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秦野赤十字病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は入職後に大きく感じた違いはありません。ある程度覚悟はしていました。上司からも仕事内容は大変ということは伝えられていた。人間関係も良好で分からないこと、大変なことがあれば、上司に相談出来ていたので違い、ギャップは大きくありませんでした。本当に助けられていると思います。新人の方は安心して働くことが出来る環境があります。
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甲府共立病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
雰囲気はとても良く働けていると思います。上司が中心になって雰囲気作りはしてくれています。特に患者さんが多く来ていて休憩が取れない時は率先して声かけをしてくれたり、アドバイスをしてくれます。人間関係でも苦しむこともありませんでした。本当に人間関係は恵まれていると思います。お互い助け合いながら業務に取り組めています。
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甲府共立病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度はしっかりしています。私が新人の時は上司がついて指導をしてくれました。本当に丁寧に指導をしてくれるので安心して働くことが出来た。甲府共立病院は教育だけでなく研修にも力を入れているので新人の方もしっかり成長することが出来ます。研修も1ヶ月に1度のペースであります。一人前になるまでしっかりサポートしてくれます。
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甲府共立病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は充実していました。他の病院との違いは職員旅行、シダックス法人会員、サークル活動などがある点だと思います。また院内託児所があったので私みたいに子供がいても預けることが出来ます。本当に安心して働けるので業務に集中することが出来ます。寮は完備されていませんが、家賃補助が支給されているので独身の方は賃貸を借りて生活しています。上限はありますが補助があるのは本当に助かると思います。スタッフのことを考えた福利厚生になっていると思います。
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甲府共立病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
復職する人が多いと思います。特に山梨県の中でも大きな病院であり、託児所も併設されています。託児所が併設されている病院は数少ないので子供がいるスタッフは安心して働けます。また退職金制度もしっかりしているので長年働いているスタッフが多い。退職する人もいますが家庭の事情で辞めていく人が8割を占めています。本当に退職率が低いです。
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甲府共立病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日はしっかり取れていました。週休2日制だったのでオンとオフを分けながら働けていた。特別休暇、夏季、冬季休暇もあるので休暇を利用して社員のメンバーで温泉旅行に出掛けていました。本当にスタッフ同士仲が良いので楽しいです。残業も1ヶ月5～9時間のくらいです。管理職の立場でも10時間を超える残業をしたことはありません。上司も残業時間については厳しいので私たちも業務時間内にどれだけ効率よく頑張れるのかを意識しています。
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甲府共立病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備環境は他の病院と比べると劣ると思います。特に完備している機械、病床数などが挙げられます。ナースステーションも狭くスタッフの人数に合っていない。資料、パソコンがあると余計に狭く感じます。長年働いていますが改善されていません。もっとスタッフが働く環境を見直してほしいです。病院側は改善の余地があると思います。
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甲府共立病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は基本給が25万円でした。その他に役職手当、深夜手当、家賃補助、時間外手当がありました。総額すると33万前後です。甲府市内でも給与面は恵まれている方だと思います。家賃補助もしっかり出るので独身の方は安心して生活をすることが出来ます。ボーナスは3～3.5ヶ月分の支給でした。ボーナスは年2回の支給でした。7、12月が支給月です。比較的安定してボーナスは貰えていたと思います。
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甲府共立病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私はギャップは患者さんとの向き合い方です。学科の授業、実習で学んではいたものの、いざ看護師になってみると本当に大変でした。苦労しました。患者さんはクセのある人が多く、接し方、言葉遣いは本当に気を使いました。業務内容も覚えることが多くて本当に大変でした。そんな時は上司に相談してアドバイスをもらっていました。サポートもしてくれるので本当に助かりました。何かあれば定期的に相談させてもらっています。
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聖峰会マリン病院
3職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（パート・アルバイト）
いない方の悪口や、ケアしながら患者さんの前で別スタッフの悪口を言うなど女性職場ならではの陰湿さがありました。 看護助手と看護師の仲があまり良くなく、看護師は助手を身分が下みたいな感じが伝わってきて、会議の名目で、一方的に看護師から、助手さんは、 ○○してくれない！と、助手に文句言うということまでありました。 給料が比較的良いほうなので、人間関係気にせず働ける方は勤務しても大丈夫だと思います。
