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福岡徳洲会病院
10休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は確実に取れます、希望は一月１～２個と少なめですが確実に休みはいただけますね。有給も確実に取れますが、月に１～２個は消化されているので有給の少ない下のスタッフは困るかもしれないです。残業については働き方改革で以前に比べると少なくなりました。２０時まで残ってはいけないという決まりもできたのでみんなで協力したり他の部署から手伝いにスタッフ派遣があったりと時間内で業務が終える働きをされています。
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福岡徳洲会病院
10設備や働く環境・2021年頃（正職員）
医療設備は最新の機械や手術ロボットなどすぐに取り入れているため最新の勉強をできるかと思います。機械が導入されて人間の労力も半減されますが機械を扱えるようになるまで勉強会などはたくさんありますね。更衣室も広いですし社員食堂も完備、ローソンもあります。タリーズコーヒーもあるので休み時間に利用できたりしますよ。
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福岡徳洲会病院
10福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
徒歩5分程度に寮がありますが築年数30年程度で雨漏りもしたりする噂もあります、隣の家の声は丸聞こえでとてもいいとは言えないので家賃補助も出るため近くの賃貸マンションを借りた方が絶対いいです。メリットは駐車場代が無料なところですかね。あとは部活動もたくさんあり先生や看護師との交流をもてる場がありますね。
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福岡徳洲会病院
10年収や給料・2021年頃（正職員）
給料は手取り２３～２８万ですね。I C UやN I C Uは夜勤が多いため28万～30万程度の支給がありますが夜勤回数は８～９回と多めです。ボーナスは年2回ありますが少ないです。月の給料とあまり変わりがないです。コロナの受け入れ病院でも合ったので定期的にコロナの慰労金が入ったりしていました。
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福岡徳洲会病院
10教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ラダー研修があります、休みでも参加しないといけないので少し面倒くさいですね、自主的に行わないといけないので取らなかったら急かされるので計画的に研修に行かなければいけません。あとはプリセプター制度をとっているので入社したら新卒・既卒関係なくプリセプターがつきます。プリセプターと相性が合わなければ異動してしまう子もいますが大体は３～４年目の看護師がつきます。
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福岡徳洲会病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
就活中あまり評判の良くない職場でしたが私が配属されたところは人間関係も良好でした。確かに怖い先輩も多いですが、年に２回異動命令があったりするのでずっと同じメンバーはあり得ません。そのため、人間関係に悩む場合は少し我慢すれば何とかなると感じます。
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福岡徳洲会病院
10職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
外科系は若手ナースが多く職場雰囲気も良いです。先生たちも優しい先生ばかりなのでやりやすいです。I C U、救急系は専門になるため長期的に働いているナースが多く人間関係でやめる若手スタッフも少なくないです。透析室、内視鏡室は主婦層が多いですね。手術室は人間関係が良好で若いスタッフが多いのと飲み会が多いです。
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福岡徳洲会病院
10退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
ここへ転職した理由としては給料がいいからと総合病院で若手スタッフも多く健在しているだろうと思い応募しました。周りの話を聞くと採用試験で落ちているナースも多数いるみたいでした。既卒も採用しています。療養しか経験のなかったナースでも採用されているので今までスキルがあまりない人でも採用されているので勉強したい、スキルアップしたいと思ってくる人も多くありません。
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秦野赤十字病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は他の病院と比べると劣るかなと思っています。大学時代の同級生に聞いてみると私たちの教育制度は見直す必要なことがある。新人の時は上司がついて指導してもらうのが基本ですが私の時は2ヶ月しかついてもらえませんでした。後は自分で上司のやり方を見て学んでください。という感じでした。早く現場に出れたので仕事は覚えられたと思いますが、まだ基礎の部分がしっかりしていない中で独り立ちさせられたので本当に辛かったです。
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秦野赤十字病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はしっかりしています。赤十字は十字社職員福利厚生事業、親睦会なども定期的に行っております。今はコロナ禍なので出来ていませんがコロナ以前はよく熱海旅行に出かけていました。申請をすれば何割かの負担をしてくれます。院内託児所もあり子持ちのスタッフも安心して働ける職場環境になっています。寮は完備されていなかったです。しかし家賃補助28000円までは支給されていました。福利厚生面は本当にしっかりしていると思います。
