地方独立行政法人 那覇市立病院

  • 公的病院
  • 470床
  • 沖縄県那覇市古島2丁目31番地1

地方独立行政法人那覇市立病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを5件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。

那覇市立病院の看護師の評価

総合得点 -
5
  • 年収・給与
    -
  • 福利厚生・待遇
    -
  • 教育制度・看護方針
    -
  • ワーク・ライフ・バランス
    -
  • 働きやすさ・人間関係
    -

看護師の口コミ一覧
5

  • 看護師口コミ:実習・インターンについて・2023年頃(看護学生)

    説明会に参加しました。病棟は古めでしたが建て替えるため、気にする必要はないと思います。また、師長2人から話を聞きましたが、働きやすそうな環境だなと感じました。募集人数が例年少ないため、そこは学生にとってマイナス面だなと感じました。

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    • ワワ
    • -
  • 看護師口コミ:入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃(正職員)

    スタッフが足りていないのに、上層部はどんどん入院を受け入れて、全然帰れないです。定時で帰るスタッフはほとんどいません。休憩時間もカルテを記入しなければならないため、全然休めないです。

    スタッフもの人間関係も良好とは言えず、本当に疲れます。舌打ちするスタッフもいるため、患者さんは苦痛に感じていると聞いたこともあります。

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    • ぬくぬく
    • -
  • 看護師口コミ:年収や給料・2022年頃(正職員)

    給与の金額や振込先を間違えている事が多々あります。詳細知りたいのに事務の方は教えてくれません。

    別のスタッフの給与が振り込まれたりと、無責任な事務の方も居ます。

    間違えていたら看護師の責任になったりしますので、給与のミスが多いのはとても残念です。

    自分の仕事には責任を持ってほしいです。看護師はそういった情報に疎いからと言われ、ちゃんと詳細を出さない事務に不信感を持っています。

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    • ぬくぬく
    • -
  • 看護師口コミ:職場の人間関係や雰囲気・2022年頃(正職員)

    病棟によってカラーがあり、ある病棟は若い子の権力が強い病棟の所もありました。リーダー職がきちんとできている・できていないと評価する後輩もいます。

    先輩がリーダーをしているのに、「申し送りは私が全体把握をしているので、私がやります。」などと、空気が読めない子もいます。平成生まれの態度が酷いです。

    さらに、グループの先輩の企画に参加せず、先輩が1人で企画をやっていた時もあったと聞きました。

    また、大先輩も面倒な事には舌打ちする人もいて、患者様・他のスタッフからのクレームが多いスタッフもいます。

    後輩や大先輩などの行動には残念な所もあるので、人間関係はひどいです。

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    • ぬくぬく
    • -
  • 看護師口コミ:福利厚生・寮など・2022年頃(正職員)

    私達は必死で働いているのに、福利厚生を使いたくても使いづらい環境にあります。

    また、看護師の私たちが忙しくて使えなかったら、事務の方が利用していることも聞いたことがあります。それにはショックでした。

    福利厚生を使わなかったら市から補助金が降りないから、ある程度事務が使用している様に見せかけていると聞きました。事務の方には残念な思いです。

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    • ぬくぬく
    • -

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    那覇市立病院の概要・情報

    施設名称地方独立行政法人那覇市立病院
    種類公的病院
    所在地沖縄県那覇市古島2丁目31番地1
    診療科目内科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、神経内科、血液内科、腎臓内科、糖尿病内科、内分泌内科、リウマチ科、小児科、精神科、外科、呼吸器外科、消化器外科、小児外科、内視鏡外科、乳腺外科、整形外科、脳神経外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、救急科、リハビリテーション科、病理診断科、放射線診断科、放射線治療科、麻酔科、歯科口腔外科、歯科
    病床数470床
    看護基準一般病棟7対1
    看護方式固定チームナーシング+デイパートナー
    カルテ電子カルテ
    公式サイトhttps://www.nahacity-hospital.jp/
    最終更新日2024年3月18日

    那覇市立病院の病床数は470床となっています。看護基準は主に一般病棟7対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシング+デイパートナーがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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