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聖峰会マリン病院
3教育制度・研修制度・2017年頃（パート・アルバイト）
中途で入職するスタッフが多く、新卒が少ないので、簡単な研修みたいなものを数人で受けあとは現場のプリセプターやスタッフに聞きながら都度教えてもらう感じなので、新人さんや経験が浅い方はなかなかキツい環境かもしれません。
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新生会病院
7設備や働く環境・2021年頃（正職員）
未だに、タイムカードの導入がなく、手書き式の出勤簿に記入をしている。NGチューブ挿入に１時間かかる。看護技術のないスタッフが多い。患者に良いサービスを提供しようとすると「あなたがそんな事をすると、他の人も同様に求められるから至らないことはしないで」と言われたスタッフがいる。向上心のある看護師は勿体ない。長く勤務すると他にいけない。
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新生会病院
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
正月手当（１２/３０～１/３）が３０００円ほど付きます。 無料駐車場があり、自宅が職場に近い方も駐車場手当がつきます。 リフレッシュ休暇が１週間ほど貰える。 福利厚生は他の病院と比較して、やや悪いぐらいだと感じます。
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新生会病院
7年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は夜勤なしで４００万円ほど。 求人票で提示されている金額より安い。全く仕事をしない上司でも年功序列の為、年収が高い。 昇給は１年で１０００円程度。人事考課制度がないため、どれだけ頑張っても評価されない。
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新生会病院
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
希望休は割と通りやすく子供の熱など急な休みでも早急に対応はしてもらえます。残業はほぼありません。ドクターも１７時半ピッタリで退勤するので外来も早めに片付けを始めるため、ギリギリで来られた患者は帰されている。年間休日は110日。祝日がある月は、祝日に出勤した場合、振替でお休みが貰えます。８時半より勤務開始で、始業前残業もほぼありません。 時間休がないので、１５時頃に急な呼び出しで帰った際は午後休ではなく早退扱いをされ 10000円ほど手取りが減ってしまった。
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新生会病院
7退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
働いているスタッフからの紹介で入職したが、聞いていた年収より１５０万円低かった。無駄を省き効率の良い仕事をしようと働きかけるが、長年勤めているスタッフが頭を縦に降らず効率化が測れない。職場をよくしようと働きかける間に、無駄な作業が舞い込んでくるため労力が半端ではないのでどんどん良いスタッフは辞めていく。
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新生会病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
中堅のスタッフがいない。 看護師のお局様が多いので若いスタッフは気を遣う。 急変時の対応など出来ない。 コロナ対策などを考えるよう促しても、クラスターが発生したら考えようと言い、患者を守る対策を考えようしない。医療従事者としての意識が低い。
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新生会病院
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は良くも悪くもないです。新人や良いスタッフは長続きしない。 新卒から新生会で勤めているスタッフは染まっている為、融通や応用が利かない。下っ端ばかり働いて上のスタッフは一日中喋ったり、勤務表を１日中作って時間を潰していたり、仕事量に差がある。管理職が管理業務をせず、ややこしい業務が中堅に回って来るため、中堅が一番大変だが言えない。
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戸畑共立病院
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
時短勤務も採用しているため、ママさんナースでも両立をしやすい。 時間休が１時間単位から使用出来るので、子供の保育園からの呼び出しや病院受診の為に使用することが出来ました。子供の任意の予防接種は社員割引で比較的安く摂取できます。 また自分の体調不良等で受診した際も受診料の手出しは有りません。 (※しかし給料に診察費としてプラスされるので所得が増えてしまいます。） 以前は薬代も無料でしたが、協会けんぽに代わり手出しが発生するようになりました。職員駐車場はあるが、数が限られている為、個人で借りないといけません。 相場が８０００～１００００円ですが、駐車場補助は４０００円しか出ません。 通勤手当も十分には出ないので駐車場補助を足してやっと１００００円となるので、ガソリン代はほぼ実費です。また協会けんぽで病院独自の保険のため、私用で整骨院等受診した際は後から実費をお支払いする様に用紙が届いた為、その後は整骨院通いはやめました。
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戸畑共立病院
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は１１７日ほどあり、他病院と比較して多いように感じますが夜勤のない外来勤務だと、月曜日から土曜日(半日）の出勤のため、祝日の少ない月だと出勤日数２６日の月もありました。休暇については、部署長によってさまざまでしたが、他スタッフと休みが被らなければ有給も自由に使えることや、子供の体調不良など急なお休みも快く対応して頂けました。以前「はなまる休暇」といって３年、５年７年１０年と長く勤めたスタッフへ特別休暇がありましたが、数年前よりなくなりました。
