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アンベリエクリニック
5職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
アンベリエクリニックは室長・店長・主任と3人上司がおり、それぞれ職種は看護師・カウンセラー・受付でした。看護師は全員で4人いました。上司はとても厳しい感じでしたが、その他の社員の皆様は仕事に献身的で、よく助けてくれる方でした。美容クリニックあるあるなのかもしれませんが、医師はとても時間に余裕があるため、陽気な方で気さくに話しかけてくれる優しい院長でした。
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アンベリエクリニック
5設備や働く環境・2022年頃（正職員）
株式会社kikiが運営するクリニックは広島に2院、東京都新宿区に1院あるのですが、私は広島のアンベリエクリニックで働いていました。クリニック内はとても狭く、部屋によってできる施術とできない施術が変わってくるため、施術時間を守るだけでなく、部屋も守ることを大切とされていました。また、百貨店の中にあるクリニックだからか、お客さんの年齢層が高めでした。前からの常連様であればあるほど、こだわりが強い方が多く、対応に細心の注意を払わなければなりませんでした。
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アンベリエクリニック
5入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職してからの施術テストがとても厳しかったです。本質さえあっていれば、細かい言い回しや、作業が前後したってお客様に迷惑がかからなければ何の問題もないと思うのですが、とにかく言われたとおりに100％できていないと合格しなかったです。また、上司が3人いるため、1人に私のミスが知られると即座に他の上司へ吹聴され、一人一人に呼び出されるといった感じでした。
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アンベリエクリニック
5教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
最初２週間だけ広島の並木クリニックで研修を行い、その後アンベリエクリニックへ異動しました。入職してからいきなりお客様の施術に入るのではなく、施術の練習をして、テストをする流れがあるのですが、それが厳しかったです。店長がモデルとなり、室長がその横で試験官のようにチェックします。施術の１つ１つの手順だけでなく実際にお客さん（店長）とスムーズに会話ができているか、質問に的確に答えられているか、時間内に施術を終わらせられるかなど多角的にみられました。そのうちの１つでも、思う通りの動きでなかったら不合格とされてしまい、またテストをやらされました。テストに合格し、それをを突破しないとお客さんの施術に入れなかったため、一生懸命テストに向けて頑張っていました。
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札幌センチュリー病院
3職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
病棟自体は、何人ものスタッフがやめており、人手がかなり少ない状況です。 そのためか教えていただけるスタッフがいない、フォローがいても放置プレーということが多かったです。夜勤につっこまれても助けてくれなくて、辛かったです。また、他の病棟が助勤にきていますが、その助勤にくるスタッフの中には挨拶しても無視をするスタッフもいました。そのことを上層部に伝えましたが、そういう性格だからね…と片付けられる始末です。本当に辞めたくて仕方ないですが、気軽に話せる同期のおかげでまだ辞めずにがんばっています。50代の看護師は無視をしたり、意地悪が多かった印象です。しかし、30代のスタッフは優しいスタッフが多く、わからないことも聞いても嫌がらずに教えてくれます。
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札幌センチュリー病院
3教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
中途採用で入職しました。まず、若葉研修という研修を受けました。若葉研修が既卒だと3日間あります。若葉研修とは、あちこちの他部署に午前1ヶ所、午後1ヶ所見学に行き、話を聞くというものです。手術室では、経験がない手術の様子を全て見させていただきました。外科の医師が丁寧に、切った大腸を見せてくれて、ここが癒着している部分、これがガンの組織だよと教えてくれました。また、透析室でも透析の患者さんで、病棟が気をつけてほしいことを説明してくださりました。この若葉研修がきっかけで、廊下で会うスタッフに「今元気でやってるかい？」と色々な方に顔を覚えて頂き、顔も覚えてもらえました。 とても心強かったです。
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札幌センチュリー病院
3退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
私は今まで何度も転職を繰り返しています。転職回数が多いためか、書類審査の時点で断られる病院も多い中で、今のセンチュリー病院は面接を快く引き受けてくださいました。面接の時の部長さんの対応もよく、ここで働きたいと思いました。面接結果は採用になり、いざ働くことになりました。
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札幌病院
10職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
私の勤務している病棟は、忙しいときは声を掛け合って助け合い、とても人間関係が良好な職場です。病棟によっては、人間関係がうまくいっていないところもあるようで、経験年数が浅い看護師から中堅看護師までがストレスがあるようです。私は転職して勤務しているのですが、昔ながらの病院という雰囲気もあり、他の病院でのルールよりも、元々あった病院のルールに従い、上司が納得しないと受け入れてもらえないという風潮があります。転職してから慣れるまでに時間を要しますが、慣れると問題ないです。医師によるとは思いますが、他の病院と比べて、あまり看護師とコミュニケーションは取っていないと思います。手術が多い病院ですので、手術をすると病棟勤務が難しく、医師への報連相が難しい時が多いです。でも、優しい医師も多いです。
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川崎市立川崎病院
1入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前に配属先希望アンケートを実施して、配属先を決めていると伺いました。説明会等でも「基本、第一希望通りに配属になります」と言われていましたが、コロナの影響などもあってなのか、第一希望の科に配属されない人がほとんどでした。職場の雰囲気や人間関係は病棟によってそれぞれ違いました。雰囲気が良いところは良かったですが、挨拶しても挨拶が返ってこないなど、雰囲気が悪いところは悪かったです。3次救急なので救急を学びたい人には向いていると思います。