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秦野赤十字病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私の職場は年齢の近いスタッフが多かったので人間関係で苦労することはありませんでした。気軽にお話が出来たので仕事だけではなく精神的にも助けられていました。スタッフ共々チームワークがしっかりしていたので自己中心の人が少なかったです。そのおかげもあり、雰囲気が悪くなることは少なかったです。モチベーションを高めて仕事に臨めています。
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秦野赤十字病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
土日お休みなので平日は仕事に集中して土日はゆっくりする流れです。週休2日制だったので生活リズムが崩れることはありません。ワークライフバランスも乱れることもなかった。残業は月8～10時間程度です。長時間残業をすることは無いので安心して働けることが出来ます。休暇はしっかり取れるのでオンとオフを分けて働けていると思います。
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秦野赤十字病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は比較的整っています。1階～7階までフロアーがあり、手術室ももちろんですが各階に内科、外科フロアーがあります。7階にはレストランが完備されておりスタッフであれば割引の金額で食することが出来ます。働く環境も整っており、私達が働きやすいようにしっかり配慮されいます。本当に働きやすいです。フロアーも綺麗に清潔感があるのでストレスフリーで働けています。
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秦野赤十字病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は大卒だったこともあり基本給は高めに設定されていました。学歴、スキルによって給与の変動があります。私は役職手当もついていたので支給額は30万円を超えていました。実力をつければ役職を持つことが出来るので若い時から活躍することが出来ます。上司もしっかり見て評価してくれます。給与の中には家賃補助、交通費全額支給もあるので支出は少ないです。
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秦野赤十字病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は復職させてもらいました。女性は育休を取ったら復職する傾向があり、そのまま退職、転職することはありません。しっかり院内託児所も完備されているので限られた時間の中で働くことが出来ます。女性のためにしっかり環境作りしてくれているので私たちもストレスなく働けています。退職する人もいますが家庭の事情だったり、寿退社する人が過半数を占めます。比較的長年働いているスタッフが多いと思います。
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秦野赤十字病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は入職後に大きく感じた違いはありません。ある程度覚悟はしていました。上司からも仕事内容は大変ということは伝えられていた。人間関係も良好で分からないこと、大変なことがあれば、上司に相談出来ていたので違い、ギャップは大きくありませんでした。本当に助けられていると思います。新人の方は安心して働くことが出来る環境があります。
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甲府共立病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
雰囲気はとても良く働けていると思います。上司が中心になって雰囲気作りはしてくれています。特に患者さんが多く来ていて休憩が取れない時は率先して声かけをしてくれたり、アドバイスをしてくれます。人間関係でも苦しむこともありませんでした。本当に人間関係は恵まれていると思います。お互い助け合いながら業務に取り組めています。
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甲府共立病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度はしっかりしています。私が新人の時は上司がついて指導をしてくれました。本当に丁寧に指導をしてくれるので安心して働くことが出来た。甲府共立病院は教育だけでなく研修にも力を入れているので新人の方もしっかり成長することが出来ます。研修も1ヶ月に1度のペースであります。一人前になるまでしっかりサポートしてくれます。
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甲府共立病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は充実していました。他の病院との違いは職員旅行、シダックス法人会員、サークル活動などがある点だと思います。また院内託児所があったので私みたいに子供がいても預けることが出来ます。本当に安心して働けるので業務に集中することが出来ます。寮は完備されていませんが、家賃補助が支給されているので独身の方は賃貸を借りて生活しています。上限はありますが補助があるのは本当に助かると思います。スタッフのことを考えた福利厚生になっていると思います。
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甲府共立病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
復職する人が多いと思います。特に山梨県の中でも大きな病院であり、託児所も併設されています。託児所が併設されている病院は数少ないので子供がいるスタッフは安心して働けます。また退職金制度もしっかりしているので長年働いているスタッフが多い。退職する人もいますが家庭の事情で辞めていく人が8割を占めています。本当に退職率が低いです。