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戸畑共立病院
7教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人教育等は他の病院と比較しても手厚い方だと思います。 研修制度も新人には整っていると思うので、安心して入職出来ると思います。コロナの為、時間外の集合研修は現在行われていませんが、動画視聴での個人学習に毎月追われています。
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戸畑共立病院
7設備や働く環境・2021年頃（正職員）
現在コロナ患者の受け入れを行っているためコロナ病棟として１部署使用しています。 しかし、コロナ患者も多くて７名程でその他の部屋はガラ空き。 その分予約入院患者は４病棟で振り分けられるため病棟によって忙しさに差があります。 時短勤務の場合は、残業手当がつかない為他のスタッフが残業にならない様に声かけを行い帰りやすい雰囲気作りが出来ている。
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戸畑共立病院
7年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤をすると手取り３０万を超える事もありましたが、日勤のみだと手取り２０万円ぐらいです。 月々の給料は他病院に比べて多い方ではありますが、ボーナスがとても少ない。 また退職金は１０年勤めてやっと３桁です。またその間育休、産休を挟むと経験年数から引かれます。 (例：１２年勤務して産休、育休２回入ると１０年勤務者と扱われます）
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戸畑共立病院
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係はまずまずだと思います。 自分は３部署での経験があるがありがたい事に人間関係に悩む事はほぼありませんでした。 比較的若い看護師が多い印象です。 ママさんナースも沢山勤務しており働きやすい環境かなと多います。
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下関リハビリテーション病院
6福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
リーダークラスの男性スタッフが多数、育児休暇を取得していた為、男性も育児休暇が比較的取りやすい環境でした。総務の方からも、病院の取得率を上げるためか「どんどん取ってください」進められました。結婚して１年以内は、特別休暇が１週間貰えました。 通勤手当は、公共の交通機関であれば定期代全額支給あります。創立記念日には、リーガロイヤルホテルでのパーティーがあった（円卓であったが、席があらかじめ決められており、仲良くないスタッフと同じテーブルだと気まずい。）
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下関リハビリテーション病院
6年収や給料・2017年頃（正職員）
夜勤なしで手取り２５万円ほどあり、比較的月々の給料は多い印象でした。 しかし、基本給が低く手当で１０万円ほど付く様な感じでした。ボーナスが年３回（４月７月１２月）に貰えますが基本給が低いので１度に貰える額が少なかったです。トータルすると年２回の他病院と同じか少し低いです。 退職金はほぼありません。
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下関リハビリテーション病院
6設備や働く環境・2017年頃（正職員）
電子カルテの導入がありますが、17時すぎまで部屋回りをしてそれから、記録となるのでパソコンの台数が少なく、スタッフで取りあいでした。そのため早く帰りたいスタッフはお昼休憩を早めに切り上げて、午前中の記録をするなどして対応していた。残業はほぼほぼない為、ママさんナースには働きやすい環境であったと思う。 独身のスタッフは関東の系列病院への研修、転勤を勧められていました。ですが、転勤手当等がしっかり貰えるとの事で、快く引き受けていた印象。
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下関リハビリテーション病院
6休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
年間休日が112日。週休２日の祝日がないため。とても休みが少ない様に感じた。 正月には微々たる手当として５００グラム程の薄いステーキ肉が貰えました。 子持ちのスタッフも多く、子供の突然な休みにも柔軟に対応して頂き働きやすい環境でした。師長によりますが、年休は比較的取りやすかったです。
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下関リハビリテーション病院
6入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
もともと急性期の病院に勤務しており、結婚を機に回復期へ転職をしました。 給料が高いのに惹かれて転職をしたため、医療行為が少なく、介護行為メイン。看護師よりも、介護職の方が強くとてもやりにくさはありました。 吸引やルート確保などはやはり少ない為、若くて経験を積みたいスタッフなどは余り長続きしない印象でした。リハビリ時間に看護師が時間を合わせないといけない。ただ、リハスタッフと仲良くなれば融通は利かせやすかったです。
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下関リハビリテーション病院
6職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
比較的どの職種も若いスタッフが多い印象でした。病院が学校施設を多数持っている為、そこの卒業生が多い。学生には比較的優しく甘い。実習中余り揉まれている印象がないためいざ現場に立つと、学生気分が抜けていない。現場経験の少ない２年目以降のスタッフが学生指導を行うため、指導自体は経験の差が出やすいと感じた。当時はとても飲み会が多いと感じました。チーム飲み会、病棟飲み会等がありお酒が飲めない人は少し苦痛だった。２０代の若いスタッフも多く、ライングループを作ったりプライベートで遊んだりとすぐに打ち解けられた印象です。
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