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三郷中央総合病院
10福利厚生・寮など・2020年頃（派遣）
私は期間限定派遣として勤務しておりましたが、借上寮に住んでいました。1Kで22,000円と、三郷市の家賃と比べるとかなりお安かったと思います。お風呂の追い焚き機能がない、日当たりが良くないなど問題もありましたが、家賃と病院からの距離を考えると妥当だったかなと思います。また、借上アパートのため、決まった寮の建物があるわけではなく、タイミングなどによっては場所や距離もバラバラで、駐車場がある場所・ない場所と、条件も違います。就職時によく事務さんに確認することをオススメします。
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恵愛堂病院
3職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
比較的若い人が多いため、和気あいあいと仕事は出来ると思います。 毎年新入職で、新人の人達が入って来ます。逆に中堅になるにつれ、退職していく人が多いため、看護師の年齢層は若い人と、40代くらいの人が多いイメージです。役職者は、40代の方が多く、相談はしやすいです。 病院自体、入退院や検査、手術等多いため、日々忙しいですがやり甲斐はあると思います。疾患も幅広く入院してくるため、色んな疾患を受け持つことが出来ます。そのため、知識を深められ、経験は積めると思います。
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恵愛堂病院
3福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
託児所が敷地内にある為、子育て世代の方やこれから結婚、出産等を控えている方には産後の職場復帰がしやすい病院だと思います。託児所は、1日500円で利用でき、どれだけ預けたとしても、上限5000円が給料から天引きされます。また、お子さんを2人預けたとしても、上限5000円です。寮はないですが、住宅手当があります。病院から10km圏内のアパートに住んでいる人が対象です。同居人がいると貰えないため、一人暮らしの人限定です。手当は家賃によって変わります。私は6万円のところに住み、手当が2万円出ていました。2万円が上限だったと思います。
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恵愛堂病院
3休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間の休みは114日ほどだったと思います。 病棟にもよりますが、私は急性期病棟で勤務し、8時半から17時半勤務でしたが、定時で帰れることはほとんどありませんでした。最低でも30分の残業があり、自分の仕事が終わらなければ基本帰れません。また、自分の仕事が終わったとしても、臨時薬が処方されたり、入院の処理等、他の業務がある為、遅い時は20時まで残業することもあります。夏季休暇、年末年始休暇などは無く、希望休は月3日入れることが出来るので、年末年始などは希望で休みを入れる形でした。体調不良等で休む際には、病棟師長に朝連絡をし、お休みをいただきます。比較的大きい病院のため、体調不良などの休みは取りやすいと思います。夜勤前などに体調不良になった際には、病棟師長が代わりの人を探してくれたため、自分で休む代わりを探す等はありませんでした。
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川崎市立井田病院
3教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
新人研修はおよそ1ヶ月の間、副主任中心に、多くの看護技術に対して行なっています。パワーポイントなどを用いて講義を行い、その後に演習と病棟実践を行ったのち、デブリーフィングを実施して、新人さんの振り返りとアドバイスを行っています。配属先の病棟でも、新人支援者を複数名配置しております。 3ヶ月後・6ヶ月後などに面談で振り返りを行い、看護技術をどれだけ経験できたかなどの確認を行います。それにより、未体験の技術を抽出できるので、そうした情報を病棟全体で共有して、全体で支援できるような体制があります。
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伊勢崎市民病院
13教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育や研修において力を入れている病院だと思います。 プリセプターシステムもしっかりと機能しています。また、新人だけではなく、既卒者や中途採用者のフォローアップ体制もあり、安心して働けると思いました。さらに、様々なレベルに応じて研修もあるので、必要な知識は身に付くと思います。ラダー別に細かく目標があります。そのため、今自分には何が必要なのか、次にどのような目標を設定すべきかが分かりやすかったです。
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関西労災病院
30設備や働く環境・2020年頃（正職員）
看護師として、知識や技術を磨きたいなら、この病院はとてもお勧めできます。病棟、薬剤師、医療、事務、リハビリソーシャルワーカーなど、様々な医療従事者とのつながりも感じられますし、連携の大切さも学ぶことができます。例えば落ち込んでいる患者にはどう接すればいいのかなど困ったときには、精神認定看護師を交えてカンファレンスしたりと学びが多い職場でした。設備も新しくてきれいです。
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関西労災病院
30教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育や研修制度はとても充実している病院だと思います。新人看護師は4月に入職後、約2週間はオリエンテーションで、全員でしっかりシーツ交換など基礎から看護技術を見直します。ポートフォリオも作成して毎日持ち歩いていました。また、病棟では各新人に1人ずつ担当先輩看護師がおり、悩みを聞いていただいたり、看護技術をチェックしていただいたりしました。院内の勉強会も、月に1回以上はある感じでした。
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関西労災病院
30職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は、正直病棟によってかなり異なります。私が勤務していた脳外科病棟はとても忙しかったのにも関わらず、若手が多くエネルギーがあって人間関係は良かったです。逆に、ICUなど閉鎖的なところや、整形外科などあまり忙しくない病棟は、お局さんが多く残っているため、若手が圧力を受けやすい環境にあったと思います。