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甲府共立病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日はしっかり取れていました。週休2日制だったのでオンとオフを分けながら働けていた。特別休暇、夏季、冬季休暇もあるので休暇を利用して社員のメンバーで温泉旅行に出掛けていました。本当にスタッフ同士仲が良いので楽しいです。残業も1ヶ月5～9時間のくらいです。管理職の立場でも10時間を超える残業をしたことはありません。上司も残業時間については厳しいので私たちも業務時間内にどれだけ効率よく頑張れるのかを意識しています。
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甲府共立病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備環境は他の病院と比べると劣ると思います。特に完備している機械、病床数などが挙げられます。ナースステーションも狭くスタッフの人数に合っていない。資料、パソコンがあると余計に狭く感じます。長年働いていますが改善されていません。もっとスタッフが働く環境を見直してほしいです。病院側は改善の余地があると思います。
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甲府共立病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は基本給が25万円でした。その他に役職手当、深夜手当、家賃補助、時間外手当がありました。総額すると33万前後です。甲府市内でも給与面は恵まれている方だと思います。家賃補助もしっかり出るので独身の方は安心して生活をすることが出来ます。ボーナスは3～3.5ヶ月分の支給でした。ボーナスは年2回の支給でした。7、12月が支給月です。比較的安定してボーナスは貰えていたと思います。
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甲府共立病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私はギャップは患者さんとの向き合い方です。学科の授業、実習で学んではいたものの、いざ看護師になってみると本当に大変でした。苦労しました。患者さんはクセのある人が多く、接し方、言葉遣いは本当に気を使いました。業務内容も覚えることが多くて本当に大変でした。そんな時は上司に相談してアドバイスをもらっていました。サポートもしてくれるので本当に助かりました。何かあれば定期的に相談させてもらっています。
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聖峰会マリン病院
3職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（パート・アルバイト）
いない方の悪口や、ケアしながら患者さんの前で別スタッフの悪口を言うなど女性職場ならではの陰湿さがありました。 看護助手と看護師の仲があまり良くなく、看護師は助手を身分が下みたいな感じが伝わってきて、会議の名目で、一方的に看護師から、助手さんは、 ○○してくれない！と、助手に文句言うということまでありました。 給料が比較的良いほうなので、人間関係気にせず働ける方は勤務しても大丈夫だと思います。
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聖峰会マリン病院
3教育制度・研修制度・2017年頃（パート・アルバイト）
中途で入職するスタッフが多く、新卒が少ないので、簡単な研修みたいなものを数人で受けあとは現場のプリセプターやスタッフに聞きながら都度教えてもらう感じなので、新人さんや経験が浅い方はなかなかキツい環境かもしれません。
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新生会病院
7設備や働く環境・2021年頃（正職員）
未だに、タイムカードの導入がなく、手書き式の出勤簿に記入をしている。NGチューブ挿入に１時間かかる。看護技術のないスタッフが多い。患者に良いサービスを提供しようとすると「あなたがそんな事をすると、他の人も同様に求められるから至らないことはしないで」と言われたスタッフがいる。向上心のある看護師は勿体ない。長く勤務すると他にいけない。
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新生会病院
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
正月手当（１２/３０～１/３）が３０００円ほど付きます。 無料駐車場があり、自宅が職場に近い方も駐車場手当がつきます。 リフレッシュ休暇が１週間ほど貰える。 福利厚生は他の病院と比較して、やや悪いぐらいだと感じます。
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新生会病院
7年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は夜勤なしで４００万円ほど。 求人票で提示されている金額より安い。全く仕事をしない上司でも年功序列の為、年収が高い。 昇給は１年で１０００円程度。人事考課制度がないため、どれだけ頑張っても評価されない。
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新生会病院
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
希望休は割と通りやすく子供の熱など急な休みでも早急に対応はしてもらえます。残業はほぼありません。ドクターも１７時半ピッタリで退勤するので外来も早めに片付けを始めるため、ギリギリで来られた患者は帰されている。年間休日は110日。祝日がある月は、祝日に出勤した場合、振替でお休みが貰えます。８時半より勤務開始で、始業前残業もほぼありません。 時間休がないので、１５時頃に急な呼び出しで帰った際は午後休ではなく早退扱いをされ 10000円ほど手取りが減ってしまった。
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