屋へのインターホンが壊れ、来客者が部屋番号を押しても鳴らず結局私に電話をかけて私がエントランスまで迎えに行くということがありました。
寮を担当している総務の方に何度も言いに行きましたが、｢業者さんが忙しくてなかなかいけない｣などとのらりくらりとかわされ、結局退寮する時まで約1年間ほどはインターホンが壊れたままでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
東名厚木病院は急性期病院ではありますが、私の配属された病棟は地域包括ケア病棟で、比較的落ち着いた病状の方やリハビリメインの方が入院している病棟でした。
病棟スタッフは年齢層が少し高めで、新人も受け入れてはいますがどちらかと言えばベテランの臨床経験の長い看護師が多い印象でした。
1人、いわゆる御局様と呼ばれるような方がいましたがそんなにいびられるということはなく、穏やかでどちらかといえば仲の良い雰囲気でした。
しかし、病床拡大や受け入れる患者の重症度、また認知症度が日毎に高くなるにつれ、少しずつピリピリした雰囲気になっていきました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私が退職した理由としては、1つは自分のしたい看護が出来なかったからです。
要領よく動ければもっと患者さんと話す時間を設けられたりしたのでは…と思いますが、私だけでなくベテランの先輩方や普段から患者さんとの関わる時間を大切にしているスタッフでさえも、疲弊し患者さんと関わっている暇がないと嘆いていました。
2つ目は体調を崩しました。
看護学生の頃からストレスがかかると咳が止まらなくなる体質になっていましたが看護師になって病床拡大などが行われると不整脈や吐き気など今までなかった症状まで出てくるようになり、不整脈に関しては健康診断で毎年引っかかるようになりました。
こんな状態ではまともな看護は出来ないと思い、病棟から離れる決意をしました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
私の病棟は本来であればADLも上がり、残すはリハビリを強化して自宅退院するのみの患者が基本のはずで、私自身退院支援に関わる看護がしたい、ゆっくり患者と関わりたいと思いこの病棟を希望したのですが、1年目が終わり2年目になる頃には気管切開をした患者やCV挿入、輸液ポンプ管理、輸血、呼吸器管理、何故か終末期などの患者に加え、一時も目を離せない状態の認知症患者たちと重症度が上がっていきました。
私の理想の看護は出来なくなっていき、ただその日の仕事を無事にこなすということが日々の目標のようになっていきました。
急性期病棟と変わらないような知識や技術なども習得できて良かったとは思いますが…。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
正直、働きに見合うものではなかったと思います。
実際に私が２年目になると、徐々に夜勤回数も増えていき(初めはママさんナースも多いから仕方ないと思っていましたが)、2交替制で入り明け、入り明け(夜勤2連続)で１日休みなどざらになり、月9回夜勤をしても手取り27万前後でした。
この金額は転職エージェントの方にも何度も驚かれました。
私は寮に入っていたので寮費も安くそんなに困りはしなかったのですが、一人暮らしや家族を持たれている方からすれば、より心許ない金額だったと思います。
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