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関西労災病院
30休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休暇や残業なども病棟によってかなり違いがあります。私が勤めていた脳神経外科病棟では、オペもあり重症度が高く、急変する患者も少なくなく、また脳卒中で運ばれてくる方もいて、かなり残業が多かったです。日勤帯では大体いつも11時間から12時間くらい病院にいるような感じでした。しかし一方整形外科病棟では、定時上がりの日も多いらしいです。
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関西労災病院
30年収や給料・2020年頃（正職員）
給料は毎月額面で約27万～28万円程もらっていたと思います。しかしそれは夜勤も含めての金額です。また、私が勤務していた病棟はとても忙しかったので、月20時間以上の残業をしており、その残業代も含めての額なので、他の病院と比べるとそんなに給料は高くないと思います。さらに、冬のボーナスも10万円程度しかなく、ボーナスがたくさん出る病院というわけでもないです。
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関西労災病院
30福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
病院から車で約10分のところに寮があります。寮費は約8000円と格安で、部屋も普通のワンルームマンションのようで綺麗でした。男女関係なく入れ、看護師以外にも検査技師さんなども入寮しているようでした。職員用にタクシーを雇っており、毎朝寮の前には何台ものタクシーが並んで、職員がそれにランダムに4人ずつ乗り込むと言う形で出勤していました。帰りは30分ごとにタクシーが病院の前に来るので、それに乗り合いで乗って帰っていました。
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関西労災病院
30退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
学びも多く、人間関係も悪くない病棟でしたが、それでも退職者は減りませんでした。やはりその1番の理由は、過酷な労働状況にあると思います。この生活から逃れるために先輩たちは結婚したり、子供を作ったりして一見円満に退職していっていました。師長も強く、なかなか辞めさせてくれないので、私も面談の時に泣きながら自分の夢を訴えて(それも1年前から)辞めることができました。
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美原つつじ眼科
1職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
お気に入りの人しか昇給させてもらえない。 ボーナスもお気に入りの人しかもらえない。 不平等の職場です。 お気に入りになるには、一緒に働いてるスタッフの素行などを理事長に報告するなどしないといけない。 理事長の気分次第で毎回方針が変わるため、振り回されます。 絶対におすすめしない職場です。
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鳥取大学医学部附属病院
19教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
大学病院なので教育体制は充実しています。プリセプターに加えて病棟に1人ずつ指導者がいるため、なにかあれば相談しやすいです。私が所属していた部署は人間関係も良かったですが、病棟によりかなり差があるようです。病棟の色は師長によっても変わると思います。急性病院なので残業は多いです。育休や子育て制度も充実していますが、1～2年目とママさんで平日日勤をする事も多いので負担はかなりありました。基本給は少ないですが、賞与は多いほうだと思います。
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福岡徳洲会病院
10実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
ズームにて病院説明会を受講しました。少人数に分かれて、質問しやすい雰囲気を作ってくださり、オンラインではありましたが病院の雰囲気がよくわかりました。看護師の方も優しく、この病院で働きたいと思いました。
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石巻赤十字病院
24実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
看護体験に参加させて頂きました。その時の担当看護師はとても優しかったです。みなさん大卒だったので、高学歴の方が多いイメージですね。付属の看護学校があるので、そこの卒業生が半分くらい就職します。設備は素敵です。
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大崎市民病院
17実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。病棟にもよると思いますが、理不尽なことをいってくる嫁イビリみたいなお局が結構います。私がいびられた人は周りからの評判も悪く、最終的には分院へ飛ばされたそうです。小児科は優しかったです。
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わんや産婦人科医院
1年収や給料・2017年頃（パート・アルバイト）
給料は病院に比べるともちろん安いです。若いうちは手取りで20万なんて夢のまた夢です。ボーナスも5~6万なこともあります。ですが、子供がいる方に対してはとても優しく、保育園からの呼び出しや急なお休み等にも快く対応してもらえていたと思います。
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仙台オープン病院
11年収や給料・2023年頃（看護学生）
給料はとてもいいです。 急性期なので忙しいことに変わりはないですが、沢山学ぶことが出来ると思います。以前一緒に働いた看護師の方も勤めていたそうですが、その方が勤めていた当時(20年ほど前)は朝から夜まで忙しかったみたいです。
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長崎医療センター
20休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は1ヶ月に9～11日ありました。また、リフレッシュ休暇が1週間、アニバーサリー休暇が1日取得できました。有給はほとんど消化できず、買い取りや繰越ではなかったです。残業は病棟にもよりますが、定時で帰宅できることはほぼなく、1日1～3時間残業するのが当たり前になっています。残業代は申請することで、しっかり貰えました。
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